Rea es una firma de asesoría empresarial y contabilidad dentro del Top 100 en crecimiento, que ofrece a sus clientes servicios en impuestos, contabilidad y consultoría empresarial. Contamos con una cultura centrada en las personas y nos enfocamos en el bienestar y desarrollo profesional de nuestros empleados. Con más de 400 profesionales y oficinas en todo Ohio, nuestra empresa fomenta una cultura que valora el equilibrio entre la vida laboral y personal. También ofrecemos una compensación competitiva y un completo plan de beneficios. Estamos buscando un Gerente de Valoración de Empresas altamente motivado, con excelentes habilidades comunicativas, que esté dispuesto a trabajar y viajar para satisfacer las necesidades de nuestra base de clientes en Cleveland, Ohio. Nuestro equipo de Servicios de Valoración de Empresas ayuda a nuestros clientes a determinar el valor de sus negocios y planificar estratégicamente el futuro mediante una variedad de servicios de valoración y asesoría en transacciones. El Gerente de Valoración de Empresas será responsable de liderar, ejecutar y entregar proyectos de valoración complejos participando en todas las fases de los proyectos, desde la preparación inicial de la propuesta hasta la finalización del proyecto. En este puesto, el gerente participa activamente en la gestión de asignaciones de valoración empresarial y en la supervisión del personal en el desarrollo de dichas tareas. Responsabilidades Realiza investigaciones relacionadas con empresas, industrias y economía Analiza estados financieros de los clientes Construye modelos financieros Evalúa la rentabilidad operativa y las condiciones financieras Desarrolla y revisa pronósticos de flujo de efectivo Realiza análisis comparativos Documenta y mantiene todos los aspectos adecuados del producto de trabajo Elabora informes narrativos que respalden los análisis de valoración Prepara anexos y memorandos necesarios para ilustrar cuestiones complejas Asegura que se cumplan los controles de calidad asociados con todos los productos de trabajo Participa en reuniones con clientes internos y externos Asiste y brinda orientación a colegas y miembros del personal en el desarrollo de planes y cronogramas de proyectos Supervisa la carga de trabajo diaria de los Asociados Sénior y Asociados en los encargos asignados y revisa los productos de trabajo. Es responsable de garantizar que los asociados reciban capacitación, evaluar su desempeño y desarrollo profesional. Otras funciones según se requieran Requisitos Título universitario, con énfasis en Contabilidad, Finanzas o Economía Se requieren de 7 a 10 años de experiencia relevante Alguna de las siguientes credenciales en valoración: ABV, ASA, CFA, CVA Demostrada capacidad para establecer contactos, comercializar, generar prospectos y obtener ingresos Experiencia y comprensión de la teoría y principios de valoración Experiencia en apoyo a litigios deseable: Comprensión de las teorías de daños económicos y realización y revisión de análisis financieros Capacidad para analizar acuerdos, contratos y documentos legales Conocimiento de conceptos y procedimientos legales Capacidad para revisar y preparar informes de hallazgos, presentar conclusiones y testificar cuando sea necesario Excelentes habilidades verbales y escritas Fuertes habilidades analíticas e investigativas, incluyendo investigación de datos del mercado, dinámica de la industria y datos financieros y económicos Demostrada capacidad para trabajar en entornos con fechas límite Sólidas habilidades organizativas con capacidad para enfocarse en múltiples proyectos y cumplir con diversos plazos Requisitos de viaje: 10-15% Beneficios Rea ofrece una amplia variedad de beneficios para ayudar a nuestros empleados a alcanzar sus objetivos de salud, bienestar y financieros. Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k con contribución del 3%) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidentes) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Opción de 'Trabajar desde cualquier lugar' Recursos de bienestar Cuatro (4) semanas de tiempo libre pagado (PTO) Doce (12) días festivos pagados, de los cuales tres (3) son días festivos móviles Rea no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales o agencias de reclutamiento externas sin la aprobación previa del equipo de Talento de Rea. Se requiere aprobación previa antes de que se pueda presentar cualquier candidato externo. Rea no será responsable de honorarios relacionados con currículos no solicitados ni por candidatos enviados directamente a nuestros gerentes de contratación.