Coordinador de RR.HH. y Seguridad (Denver)

¿Le apasiona causar un impacto significativo en la vida de personas con necesidades especiales? ¿Se desempeña bien en un entorno dinámico centrado en las personas, donde la colaboración y el propósito guían cada día? Estamos buscando un Especialista en Recursos Humanos comprometido para unirse a nuestro equipo apasionado y orientado a la misión. En este rol fundamental, colaborará con personal, supervisores y socios externos para gestionar funciones clave de RRHH, incluyendo nómina, beneficios, capacitación y apoyo al empleado, asegurando el cumplimiento normativo y manteniendo registros precisos y actualizados. Si usted es un profesional proactivo, enfocado en las relaciones, que valora el trabajo en equipo y una labor con propósito, ¡queremos saber de usted! Tarifa Salarial: $30.00-$32.00 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes: Operaciones de RRHH: 1.       Realiza el seguimiento de evaluaciones de desempeño y otras credenciales del empleado que requieren atención oportuna. Monitorea fechas de vencimiento y envía recordatorios mensuales o anuales. 2.       Responsable de mantener y actualizar los documentos requeridos de los empleados en Workable (ATS). Esto incluye licencias de enfermería, exámenes físicos anuales, vacunas, así como comprobantes de empleo como permiso de trabajo y prueba de residencia permanente. 3.       Mantiene registros de datos personales tanto en formato físico como digital, y garantiza que se cumplan todos los requisitos de empleo. 4.       Actúa como enlace entre los empleados de NH y el PEO actual para resolver problemas del sistema según sea necesario: Portal del Empleado, iSolve, Novatime, Synerion. 5.       Realiza investigaciones iniciales sobre lesiones ocupacionales y prepara informes para revisión por parte del ADHR según sea necesario. 6.       Gestiona los procesos de completar VOE, EDD e inquiries de empleados, incluyendo beneficios. 7.       Actúa como suplente del ADHR en el procesamiento de licencias (LOAs) según sea necesario. 8.       Trabaja estrechamente con miembros del equipo de RRHH para coordinar que todas las nuevas contrataciones y cambios de personal se registren correctamente en el sistema HRIS antes de procesar la próxima nómina. 9.       Coordina el procesamiento de los últimos cheques, realiza entrevistas de salida y recupera propiedades de la Agencia como llaves, gafetes, teléfonos, laptops, etc. 10.   Revisa y confirma con el ADHR o el Director Senior de Recursos Humanos (SDHR) a los empleados que se separan antes de enviar la solicitud del último cheque a Nómina. 11.   Actúa como suplente del ADHR para reportar accidentes vehiculares de empleados y realizar investigaciones según sea necesario. 12.   Supervisa la gestión de llaves de la agencia y su distribución autorizada por el ADHR o SDHR. 13.   Brinda orientación al auxiliar de oficina en tareas administrativas y funciones cléricas de acuerdo con su nivel de habilidad. 14.   Deriva llamadas relacionadas con RRHH o distribuye correspondencia a la persona adecuada del equipo. 15.   Organiza eventos especiales como reconocimientos a empleados y actividades para mejorar la moral, aprobadas por el SDHR. 16.   Crea y mantiene un calendario anual de todas las actividades de RRHH, que incluye eventos especiales y fechas de cumplimiento. 17.   Participa y toma actas de reuniones de comités relacionadas con RRHH según se solicite. 18.   Informa al SDHR sobre todos los asuntos importantes relacionados con controles internos, cumplimiento y cuestiones éticas según sea necesario. 19.   Mantiene y supervisa estricta confidencialidad y seguridad de todos los archivos personales de empleados y otra información confidencial dentro del departamento de RRHH. 20.   Bajo la supervisión del ADHR, coordina el almacenamiento a largo plazo y/o destrucción de registros conforme a la política de almacenamiento de documentos. Asegura el cumplimiento de los requisitos de HIPAA relacionados con información, contratos y registros de RRHH. 21.   Actúa como respaldo al equipo de RRHH según sea necesario. Beneficios y Plan de Jubilación 1.       Asiste en las inscripciones a beneficios. 2.       Trabaja estrechamente con el PEO antes, durante y después del período anual de inscripción abierta para garantizar una transición fluida. 3.       Colabora con nómina para asegurar que la contribución patronal a beneficios y el aporte coincidente al 401(k) sean acordes a la política de la agencia. 4.       