Lavaplatos

Descripción

Resumen: El lavaplatos mantiene la limpieza y el ambiente del restaurante, apoyando las operaciones generales para ofrecer una experiencia gastronómica inolvidable. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de crecimiento profesional y programas de desarrollo de talento 2. Acceso a beneficios exclusivos, vacaciones con descuento e incentivos por referidos 3. Horarios flexibles y programa integral de bienestar Postular ahora Salario: $15,00 por hora En Great Wolf, el puesto de lavaplatos es fundamental para las operaciones generales del restaurante y contribuye a garantizar que los huéspedes disfruten de una experiencia gastronómica inolvidable. El lavaplatos ayuda a mantener la limpieza general y el ambiente de nuestro restaurante. ¡Contratación inmediata con opciones de tiempo completo, tiempo parcial y horarios flexibles! Únete a nuestro equipo: • Desarrolla tu carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar profesionalmente mediante capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles • Excelentes beneficios: Aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos para empleados • Aprende mientras trabajas: Obtén acceso a Great Wolf University para capacitación práctica en el puesto, capacitación funcional y liderazgo • Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, además de apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado • Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: • Seguro médico, dental y de visión • Cuenta de ahorros para salud • Recursos de telemedicina • Seguro de vida • Plan 401(k) con aporte patronal • Días pagados de vacaciones • Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Mantiene el inventario ayudando a los chefs a mantener las cocinas completamente operativas; recupera existencias y asegura que todos los utensilios de cocina y servicio, así como los platos, estén siempre limpios y desinfectados Organiza, enjuaga y coloca los platos y utensilios en la lavavajillas; descarga y organiza según las pautas establecidas Garantiza un área de trabajo segura y limpia siguiendo los estándares y procedimientos de saneamiento, cumpliendo con las regulaciones legales Proporciona ingredientes y utensilios a los chefs transportando ollas, calderos y bandejas de alimentos hacia y desde las estaciones de trabajo, estufas y refrigeradores Mantiene la calidad de los alimentos almacenándolos en áreas designadas y minimizando su deterioro Mantiene el funcionamiento de los equipos siguiendo las instrucciones de operación, solucionando averías, manteniendo los suministros y realizando mantenimiento preventivo Mantiene los niveles adecuados de platos y utensilios necesarios Separa y retira los desechos conforme a los estándares de la empresa Cualificaciones y habilidades básicas Algunos estudios de secundaria o equivalente Debe ser flexible respecto al horario, según las necesidades del negocio, incluidos turnos nocturnos, fines de semana y días festivos, según sea necesario Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Cualificaciones y rasgos deseados Experiencia y/o formación en mantenimiento práctico de equipos Conocimiento de temas relacionados con el saneamiento y comprensión de las precauciones necesarias para garantizar un entorno seguro de preparación de alimentos Demostrada capacidad de trabajo en equipo Proyecta una imagen profesional que inspire confianza y seguridad Energía entusiasta y positiva Requisitos físicos Capacidad para levantar, empujar o jalar hasta 50 lb (22,7 kg) Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Capacidad para soportar ambientes cálidos y húmedos durante largos períodos de tiempo Salario: $ /hora La posición salarial de un empleado dentro del rango especificado se determinará considerando diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a: educación relevante, cualificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, requisitos de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios adicionales. Instrucciones para postular: Haz clic en «Postular ahora» o chatea con un reclutador (en la parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo. Fecha de cierre del puesto: Igualdad de oportunidades en el empleo / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan de otro modo acceso a dicha información salarial, a menos que la divulgación sea: (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación llevada a cabo por el empleador, o (c) coherente con la obligación legal del contratista de proporcionar dicha información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, y también prohíben la discriminación contra todos los individuos por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, o por haber preguntado, discutido o revelado información sobre remuneración. Además, dichas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postular ahora