Apoyo a cuidadores en el hogar (San Francisco)

Una organización líder basada en la fe con sede en Chicago busca un asistente ejecutivo para brindar apoyo administrativo de alto nivel a un líder religioso senior. Este papel fundamental requiere un profesional orientado por la misión, con excelente juicio, habilidades organizativas y un profundo sentido de discreción. El asistente ejecutivo gestionará una oficina dinámica y altamente visible, actuando como enlace entre el liderazgo y una amplia gama de partes interesadas internas y externas. EL PUESTO: - Servir como principal punto de contacto de la oficina, gestionando comunicaciones y visitantes con profesionalismo y calidez. - Gestionar un complejo calendario ejecutivo que incluya reuniones internas, eventos especiales y compromisos fuera de las instalaciones. - Coordinar logística, preparar materiales para reuniones y asegurar el seguimiento de tareas pendientes. - Redactar, editar y revisar correspondencia profesional, informes y presentaciones. - Mantener la confidencialidad en toda documentación e interacciones. - Brindar apoyo ocasional a equipos o empleados afiliados según sea necesario. - Coordinar una amplia gama de eventos, desde ceremonias formales hasta reuniones internas. - Seguir hitos clave de proyectos y gestionar logística de comunicación. - Crear o editar invitaciones, avisos y materiales impresos utilizando herramientas gráficas. - Asistir a reuniones, tomar actas y asegurar la difusión oportuna de información clave. USTED: - Se prefiere título universitario, aunque no es obligatorio. - 7 años o más de experiencia administrativa a nivel directivo, idealmente en un entorno sin fines de lucro u orientado por una misión. - Alto dominio del paquete Microsoft Office. - Excepcionales habilidades de comunicación y redacción, con atención al detalle. - Confidencialidad y discreción en todos los aspectos del puesto. - Competencia cultural; conocimiento fluido de español o polaco es un plus. Esta empresa ofrece un paquete competitivo y completo de beneficios. Beacon Hill es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y anima a personas con discapacidades y veteranos protegidos a postularse. Residentes de California: Se considerará la contratación de aplicantes calificados con antecedentes penales conforme a la ordenanza "Fair Chance Ordinance for Employers" del condado de Los Ángeles y la ley "California Fair Chance Act". Si desea completar nuestro formulario voluntario de autoidentificación, haga clic aquí o copie y pegue el siguiente enlace en una ventana abierta de su navegador: https://jobs.beaconhillstaffing.com/eeoc/ La realización de este formulario es voluntaria y no afectará su oportunidad de empleo ni los términos o condiciones de su contratación. Este formulario se utilizará exclusivamente para reportes y será guardado aparte del resto de documentos. Perfil de la empresa: Fundada por líderes del sector para establecer un nuevo estándar en búsqueda, colocación laboral y personal flexible, ofrecemos soluciones integrales de personal con un servicio incomparable, compromiso con la culminación exitosa de proyectos y pasión por la innovación, creatividad y mejora continua. Nuestras marcas especializadas ofrecen una completa gama de servicios de personalización a empresas emergentes y a las Fortune 500 en diversos sectores del mercado, especialidades profesionales/disciplinas e industrias. Con el tiempo, se añadirán ubicaciones de oficinas, áreas prácticas especializadas y ofertas de servicios para atender las necesidades cambiantes de nuestros clientes. Aprenda más sobre Beacon Hill y nuestras divisiones especializadas, Beacon Hill Associates, Beacon Hill Financial, Beacon Hill HR, Beacon Hill Legal, Beacon Hill Life Sciences y Beacon Hill Technologies visitando www.bhsg.com. Información sobre beneficios: Beacon Hill ofrece un completo paquete de beneficios que incluye, entre otros, cobertura médica, dental, visual y programas de licencia federal y estatal según lo exijan las regulaciones aplicables a quienes reúnan los requisitos de elegibilidad. Una vez contratado exitosamente, se le proporcionarán detalles relacionados con nuestras ofertas de beneficios. Esperamos trabajar con usted. Beacon Hill. Empleando el Futuro (TM)

Limpieza y organización, preparación de comidas, cuidado de los familiares Ayuda en la compra de suministros para el hogar Requisitos: persona amable, responsable, se valora positivamente saber conducir Horario de trabajo: 8 horas diarias Salario: 200 dólares