Actúa como enlace entre los empleados de NH y el PEO actual para cualquier asunto relacionado con beneficios. 5.       Coordina las deducciones de beneficios del empleado con el SDHR durante una licencia aprobada. La parte del empleado puede pagarse mediante beneficio o pago personal del empleado para asegurar la continuidad de los beneficios. 6. Coordina con representantes del PEO o proveedores para resolver problemas de beneficios. 7.       Proporciona informes y análisis según lo indique el ADHR, SDHR y/o el COO. Responsabilidad por Vacaciones Acumuladas y Días de Enfermedad 1.       Confirma la exactitud de los acumulados individuales de cada empleado de acuerdo con la política de la agencia y la clasificación del empleado. Durante una licencia aprobada, asegura que el empleado no siga acumulando horas de enfermedad o vacaciones. 3.       Capacita al personal y supervisores sobre cómo verificar el saldo disponible de tiempo de vacaciones y días de enfermedad según se solicite. 4.       Proporciona análisis e informes sobre saldos de vacaciones y días de enfermedad de empleados según se solicite. Funciones de Contratación y Retención 1.       Procesa verificaciones de antecedentes, incluyendo referencias de candidatos seleccionados, y documenta todas las respuestas para revisión y aprobación por parte del ADHR o SDHR. 2.       Da seguimiento al candidato para asegurar que cada paso del proceso posterior a la oferta haya sido completado. 3.       Realiza la inducción de nuevos empleados, incluyendo un recorrido por el campus, para presentarles la cultura empresarial, políticas e instalaciones según sea necesario. 4.       Realiza seguimiento con nuevos empleados a los 30, 90 y 120 días para asegurar su éxito en el puesto, abordar cualquier preocupación y brindar apoyo. Colabora con supervisores según sea necesario para facilitar una integración fluida y desarrollo continuo. 5.       Compila métricas de RRHH y prepara informes relacionados con estadísticas de reclutamiento, contratación y retención. Requisitos Para desempeñar este trabajo con éxito, el individuo debe ser capaz de realizar cada función esencial satisfactoriamente. Las competencias clave enumeradas a continuación son representativas del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Conocimiento Legal y de Cumplimiento – Comprensión profunda de las regulaciones estatales, federales y de agencias auditoras aplicables, asegurando el cumplimiento de todas las leyes y normas relevantes. Adherencia a Normas – Capacidad para perseguir y mantener las normas operativas establecidas, asegurando consistencia y alineación con los objetivos organizacionales. Nómina y Regulaciones de RRHH – Conocimiento competente de los procesos de nómina, regulaciones y procedimientos de recursos humanos específicos de las áreas asignadas de responsabilidad. Tecnología de RRHH – Dominio de sistemas y herramientas de RRHH para gestión de datos e informes. Gestión del Tiempo y Multitarea – Capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples responsabilidades. Conducta Ética y Profesional – Compromiso con mantener las expectativas éticas, profesionales y técnicas descritas en la descripción del puesto, asegurando integridad en todas las actividades de RRHH. Colaboración y Coordinación – Fuerte capacidad para coordinar y colaborar eficazmente con otros empleados y departamentos para asegurar la finalización oportuna y precisa de tareas. Habilidades de Comunicación – Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales, capaz de transmitir claramente información a empleados, gerencia y partes interesadas externas. Juicio Independiente y Resolución de Problemas – Capacidad para trabajar de forma independiente, ejerciendo un buen juicio para resolver problemas y tomar decisiones con mínima supervisión. Trabajo en Equipo Transversal – Habilidad para trabajar con el equipo administrativo y colaborar con todos los niveles de dirección para alcanzar los objetivos organizacionales. EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA: El Especialista en Recursos Humanos debe poseer un título de asociado. Se prefiere un título universitario. Al menos tres años de experiencia progresiva en recursos humanos. La experiencia puede sustituir la educación a discreción del Director Senior de Recursos Humanos. Beneficios Seguro Médico Seguro Dental Seguro de Visión Seguro de Vida Coincidencia de 401K Horas de Vacaciones Licencia por Enfermedad Pagada Pago por Días Festivos Programa de Descuentos FSA Y más...

