Gestor de Casos - Vivienda de Apoyo Permanente

Título: Coordinador Residencial (Disponible) Nivel: Coordinador Departamento: Artemis House Región 1 Reporta a: Director Adjunto de Operaciones Tarifa de pago: $20.00 por hora Ubicación: Región Norte de Virginia Estatus FLSA: No exento Sobre nosotros Shelter House fue fundado en 1981 como una organización comunitaria para responder a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, nos hemos adaptado y crecido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y reconocida con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de cerca de 2.000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). Sobre el puesto: El Coordinador Residencial proporciona cobertura y supervisión esencial las 24 horas del refugio de violencia doméstica. El Coordinador Residencial es la persona principal durante el turno y actúa como primer punto de contacto para las necesidades y el apoyo de los clientes. Este puesto es responsable de la intervención en crisis, gestión de instalaciones, garantizar el funcionamiento seguro y eficiente del mostrador de recepción y mantener un entorno de vida positivo dentro del refugio. El coordinador residencial garantizará la seguridad de los residentes del refugio y la propiedad de Shelter House. Requisitos Cómo contribuirá usted: Garantizar el funcionamiento seguro del refugio y mantener un entorno seguro para los clientes. Monitorear todas las llamadas e inquietudes, manteniendo siempre la confidencialidad. Responder llamadas de crisis de la Línea Directa de Violencia Doméstica del condado de Fairfax y completar planes de seguridad y evaluaciones de necesidades. Actualizar el registro diario documentando todas las interacciones con los clientes y cualquier otro evento significativo en el refugio. Trabajar estrechamente con los trabajadores sociales para apoyar y reforzar el plan de servicios del cliente y mantener una comunicación continua sobre el progreso del cliente. Acompañar a los clientes a tribunales y otras citas para apoyar sus objetivos. Realizar un cambio de turno eficiente con el personal entrante y saliente, informando sobre las actividades del día para mantener la coherencia durante todo el día. Asegurar que toda la documentación relacionada con el registro de Shelter House esté completa y cumpla con las mejores prácticas de la agencia. Evaluar y atender las necesidades básicas de los clientes del refugio durante el turno. Distribuir artículos del hogar, artículos de tocador y otros elementos según sea necesario. Mantener la dignidad y confidencialidad de todos los clientes durante la prestación de servicios. Mantener conocimientos actualizados y la capacidad de aplicar procedimientos de emergencia, incluyendo evacuación del edificio, emergencias médicas y gestión de seguridad. Realizar evaluaciones e ingresos para clientes en peligro inminente que buscan un refugio seguro. Asistir en la administración de medicamentos y seguridad. Participar en reuniones y capacitaciones del personal según lo indique el supervisor. Garantizar el cumplimiento de todas las políticas de la agencia y las mejores prácticas. Actuar como personal de emergencia y debe presentarse al trabajo según lo programado, independientemente de las circunstancias (mal tiempo, congestión en carreteras, etc.). Ejemplificar los valores fundamentales de Shelter House (iCARE): Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento. Otras funciones asignadas. Requisitos mínimos: Diploma de escuela secundaria o GED. 2 o más años de experiencia en servicios humanos. Capacidad para establecer fuertes relaciones laborales con clientes y miembros del equipo. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Disposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario. Preferible: Licenciatura en servicios humanos o campo relacionado. Experiencia trabajando en programas que atiendan a víctimas de violencia doméstica. Experiencia trabajando en un entorno residencial. Certificación vigente en RCP y primeros auxilios. Requisitos físicos: Se requiere prueba anual de tuberculosis. Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos. Capacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras. Beneficios: Contribuciones a 401K con un 4% de coincidencia del empleador. Dos eventos anuales de fortalecimiento del equipo. Contratamos, empleamos, capacitamos, promovemos y remuneramos a las personas basándonos en calificaciones y capacidades relacionadas con el trabajo. Shelter House está libre de toda forma de discriminación laboral, incluyendo acoso, por motivos de raza, color, sexo, género, edad, religión o credo religioso, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética, discapacidad física o mental, condición de militar o veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley. Shelter House también proporciona adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades o basadas en una creencia religiosa sinceramente sostenida, de conformidad con las leyes aplicables. Si necesita consultar sobre una adaptación o necesita ayuda para completar el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico a peopleandculture@shelterhouse.org. Declaración ADA: Shelter House hará adaptaciones razonables conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Cualquier persona que necesite una adaptación debe contactar directamente al Departamento de Recursos Humanos para obtener asistencia. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades. **Actualmente no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de empleo.**

Puesto: Asistente Ejecutivo Organización: Fighting Homelessness Ubicación: Dallas, TX Tarifa por hora: 20 dólares por hora Reporta a: CEO/Director Ejecutivo Tipo de empleo: A tiempo parcial Resumen del puesto: El Asistente Ejecutivo brinda apoyo administrativo de alto nivel al CEO para garantizar el funcionamiento diario sin contratiempos en Fighting Homelessness. Esta función incluye gestionar horarios, coordinar reuniones, manejar correspondencia, liderar la gestión de proyectos y mantener sistemas organizados que permitan al equipo concentrarse en avanzar en la misión. El Asistente Ejecutivo será un punto clave de contacto para las partes interesadas internas y externas y desempeñará un papel fundamental para mantener las operaciones eficientes y profesionales. Principales responsabilidades: 1. Apoyo administrativo y de programación - Gestionar calendarios, programar reuniones y coordinar la logística de citas internas y externas. - Preparar agendas, tomar notas detalladas de las reuniones y hacer seguimiento de las acciones pendientes. - Programar y dirigir reuniones mensuales del equipo. 2. Organización digital y gestión de documentos - Mantener sistemas de archivos organizados (digitales y físicos) para contratos, informes y documentos clave. - Ayudar en la preparación de informes, presentaciones y materiales para reuniones de la junta directiva, financiadores y proyectos importantes. - Apoyar la coordinación de eventos organizacionales, incluyendo logística, suministros y comunicaciones. 3. Comunicación y gestión de relaciones - Actuar como primer punto de contacto para consultas de socios, donantes y miembros de la comunidad. - Redactar, editar y revisar comunicaciones como cartas, correos electrónicos y memorandos. - Mantener un entorno profesional y acogedor para todas las partes interesadas. 4. Apoyo y gestión organizacional - Gestión general de proyectos para la organización, manteniendo al CEO y al equipo enfocados en cumplir objetivos y plazos. - Realizar verificaciones semanales virtuales con personal junior (Escritor de Subvenciones y Pasante de Soporte Digital) para asegurar que tengan objetivos claros y avancen en su trabajo. - Realizar una reunión semanal con el CEO para compartir actualizaciones y asegurar alineación. - Apoyar procesos de recursos humanos y onboarding, incluyendo programación de entrevistas y preparación de materiales. - Ayudar a rastrear fechas límite organizacionales y garantizar la finalización oportuna de tareas. Cualificaciones y habilidades: Educación: Se prefiere título de asociado o licenciatura, o experiencia relevante equivalente. - Experiencia: 2 o más años en un puesto administrativo, de asistente ejecutivo o de gestión de oficina. - Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con gran atención al detalle. - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. - Dominio de tecnología, con competencia en Google Workspace y Zoom; experiencia con CRM es un plus. - Excelentes habilidades para resolver problemas y capacidad de adaptación. - Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno sin fines de lucro dinámico. - Actitud profesional, ingeniosa y proactiva ante la resolución de problemas. Expectativas generales: - Responder a todas las solicitudes dentro de las 24–48 horas (días hábiles). - Mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción. - Mantener profesionalismo en todas las interacciones con el personal, partes interesadas y miembros de la comunidad. - Apoyar la misión de Fighting Homelessness asegurando que la dirección tenga las herramientas y sistemas necesarios para tener éxito.

