Gerente de tienda

Descripción

Resumen: Journeys busca un Gerente de tienda para liderar a un equipo en el logro de objetivos de ventas, el control de gastos y la creación de un entorno divertido e inclusivo, mientras se desarrolla al personal. Aspectos destacados: 1. Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños 2. Trabajar en un entorno divertido con una atmósfera dinámica 3. Oportunidad de desarrollar un equipo de ventas exitoso Postularse ahora VISIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Journeys es un líder minorista juvenil con énfasis en calzado y artículos especializados únicos, incluyendo ropa, mochilas, sombreros y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE. UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares orientadas al estilo de vida juvenil, como Converse, Vans, Dr. Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. A través de asociaciones artísticas estratégicas, patrocinios de eventos, contenido exclusivo, colaboraciones creativas con músicos y un compromiso con la comunidad mediante eventos benéficos y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que una tienda minorista: forma parte integral de la cultura juvenil y adolescente. La experiencia en las tiendas Journeys incluye un entorno dinámico, personal amable y apasionado, y un ambiente inclusivo donde la autorrepresentación no solo se acepta, sino que se fomenta y celebra. Journeys es una actitud que puedes vestir. ¡Journeys siempre está buscando personas extraordinarias para unirse a nuestro equipo! Para obtener más información, visite: www.journeys.com/careers   ¿POR QUÉ TRABAJAR EN JOURNEYS? ¡Celebramos y recompensamos el éxito! Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños: promovemos desde dentro Somos una familia con una Actitud de Cuidado Le animamos a abrazar su individualidad Trabaja en un entorno divertido con las personas más geniales Realizamos nuestras actividades comerciales con integridad y pasión Excelentes beneficios y descuento para empleados La remuneración incluye salario base, comisión por ventas y potencial de bonificación*   RESUMEN DEL PUESTO Contratar, seleccionar, capacitar y gestionar al personal de la tienda para alcanzar los objetivos de ventas de la tienda y personales, controlar los gastos y proteger los activos de la empresa, mientras se buscan oportunidades de crecimiento.   FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Cumplir y superar los objetivos y estándares de desempeño de ventas de la tienda y personales Reclutar, entrevistar y contratar empleados de alta calidad según las necesidades de la tienda Capacitar y desarrollar un equipo de ventas exitoso Brindar retroalimentación, orientación y rendición de cuentas a todos los empleados, haciendo cumplir todas las políticas y prácticas de la empresa Asegurar que todas las iniciativas de la empresa se implementen correctamente y conforme a la dirección establecida por la empresa Realizar revisiones mensuales del desempeño Reconocer al personal talentoso y desarrollarlo para su crecimiento dentro de la empresa Supervisar y gestionar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda Supervisar y gestionar todas las prácticas de prevención de pérdidas Planificar los horarios semanales de personal conforme a la política de programación Ofrecer a todos los clientes una experiencia divertida y de servicio completo Resolver eficazmente los problemas de los clientes Realizar los depósitos bancarios Comprender la cultura de Journeys y demostrarla ante el equipo REQUISITOS DEL PUESTO Experiencia previa en gestión minorista preferible 1–2 años de experiencia en ventas minoristas Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente Deseo de tener éxito en un entorno minorista acelerado Disposición para aprender Finalización de todos los programas de capacitación previos al puesto de Gerente en Capacitación o capacitación equivalente Capacidad para trabajar 45 horas por semana Capacidad para trabajar turnos nocturnos y los fines de semana Capacidad para subir escaleras, alcanzar objetos, agacharse y levantar hasta 50 libras Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Debe tener al menos 18 años de edad* *Los requisitos de edad para el empleo a tiempo completo pueden variar según el estado   REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS Consulte el siguiente sitio web para obtener más información sobre todos nuestros excelentes beneficios: www.journeys.com/careers *La tasa salarial, la estructura de comisiones y bonificaciones varía según el puesto, condado, ciudad, estado o provincia. Los beneficios ofrecidos pueden incluir seguro médico, visual y dental, un paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, aunque también pueden variar según el estado, provincia o territorio. Para mayor claridad, consulte www.benefitsatgenesco.com   DIVULGACIONES PREVIAS A LA POSTULACIÓN Se garantiza igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo sin discriminación por raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, condición de veterano, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, discapacidad física o mental de personas debidamente calificadas, condición médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de pareja doméstica/unión civil registrada, identidad y/o expresión de género, ni por ningún otro factor protegido por la ley contra la discriminación laboral. Todas las decisiones de contratación se basan en necesidades empresariales, requisitos del puesto y calificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, entre otros, reclutamiento y contratación, colocación, promoción, terminación, reducciones de personal, reincorporación, transferencias, licencias, remuneración y capacitación. Cualquier solicitante o empleado que requiera una adaptación razonable para postularse a un empleo o para desempeñar las funciones esenciales de su puesto debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas de empleo de Genesco continuarán orientándose hacia la utilización plena de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque hacia nuestros recursos humanos no solo es legal y moralmente adecuado, sino también una práctica empresarial inteligente y económica. Postularse ahora