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Este puesto reportará directamente al Supervisor BETCM asignado y será supervisado por él.\r\n2.      Estas funciones están dirigidas a resultados específicos para beneficio de las personas atendidas y deben seguir las prioridades enumeradas a continuación al ayudar a las personas a satisfacer sus necesidades;\r\n3.      Organizar y movilizar los apoyos naturales disponibles para la persona a través de familiares, amigos, vecinos, etc., cuando las necesidades de la persona no puedan satisfacerse mediante estos medios;\r\n4.      Organizar y movilizar los recursos disponibles en la comunidad local y proveedores de servicios generales. Cuando las necesidades de la persona no puedan satisfacerse mediante estos medios, entonces\r\n5.      Obtener servicios especializados a través de servicios y centros disponibles de tratamiento y rehabilitación de salud mental. Esto incluye proveedores de servicios que se especializan en atender a varios grupos diferentes de discapacidades, como la Oficina de Rehabilitación Vocacional.\r\n\r\nFUNCIONES ESENCIALES Y BÁSICAS:\r\n (85 %) del tiempo del coordinador de casos dirigido se dedicará a las siguientes actividades con consumidores / colaterales.\r\n Evaluación del historial del consumidor y su situación actual en la vida, con la participación del consumidor, para desarrollar un plan de servicios.\r\n Esfuerzos de defensa para mejorar los servicios, eliminar el estigma, resolver problemas, etc.\r\n Prestación de asesoramiento de apoyo a los consumidores, sus familias y otros cuidadores.\r\n Creación de redes informales de apoyo.\r\n Ayudar a los consumidores a identificar, acceder y aprender a utilizar adecuadamente los recursos comunitarios para satisfacer sus necesidades diarias de vida.\r\n Derivación y vinculación con servicios adecuados según lo especificado en el plan de tratamiento / servicios.\r\n Un mínimo del 15% del tiempo de los Coordinadores de Casos BETCM se dedicará a los siguientes tipos de actividades de reuniones / papeleo;\r\n Documentación de contactos con consumidores / colaterales.\r\n Supervisión de servicios / tratamiento y reuniones de planificación de servicios.\r\n Participación en reuniones individuales y / o grupales de supervisión.\r\n Participación en reuniones de planificación de tratamiento y servicios.\r\n Participación en capacitaciones aprobadas por el personal o DBH / MR.\r\n Cumplimiento del Paquete de Evaluación de Clientes DBH / MR, Evaluación Estatal del Cliente.\r\n Formularios de resultados y encuestas para ayudar al impacto del Plan de Gestión Integral de Casos del Condado.\r\n Un mínimo del 50% del tiempo de los Coordinadores de Casos BETCM se dedicará fuera de la oficina en contactos directos con clientes o colaterales.\r\n Los Coordinadores de Casos BETCM tendrán responsabilidad de guardia las 24 horas del día, 7 días a la semana, y deben estar accesibles para su supervisor, mediante teléfono celular, dentro de un tiempo de respuesta de 15 minutos para brindar atención de emergencia / crisis. Además, los Coordinadores de Casos BETCM de guardia deben realizar contacto cara a cara con el consumidor y el Centro de Respuesta ante Crisis en caso de posible hospitalización dentro de las 1,25 horas posteriores a la llamada inicial.   \r\n \r\n RESPONSABILIDADES ADICIONALES:\r\n       1. Realiza otras tareas y proyectos especiales según se asignen.\r\nRequirements\r\nREQUISITOS Y CUALIFICACIONES PARA EL PUESTO: \r\n \r\n Título universitario de Licenciatura o Maestría en servicios humanos o campo relacionado, y;\r\n Debe ser Enfermero Registrado o;\r\n  Un Diploma de Escuela Secundaria y 12 créditos semestrales en servicios humanos o campo relacionado, y dos (2) años de experiencia con al menos un (1) año de contacto directo con clientes o;\r\n  Un Diploma de Escuela Secundaria y cinco (5) años de experiencia en atención de salud mental en servicios humanos públicos o privados, y haber trabajado como coordinador de casos intensivo antes del 1 de abril de 1989 o;\r\n Cualquier combinación equivalente de formación y experiencia aprobada por la Agencia y las directrices de OHM\r\n  \r\nBenefits\r\n Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión)\r\n Plan de Jubilación (401k, IRA)\r\n Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D)\r\n Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos Públicos)\r\n Licencia Familiar (Maternidad, Paternidad)\r\n Discapacidad a Corto y Largo Plazo\r\n ","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756714756000","seoName":"blended-enhanced-targeted-case-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-ohio/cate-management11/blended-enhanced-targeted-case-manager-6339205364275312/","localIds":"3070","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"407c4aba-5947-40f3-bac5-11147b77bc05","sid":"49c8a126-27da-4423-8b66-a06ef03c7bf0"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar a los clientes con servicios médicos / sociales","Desarrollar planes de servicio y abogar por las necesidades","Proporcionar asesoramiento y respuesta ante crisis"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"New Philadelphia,Pennsylvania","unit":null}]},"addDate":1755250419083,"categoryName":"Gestión","postCode":null,"secondCateCode":"community-services-dev","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"fontColor":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"Seville, OH 44273, USA","infoId":"6349978709683312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","videos":null,"title":"DSP Tiempo completo y medio tiempo necesario en Medina/Wads/Seville","content":"¡Salario inicial: ¡¡$18 - 20 por hora!! Aplique hoy mismo!\r\n\r\nTambién ofrecemos una escalera de carrera única que le permite aprender, crecer y ganar más dinero cada año. Ofrecemos un excelente paquete de beneficios que incluye un plan de jubilación 403(b) con coincidencia del empleador, beneficios de salud subsidiados y tiempo libre pagado.\r\nOfrecemos turnos de 4, 8, 10 y 12 horas que también son ideales para estudiantes y jubilados. Esta es una excelente oportunidad para apoyar a las personas para que vivan, aprendan, ganen y participen en su comunidad.\r\n\r\n¡Los puestos pueden calificar para programas de perdón de préstamos estudiantiles!\r\nExcelente paquete de beneficios para tiempo completo que incluye tiempo libre pagado, plan de jubilación 403(b) con coincidencia del empleador y contribución del empleador hacia beneficios de salud.\r\n\r\nResumen del puesto: Bajo la dirección general del Gerente del Sitio, Supervisor o Coordinador Comunitario, el profesional de apoyo directo trabaja con, entrena y proporciona tratamiento activo y asistencia al individuo en el área asignada y de acuerdo con el Plan Individual (IP) de cada cliente dentro de los parámetros de las políticas y procedimientos de The Society.\r\nFunciones esenciales:\r\n El profesional de apoyo directo en The Society proporcionará asistencia y orientación en las siguientes áreas:\r\n Cocina, incluyendo pero no limitado a crear una lista de compras, almacenamiento e inventario de alimentos y artículos dietéticos, preparación de alimentos, seguimiento de un menú y limpieza.\r\n Lavandería, incluyendo pero no limitado a inventario de ropa, lavado, secado, doblado, planchado y almacenamiento.\r\n Uso de equipos médicos duraderos.\r\n Limpieza, incluyendo pero no limitado a sacar polvo, barrer, trapear y desinfectar todas las áreas de la vivienda, incluyendo dormitorios, armarios, baños, cocina, sala de estar, cuarto de lavandería, espacios exteriores, sótano, garajes y vehículos.\r\n Cuidado personal, incluyendo pero no limitado a comer, bañarse/ducharse o aseo como afeitarse, cuidado del cabello, cuidado de uñas y uso del baño.\r\n Proporcionar transporte a las personas según sea necesario utilizando vehículos de The Society y/o vehículo personal si corresponde.\r\n Mantener una actitud positiva en todo momento.\r\n Las tareas pueden variar según la carga de casos o la asignación de turnos.\r\n\r\n Mantener interacciones positivas con las personas en todo momento.\r\n Proporcionar aportes para el desarrollo de Planes Individuales y la implementación de IPs, incluyendo la documentación de los servicios prestados.\r\n Asegurar la salud, seguridad y bienestar de todas las personas. Responsable de informar y documentar condiciones inseguras y cualquier lesión o condición de salud siguiendo la cadena de mando.\r\n Realizar tareas de enfermería delegadas y actividades relacionadas con la salud según se asignen.