El Centro Nacional de Estadísticas de Salud está buscando adultos (18+) que usen medicamentos inyectables GPL-1 RA (HIMS, HERS, ZEPBOUND), fumadores/exfumadores, adultos que no tienen suficiente seguro médico y adultos que utilizan prácticas alternativas de salud como reiki o acupuntura.

NoGigiddy busca un Especialista General de Recursos Humanos dedicado y versátil para unirse a nuestro equipo remoto. En este puesto, gestionará diversas funciones de RRHH, incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados, gestión del desempeño y cumplimiento normativo. Este puesto es ideal para alguien con una comprensión amplia de las prácticas de RRHH y pasión por apoyar a los empleados. No se requiere título universitario, pero son esenciales sólidas habilidades organizativas y de comunicación. Principales responsabilidades: Reclutamiento: Ayudar en la búsqueda, entrevistas y contratación de nuevos empleados. Coordinar con los responsables de contratación para entender sus necesidades y cubrir eficazmente las vacantes. Integración de empleados: Facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando que tengan todos los recursos e información necesarios para tener éxito. Relaciones con empleados: Actuar como punto de contacto para consultas y preocupaciones de los empleados. Abordar problemas y conflictos entre empleados, fomentando un entorno de trabajo positivo y productivo. Gestión del desempeño: Apoyar el proceso de evaluación de desempeño, ayudando a los responsables a establecer metas y proporcionar retroalimentación. Asistir en el desarrollo e implementación de planes de mejora del desempeño. Cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas de RRHH y los requisitos legales. Administración de beneficios: Ayudar a los empleados con la inscripción y consultas sobre beneficios. Coordinar con los proveedores de beneficios y garantizar un registro preciso. Administración de RRHH: Mantener registros de empleados y bases de datos de RRHH. Preparar informes y documentos de RRHH según sea necesario. Capacitación y desarrollo: Apoyar el desarrollo y la impartición de programas de formación. Identificar necesidades de capacitación y coordinar sesiones de entrenamiento. Habilidades y calificaciones: Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas. Habilidades organizativas: Capacidad sólida para gestionar múltiples tareas y priorizar eficazmente. Habilidades interpersonales: Capacidad para construir y mantener relaciones con empleados y miembros del equipo. Resolución de problemas: Capacidad para abordar y resolver eficazmente problemas relacionados con RRHH. Gestión del tiempo: Alta capacidad para administrar el tiempo y cumplir plazos. Habilidades técnicas: Conocimientos básicos del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y software de RRHH. Experiencia deseada: Experiencia en RRHH, reclutamiento o campo relacionado es un plus, aunque no es obligatoria. Conocimiento del software y herramientas de RRHH es un plus. Experiencia previa con plataformas de economía gig o aplicaciones de personal es un plus. Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente. Certificaciones relevantes o cursos en RRHH, reclutamiento o relaciones con empleados son beneficiosos, aunque no obligatorios. Condiciones de trabajo: Trabajo remoto: El puesto es remoto, lo que permite flexibilidad en el lugar de trabajo. Colaboración: Reuniones y comunicaciones virtuales regulares con el equipo de RRHH y otros departamentos. Herramientas: Uso de diversas herramientas de comunicación y colaboración, como correo electrónico, videoconferencias y software de RRHH. Rango salarial: De $20 a $27 por hora, dependiendo de la experiencia y las calificaciones. Acerca de NoGigiddy: Si eres organizado, detallista y apasionado por apoyar a los empleados y funciones de RRHH, ¡nos encantaría saber de ti! Postúlate ahora para unirte a NoGigiddy y marcar la diferencia en la economía gig. ¡Aplica ahora!

