Director de Recepción y Evaluación de Casos

ACERCA DEL PROYECTO INOCENCIA El Proyecto Inocencia trabaja para liberar a personas inocentes, prevenir condenas erróneas y crear sistemas de justicia equitativos, compasivos e imparciales para todos. Nuestro trabajo se guía por la ciencia y se basa en el antirracismo. Desde su creación, el Proyecto Inocencia ha utilizado el ADN y otros avances científicos para demostrar condenas injustas. Hasta la fecha, hemos ayudado a liberar o exonerar a más de 250 personas que, en conjunto, pasaron más de 3.600 años tras las rejas. Nuestros esfuerzos han llevado a la aprobación de más de 200 leyes estatales transformadoras y reformas federales. Hoy en día, el Proyecto Inocencia continúa luchando por la libertad, impulsando cambios estructurales y promoviendo el movimiento por la inocencia. Para obtener más información, visite www.innocenceproject.org. ACERCA DEL PUESTO El Director de Recepción y Evaluación de Casos es responsable de garantizar el funcionamiento fluido de la operación compleja del Departamento de Recepción, revisar y actualizar los procesos para mejorar la eficiencia manteniendo la calidad, abordar la acumulación de casos generada por una demanda abrumadora de representación y ampliar el proceso para incluir la evaluación de un rango más amplio de reclamaciones de inocencia. El Director de Recepción y Evaluación de Casos proporciona dirección general y gestión al departamento de Recepción y supervisa un equipo multifuncional de profesionales de Recepción, incluyendo personal analítico, legal, administrativo y estratégico. En este rol, el Director de Recepción y Evaluación de Casos es responsable de: a) desarrollar la estrategia del departamento y metas anuales, b) gestionar eficazmente un equipo experimentado para mantenerlo enfocado, alineado, motivado y de alto rendimiento, c) producir informes y análisis sobre el progreso hacia las metas, d) supervisar en general las firmas asociadas de abogados pro bono en colaboración con el Supervisor de Recepción de Asociaciones con Firmas de Abogados, y e) idear nuevas estrategias para mejorar la eficiencia de la evaluación. El Director de Recepción y Evaluación de Casos reporta al Oficial Principal de Programas y trabaja estrechamente con el Director de Litigios Post-Condición. Estamos interesados en todos los candidatos calificados que tengan derecho a trabajar en Estados Unidos. Sin embargo, no podemos patrocinar visas ni somos empleador e-verify. Las funciones de este puesto requieren aproximadamente 40 horas semanales de trabajo realizadas virtualmente/en la oficina. Actualmente contamos con un modelo híbrido en oficina, con todos los empleados presentes tres días por semana y el resto de forma remota. Miércoles es nuestro "día ancla" organizacional, cuando todo el personal trabaja en la oficina. El número de días obligatorios en la oficina puede cambiar. EL CANDIDATO IDEAL El Proyecto Inocencia busca un líder estratégico y dinámico, hábil para establecer metas clave del departamento y gestionar y motivar al equipo mientras se esfuerzan por alcanzarlas. Debe tener conocimientos sobre el sistema legal penal y estar comprometido con aumentar la equidad y justicia en la representación legal. El candidato exitoso prosperará en un entorno complejo y acelerado y encontrará formas de mejorar y agilizar procesos y procedimientos, alineándose con los objetivos estratégicos y la misión de la organización. Además, todos los empleados del Proyecto Inocencia deben aceptar, respetar y valorar la rica diversidad de perspectivas y experiencias vividas de nuestro personal. Reconocemos y apreciamos que nuestro trabajo mejora al contar con participantes y socios de pensamiento diversos. El candidato ideal es alguien que prospere en este tipo de entorno. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO GESTIÓN DEL DEPARTAMENTO Y EVALUACIÓN DE CASOS En colaboración con la dirección del Proyecto Inocencia, desarrollar criterios, sistemas y procesos para ampliar el proceso de evaluación de recepción más allá del enfoque histórico exclusivo en casos con ADN Crear nuevas herramientas, protocolos y alianzas para abordar la acumulación de casos generada por una demanda abrumadora de representación en todas las etapas de evaluación, manteniendo la integridad del análisis Revisar críticamente el proceso actual de evaluación del departamento, sus protocolos y herramientas Colaborar con firmas asociadas de abogados que participan en el proceso de evaluación y brindarles apoyo Establecer metas anuales para el departamento Desarrollar y gestionar el presupuesto anual del departamento Alto dominio en programas de gestión de información y software de gestión de casos PROCESO DE RECEPCIÓN DE CASOS Supervisar un proceso de múltiples etapas para identificar nuevos clientes para representación, desde la consulta inicial hasta la evaluación completa y presentación final al departamento de litigios post-condena Explorar e implementar mejoras en el uso de tecnología para aumentar la eficiencia del proceso de recepción Establecer y poner en marcha sistemas de revisión de calidad para garantizar que los casos sean evaluados de manera oportuna y con alta calidad Ampliar el uso de datos para comprender y mejorar el proceso, así