Asociado de RRHH

Sobre ARCHIMED ARCHIMED es una firma de inversión global centrada exclusivamente en el sector salud. Desde 2014, la empresa ha recaudado aproximadamente 8 mil millones de euros a través de sus principales fondos y opera desde Lyon, Nueva York, Singapur y Tokio. Apoyamos crecimientos y adquisiciones en todos los subsectores de la salud, con inversiones flexibles que van desde 10 millones hasta 1.000 millones de euros, y contamos con un historial de rendimiento dentro del primer decil para los fondos completamente desplegados.   Propósito del puesto Reducir el ruido para que los operadores puedan construir. Su trabajo consiste en hacer que los sistemas de personal sean simples, humanos y repetibles. Cuando una planta está ocupada o un laboratorio tiene mucha carga, usted ayuda a los gerentes a contratar bien, dar retroalimentación clara, mantener el cumplimiento normativo y garantizar precisión en la nómina y los beneficios. Cuando sea necesario, apoya búsquedas ejecutivas con la misma claridad: definir la necesidad, diseñar el tablero de evaluación y actuar con integridad. Responsabilidades Contratación e incorporación Realizar todo el proceso de reclutamiento para puestos no ejecutivos: perfil, búsqueda, selección, propuesta de candidatos, referencias y ofertas. Establecer lo básico en cada búsqueda: notas iniciales, tableros de evaluación, guías de entrevista y una primera lista de candidatos en 10 días hábiles. Coordinar toda la incorporación junto con los gerentes y el departamento de TI; confirmar la preparación para el primer día. Relación comercial de RRHH Traducir los objetivos de la empresa en un plan de personal de 90 días con responsables, fechas y cinco métricas sencillas. Capacitar a los gerentes en temas de dotación de personal, retroalimentación, progresión profesional y comunicación dentro del equipo. Revisar el progreso mensualmente con los operadores; ajustar sin dramas. Gestión del desempeño Iniciar o mejorar los ciclos de desempeño y retroalimentación, finalizándolos a tiempo. Calibrar de forma justa, documentar decisiones y realizar un seguimiento sobre qué cambios en el comportamiento se observan en el siguiente trimestre. Relaciones con empleados y cumplimiento normativo Clasificar problemas con criterio y documentación. Proteger la confidencialidad. Mantener actualizados y comunicados los manuales y políticas. Gestionar las salidas de manera ordenada, incluyendo reportes y aprendizajes para los gerentes. Nómina y beneficios Garantizar una nómina precisa y oportuna, incluyendo bonificaciones y comisiones. Gestionar las renovaciones anuales de beneficios con corredores; publicar comunicaciones claras para los empleados. Responder consultas sobre beneficios y nómina dentro de dos días hábiles. Capacitación y habilitación de gerentes Asegurar la finalización de la capacitación obligatoria de cumplimiento. Crear herramientas prácticas para gerentes y documentos SOP concisos que las personas realmente utilicen. Apoyo en búsquedas ejecutivas Colaborar con el equipo de Talento de Cartera en búsquedas de alto nivel y juntas directivas: análisis inicial, tableros de evaluación, gestión del proceso, diligencia debida, referencias y documentación de ofertas Requisitos Obligatorio Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología Industrial/Organizacional o campo relacionado. De 3 a 5 años de experiencia en puestos de Generalista de RRHH, HRBP o Operaciones de Personal en entornos de rápido cambio. Experiencia práctica en coordinación de reclutamiento, incorporación, ciclos de desempeño, triage de relaciones con empleados, entradas de nómina y administración de beneficios. Dominio sólido de sistemas HRIS y ATS; buenas habilidades en Excel o Google Sheets para auditorías y paneles sencillos. Preferido Experiencia en entornos de empresas respaldadas por capital privado, multi-sitio, salud, ciencias de la vida o manufactura. Responsabilidad directa en el procesamiento de nómina y renovaciones anuales de beneficios con corredores. Experiencia previa redactando manuales, políticas y preguntas frecuentes para gerentes. Certificación SHRM-CP o PHR Beneficios Cierre de dos semanas en verano Cierre al final del año Cobertura completa de beneficios médicos pagada por ARCHIMED Almuerzos semanales de equipo los viernes Viajes a Francia