Gerente de la vivienda Descripción general: El Gerente de la vivienda ayuda a mujeres que antes eran sin hogar a realizar la transición desde refugios o viviendas temporales hacia viviendas permanentes, y les proporciona los servicios necesarios para que puedan gestionar con éxito su vida independiente. El Gerente de la vivienda trabaja con los inquilinos para desarrollar habilidades básicas de gestión del hogar y comunicación, con el fin de que puedan mantener sus apartamentos adecuadamente, navegar por los sistemas que apoyan su éxito y garantizar que los apartamentos se mantengan según los estándares exigidos por los financiadores y HousingPlus. Este puesto se encarga de tareas relacionadas con los contratos de arrendamiento, cobro de rentas y morosidad, así como de brindar apoyo a los inquilinos y al personal de Servicios para Inquilinos. Supervisor: Este puesto depende del Gerente de Propiedades. Por favor, no llame ni envíe correos electrónicos a HousingPlus sobre el estado de su solicitud. Tareas del puesto: Coordinar con el personal de mantenimiento las reparaciones rutinarias y de emergencia. El Gerente de la vivienda debe estar disponible para cualquier emergencia (del edificio o de los inquilinos) y contar con una lista actualizada de proveedores locales (cerrajero, fontanero, electricista, departamentos de policía y bomberos) para responder a emergencias hasta que llegue otro personal. Ayudar a los nuevos inquilinos en la selección y compra de muebles y artículos para el hogar. Brindar asistencia en la selección y pedido de muebles y artículos para el hogar en unidades de vivienda temporal. Coordinar y realizar visitas a apartamentos con posibles inquilinos y sus trabajadores sociales/caseros especializados en vivienda. Asegurarse de que todas las cuentas de servicios públicos se establezcan y activen para los nuevos inquilinos. Asegurarse de que las cuentas se transfieran cuando un inquilino se coloque en un apartamento ya existente o se reubique. Preparar la documentación requerida por HRA para que los inquilinos presenten solicitudes de beneficios, prestaciones y/o asistencia para el alquiler (OSD). Inspeccionar cada unidad cuando quede vacante; realizar inspecciones HQS y ayudar a coordinar y preparar la unidad para su ocupación. Realizar inspecciones de unidades o apartamentos (nuevos o existentes) según lo programado por el Gerente de Propiedades. Trabajar con miembros del equipo de gestión de propiedades y personal en la recaudación de tarifas de licencia, distribución de estados de cuenta, avisos de licencia y renovación de licencia, y preparación de registros de alquiler de inquilinos en QuickBooks, para ayudar a los inquilinos a pagar su renta a tiempo cada mes. Registrar y hacer seguimiento de solicitudes de órdenes de trabajo en la hoja de cálculo de solicitudes de órdenes de trabajo. Comunicar las solicitudes al equipo de mantenimiento de HP y confirmar su finalización con ellos y con los conserjes del edificio. Mantener registros físicos y digitales de forma que el Gerente de Propiedades y otros miembros del personal puedan acceder fácilmente cuando sea necesario. Llevar a cabo el programa de "Mantenimiento Básico del Apartamento" con todos los nuevos inquilinos; realizar talleres para inquilinos sobre problemas comunes, y brindar asistencia individual para ayudarles a adquirir las habilidades necesarias de mantenimiento del hogar para una vida independiente, incluyendo limpieza y reparaciones básicas. Ayudar a Servicios para Inquilinos con eventos especiales, fiestas navideñas, Comunicar a los supervisores cualquier problema que pueda afectar la salud y seguridad de los inquilinos y sus familias (especialmente niños). Registrar todos los incidentes y observaciones relevantes en el sistema de gestión de casos AWARDS. Requisitos Requisitos: Diploma de escuela secundaria o equivalente, y experiencia en el campo de gestión de propiedades (como limpieza, mantenimiento o administración de propiedades). Capacidad para ayudar al Gerente de Propiedades a desarrollar y establecer relaciones con los conserjes de edificios. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, organización, redacción y manejo de computadoras. Conocimientos intermedios de Microsoft Excel y Microsoft Word. Conocimientos bilingües son un plus, pero no obligatorios. Se requieren algunas horas en horario vespertino. Requisitos físicos: Debe poder caminar distancias de 1 milla, caminar sobre terrenos irregulares y subir escaleras. Debe poder levantar 60 libras. Debe tener habilidades motoras finas para realizar reparaciones básicas (girar un tornillo, etc.). Debe poder utilizar productos de limpieza básicos en sus funciones diarias. Rango de tarifa por hora: $19.00 - $25.00 por hora Beneficios ●      Seguro médico, dental, de visión, cuenta de gastos flexibles, beneficios para transporte ●      Plan 403B con aporte coincidente ●      Seguro suplementario ●      Programa de tiempo libre remunerado ●      Programa de asistencia al empleado (EAP) ●      Acceso a beneficios de entretenimiento con descuento

