Líder del Equipo de Panadería

Descripción

Resumen: El Líder del Equipo de Panadería gestiona al equipo de panadería, brindando orientación, capacitación y liderazgo para garantizar la excelencia operativa y fomentar un entorno positivo e inclusivo. Aspectos destacados: 1. Liderar y gestionar un equipo de panadería, garantizando operaciones fluidas 2. Capacitar y desarrollar a los miembros del equipo con respeto mutuo e inclusión 3. Inspirar con pasión por la alimentación y alcanzar objetivos ambiciosos de ventas Postular ahora Resumen del puesto "Nuestro Líder del Equipo de Panadería gestiona al equipo completo de panadería y lo mantiene funcionando como una máquina bien engrasada. ¡Usted será a quien los Miembros del Equipo y los clientes acudan en busca de orientación para diseñar el mejor pastel de cumpleaños y armar las bandejas más sabrosas para sus fiestas! Los líderes son responsables del desempeño operativo del departamento en todo momento. Sea un líder representando a la organización de manera profesional. Promueva y desarrolle a las personas con respeto mutuo, inclusión, diversidad y dignidad. Brinde retroalimentación oportuna y realice sesiones regulares de coaching con los Miembros del Equipo: identifique oportunidades de desarrollo y capacite para el éxito. " Descripción del puesto Experiencia requerida: Experiencia laboral en el sector minorista o recomendación del Líder de tienda Experiencia deseada: Experiencia en liderazgo o supervisión minorista; desempeño exitoso como Entrenador entre pares u otro rol similar; desempeño exitoso como Embajador interno (p. ej., seguridad, servicio, bienestar) u otro rol similar; conocimiento demostrado de los productos relacionados con el departamento; registro satisfactorio de desempeño y disciplina Educación deseada: Diploma de escuela secundaria o equivalente Certificación o licencia requerida: Varía según el departamento Requisito de levantamiento: Hasta 50 libras Viajes requeridos: Ninguno Requisito de edad: Al menos 18 años de edad Responsabilidades del puesto Su principal, principal, más importante o más significativa función incluye una o varias combinaciones de las siguientes tareas: 1. entrevistar, seleccionar y capacitar a los Miembros del Equipo; 2. dirigir el trabajo de los Miembros del Equipo; 3. evaluar la productividad y eficiencia de los Miembros del Equipo con el fin de recomendar ascensos u otros cambios de estatus; 4. resolver asuntos relacionados con los Miembros del Equipo, incluidas, pero no limitadas a, quejas; 5. aplicar disciplina a los Miembros del Equipo; 6. planificar el trabajo; 7. distribuir o asignar el trabajo entre los Miembros del Equipo; 8. garantizar la seguridad y protección de los Miembros del Equipo o de la tienda; 9. gestionar el presupuesto de su departamento o ubicación; 10. gestionar el inventario de su departamento o ubicación; o 11. supervisar o implementar medidas de cumplimiento Dirigir, supervisar y evaluar la capacitación brindada a los Miembros del Equipo del departamento para reducir la rotación, promover la eficiencia y controlar los costos laborales. Brindar un liderazgo motivacional a un equipo extraordinario centrándose en el respeto y dando ejemplo con acciones ejemplares. Identificar las fortalezas y oportunidades del equipo y pensar estratégicamente al tomar decisiones y programar actividades. Desarrollar futuros líderes, identificando a los Miembros del Equipo con potencial para ascender en la jerarquía y recordando que nuestras personas son nuestro mejor activo. Fomentar un entorno de inclusión y diversidad, otorgando voz a cada Miembro del Equipo. Mantener la seguridad como prioridad máxima en todos los aspectos de nuestro trabajo: para los Miembros del Equipo, los clientes y los productos. Inspirar al equipo y a nuestros clientes con pasión por la alimentación y disposición para ir más allá para ofrecer el mejor producto. Establecer y alcanzar objetivos ambiciosos de ventas y ganancias mediante sugerencias adecuadas, además de gestionar las pérdidas. Establecer un plan continuo de comunicación con el equipo, asegurando que todos los Miembros del Equipo estén informados y preparados para ofrecer lo mejor de sí mismos en cuanto a productos alimenticios. Comunicarse con el equipo de mercadeo para garantizar que las promociones se comuniquen correctamente a los Miembros del Equipo y a los clientes. Elaborar planes innovadores y sugerencias para mejorar nuestro negocio. Revisar y analizar tanto los informes financieros de las tiendas como los informes por línea de negocio (LOB) e informes históricos para mejorar el desempeño en ventas, ganancias, pérdidas, controles laborales y reducción. Supervisar los inventarios periódicos para garantizar su exactitud y monitorear las fluctuaciones semanales en el inventario y las pérdidas monetarias. " Acerca de nosotros En Giant Eagle creemos en nutrir los momentos de la vida, grandes y pequeños, porque importan. Nos esforzamos por liderar en calidad, servicio y valor diario. Lo más importante es la compasión, el cuidado y el respeto que nuestros Miembros del Equipo demuestran entre sí y en nuestras comunidades, lo que realmente nos distingue. Aquí encontrará un lugar para triunfar, crecer y ser mejores juntos. Si desea generar un impacto real, pertenecer a una comunidad solidaria y construir una carrera significativa, le invitamos a desarrollar su futuro con nosotros, porque usted importa. Postular ahora