como construir sistemas regulares de informes para hacer seguimiento y reportar sobre el procesamiento de casos y resultados Colaborar con organizaciones de la Red Inocencia en la transferencia de casos adecuados y el intercambio de información relevante SUPERVISIÓN DEL EQUIPO Contratar, capacitar y apoyar al personal para implementar el proceso de evaluación, entender los criterios relevantes y mantener la calidad y eficiencia Motivar y fomentar al personal para alcanzar metas individuales y desarrollarse profesionalmente, realizar evaluaciones rutinarias de progreso y desempeño, y abordar cualquier obstáculo Requisitos CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA Debe tener al menos 15 años de experiencia profesional Debe tener al menos cinco (5) años de experiencia analizando, investigando, indagando y/o ejerciendo derecho penal Debe tener al menos cinco (5) años de experiencia gestionando un equipo de subordinados directos Experiencia supervisando un proceso importante a nivel departamental u organizacional en un entorno rápido y de alto volumen que incluya colaboración con un socio externo Título de Maestría u otro título especializado requerido; título de J.D. preferido Experiencia analizando y utilizando datos para tomar decisiones basadas en evidencia que mejoren procesos y el desempeño de un equipo Experiencia o certificación en gestión de proyectos y/o certificación en un marco equivalente de gestión del cambio Debe estar legalmente autorizado para trabajar en EE. UU. COMPETENCIAS CLAVE + VALORES Excelentes habilidades orales y escritas, con capacidad para comunicarse con audiencias de diferentes contextos sociales y demográficos Aplica excepcionales habilidades de razonamiento lógico al descomponer situaciones complejas en componentes comprensibles e identificables Demuestra sólidas habilidades organizativas y de planificación, priorizando componentes clave de una tarea manteniendo la calidad del trabajo y atención al detalle Se comunica con claridad, escucha activamente a los demás y asume responsabilidad por sus propios errores con el fin de fomentar un entorno de trabajo colaborativo Entusiasmo por el trabajo del Proyecto Inocencia y por la justicia social, incluido un compromiso demostrado con el interés público Compromiso compartido con los valores del IP de responsabilidad, colaboración, empatía y compasión, equidad, centrado en la persona, enfoque en la calidad y autoconciencia Beneficios REMUNERACIÓN, BENEFICIOS Y VENTAJAS El salario para este puesto es muy competitivo y el Proyecto Inocencia ofrece un excelente paquete de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de visión individual completamente pagado, Cuenta de Gastos Flexibles, plan 401k con 6 % de contribución de la empresa, licencia remunerada por discapacidad y cuidado familiar, reembolsos por adopción y gastos de fertilidad, y beneficios de transporte pagados por la empresa. DIVERSIDAD DE LA FUERZA LABORAL E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES El Proyecto Inocencia considera vital para el éxito de nuestra organización la diversidad de su fuerza laboral en cumplimiento de su misión. Animamos firmemente a solicitantes de todas las culturas, razas, formaciones académicas, experiencias vitales, clases socioeconómicas, orientaciones sexuales, edades, géneros y capacidades físicas a postularse. Se anima especialmente a quienes tengan conexiones personales con el sistema legal penal a postularse. Como Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades, nuestra política es no discriminar a ningún empleado ni solicitante de empleo por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, situación familiar, estado civil, características genéticas predisponentes, condición de víctima real o percibida de violencia doméstica, estado de desempleo, condición de cuidador o cualquier otra categoría protegida por ley. INSTRUCCIONES PARA POSTULAR Para postular, haga clic en 'Aplicar para este trabajo' a continuación. Suba una carta de presentación expresando su interés en el puesto y en el trabajo de la organización, y un currículum titulado con su nombre en este formato (apellido_nombre_carta de presentación/cv). Solo se considerarán solicitudes completas aquellas que incluyan carta de presentación. La información enviada a través de este sitio seguro se mantiene confidencial. *En el Proyecto Inocencia, creemos en reconocer el talento y la pasión más allá de las calificaciones educativas formales. Estamos comprometidos a considerar una amplia variedad de candidatos con distintas experiencias profesionales y personales. Sabemos que las habilidades transferibles pueden adquirirse de diversas maneras que permiten a un candidato tener éxito en un puesto, no solo mediante la educación formal. Para este puesto, si tiene al menos 21 años de experiencia en este o un campo relacionado, le animamos a postularse independientemente de su formación académica. Por tanto, ya sea que regrese al trabajo tras una interrupción laboral, busque cambiar de trayectoria profesional o dé el siguiente paso en su vida profesional, le animamos a postularse si tiene experiencia adicional en lugar de los requisitos educativos indicados. RANGO SALARIAL $178.500 - $210.000 Salario según experiencia.