Título del puesto: Director Ejecutivo Resumen del puesto ● El Director Ejecutivo de NAMI Sacramento supervisará todos los programas actuales y futuros de la afiliada, sus voluntarios y personal, manteniendo la integridad y altos estándares así como también el nivel de participación comunitaria en nuestra área. El Director Ejecutivo es responsable de supervisar la administración, programas y plan estratégico de la organización. Otras funciones clave incluyen recaudación de fondos, mercadeo y alcance comunitario. El puesto depende directamente del Consejo Directivo. Responsabilidades ● Trabajar con el Consejo Directivo para cumplir la misión de la organización ● Desempeño financiero y viabilidad ● Misión y estrategia de la organización ● Operaciones de la organización ● Garantizar el cumplimiento de todas las leyes, reglamentos y políticas organizacionales aplicables. Funciones principales 1) Gobierno del Consejo: Trabaja con el consejo para cumplir la misión de la organización. ● Responsable de liderar a NAMI Sacramento de una manera que apoye y oriente la misión de la organización según fue definida por el Consejo Directivo. ● Responsable de comunicarse eficazmente con el Consejo y proporcionar, de manera oportuna y precisa, toda la información necesaria para que el Consejo funcione adecuadamente y tome decisiones informadas. 2) Desempeño Financiero y Viabilidad: Desarrolla recursos suficientes para garantizar la salud financiera de la organización. ● Responsable de la recaudación de fondos y desarrollo de otros ingresos necesarios para apoyar la misión de la organización. ● Responsable de la integridad financiera de la organización, incluyendo la presentación al Consejo de un presupuesto anual propuesto y estados financieros mensuales que reflejen fielmente la situación financiera de la organización. ● Responsable de la gestión financiera que generalmente anticipe operar dentro del presupuesto aprobado, asegure la máxima utilización de recursos y mantenga a la organización en una posición financiera positiva. 3) Misión y Estrategia de la Organización: Trabaja con el consejo y el personal para asegurar que la misión se cumpla a través de programas, planificación estratégica y alcance comunitario. ● Responsable de implementar los programas de NAMI Sacramento que lleven a cabo la misión de la organización. ● Responsable de la planificación estratégica para asegurar que NAMI Sacramento pueda cumplir exitosamente su misión en el futuro. ● Responsable de mejorar la imagen de NAMI Sacramento estando activo y visible en la comunidad, fomentando fuertes relaciones con organizaciones profesionales, cívicas y privadas, socios comunitarios, interesados, patrocinadores, políticos e individuos con experiencia vivida para apoyar los objetivos de la organización. ● Comunicarse con patrocinadores/miembros para mantenerlos informados sobre el trabajo de la organización e identificar cambios en la comunidad atendida por esta. ● Participar en actividades de recaudación de fondos cuando sea apropiado. 4) Operaciones de la Organización: Supervisa e implementa recursos adecuados para asegurar que las operaciones de la organización sean apropiadas. ● Responsable del reclutamiento y retención de personal competente y calificado. ● Responsable de la administración efectiva de las operaciones de la organización. ● Responsable de firmar todas las notas, acuerdos e instrumentos realizados y formalizados en nombre de la organización. Habilidades y Experiencia Deseadas ● Título universitario (Licenciatura) ● Liderazgo transparente y de alta integridad. ● Cinco años o más de experiencia en dirección sénior en organizaciones sin ánimo de lucro. ● Conocimiento sobre condiciones de salud mental, tratamientos y sistemas de apoyo, así como también sobre el impacto de las enfermedades mentales en individuos y familias. ● Experiencia en labores de defensa y elaboración de políticas, incluyendo la capacidad de promover cambios sistémicos y reformas normativas. ● Experiencia y habilidad en el trabajo con un Consejo Directivo. ● Alto nivel de pensamiento y planificación estratégica. Capacidad para visualizar y transmitir la perspectiva estratégica de la organización al personal, consejo, voluntarios y donantes. ● Capacidad para comunicar eficazmente la misión de la organización a donantes, voluntarios y a la comunidad en general. ● Demostrada capacidad para supervisar y colaborar con el personal. ● Historial demostrado de generar nuevas fuentes de ingresos y mejorar los resultados financieros. ● Experiencia activa en la recaudación de fondos. Excelentes habilidades en relaciones con donantes y comprensión del entorno de financiación. ● Éxito previo en establecer relaciones con personas y organizaciones influyentes, incluyendo patrocinadores, agencias asociadas y voluntarios. ● Sólidas capacidades organizativas, incluyendo planificación, delegación, desarrollo de programas y facilitación de tareas. ● Fuertes habilidades en gestión financiera, incluyendo preparación de presupuestos, análisis, toma de decisiones y reporte. ● Fuertes habilidades escritas y orales. ● Alta capacidad de hablar en público. ● Fuerte ética laboral y alto grado de energía. Depende de: El Consejo Directivo Puede supervisar ● A todo el personal y voluntarios. Salario y Beneficios ● Salario inicial según experiencia ● Vacaciones y licencia por enfermedad Fecha de revisión: Actualizado el 14 de julio de 2025 Este puesto puede ser flexible para un candidato que prefiera trabajar entre el 75 y el 80 por ciento del tiempo. Se negociará el horario y la remuneración. Es un puesto exento con la expectativa de que el Director Ejecutivo trabaje ocasionalmente por las noches y los fines de semana para asistir a reuniones del Consejo y representar a la organización en eventos públicos. Algunas responsabilidades pueden subcontratarse o compartirse.