Publicación de trabajo Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Ubicación: Pala, CA Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrirse (se recomienda postularse temprano) Compensación: Mínimo de $20/hora. Según experiencia. Beneficios: *Feriados pagados *Excelente cobertura médica, dental y visual *Vacaciones generosas y días de enfermedad *Coinversión en plan 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO QUE NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del puesto Este puesto tiene como finalidad proporcionar apoyo administrativo directo al Director de Recursos Humanos y a otros miembros del departamento de Recursos Humanos. Ayudar en todos los aspectos generales del Departamento de Recursos Humanos de SCTCA, incluyendo mantener el flujo diario de operaciones de oficina, asistencia en planificación de eventos, tareas cléricas, comunicación interna y corporativa, funciones de recepcionista y brindar un excelente servicio al cliente a empleados, proveedores y visitantes. Funciones esenciales 1. Atender llamadas telefónicas entrantes del departamento, recibir visitantes y clasificar correo, luego derivarlos a la persona adecuada. 2. Ser el primer punto de contacto para consultas de RR.HH./empleados de todo tipo y derivarlas adecuadamente. 3. Brindar un servicio al cliente excepcional a empleados, proveedores, solicitantes, etc. 4. Responsable de mantener la confidencialidad de la oficina al ser el personal de primera línea y controlar el acceso más allá del vestíbulo. 5. Ayudar a coordinar eventos, reuniones y capacitaciones institucionales, incluyendo contactar lugares, dirigir la disposición de salas, pedir comidas y registrar asistencia. 6. Preparar y desmontar la sala de conferencias para entrevistas, inducciones, capacitaciones, etc. 7. Responsable de mantener el tablón de anuncios de RR.HH. y el calendario de oficina. 8. Mantener, hacer seguimiento y garantizar la finalización de solicitudes de mantenimiento. 9. Recibir y entregar correo del departamento de RR.HH. 10. Mantener un área segura y limpia para el descanso de empleados, cocina y suministros de oficina. 11. Responsable de distribuir mensualmente tarjetas de cumpleaños y aniversarios del personal. 12. Responsable de crear y gestionar concursos mensuales de RR.HH. 13. Preparar café matutino y vespertino para la oficina. 14. Ayudar con la cobertura del personal en otros departamentos según sea necesario. 15. Otros proyectos y responsabilidades pueden agregarse a discreción de la empresa. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Diploma de escuela secundaria o GED y cuatro (4) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. O bien, título de asociado más dos (2) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. Certificados y licencias: Licencia de conducir válida de California con historial aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: Excelentes habilidades informáticas. Dominio en el uso de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint. Capacidad para mantener la confidencialidad. Debe tener orientación al detalle y sólidas habilidades organizativas. Conocimientos sobre historia, cultura y política india son un plus. Aspectos físicos: Generalmente requiere sentarse durante largos periodos de tiempo. En ocasiones levanta y mueve objetos de hasta 25 libras. Principalmente entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito una verificación de antecedentes, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales enumeradas anteriormente, se espera que el Asistente de RR.HH.: 1. Comunique regularmente con su supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades comunicativas, tanto orales como escritas. 2. Demuestre gestión eficiente del tiempo y priorice diariamente su carga de trabajo. 3. Demuestre tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse consistentemente al trabajo a tiempo y listo para realizar las funciones del puesto. 5. Podría requerirse horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el horario de oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro fundada en 1972 para un consorcio de 25 tribus indias reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, cultura, económicas y de empleo de sus miembros tribales e indios inscritos en áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo de administración compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completada junto con su currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina está sujeta a cierres. B. Envíe por fax una solicitud de empleo completada y su currículum al 760-742-8610. Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers" (Empleos). Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para avanzar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, así que revísela también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL VOLUNTAD" CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.