\r\n Llegar a tiempo a su turno. Debe ser flexible ya que puede requerirse trabajar días festivos y otros turnos fuera de su horario normal.\r\n Demuestra una actitud positiva y profesional, trabajo en equipo y relaciones laborales efectivas con partes interesadas internas y externas para facilitar la prestación de servicios de calidad y una imagen positiva de la agencia.\r\n Actúa como líder y comunicador efectivo, es autónomo, confiable, colaborativo y tiene la capacidad de trabajar en horarios flexibles.\r\n Cumple con las políticas de The Society y actúa como modelo en el cumplimiento de estas políticas.\r\n Realiza todas las demás tareas asignadas.\r\n Competencias y credenciales genuinamente requeridas por el puesto:\r\n Debe tener 18 años de edad o más.\r\n Debe tener diploma de escuela secundaria o equivalente.\r\n Debe poder seguir instrucciones orales y escritas.\r\n Debe poder comunicarse en inglés, tanto hablado como escrito.\r\n Debe obtener y mantener la certificación en Administración de Medicamentos, Primeros Auxilios, RCP, PMT y otros cursos según se requiera.\r\n Debe tener licencia de conducir válida de Ohio, buen historial de conducción y llevar la cantidad adecuada de seguro de responsabilidad civil requerida por The Society.\r\n Ubicación: Según se asigne\r\n Desplazamientos: Reuniones y visitas a sitios dentro de la agencia; reuniones, citas, salidas y capacitaciones fuera de la agencia.\r\n Reporta a: Gerente del Sitio\r\n Estado según FLSA: No exento; Tiempo completo (35 a 40 horas por semana) o Tiempo parcial (menos de 35 horas por semana)\r\n Supervisa: N/A\r\nTrabaja con: Individuos, familias, profesionales y especialistas médicos, personal de apoyo administrativo y personal de mantenimiento.\r\nDemandas físicas/Entorno de trabajo: Las demandas físicas y las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Demandas físicas: Mientras realiza las tareas del trabajo, el empleado debe estar de pie, caminar, sentarse, conducir, alcanzar con manos y brazos, hablar y oír. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 50 libras. Entorno de trabajo: El nivel de ruido en el entorno de trabajo generalmente es moderado.\r\nBasado en los resultados de la Evaluación de Riesgos para Equipos de Protección Personal (EPP), puede requerirse EPP según se detalla en el Manual de Prevención e Infección y Control y/o en el Plan de Preparación y Respuesta para Covid-19. 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Llevar a cabo los objetivos y metas del plan estratégico para servir mejor a la comunidad. Desempeñarse como Jefe de Servicios para Jóvenes en una biblioteca de gran tamaño dentro del sistema. Evaluar la colección de materiales, planificar y ofrecer servicios y actividades para jóvenes y personas que atienden a jóvenes. Supervisar y participar en todas las operaciones, programas y servicios del Departamento de Servicios para Jóvenes. \n\nRequisitos \nFunciones esenciales del puesto \n\nPlanificar, diseñar, promocionar, presentar y evaluar actividades bibliotecarias para niños, jóvenes, padres y adultos que trabajan con niños. \nEntrevistar, seleccionar y capacitar a nuevos empleados; supervisar y evaluar el desempeño de los subordinados y asesorarlos en la resolución de problemas nuevos o difíciles. Realizar reuniones de personal para transmitir información sobre políticas y procedimientos; resolver problemas departamentales y solicitar aportes del personal. \nAyudar en el desarrollo de la colección bibliotecaria de la comunidad mediante: (1) analizar y evaluar las fortalezas y debilidades de la colección, (2) seleccionar materiales para su eliminación de la colección, (3) identificar las necesidades informativas de la comunidad y seleccionar materiales para satisfacerlas. \nRecopilar estadísticas, preparar informes y completar otros proyectos según se asignen. \nRepresentar a la biblioteca y actuar como defensor de los jóvenes ante agencias y organizaciones comunitarias. Actuar como enlace con escuelas y educadores. \nBrindar servicios de referencia y orientación lectora al público y realizar investigaciones necesarias en fuentes impresas y electrónicas. \nInstruir y ayudar a adultos, jóvenes, niños y grupos comunitarios en el uso de la biblioteca y de herramientas de referencia; ofrecer asistencia individual y presentaciones grupales. \nDesarrollar