TRIAD FAMILY SERVICES TRANSPORTISTA CLASIFICACIÓN: HOURLY ON-CALL NO EXENTO DE INFORME A: SUPERVISOR DE OFICINA Como parte integral del equipo de cuidado sustituto de Triad, el Transportista On-Call será responsable de las siguientes funciones, que pueden incluir: FUNCIONES: 1. Transportar niños a citas, en coordinación con la Familia Recurso, Trabajador Social y aprobado por el Supervisor. 2. Supervisar visitas entre los niños y su familia biológica, tal como apruebe el Supervisor. 3. Completar la nota de contacto para la visita supervisada dentro de las 24 horas posteriores a dicha visita y enviarla por correo electrónico al Trabajador Social y Supervisor de Triad. 4. Informar inmediatamente al Trabajador Social/Supervisor sobre cualquier incidente especial relacionado con los jóvenes. 5. Reunirse según sea necesario con el Supervisor para revisar el horario y desempeñar otras funciones administrativas según se requiera. 6. Cumplir con los requisitos mínimos de formación del programa (orientación y capacitación continua) para el Trabajador de Apoyo Familiar, además de recibir formación individual y consultoría con el Trabajador Social y el Supervisor según sea necesario. Tipo de trabajo: Tiempo parcial Salario: $22.00 por hora Horario: • Disponible cuando se le requiera Tipos adicionales de pago: • Bono por firma

¿Tiene un dormitorio adicional y un corazón dispuesto a ayudar a otros? ¿Le gustaría ser cuidador en su propia casa? Estamos buscando especialmente hogares en las áreas de Roseville, Rocklin y Lincoln. También estamos buscando hogares que cumplan con la ADA, que tengan duchas accesibles y puedan adaptarse para personas con discapacidades. Enriching Lives busca personas solidarias de todas las habilidades y antecedentes para convertirse en Proveedores de Hogares Familiares para adultos con discapacidades del desarrollo en su propio hogar. Le animamos a conocer más sobre nuestra organización viendo nuestro video en el siguiente enlace: https://vimeo.com/364419685 Como Proveedor de Hogar Familiar recibirá una asignación mensual exenta de impuestos de entre $3200 y $5400+ por persona, y puede atender un máximo de 2 personas en su hogar, aumentando su potencial de ingresos hasta $6400-$10800+ mensuales. El monto de la asignación depende de las necesidades de apoyo de cada individuo y la cantidad de cuidado que requiera. Cuanto más apoyo necesite, mayor será la asignación mensual. La mayoría de las personas se encuentran en el rango intermedio de tarifas. La cualidad más importante de un Proveedor de Hogar Familiar es el compromiso con el bienestar y el crecimiento personal de las personas a su cargo. Buscamos cuidadores que estén alineados con nuestra misión y valores. Enriching Lives se compromete a brindar a cada persona que atendemos un entorno familiar solidario donde reciban los apoyos necesarios para alcanzar sus metas y desarrollarse como personas. Los Proveedores de Hogares Familiares pueden provenir de diversos orígenes étnicos, habilidades, niveles educativos, ambientes vecinales y configuraciones familiares. Tener experiencia en el ámbito social, como cuidador, trabajador de salud mental, técnico psiquiátrico, auxiliar de enfermería o enfermero titulado no es obligatorio, pero sí valorado. Enriching Lives ofrece clases gratuitas a posibles Proveedores de Hogares Familiares para prepararlos para ejercer como cuidadores en su propio hogar. Los Proveedores de Hogares Familiares son responsables de brindar cuidado y supervisión a 1-2 adultos con discapacidades del desarrollo tales como discapacidad intelectual, parálisis cerebral, epilepsia, autismo o lesión cerebral traumática. Puede encontrar más información sobre discapacidades del desarrollo en nuestro sitio web. Las personas también pueden tener otras necesidades adicionales de apoyo físico o de salud mental. Las edades de las personas oscilan entre los 18 y los 65 años, y sus necesidades varían desde personas altamente funcionales y bastante independientes hasta aquellas que requieren cuidado físico total