TÍTULO DEL PUESTO: Navegador de Vivienda (Temporal) RESPONSABLE A: Gerente de Servicios Sociales UBICACIÓN: Los Ángeles, CA CLASIFICACIÓN: No exento SALARIO: $21.63 - $24.04 por hora INFORMACIÓN RELEVANTE: Turno de trabajo: Lunes a viernes de 9:30 a.m. a 6:00 p.m. Este es un puesto temporal con la expectativa de viajar ocasionalmente a Glendale Se busca cubrir el puesto lo antes posible Navegador de Vivienda El Navegador de Vivienda es responsable de brindar asistencia y apoyo directo a los huéspedes que atraviesan una crisis de vivienda y sin hogar, mediante intervención clínica y servicios de gestión de casos intensiva. Estos servicios incluyen, entre otros: intervención en crisis; promoción y desarrollo de preparación para vivienda; acceso a oportunidades de asistencia para vivienda y programas de subsidios de alquiler (por ejemplo, Sección 8, EHAP - Programa de Asistencia de Vivienda de Emergencia); y la obtención de alojamiento permanente. El puesto también es responsable del desarrollo e implementación de un plan de vivienda y un presupuesto personal para cada participante del programa. Este puesto requiere una coordinación extensa con múltiples programas internos de NHF (por ejemplo, colaboración con equipos interdisciplinarios) y sistemas externos, incluyendo el desarrollo de relaciones con la Autoridad de Vivienda, DMH, Departamento de Envejecimiento, Vida para Adultos Mayores, socios comunitarios y recursos, propietarios, y administradores de propiedades (por ejemplo, seguimiento de oportunidades de vivienda, solicitud de unidades para facilitar resultados óptimos para las personas y su traslado a viviendas permanentes y/o viviendas de apoyo permanente). Responsabilidades e Iniciativas Para ayudar a NHF a alcanzar sus objetivos de crecimiento, el Navegador de Vivienda: Realizará reuniones iniciales y evaluaciones con cada huésped que acceda a los servicios, con el fin de establecer confianza y evaluar sus necesidades de vivienda, historial, barreras y servicios o apoyos disponibles. Realizará o revisará evaluaciones e ingresos (bio-psico-sociales, HSP, etc.) para cada huésped que acceda a los servicios, con el fin de evaluar sus necesidades de vivienda, historial y necesidades de servicios o apoyo. Conectará a los huéspedes con programas de recursos comunitarios que apoyen el objetivo de obtener vivienda permanente (por ejemplo, defensa de beneficios, bancos de alimentos, servicios de empleo, salud mental). Colaborará con nuestros huéspedes para determinar metas personales y planes para alcanzarlas mediante el desarrollo de un Plan de Acción Individual (PAI). Ayudará a los huéspedes a acceder a servicios que atiendan las necesidades y metas de su PAI. Estos incluyen, entre otros: servicios de salud mental/física, beneficios generales, educación, empleo, servicios legales y capacitación vocacional. Brindará servicios de estabilización de vivienda a los huéspedes. Estos incluyen, entre otros: manejo de dinero, habilidades para la vida diaria, acceso al transporte, comprensión del contrato de arrendamiento y auto-defensa. Realizará inspecciones de vivienda para cumplir con los requisitos de habitabilidad de HUD y completar los informes correspondientes. Identificará y presentará oportunidades de vivienda a los huéspedes, incluyendo listados de la agencia, autoridad de vivienda, internet y base de datos interna de propietarios, empresas administradoras y gestores. Realizará visitas semanales a huéspedes inscritos en los programas de navegación de vivienda y trabajará para resolver cualquier problema que pueda provocar que el huésped regrese a la situación de sin hogar. Establecerá y fomentará relaciones con propietarios y otros proveedores de vivienda para construir un portafolio de opciones de vivienda para nuestros huéspedes. Participará en reuniones de coordinación de atención y otras reuniones relacionadas con planes. Ingresará datos