el plan de programa y presupuesto para la biblioteca comunitaria o departamento para consideración del director; ser responsable de facilitar la implementación del plan aprobado. \nPlanificar y/o preparar exhibiciones, bibliografías y otros materiales informativos. \nAsistir a reuniones del Consejo Juvenil y participar en servicios infantiles a nivel del sistema. \nEn ausencia del bibliotecario jefe, puede realizar tareas de supervisión y/o actuar como persona a cargo según sea necesario. \nMantenerse actualizado sobre los avances recientes en el campo mediante la asistencia y participación en conferencias y talleres, así como mediante programas de educación continua, lectura profesional y participación en grupos profesionales. \nAsistir a conferencias, talleres, seminarios y capacitaciones para mantener el conocimiento conforme al currículo de formación. \nMantenerse informado regularmente mediante la lectura de correos electrónicos, actas y el sitio web del personal, así como asistiendo a reuniones del personal. \n\nHabilidades, conocimientos y capacidades \n\nCapacidad para mantener buenas relaciones con el público y con otros empleados, de forma individual y general, mostrando tacto y cortesía. \nCapacidad para realizar múltiples tareas, trabajar en un entorno acelerado y manejar situaciones difíciles. \nCapacidad para resolver problemas rutinarios bajo la supervisión del supervisor y mantenerlo informado sobre las necesidades y preocupaciones del departamento. \nCapacidad para utilizar prácticas apropiadas según el desarrollo en servicios y programas para jóvenes de 0 a 17 años y adultos que trabajan con jóvenes, incluyendo programas y servicios de alfabetización temprana. \nConocimientos comprobados en informática y capacidad para operar y solucionar problemas en equipos AV, computadoras y otros dispositivos. \nCapacidad para comunicarse claramente; escuchar, comprender, hablar y escribir de manera efectiva. \n\nCalificaciones \n\nTítulo de Maestría en Ciencias de la Información de una escuela acreditada por la ALA, requerido. Se prefiere experiencia demostrada en el trabajo con grupos de jóvenes y adolescentes, así como sólidos conocimientos de literatura infantil y juvenil. \nSe prefiere fuertemente contar con dos años de experiencia en supervisión. \n\nCondiciones ambientales \n\nEl trabajo se realiza en un entorno similar a una oficina, pero requiere una movilidad considerable: levantar objetos ligeros, agacharse, inclinarse, estirarse y sentarse en diversos escritorios y puntos de servicio. \nEl empleado puede tener horarios que incluyan turnos vespertinos y de fin de semana, incluidos los domingos; los horarios pueden modificarse según las necesidades de la biblioteca. \n\nBeneficios \n\nBeneficios para tiempo completo: \nLa biblioteca aporta un monto equivalente al 14% del salario de cada empleado al Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS); el empleado aporta el 10% a OPERS. \nLa biblioteca contribuye con un porcentaje del salario del empleado para Medicare. \nVacaciones (20 días al año). \nLicencia por enfermedad (12 días al año). \nLicencia personal (3 días al año). \nLicencia por maternidad/paternidad. \nDías festivos (8 estándar, 2 variables). \nTiempo libre por mérito, si corresponde. \nLicencia por duelo, si es necesario. \nPrograma de Asistencia al Empleado para el empleado y miembros de la familia elegibles. \nParticipación voluntaria en el Plan de Compensación Diferida de Ohio. \nElegibilidad para el programa de reembolso de matrícula después de un año completo de empleo (entre 3000 y 4000 dólares anuales, dependiendo del tema de estudio). \nSeguro dental: el empleador paga la prima individual; la cobertura adicional para los dependientes corre por cuenta del empleado. \nSeguro médico grupal: la biblioteca paga el 90% y el empleado el 10% de la prima del seguro médico, ya sea que el empleado necesite cobertura individual, individual/cónyuge, individual/hijos o familiar. \nCuenta de gastos flexibles (FSA). \nSeguro de vida