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Resumen: Planifica, coordina y lleva a cabo programas de formación y desarrollo del personal para oficiales de seguridad, supervisores y otros empleados, adaptando los programas a sitios y clientes específicos. Principales responsabilidades: 1. Gestionar programas de formación y desarrollo para el personal de seguridad 2. Elaborar políticas, programas y horarios de formación 3. Organizar y desarrollar manuales de formación y materiales educativos Solicitar ahora Salario: $75.000/año RESUMEN DEL PUESTO: Planifica, coordina y lleva a cabo programas de formación y desarrollo del personal para oficiales de seguridad, supervisores y otros empleados. Desarrolla y adapta los programas a sitios y clientes específicos. Características distintivas: La función principal consiste en gestionar programas de formación y desarrollo. Esta descripción de puesto se aplica únicamente a puestos remunerados que desempeñan funciones esenciales del puesto descrito, con autoridad para tomar decisiones independientes, sin supervisión inmediata, en asuntos importantes que afectan al negocio, o para llevar a cabo tareas directa y estrechamente relacionadas con dicho trabajo, al menos el 50 % del tiempo. Si un puesto desempeña dichas funciones menos del 50 % del tiempo, debe clasificarse como: Formador. FUNCIONES ESENCIALES: • Las funciones enumeradas describen el propósito empresarial de este puesto. Las tareas o deberes específicos pueden variar y documentarse por separado. Es posible que el empleado no deba realizar todas las funciones enumeradas. Se podrán asignar tareas adicionales y modificar las funciones según sea necesario para la actividad empresarial. • Todas las tareas o deberes asignados se consideran parte de las funciones esenciales, salvo que dichas tareas o deberes no guarden relación con las funciones enumeradas, en cuyo caso se consideran otras funciones (no esenciales). • Los empleados son responsables del correcto desempeño de su trabajo. Los estándares de desempeño laboral pueden documentarse por separado e incluir funciones, objetivos, deberes o tareas no especificados expresamente aquí. • Al desempeñar funciones, deberes o tareas, los empleados deben conocer y seguir las prácticas seguras de trabajo, así como estar al tanto de las políticas y procedimientos de la empresa relacionados con la seguridad laboral, incluidas las normas y regulaciones de seguridad. Los empleados deben notificar a sus superiores al tomar conocimiento de condiciones de trabajo inseguras. • Todas las funciones, deberes o tareas deben realizarse de forma honesta, ética y profesional, y cumpliendo las políticas y procedimientos aplicables de la empresa. En caso de duda o desconocimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, los empleados deben solicitar aclaraciones o explicaciones a sus superiores o a representantes autorizados de la empresa. 1. Apoya a la dirección operativa en el logro de los objetivos de formación y desarrollo; conjuntamente con la dirección establece metas y objetivos para la formación. 2. Actúa para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos de formación; actúa para garantizar el cumplimiento y documentar los requisitos de formación establecidos en los contratos de servicios. 3. Realiza estudios de análisis de necesidades; identifica discrepancias operativas y consulta con los gestores y supervisores para determinar las necesidades y los enfoques formativos. 4. Formula políticas, programas y horarios de formación, basándose en el conocimiento de las necesidades formativas identificadas y los servicios de la empresa; coordina las actividades formativas para que no entren en conflicto con los horarios de prestación de servicios a los clientes. 5. Selecciona procedimientos o métodos instructivos adecuados, tales como formación individual, instrucción grupal, estudio autodidacta, conferencias, demostraciones, ejercicios de simulación, juegos de roles y formación basada en ordenador. 6. Organiza y desarrolla manuales de formación, biblioteca de referencia, procedimientos de evaluación y pruebas, ayudas visuales multimedia y otros materiales educativos. 7. Capacita a los instructores asignados y al personal supervisora en técnicas eficaces de formación, tales como la orientación de nuevos empleados, la formación en el puesto de trabajo, las prácticas de salud y seguridad, el desarrollo de supervisores y las adaptaciones a los cambios en las políticas, procedimientos y tecnologías. 8. Mantiene registros y prepara informes estadísticos para evaluar el desempeño de las actividades formativas y de los instructores, así como para supervisar el progreso de los participantes en la formación. 