Democracy Prep Public Schools, Director Ejecutivo

ORGANIZACIÓN Democracy Prep Public Schools (DPPS) fue fundada en Harlem en 2005 con una misión audaz: educar a ciudadanos-estudiantes responsables para el éxito en la universidad de su elección y en una vida de ciudadanía activa. Lo que comenzó como una sola escuela ha crecido hasta convertirse en una red reconocida a nivel nacional que atiende a más de 5.500 estudiantes de kindergarten a 12º grado en varios estados. En Democracy Prep, la excelencia académica y la participación cívica van de la mano. Creemos que preparar a los estudiantes para la universidad es solo el comienzo; también deben estar preparados para liderar, servir y moldear un mundo mejor. Nuestras escuelas combinan una enseñanza rigurosa, una cultura alegre de altas expectativas y experiencias transformadoras—desde viajes internacionales hasta activismo local—para ayudar a cada estudiante a verse como un agente poderoso de cambio. Nuestro trabajo se basa en la creencia inquebrantable de que todos los estudiantes pueden alcanzar los niveles más altos, y nuestra comunidad de educadores apasionados y alineados con la misión es el corazón de este esfuerzo. Juntos, estamos construyendo escuelas que inspiran, desafían y preparan a la próxima generación de agentes de cambio. Para obtener más información, visite: www.democracyprep.org OPORTUNIDAD Democracy Prep se encuentra en un momento crucial de su trayectoria, uno que exige una renovada excelencia académica, una mayor retención de estudiantes y la capacidad de atraer a los mejores talentos. Con un plan estratégico renovado, una sólida base de valores y un legado de impacto cívico, la organización está posicionada para reafirmarse como una red educativa de alto rendimiento y un ejemplo destacado en el sector de escuelas chárter. Buscamos un líder audaz y estratégico con experiencia demostrada en liderar a nivel de red dentro de la educación K–12. El próximo Director Ejecutivo (CEO) deberá tener una profunda experiencia en la gestión de organizaciones educativas complejas y multisitio, así como una sólida comprensión de las oportunidades y desafíos que enfrentan las escuelas chárter hoy en día. Este líder tendrá la responsabilidad de impulsar los resultados académicos, estabilizar y aumentar la matrícula, construir sistemas escalables, empoderar al personal y a los directores escolares, y actuar como un defensor público convincente de nuestra misión. El candidato ideal tendrá la capacidad de alinear a un equipo de alto rendimiento en torno a una visión compartida, tomar decisiones difíciles con claridad y valentía, y construir fuertes alianzas dentro y fuera de la organización. RESPONSABILIDADES Las responsabilidades clave del Director Ejecutivo incluyen: Establecer la Visión y la Estrategia Definir e implementar una estrategia audaz y orientada al futuro, alineada con la misión y los valores de Democracy Prep. Guiar la planificación a largo plazo con objetivos académicos, operativos y cívicos claramente articulados. Mantener contacto regular con partes interesadas internas y externas para garantizar que la visión estratégica refleje las necesidades, prioridades y aspiraciones cambiantes de la comunidad Democracy Prep. Asegurar la coherencia entre la visión organizacional y la práctica en el terreno en todos los campus. Evaluar continuamente el entorno interno y externo para identificar oportunidades y riesgos. Impulsar la Excelencia Académica Colaborar con líderes pedagógicos para garantizar una enseñanza y un aprendizaje de alta calidad en toda la red. Establecer sistemas claros de responsabilidad y apoyo para mejorar los resultados estudiantiles. Elevar y replicar las mejores prácticas en las escuelas para cerrar las brechas de oportunidad. Fomentar un cambio de mentalidad hacia la responsabilidad colectiva por la excelencia académica y una cultura que priorice altas expectativas para todos los estudiantes. Apoyar y Fortalecer un Equipo de Alto Rendimiento Empoderar y alinear al equipo de liderazgo superior para ejecutar los objetivos estratégicos con claridad y responsabilidad. Fomentar una cultura de colaboración, altas expectativas y responsabilidad compartida entre los equipos de la oficina central y los basados en escuelas. Asegurar que los líderes tengan el apoyo, los recursos y las oportunidades de desarrollo que necesitan para prosperar y crecer en sus funciones. Mantener sistemas para una comunicación efectiva del equipo, alineación interfuncional y seguimiento constante del desempeño. Garantizar la Sostenibilidad Financiera y la Eficiencia Operativa Colaborar con el director financiero (CFO) para construir una estructura financiera duradera, optimizar la asignación de recursos y asegurar la sostenibilidad a largo