pagado.","price":"$29.53","unit":null,"currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756093070000","seoName":"head-of-youth-services","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-ohio/cate-management11/head-of-youth-services-6349991302220912/","localIds":"4565","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"a29a4032-2bf6-4d82-84b6-ea0d5ea99c6a","sid":"49c8a126-27da-4423-8b66-a06ef03c7bf0"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Xenia,Ohio","unit":null}]},"addDate":1756093070485,"categoryName":"Gestión","postCode":null,"secondCateCode":"community-services-dev","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"fontColor":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4092","location":"Philadelphia, PA, USA","infoId":"6339207544141112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","videos":null,"title":"Especialista entre pares - WES Care","content":"TÍTULO DEL PUESTO: Especialista Certificado entre Pares $18-$20/hora. \nActualmente contratando para una fecha de inicio a mediados de junio/principios de julio.\n\nDESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA: \nEl Modelo de Filadelfia: Integración de servicios de salud conductual en Cuidado a Largo Plazo (LTC) proporcionará atención y tratamiento terapéutico residencial altamente estructurado para adultos frágiles que son elegibles para cuidados de enfermería especializada y que también presentan enfermedad mental grave (SMI), y que ya han alcanzado el máximo beneficio de los recursos de salud mental disponibles en otras partes de la comunidad o en hospitales. La filosofía del programa es crear un entorno acogedor, seguro y de apoyo donde adultos mayores frágiles con enfermedad mental grave —que pueden tener otras necesidades complejas de salud conductual y/o antecedentes penales— y que requieren servicios de enfermería a largo plazo, puedan recibir la atención y servicios necesarios para abordar sus necesidades integrales sin estigma. Un equipo multidisciplinario ofrecerá tanto servicios de cuidado a largo plazo como de salud conductual en este programa integrado.\n\nTodos los miembros del equipo adherirán a la filosofía WES CARE en West Park de Diversidad, Equidad e Inclusión, y se comprometerán con la misión de promover el bienestar integral y ofrecer servicios de salud residenciales de alta calidad a poblaciones culturalmente diversas mediante una combinación de compasión, pensamiento innovador, estrategias ágiles y adaptables, y participación con clientes, personal y socios proveedores.\n\nVISTA GENERAL DE FUNCIONES CLAVE Y RESPONSABILIDADES: \nEste es un puesto de salud conductual en el que se exigen altos estándares profesionales. La persona en este puesto fomentará relaciones de apoyo entre personas en recuperación, empoderándolas para actuar sobre asuntos que afectan sus vidas, incluyendo salud, educación, resolución de problemas, autoestima y comunicación positiva. Es fundamental que el Especialista Certificado entre Pares demuestre una creencia personal en la recuperación, un genuino interés por el bienestar de las personas en recuperación que viven en hogares de enfermería, y la capacidad de involucrar a las personas con flexibilidad y enfoque individualizado. El CPS promoverá y contribuirá positivamente al programa y a las relaciones dentro del mismo. El Especialista Certificado entre Pares ayudará a las personas a identificar sus intereses y metas personales relacionadas con la recuperación, y les asistirá en identificar y conectar con posibles coincidencias y oportunidades entre sus intereses, el hogar de enfermería y los recursos comunitarios. Los Especialistas Certificados entre Pares proporcionarán educación sobre adicción y recuperación a personas, familias y comunidades. El CPS creará estrategias para aumentar el éxito en la recuperación y ayudará a las personas a establecer vínculos con otros sistemas de servicios. El Especialista Certificado entre Pares visitará a la persona en recuperación como parte del apoyo de alcance cuando sea necesario. Se requerirá que el CPS trabaje horas flexibles, dentro y fuera del sitio, según las necesidades y estructura del programa entre lunes y domingo. La persona estará bajo la supervisión del Director del Programa.