Supervisor de Impuestos

Rea es una firma en crecimiento entre las 100 principales en servicios de asesoría empresarial y contabilidad, que ofrece a sus clientes servicios en impuestos, contabilidad y consultoría empresarial. Tenemos una cultura centrada en las personas y nos enfocamos en el bienestar y desarrollo profesional de nuestros empleados. Con más de 400 profesionales y oficinas en todo Ohio, nuestra firma fomenta una cultura que respeta el equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestro equipo. También ofrecemos una compensación competitiva y un completo plan de beneficios. Debido a nuestro crecimiento continuo, estamos buscando incorporar a nuestro equipo un Supervisor de Impuestos dinámico y entusiasta. Esta es una excelente oportunidad para unirse a un equipo que continúa enfocándose en las iniciativas estratégicas de nuestra firma y fortaleciendo nuestras relaciones y base de clientes. El Supervisor de Impuestos supervisa el cumplimiento fiscal, consultoría y planificación interpretando el código y reglamentos fiscales, y realiza la primera revisión de la preparación compleja de impuestos, investigación fiscal y planificación tributaria. Este cargo también garantiza que todas las declaraciones fiscales presentadas cumplan con las regulaciones pertinentes del IRS y del estado. El Supervisor de Impuestos asesora a los clientes sobre las estrategias fiscales adecuadas para sus organizaciones, y al mismo tiempo proporciona orientación técnica y dirección de trabajo al personal menos experimentado. Responsabilidades Crear relaciones con los clientes para discutir diversas cuestiones fiscales federales Asesorar y ofrecer consultoría tributaria, y comunicar conceptos fiscales Desarrollar una base sólida de conocimientos mediante la educación continua a través de investigación fiscal, revisión de tendencias y otras prácticas Gestionar el flujo de trabajo de los encargos, los recursos del equipo de encargos y la facturación de los encargos Proporcionar asesoramiento técnico y servicios de planificación fiscal Supervisar y revisar el trabajo del personal Obtener un conocimiento general de las secciones pertinentes del Código de Rentas Internas (IRC) y sus regulaciones Obtener un conocimiento práctico de la investigación fiscal y de las diversas fuentes de investigación fiscal Interactuar con todo el personal del cliente de manera inteligente y profesional Poseer las habilidades necesarias para desarrollar relaciones sólidas con los clientes Requisitos 3 a 5 años de experiencia previa en impuestos Experiencia liderando a otros Licenciatura o superior en Impuestos, Contabilidad o campo relacionado Certificación CPA preferida Debe tener experiencia en contabilidad pública Alto rendimiento en una firma existente Experiencia en firmas súper regionales o entre las 100 principales es un plus Entender los cambios en la ley tributaria o saber cómo navegar por los recursos Comprensión sólida y experiencia en cumplimiento fiscal federal, contabilidad y provisiones fiscales federales, análisis fiscal e investigación fiscal Beneficios Rea ofrece una amplia variedad de beneficios para ayudar a apoyar los objetivos de salud, bienestar y financieros de nuestros empleados. Plan de atención médica (médico, dental y visión) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos de bienestar Cuatro (4) semanas de tiempo libre pagado (PTO) Doce (12) días festivos pagados, de los cuales tres (3) son días festivos móviles Rea se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo para todos los individuos independientemente de raza, color, religión, sexo (incluyendo, sin limitación, embarazo, orientación sexual e identidad de género), edad, ascendencia, condición militar, origen nacional, información genética, discapacidad u otras características protegidas por la ley aplicable. La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, incluyendo, entre otros, contratación, traslados, promociones, capacitación, terminaciones, condiciones de trabajo, compensación, beneficios y otros términos, condiciones o privilegios de empleo, o cualquier asunto directa o indirectamente relacionado con el empleo. Rea no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales o agencias de reclutamiento externas sin la aprobación previa del equipo de Talento de Rea. Se requiere aprobación previa antes de que cualquier candidato externo pueda ser presentado. Rea no será responsable de honorarios relacionados con currículos no solicitados ni por candidatos enviados directamente a nuestros gerentes de contratación.