plazo. Abordar los desafíos de matrícula y retención mediante estrategias basadas en datos e inversiones dirigidas. Construir sistemas escalables que reduzcan la dependencia de individuos y aumenten la resiliencia organizacional. Liderar Relaciones Externas y Desarrollo Actuar como la cara pública de la organización ante donantes, familias, autorizadores y el ecosistema educativo más amplio. Fortalecer la marca y la narrativa de Democracy Prep, aumentando su visibilidad y confianza. Construir y mantener relaciones con donantes y socios para expandir y diversificar los ingresos. Fomentar la Equidad, la Innovación y la Salud Organizacional Defender una organización diversa, inclusiva y equitativa, liderando con transparencia y competencia cultural. Desarrollar sistemas claros de gestión del desempeño que reconozcan y premien la excelencia. Fomentar una cultura de aprendizaje, innovación y retroalimentación entre el personal en todos los niveles. Participar y Gestionar la Gobernanza y las Partes Interesadas Colaborar con la Junta Directiva, proporcionando actualizaciones oportunas y asesoramiento estratégico. Generar confianza con estudiantes, familias y miembros de la comunidad mediante una comunicación constante y auténtica. Liderar durante los periodos de transición con estabilidad, adaptabilidad y un profundo sentido de cuidado hacia las personas de DPPS. Requisitos Para cumplir con estas responsabilidades, el candidato ideal para Director Ejecutivo contará con: Más de 10 años de experiencia en cargos de liderazgo superior en una organización educativa o sin fines de lucro multisitio; se prefiere experiencia como CEO, COO, CSO o similar. Profundo conocimiento de la equidad educativa y un historial comprobado de servicio a poblaciones estudiantiles diversas, en el que la equidad racial, lingüística y económica sea central en todas las decisiones. Conocimiento profundo de los entornos de escuelas chárter, idealmente incluyendo experiencia en Nueva York o mercados comparables. Éxito demostrado liderando cambios organizacionales, crecimiento o recuperación a gran escala. Experiencia en relación con juntas directivas y recaudación de fondos; capacidad para establecer relaciones y asegurar recursos. Experiencia práctica en escuelas u organizaciones comunitarias, fundamentando la toma de decisiones en la experiencia vivida de educadores y estudiantes. Experiencia en el desarrollo de alianzas estratégicas y en la participación en trabajos de política educativa para ampliar la influencia, visibilidad y oportunidades de recaudación de fondos de la organización. Habilidades y Competencias Líder inspirador y visionario que pueda movilizar a las partes interesadas en torno a una misión compartida. Pensador estratégico con fuerte orientación sistémica; crea soluciones escalables que no dependen de individuos. Líder decidido y disciplinado; se responsabiliza a sí mismo y a otros por resultados claros. Experto en gestión del cambio, con inteligencia emocional para guiar a los equipos durante las transiciones. Compromiso profundo con la diversidad, la equidad y la inclusión, y la capacidad auténtica de generar confianza más allá de las diferencias. Fuerte capacidad financiera; experiencia en la gestión de presupuestos, toma de decisiones basadas en el retorno de la inversión y planificación de sostenibilidad. Comunicador convincente y constructor de relaciones, tanto interna como externamente. Beneficios Este puesto ofrece un rango salarial competitivo de $380,000 - $425,000 y amplios beneficios que incluyen: Licencia de maternidad y paternidad: está disponible una licencia remunerada completa de doce semanas para empleados que hayan estado con DP durante al menos dos años; Planificación de jubilación: tiene la opción de inscribirse en un plan 403b con deducción de impuestos o un Roth después de impuestos, con opciones de coincidencia; Como empleado de DPPS, puede elegir entre tres planes médicos para seleccionar el que mejor se adapte a sus necesidades. DPPS también ofrece opciones de seguro dental, visual, una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA), una Cuenta para el Cuidado de Dependientes (DCA), un Acuerdo de Reembolso de Gastos Médicos (HRA) y un Programa de Asistencia al Empleado (EAP). Se pueden proporcionar más detalles bajo solicitud. CÓMO POSTULARSE Envíe su currículum en línea en https://apply.workable.com/j/FD5A4C904A/. Democracy Prep es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y una organización que valora la diversidad. La contratación de personal para crear una organización inclusiva es una prioridad, y animamos a candidatos de todos los orígenes a postularse. Los candidatos son evaluados únicamente según sus calificaciones para desempeñar el trabajo requerido.