\n\nFUNCIONES ESENCIALES Y BÁSICAS: \n1. Actúa como miembro integral del equipo WES CARE en West Park. \n2. Sirve como modelo a seguir para personas en recuperación, otros empleados y miembros de la familia. \n3. Inspira esperanza en el proceso de recuperación compartiendo sus experiencias personales de recuperación. \n4. Ayuda a desarrollar una cultura de recuperación y apoyo entre pares mediante la promoción y el respaldo de relaciones entre pares. \n5. Colabora en la evaluación de las necesidades, intereses y progreso hacia el bienestar personal de cada individuo. Se involucra adecuadamente con las personas en recuperación y las apoya en la identificación de sus fortalezas, apoyos existentes y recursos comunitarios. \n7. Apoya activamente las conexiones con grupos comunitarios de autoayuda mutua u otros grupos dentro del hogar de enfermería. \n8. Apoya a las personas en recuperación para establecer y fortalecer vínculos con recursos comunitarios y miembros de la familia. \n9. Asiste y completa toda la formación obligatoria para el personal. \n10. Asiste a todas las sesiones de supervisión programadas con su supervisor directo o sustituto. \n11. Planifica y desarrolla grupos acordes a las necesidades, intereses y deseos de los residentes del hogar de enfermería. Esto puede incluir ayudar a las personas a participar activamente en la creación/mantenimiento de sus planes de atención, crear Directrices Psiquiátricas Anticipadas y fomentar el apoyo entre pares. \n12. Brinda apoyo individual a residentes con cambios en su condición médica que deseen participar en el consejo de residentes, conectarse con sus familias, asistir a conferencias de atención u otras actividades en el hogar de enfermería, además de brindar apoyo en situaciones de crisis como parte de un equipo.\n\nRESPONSABILIDADES ADICIONALES: \n1. Realiza otras tareas y proyectos especiales según se asignen. Trabaja en colaboración con el personal del programa para asegurar que las actividades continuas de integración comunitaria y de alcance sigan disponibles para todos los graduados del programa. Co-facilita un grupo de reinserción comunitaria para personas que abandonan el programa.\n\nREQUISITOS Y CALIFICACIONES DEL PUESTO: \n1. Certificación como Especialista entre Pares requerida. \n2. Persona que se identifique como usuario actual o anterior de servicios de salud mental o servicios simultáneos, capaz de relacionarse con residentes de hogares de enfermería que actualmente utilizan esos servicios. \n3. Diploma de escuela secundaria o GED. \n4. En los últimos tres años, haber tenido 12 meses (no necesariamente consecutivos) de experiencia remunerada o voluntaria, a tiempo completo o parcial, en el campo de trastornos simultáneos. \n5. Capacidad para establecer relaciones de confianza y colaboración con sus pares. \n6. Compromiso con la recuperación, la elección, el empoderamiento y la capacidad de las personas con enfermedad mental grave o trastornos simultáneos para vivir vidas significativas en la comunidad.\n\nCOMPETENCIAS Y CARACTERÍSTICAS PERSONALES: \n1. Fuertes habilidades interpersonales y de resolución de problemas. \n2. Capacidad para trabajar de forma independiente. \n3. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. \n4. Conocimiento y experiencia con trastornos simultáneos. \n5. Promueve la autodeterminación e independencia para el empoderamiento del consumidor. \n6. Fomenta y fortalece imágenes positivas de sí mismos en los consumidores. \n7. Empodera a las personas en recuperación para crear un sentido de propósito en la vida y participar en actividades que respalden sus metas e intereses. \n8. Competencia en el uso de computadoras y conocimientos técnicos.\n\nRESPONSABILIDADES ORGANIZACIONALES Y RELACIONES: \n1. La persona estará bajo la supervisión del Director del Programa.\n\nREQUISITOS FÍSICOS: \nLos requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar este trabajo, el empleado ocasionalmente debe estar de pie; caminar; sentarse; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos, herramientas o controles; extender las manos y brazos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear; hablar o escuchar; probar o oler. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras.\n\nEl trabajo requiere habilidades visuales específicas, incluyendo visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.\n\nENTORNO DE TRABAJO: \nLas características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar este trabajo, el empleado está expuesto a las condiciones climáticas predominantes en ese momento. 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