o apoyo conductual. La mayoría participa en un programa escolar o diurno durante el día, aunque los Proveedores de Hogares Familiares deben estar disponibles durante el día si fuera necesario. Recibirá apoyo de Enriching Lives para asistirle en brindar servicios en su propio hogar, incluyendo educación inicial y continua, el apoyo de un equipo multidisciplinario, apoyo profesional disponible las 24 horas y apoyo sustitutorio nocturno. El personal de Enriching Lives lo visitará regularmente a usted y a la persona bajo su cuidado para brindar apoyo y asegurarse de que se alcancen las metas de dicha persona. Como mínimo, debe disponer de 1-2 dormitorios adicionales, un entorno seguro y agradable, transporte confiable, título de escuela secundaria o GED, y un Proveedor de Hogar Familiar suplente designado. Todos los miembros adultos del hogar y visitantes frecuentes deben presentar un historial policial limpio y un registro de tráfico sin infracciones graves. Enriching Lives está firmemente comprometido a lograr emparejamientos y colocaciones exitosas en los hogares de las personas que se convierten en Proveedores de Hogares Familiares con nuestra agencia. Aunque nunca podemos garantizar una colocación, nuestra tasa de éxito es muy alta. Le evaluaremos sinceramente y solo continuaremos con su certificación si estamos seguros de que encontrará una coincidencia y tendrá éxito en nuestro programa. Nuestro objetivo es crear relaciones a largo plazo y mutuamente beneficiosas con nuestros Proveedores de Hogares Familiares. Las zonas donde hay demanda de Proveedores de Hogares Familiares incluyen: Sacramento, Auburn, Woodland, Davis, Elk Grove, Rancho Cordova, Folsom, Citrus Heights, Carmichael, Antelope, Roseville, Rocklin, Natomas, Placerville y zonas aledañas. Actualmente tenemos varios clientes esperando hogares y podemos certificarlo como Proveedor de Hogar Familiar en tan solo 6-8 semanas, por lo tanto, si está interesado, por favor programe una cita para una sesión informativa en nuestra oficina. Para obtener más información o inscribirse en una sesión informativa, llame por favor a Stephanie Berberich en nuestra oficina de lunes a viernes de 9 a.m. a 5 p.m. al (916) 760-4425 o visite nuestro sitio web en www.enrichinglives.net. Nuestra oficina en Sacramento está ubicada en 11060 White Rock Road, Suite 180, Rancho Cordova, CA 95670. ¡Esperamos tener noticias suyas! El equipo de Enriching Lives www.enrichinglives.net

**Resumen del puesto** Bajo la supervisión del Director de Desarrollo, el Coordinador de Desarrollo es responsable de las tareas administrativas y de coordinación de proyectos, redes sociales y presencia en línea; iniciativas de correo y recaudación de fondos; y ejecución de eventos junto con voluntarios y contratistas para el departamento de Desarrollo y Mercadotecnia. **Funciones esenciales** • Realiza la entrada de datos, reconocimiento, emisión de recibos y coordinación de información a través del software de gestión UCP Door (DonorPerfect). • Apoya en la organización del evento especial insignia de UCP (Humanitario del Año) y otros eventos clave (Torneo de Golf, Gran Día de Donaciones, STEPtember). • Comprende y ejecuta estratégicamente las iniciativas y metas de desarrollo y mercadotecnia definidas por el Director de Desarrollo y Mercadotecnia. • Coordina una investigación exhaustiva de subvenciones, redacta solicitudes y completa informes relacionados con financiamiento no gubernamental. • Desarrolla estratégicamente contenido nuevo que cuente la historia de UCP, su impacto y visión futura, y lleva a cabo procesos eficientemente para reunir y desarrollar material escrito. • Realiza reclutamiento, orientación y coordinación de voluntarios para eventos y oficina, así como contratistas del departamento. • Fomenta relaciones positivas y receptivas con donantes y simpatizantes mediante campañas de respuesta directa, incluyendo una campaña integral de fin de año, informes anuales e implementación de la matriz de reconocimiento a donantes. • Asiste en eventos de