¿Es usted empático y apasionado por ayudar a los demás? Únase a un equipo que marca la diferencia en la vida de personas con discapacidades del desarrollo. ¡Estamos contratando múltiples puestos de Apoyo Directo y Habilitación en toda la ciudad de Nueva York! Cómo aplicar: Únase a uno de nuestros eventos virtuales de selección por Zoom Fecha y hora: Miércoles, 24 de septiembre a las 10:30 AM link: https://calendly.com/wf1-recruitment/humaira O Fecha y hora: Lunes, 9.22.2025 a la 1:45 PM Link: https://calendly.com/wf1-recruitment/virtual-screening-event-with-humaira-clone-2 Puestos: 1. Consejero de Cuidado Directo Pago: $18.46 – $19.76/hora Descripción: Proporcionar apoyo directo a personas con discapacidades del desarrollo en actividades diarias, garantizando su seguridad y promoviendo su independencia. Requisitos: • Diploma de escuela secundaria o GED • Experiencia en cuidado directo o servicios humanos • Capacidad para trabajar turnos flexibles, incluidos fines de semana 2. Consejero de Residencia Pago: $17.05 – $18.28/hora Descripción: Apoyar a los residentes en hogares grupales ayudándolos con rutinas, cuidado personal e integración comunitaria. Requisitos: • Diploma de escuela secundaria o GED • Experiencia en cuidado residencial deseable • Compasivo y orientado al trabajo en equipo 3. Asistente de Habilitación Pago: $18.28/hora Descripción: Ayudar a las personas a desarrollar habilidades para la vida diaria mediante actividades estructuradas y planes de apoyo personalizados. Requisitos: • Diploma de escuela secundaria o GED • Experiencia en servicios de habilitación o rehabilitación • Paciencia y empatía 4. Especialista en Habilitación Pago: $18.83/hora Descripción: Diseñar e implementar planes de habilitación adaptados a las necesidades individuales y supervisar el progreso. Requisitos: • Título asociado o licenciatura en servicios humanos • Experiencia en planificación y documentación de servicios • Buenas habilidades organizativas Cómo aplicar: Únase a uno de nuestros eventos virtuales de selección por Zoom Fecha y hora: Miércoles, 24 de septiembre a las 10:30 AM link: https://calendly.com/wf1-recruitment/humaira O Fecha y hora: Lunes, 9.22.2025 a la 1:45 PM Link: https://calendly.com/wf1-recruitment/virtual-screening-event-with-humaira-clone-2 Haga un impacto significativo. ¡Comience su camino con nosotros hoy!