9. Realiza tareas y deberes de naturaleza y alcance similares según sea necesario para la oficina asignada. CALIFICACIONES MÍNIMAS AL INGRESAR: Pueden especificarse calificaciones adicionales y otorgarse preferencia, dependiendo de la naturaleza del puesto. ESTÁNDARES MÍNIMOS DE CONTRATACIÓN: • Debe tener al menos 18 años de edad. • Debe disponer de un medio fiable de comunicación (por ejemplo, buscador o teléfono). • Debe disponer de un medio fiable de transporte (público o privado). • Debe tener derecho legal para trabajar en los Estados Unidos. • Debe tener capacidad para hablar, leer y escribir en inglés. • Debe poseer un título de escuela secundaria o equivalente (GED). • Debe estar dispuesto a participar en el proceso de selección previo a la contratación de la empresa, incluidas las pruebas de detección de drogas y las investigaciones de antecedentes. Formación/Experiencia: Título universitario de licenciatura y 1 año de experiencia en formación, o título universitario de asociado y 3 años de experiencia progresivamente responsable relacionada, o una combinación equivalente de formación y experiencia suficiente para desempeñar las funciones esenciales del puesto, según determine la empresa. Se podrá sustituir experiencia relevante adicional por la formación requerida, a razón de un año natural de experiencia por un año académico de formación. Competencias (demostradas mediante experiencia, formación y/o pruebas): • Conocimiento sobre cómo los adultos adquieren y utilizan información y habilidades, y sobre técnicas formativas adecuadas para distintos estilos de aprendizaje. • Capacidad para utilizar equipos audiovisuales y ordenadores personales, incluido software de presentación. • Capacidad para determinar las necesidades formativas, incluida la identificación de los componentes del desempeño y el desarrollo de estrategias para mejorar el desempeño. • Habilidades de comunicación oral y escrita; habilidades de presentación y facilitación grupal. • Conocimiento o capacidad para aprender sobre servicios y operaciones de seguridad. • Capacidad para preparar y impartir programas de formación en diversos entornos. • Capacidad para comprender las necesidades de servicios de seguridad de los clientes y diseñar formación adecuada. • Habilidades de planificación, organización, mantenimiento de registros y gestión de proyectos. • Capacidad para investigar y analizar. • Capacidad para observar, orientar y ofrecer retroalimentación a los empleados. • Excelentes habilidades interpersonales, con capacidad para interactuar eficazmente con distintos niveles de empleados y clientes, desde el personal de servicio directo hasta los ejecutivos, y en diversos contextos culturales. • Excelente atención al cliente y orientación a los resultados. CONDICIONES LABORALES: (Demanda física/mental) Con o sin adaptaciones razonables, exige la capacidad física y mental para desempeñar eficazmente todas las funciones esenciales. Además de otras exigencias, las del puesto incluyen: • Mantener la compostura al tratar con empleados y clientes en situaciones que puedan implicar urgencia, presión para obtener resultados y la amenaza de consecuencias negativas, como acciones disciplinarias o pérdida de negocios. • Debe someterse a controles de antecedentes y referencias, pruebas de sustancias controladas y encuestas de selección conductual, y cumplir con los estándares de la empresa. • Manejar múltiples tareas simultáneamente. • Uso de ordenador. • Manipulación y exposición a información sensible y confidencial. • Uso regular de vehículo y viajes frecuentes. • Hablar y oír con regularidad, tanto en conversaciones individuales como grupales. • Caminar con frecuencia, extender las manos y los brazos, y levantar y/o mover hasta 4,5 kg (10 libras), además de levantar y/o mover ocasionalmente hasta 11,3 kg (25 libras) durante la preparación y entrega de programas de formación. • Visión cercana, visión lejana y capacidad para ajustar el enfoque. Securitas se compromete con la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia en el lugar de trabajo. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para su contratación sin tener en cuenta su raza, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica legalmente protegida aplicable. ##CAHP Los empleados de Securitas provienen de todos los ámbitos de la vida, aportando una variedad de habilidades y perspectivas distintivas. Unidos por nuestro propósito común, proporcionamos la seguridad necesaria para proteger los activos y las personas de nuestros clientes. Nuestros valores fundamentales —Integridad, Vigilancia y Servicialidad— están representados por los tres puntos rojos del logotipo de Securitas. Si usted vive conforme a estos valores, ¡lo estamos buscando para unirse al equipo de Securitas! Los beneficios incluyen: Plan de jubilación Cobertura médica y dental proporcionada por el empleador Seguro de vida pagado por la empresa Seguro de vida y discapacidad voluntario Programa de asistencia al empleado Programa de descuentos Securitas Saves Días festivos remunerados Tiempo remunerado fuera del trabajo Además, ciertas poblaciones pueden tener acceso diario a los salarios devengados antes de la fecha de pago habitual. Pueden aplicarse restricciones y tarifas. También pueden aplicarse ciertos períodos de espera. El tiempo remunerado fuera del trabajo puede estar disponible bien mediante una combinación de vacaciones y días de enfermedad, bien bajo una política de tiempo libre pagado (PTO), según los requisitos locales. Los beneficios pueden diferir para los miembros sindicales. Solicitar ahora