divulgación según sea necesario y apoya al personal de Desarrollo en los requisitos programáticos de subvenciones y metas estratégicas de la organización, incluyendo el desarrollo de nuevas asociaciones y recaudación de fondos. • Investiga posibles prospectos para patrocinios corporativos, fundaciones y donaciones de empleados. • En colaboración con el Director de Desarrollo, ayuda a editar contenido para cartas y correos electrónicos de agradecimiento a donantes, destacados de donantes y publicaciones en redes sociales. • Apoya la coordinación de mercadotecnia en áreas de marca, diseño, relaciones públicas, prensa, y contenido impreso y web. • Contribuye con contenido sobre patrocinadores y donantes para boletines informativos, sitio web y canales de redes sociales. • Administra múltiples proyectos e iniciativas simultáneamente. • Apoya las reuniones del departamento; prepara el espacio, refrigerios, agenda y actas. • Asistencia regular y predecible. • Otras funciones según se requiera. **Educación y experiencia requerida** • Educación: Diploma de escuela secundaria o GED obligatorio; título asociado en Comunicaciones o área afín deseado. • Experiencia: Mínimo de 2 años de experiencia en desarrollo de fondos o ventas; conocimiento sólido de prácticas de recaudación de fondos sin fines de lucro y principios financieros. **Habilidades, competencias y capacidades requeridas** • Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas, capaz de interactuar eficazmente con diversas partes interesadas, tanto en persona como por teléfono. • Habilidades organizativas: Capacidad para manejar múltiples tareas, priorizar y mantener atención al detalle, con demostrada capacidad para cumplir plazos. • Habilidades interpersonales: Actitud cercana y porte profesional. • Dominio técnico: Conocimiento avanzado del paquete Microsoft Office (Word, Excel), dominio de DonorPerfect Online o sistemas CRM similares, Constant Contact y Canva. • Confidencialidad: Comprensión sólida sobre cómo mantener la confidencialidad al manejar bases de datos de donantes. • Toma de decisiones: Capacidad para demostrar buena toma de decisiones, resolución de problemas y juicio independiente; capacidad de identificar y analizar datos adecuados para propuestas. • Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar colaborativamente con otros departamentos, así como de manera independiente. • Pensamiento crítico: Altamente organizado y estratégico; fuerte compromiso con actividades de recaudación de fondos orientadas hacia adelante y centradas en el donante. • Comunicación escrita: Excelentes habilidades de redacción y edición, y capacidad para demostrar atención al detalle. • Licencia de conducir vigente en California y seguro de automóvil. **Ubicación** Este puesto está ubicado en las instalaciones de UCP de Sacramento y el norte de California, en 4350 Auburn Blvd, Sacramento, CA 95841. El trabajo puede realizarse fuera de las instalaciones en varias ubicaciones, incluyendo espacios interiores y exteriores. **Condiciones laborales y demandas físicas** Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Las condiciones laborales incluyen trabajo en un entorno de oficina, con viajes a otras ubicaciones según sea necesario. El entorno de oficina puede incluir interrupciones constantes e interacciones con el público. Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado deberá sentarse, hablar y oír con claridad suficiente para conversar por teléfono y en persona con regularidad. Se requiere el uso de manos y dedos para teclear, archivar, escribir y contestar llamadas telefónicas, además de tener suficiente agudeza visual para leer instrucciones. El empleado ocasionalmente podría levantar y/o mover hasta 30 libras. Por favor tenga en cuenta que esta descripción del puesto no pretende ser una lista completa o detallada de todas las actividades, funciones o responsabilidades exigidas en este trabajo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o agregarse en cualquier momento según las necesidades del negocio.