DATAMARK, Inc. busca un Especialista en Recursos Humanos proactivo y experimentado para unirse a nuestro dinámico equipo. Como proveedor líder de soluciones de externalización de procesos empresariales, DATAMARK se dedica a ayudar a las organizaciones a optimizar sus operaciones y mejorar la eficiencia. El Especialista en Recursos Humanos será fundamental para apoyar diversas iniciativas de RR.HH. y promover una cultura positiva en el lugar de trabajo. En este papel clave, será responsable de gestionar las relaciones con los empleados, realizar sesiones de formación y garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales. Además, actuará como recurso para empleados y gerentes, atendiendo consultas relacionadas con RR.HH. y fomentando un entorno de trabajo inclusivo. Principales responsabilidades Mantener registros precisos de los empleados y documentación de RR.HH. Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales. Colaborar con Operaciones para comprender los requisitos del negocio y descubrir formas de mejorar el apoyo. Atender y resolver asuntos relacionados con las relaciones con los empleados, incluyendo la realización de investigaciones exhaustivas. Apoyar la implementación y el desarrollo de políticas y procedimientos de RR.HH. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 2 años en un puesto de Especialista. Conocimientos sólidos de las leyes y regulaciones laborales (FMLA, ADA, etc.). Experiencia realizando investigaciones y todo lo relacionado con las Relaciones con los Empleados. Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales. Dominio de aplicaciones de sistemas de información de RR.HH. y de la suite Microsoft Office. Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción. Habilidades organizativas sólidas y atención al detalle. **Los candidatos deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. para cualquier empleador, ya que en este momento no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de trabajo** Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario) Tiempo libre pagado Discapacidad a corto y largo plazo Formación y desarrollo Recursos de bienestar $60,000.00 **Los candidatos deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. para cualquier empleador, ya que en este momento no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de trabajo**

WILKE FLEURY LLP busca un Gerente de Recursos Humanos. Este puesto a tiempo completo, de contratación voluntaria, presencial y exento, depende directamente del Director de Operaciones del despacho y supervisa a otro personal de apoyo administrativo. En Wilke Fleury se valora mucho el trabajo en equipo, la profesionalidad y la colaboración, por lo que el candidato ideal debe ser competente, trabajador y tener una actitud orientada al servicio. Este puesto actúa como colega y supervisor de confianza, y brinda apoyo en recursos humanos, nómina y beneficios para toda la firma. Se requiere una comprensión profunda de la confidencialidad, discreción, amabilidad y habilidades efectivas de comunicación. El Gerente de Recursos Humanos de Wilke Fleury debe ser preciso, organizado, capaz de realizar múltiples tareas y manejar varias prioridades simultáneamente. También debe tener una excelente atención al detalle. Los candidatos deben poseer sólidas habilidades tecnológicas y aptitud para los principios y prácticas básicos de nómina, recursos humanos y finanzas. Se requiere una velocidad mínima de escritura de 60 palabras por minuto, así como dominio excelente del inglés, ortografía, gramática y puntuación. Se requiere título universitario o experiencia equivalente, siendo deseable experiencia profesional en un bufete de abogados u otro entorno empresarial sofisticado. El código de vestimenta es profesional. La jornada laboral es de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. LAS FUNCIONES INCLUYEN: Procesamiento quincenal de la nómina del personal y retiros de socios, publicación de anuncios y apoyo en reclutamiento, coordinación de entrevistas, contratación e integración de nuevos empleados, coordinación de beneficios médicos y de jubilación 401K, incluyendo ayuda en la inscripción anual abierta y renovaciones de pólizas, seguimiento de ausencias y coordinación del flujo de trabajo diario, relación con proveedores externos en todos los temas relacionados con nómina y beneficios, evaluaciones anuales del desempeño del personal, fomento de relaciones interpersonales, incluyendo eventos del personal y otros eventos del despacho. LOS REQUISITOS ADICIONALES INCLUYEN: Debe ser capaz de aprender y utilizar programas informáticos según lo requiera la firma o los abogados, incluyendo pero no limitándose a: Microsoft Word, Excel, Outlook y Powerpoint, Paychex, iManage, Adobe Acrobat DC Pro, CCC MacroPro, Surepoint e Internet (para investigaciones). Los candidatos también deben poseer licencia de conducir válida de California. * * * * * WILKE FLEURY es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Esta empresa no discrimina ni discriminará en el empleo ni en las prácticas de personal por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional ni ninguna otra base prohibida por la ley aplicable. Los procesos de contratación, traslado y promoción se realizan sin tener en cuenta los elementos antes mencionados.