Asociado Senior de Distribución

Resumen Legal & General es un líder en la Transferencia de Riesgos Pensionales con más de 35 años de experiencia global, atendiendo a más de un millón de pensionados. Aprovechando nuestro éxito global, establecimos nuestra plataforma de Transferencia de Riesgos Pensionales en Estados Unidos en 2015. El negocio ha crecido constantemente y en 2024 completamos 2.200 millones de dólares en primas emitidas, lo que representa nuestro mejor año registrado. En Legal & General Retirement America, nuestro objetivo es marcar una diferencia positiva en la vida de nuestros clientes, socios, colegas y las comunidades donde viven. Estamos apasionados por lo que hacemos y cómo lo hacemos. Esto significa trabajar con ritmo y energía para alcanzar nuestros objetivos y desafiarnos a nosotros mismos para lograr más. Nos esforzamos por crear un entorno único donde sea posible un equilibrio entre el trabajo y la vida. Propósito y Objetivo Este es un puesto de experiencia dentro del equipo de Distribución. El propósito de nuestro equipo de distribución es representar el valor de Legal & General Retirement America asegurando una excelente experiencia para los clientes, construyendo relaciones de confianza con intermediarios y facilitando oportunidades de crecimiento para la empresa. El enfoque de este puesto es liderar una amplia gama de transacciones estadounidenses de Transferencia de Riesgos Pensionales (PRT), desde simples hasta complejas, y demostrar un profundo conocimiento y comprensión de los procesos y productos de licitaciones (RFP) y PRT, así como de las actividades de distribución. Este puesto actuará como punto principal de contacto y líder de transacciones. Incluye la producción y entrega de materiales de oferta, la gestión de relaciones con partes externas, y la coordinación y gestión de proyectos entre los distintos departamentos internos. Funciones y Responsabilidades • Elaborar respuestas a licitaciones (RFP) y contribuir al proceso integral de propuestas para asegurar que se presenten propuestas de alta calidad y adecuadas a los objetivos del cliente. Garantizar la entrega oportuna y precisa de ofertas y otros documentos transaccionales. • Actuar como gerente de proyectos en cada transacción liderada. Coordinar con diversos equipos internos para asegurar una ejecución impecable de la operación. • Contribuir a la gestión del embudo de operaciones PRT y realizar análisis detallado de cada RFP recibida para recomendar aquellas que representen las mejores oportunidades para la empresa. Contribuir a la presentación de cada caso a la alta dirección para que se puedan tomar las mejores decisiones. Esto incluye presentar aspectos que varían desde lo actuarial, las relaciones, la gestión de proyectos/tiempo de la operación, hasta las complejidades únicas de cada operación individual. • Apoyar el desarrollo de la estrategia de precios, utilizando conocimiento competitivo del mercado y retroalimentación de ofertas, y presentar recomendaciones de precios a la alta dirección para su aprobación, considerando las complejidades del precio en la transferencia de riesgos pensionales y las particularidades únicas de cada transacción. • Desarrollar y mantener relaciones con intermediarios PRT para posicionar adecuadamente al negocio para el éxito y actuar como punto principal de contacto para todas las comunicaciones externas diarias. Esto incluye, entre otros, reuniones presenciales con clientes para establecer y mantener dichas relaciones según sea necesario. • Responder a solicitudes de información de partes interesadas, gestionar expectativas, mantener informadas a las partes relevantes, enfocarse en la entrega oportuna y asumir la responsabilidad de resolver problemas. • Preparar documentos que cumplan con los requisitos visuales, creativos e innovadores de clientes, intermediarios, fiduciarios, consultores y clientes, de acuerdo con la marca y valores. Colaborar con partes interesadas externas para presentar la propuesta de valor de L&G y apoyar procesos de diligencia debida (por ejemplo, 95-1). • Garantizar el cumplimiento de los controles y la gobernanza interna durante todo el proceso de transacción PRT, cumpliendo con las regulaciones aplicables (por ejemplo, ERISA, directrices del IRS). • Mantener en todo momento una filosofía de mejora continua. Identificar oportunidades de mejora, compartir conocimientos y aumentar la eficiencia. Trabajar como miembro del equipo mediante la participación activa en reuniones, iniciativas y formación en el puesto para mejorar la capacidad, valores, moral y contribución del equipo. • Este puesto es híbrido, con la expectativa de viajar a las oficinas de Stamford o Maryland para eventos importantes del equipo, capacitaciones e iniciativas. Requisitos Calificaciones • Se requieren 3 o más años de experiencia laboral en el sector financiero, de inversiones o de seguros, incluida experiencia en un rol con atención al cliente. La experiencia específica en PRT es un plus. • Título universitario (BA/BS), normalmente en administración de empresas, ciencias actuariales o experiencia laboral relevante. • Fuerte compromiso con el servicio y la entrega para obtener los mejores resultados. • Sólidas habilidades de gestión de relaciones e interpersonales. • Capacidad para comunicarse de forma clara y efectiva con personas de alto nivel ejecutivo, tanto internas como externas. • Capacidad para desarrollar una comprensión básica de contenidos altamente técnicos y traducirlos en contenidos adecuados para nuestros clientes. • Capacidad para equilibrar con éxito las demandas del trabajo rutinario, solicitudes puntuales y la entrega de proyectos. • Sólidas habilidades de gestión de proyectos, incluida la capacidad de gestionar proyectos a gran escala con múltiples partes interesadas y equilibrar con éxito las demandas del trabajo rutinario, solicitudes ad hoc y entrega de proyectos. • Fuerte sentido de curiosidad intelectual, habilidades analíticas, técnicas y de resolución crítica de problemas para ayudar en la toma de decisiones sólidas. • Experiencia con Microsoft Office Suite, Smartsheet y Workfront es un plus. • Tener o obtener la licencia de seguro de vida dentro de los 90 días posteriores a la contratación. Beneficios Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, sexo, género, expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Aseguraremos que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Contáctenos para solicitar adaptaciones. 10 - 25 días de vacaciones según nivel de experiencia y años de servicio 4 días festivos flotantes y 2 días personales 10 - 15 días de enfermedad, según años de servicio 2 días pagados para voluntariado Beneficios médicos, incluyendo cobertura médica, dental y de la vista Beneficios complementarios de salud y seguro de vida 6 semanas de licencia remunerada por maternidad y paternidad Vinculación inmediata a un plan de ahorro 401k con un aporte de la empresa de hasta el 6% Plan de pensiones con contribución completa del empleador - Plan de Saldo en Efectivo tras 1 año de servicio Espacio de trabajo flexible y arreglos adaptables Reembolso de matrículas y certificaciones Beneficios para infertilidad y parejas de hecho El rango esperado de compensación para este puesto es de 98.000 - 139.900 USD anuales. El salario base ofrecido puede variar según múltiples factores individualizados, incluida la ubicación geográfica, conocimientos, habilidades y experiencia relacionadas con el puesto. El objetivo actual de bonificación para el puesto es del 15% del salario base, con posibilidad de duplicar dicho objetivo, modificado según el desempeño corporativo e individual. **Este puesto es remoto o híbrido ubicado en Stamford, CT o Frederick, MD** **Este puesto debe cubrirse fuera del estado de Colorado** Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, sexo, género, expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Aseguraremos que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Contáctenos para solicitar adaptaciones.