Salario negociable
Two95 International Inc.
New York, NY, USA
Dependiendo del Jefe de Diseño, el candidato seleccionado será responsable de dirigir todos los servicios de ingeniería de tráfico para los programas de capital y operaciones del cliente, así como del apoyo operativo para los departamentos de aviación, túneles, puentes y terminales, PATH, WTC y puertos, y actuará como experto en ingeniería de tráfico, proporcionando orientación y servicios consultivos a los altos ejecutivos del cliente. El rol de ingeniería de tráfico puede definirse mejor como el DOT del cliente y tiene la responsabilidad única y crítica de la agencia para establecer e implementar las reglas y regulaciones del sistema de transporte multimodal orientado al público. Requisitos • Los servicios de ingeniería de tráfico incluyen planificación del transporte, diseño, operaciones, seguridad, modelado, análisis de datos y tecnologías que apoyan las operaciones de todas las instalaciones de la agencia, así como la entrega eficaz de los programas importantes de la agencia y del estado de buena conservación. • El ingeniero de tráfico es responsable de producir diseños de instalaciones de transporte de alta calidad, innovadores y rentables, que cumplan con los requisitos del programa de la agencia y proporcionen activos de transporte que permitan experiencias de cliente de clase mundial. • El ingeniero de tráfico es responsable de todos los servicios de ingeniería de tráfico, que incluyen el diseño geométrico de carreteras; estudios de planificación del tráfico; diseño y operación de sistemas ITS; apoyo a la mantenimiento del tráfico/construcción; apoyo a las operaciones de tráfico en instalaciones, responsable del Centro de Operaciones PA-Agencia 24/7, el Programa de Seguridad Vial de la Agencia; y el diseño y autorización legal de dispositivos de control de tráfico, incluyendo señales, marcas viales, semáforos y 115 dispositivos. • El ingeniero de tráfico supervisa la contratación, reclutamiento, formación, administración salarial, promociones, el desarrollo profesional general y la motivación de aproximadamente 40 o más miembros del personal asignados, incluyendo personal del cliente y personal consultor; toma medidas para abordar problemas de rendimiento; participa activamente en oportunidades de desarrollo profesional internas y externas y en organizaciones del sector; y fomenta un entorno laboral inclusivo en el que se valoren y aprovechen la diversidad y las diferencias individuales para lograr la visión y misión de la organización