Gerente Financiero, FP&A

En Oura, nuestra misión es empoderar a cada persona para que aproveche su potencial interno. Con nuestro premiado anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2,5 millones de personas a transformar información sobre el sueño, la actividad y la preparación en vidas más saludables y equilibradas. Creemos que todo comienza desde dentro: creando una cultura donde nuestro equipo se sienta respaldado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían la forma en que nos relacionamos entre nosotros y con nuestra comunidad cada día. El equipo de FP&A en Oura desempeña un papel importante para cumplir la misión de la empresa. Somos una función altamente visible, responsable de proporcionar análisis y conocimientos críticos para la misión a la dirección y partes interesadas clave. Para ampliar nuestro impacto, estamos buscando un Gerente Financiero que se una a nuestro equipo global de FP&A. Dependiendo del Gerente Sénior de FP&A, FP&A Principal, en este puesto liderará el apoyo financiero a la organización de Producto, actuando como principal socio financiero del Director de Operaciones y otros líderes ejecutivos en nuestras áreas de Ingeniería y Producto. Además de gestionar procesos centrales de FP&A como planificación y reportes de fin de mes, será fundamental para crear mayor transparencia sobre cómo el equipo de Producto invierte y gasta. Como socio estratégico de confianza para el liderazgo del equipo de Producto, dará forma a la perspectiva financiera mediante la cual se establecen prioridades estratégicas y se evalúan las inversiones. Ubicación: Preferiblemente zona horaria del este, pero abiertos a candidatos en todo Estados Unidos. Lo que harás: Liderar la colaboración financiera con el liderazgo ejecutivo en las áreas de Ingeniería de Hardware y Software, Ciencia, Producto y Diseño, encabezando la elaboración de pronósticos y presupuestos, así como evolucionando los informes de presupuesto vs. reales para entregar conocimientos accionables al liderazgo superior. Colaborar con el equipo de FP&A de GTM para desarrollar e implementar un marco estandarizado de evaluación de inversiones en proyectos de toda la empresa, asegurando que los gastos estén alineados con iniciativas estratégicas y proporcionando informes continuos que fomenten la responsabilidad y mejoren la visibilidad ejecutiva sobre cómo se están utilizando los recursos. Consolidar entradas financieras de los equipos de Producto y socios multifuncionales, integrando previsiones de personal, OpEx y CapEx en modelos e informes completos para garantizar la alineación con los objetivos generales de la empresa y metas estratégicas. Liderar las proyecciones de personal para la organización de Producto en I+D, asegurando que las contrataciones se alineen con los planes aprobados y asesorando proactivamente a los líderes sobre compensaciones, riesgos y oportunidades. Colaborar con el liderazgo del equipo de Producto para crear planes plurianuales sobre necesidades de contratación e inversión con el fin de cumplir con la hoja de ruta del producto. Supervisar los procesos de cierre y reporte mensual, colaborando estrechamente con contabilidad para garantizar la precisión de los estados financieros y proporcionando conocimientos/comentarios sobre los resultados de la empresa en relación con el plan/pronóstico. Producir entregables mensuales y trimestrales de alto impacto, incluyendo Flash Mensual, materiales para la Junta Directiva y Revisiones Trimestrales de Negocio, elaborando narrativas que influyan en ejecutivos y partes interesadas. Identificar oportunidades para simplificar y automatizar los procesos de reporte financiero, mejorando la eficiencia y precisión en todos los entregables mensuales y trimestrales. Establecer mejores prácticas en lo que respecta a reportes y al uso de datos procedentes de diversas fuentes. Preparar otros análisis y modelados puntuales según sea necesario. Requisitos 8 o más años de experiencia relevante en Finanzas; tener experiencia trabajando con equipos orientados a Producto es un plus. Demostrada capacidad para gestionar y liderar ciclos de planificación financiera (planificación anual, pronósticos e informes) e influir en la toma de decisiones ejecutivas mediante conocimientos y recomendaciones claras. Experiencia influyendo en tomadores de decisiones a nivel ejecutivo y presentando ante personas de todos los niveles de la organización con distintos niveles de conocimiento financiero. Alto dominio de Excel/Hojas de Cálculo de Google; se valora experiencia con herramientas de planificación (por ejemplo, Anaplan). Excepcional atención al detalle, garantizando precisión y exactitud de los datos financieros y resolviendo discrepancias de manera efectiva. Actitud autodidacta, con demostrada capacidad para funcionar bien en entornos ambiguos y construir procesos desde cero. Capacidad para aprender y adaptarse rápidamente a nuevos sistemas y herramientas. Alta integridad, curiosidad intelectual, autoconciencia y actitud proactiva. Beneficios En Oura, nos preocupamos por ti y tu bienestar. Todos aquí en Oura tenemos nuestro propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados. Lo que ofrecemos: Paquetes salariales y de acciones competitivos Seguro médico, dental, de visión y recursos para la salud mental Un anillo Oura propio más descuentos para amigos y familiares 20 días de tiempo libre pagado más 13 días festivos pagados más 8 días adicionales de tiempo flexible para el bienestar Licencia por enfermedad remunerada y licencia parental pagada Oura adopta un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, el salario de los candidatos exitosos se determinará según habilidades, experiencia, calificaciones, ubicación laboral, equidad interna entre colegas y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Región 1 $126,000-$157,000 Región 2 $115,000-$144,000 Región 3 $108,000-$$135,000 Un reclutador puede determinar tus zonas/niveles según tu ubicación en EE. UU. No estamos considerando candidatos residentes en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Misisipi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI) Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos en crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencia familiar o médica, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos discriminación ni acoso basado en ninguna de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Cuidado con las ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta: Nuestras vacantes solo se publican en la página de Carreras de ŌURA y en portales de empleo confiables. Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad ni pagos anticipados por equipos. Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico. Manténgase alerta y proteja sus datos personales. A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestra dirección de correo de empleo, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún cargo relacionado con currículos no solicitados.