en las bases de datos requeridas, compilará y presentará informes que rastreen el estado de los huéspedes y los servicios de apoyo brindados. Mantendrá archivos precisos de todos los documentos de elegibilidad requeridos. Siempre seguirá las políticas y procedimientos de NHF. Gestionará una carga de casos de hasta 20 o más, dependiendo de las necesidades del programa. Realizará planes mensuales de estabilidad de vivienda con la carga de casos asignada. Colaborará y apoyará al departamento de servicios sociales en diferentes ubicaciones cuando sea aplicable. Apoyará y acompañará a los huéspedes en el campo a citas, como en la oficina de tránsito (DMV), búsqueda de apartamentos y citas con DPSS. Cumplirá otras tareas y responsabilidades según sea necesario para satisfacer las necesidades de la instalación. Siempre seguirá las políticas y procedimientos de NHF. Requisitos Título de asociado en campo relacionado preferido y un mínimo de tres años de experiencia en servicios sociales. Experiencia trabajando con personas sin hogar es un plus. Obtener y mantener certificación en RCP y primeros auxilios. Transporte confiable y licencia de conducir válida con seguro aceptable. El seguro de automóvil debe cumplir con los requisitos estatales y estar vigente. Experiencia demostrada en programas de vivienda asequible, VASH, programas de Sección 8, Shelter Plus Care y otros programas de vivienda. Experiencia demostrada en trabajar con propietarios y defender a personas en situación de vulnerabilidad. Conocimiento demostrado sobre leyes entre inquilinos y propietarios. Capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborar exitosamente como parte de un equipo profesional multidisciplinario. Debe sentirse cómodo brindando servicios directos en el campo a huéspedes en moteles identificados y ubicaciones de vivienda temporal. Debe sentirse cómodo gestionando una carga de casos de alta complejidad. Pasión por acabar con la situación de sin hogar. Capacidad para demostrar empatía y una actitud no juzgadora al interactuar con personas que enfrentan la falta de vivienda. Requisitos físicos Permanecer en una posición estacionaria, a menudo de pie o sentado durante largos períodos (constantemente). Uso de un vehículo personal para desplazarse entre lugares de trabajo y otras ubicaciones, requerido. Los desplazamientos son una función regular de este puesto y se requieren el 60% del tiempo. Realizar movimientos repetitivos que pueden incluir muñecas, manos y/o dedos. El trabajo se realiza en entornos de oficina o en espacios públicos, incluyendo visitas ocasionales al interior de las viviendas de los huéspedes durante las inspecciones. Beneficios PROGRAMAS La Fundación Nacional de Salud está abordando los determinantes sociales de la salud mediante varias estrategias basadas en investigación. Nos enfocamos en el Acceso a Alimentos, con énfasis en aumentar la disponibilidad de alimentos saludables y frescos en comunidades con pocos recursos; Vivienda, con el objetivo de proporcionar refugio y atención a personas dadas de alta del hospital; Entorno Construido, priorizando la eliminación de barreras para la salud en la comunidad del sur histórico de Los Ángeles; y Educación, con enfoque en prevención de riesgos y apoyo a adolescentes embarazadas y madres jóvenes para que completen su educación. Para obtener más información sobre los programas, visite nuestro sitio web: http://nationalhealthfoundation.org.

El grupo de investigación Vital Signs está buscando mujeres BIPOC sanas de entre 18 y 50 años para participar en un estudio de investigación. Estamos probando un nuevo pulsioxímetro para verificar su precisión. Los pulsioxímetros pueden monitorear los niveles de oxígeno en la sangre de forma no invasiva. El estudio tomará aproximadamente 1 hora e incluye reducir de manera segura tus niveles de oxígeno con un anestesiólogo presente y tomar algunas muestras de sangre.