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Resumen: Aramark busca un arquitecto senior de identidad para simplificar desafíos complejos de identidad, definir patrones de gobernanza y orientar la estrategia de identidad empresarial. Aspectos destacados: 1. Dar forma a la dirección futura de las capacidades de identidad empresarial 2. Dirigir la dirección arquitectónica para la federación empresarial y los patrones de acceso 3. Orientar las decisiones estratégicas a largo plazo sobre arquitectura de identidad y modernización Solicitar ahora Descripción del puesto Aramark está modernizando su entorno de identidad empresarial para ofrecer un acceso escalable y seguro a toda la plantilla, a identidades no humanas y a casos de uso emergentes de automatización. Buscamos un arquitecto de identidad capaz de simplificar desafíos complejos de identidad, definir patrones prácticos de gobernanza y autorización, y contribuir a dar forma a la dirección futura de las capacidades de identidad empresarial. Este puesto corresponde a un profesional senior que actúa como colaborador individual y trabaja en estrecha coordinación con los equipos de arquitectura, ingeniería, operaciones y seguridad para orientar la estrategia de identidad, el diseño de federación, los modelos de acceso y los esfuerzos de modernización en un entorno empresarial a gran escala. Responsabilidades del puesto Arquitectura y diseño ? Desarrollar patrones empresariales de autorización basados en RBAC, ABAC y modelos de acceso impulsados por políticas, para mejorar la coherencia, escalabilidad y adaptabilidad a largo plazo. ? Dar forma a la arquitectura de gobernanza de identidad y apoyar los esfuerzos de modernización en la gestión del ciclo de vida y las capacidades de acceso empresarial. ? Establecer patrones de gobernanza para identidades no humanas, incluidas cuentas de servicio, APIs y flujos de trabajo de automatización. ? Dirigir la dirección arquitectónica para la federación empresarial y los patrones de acceso mediante plataformas de identidad como PingFederate, PingAccess, Entra ID y otras afines. ? Definir patrones de diseño escalables para SSO, federación, confianza y acceso, aplicables a la incorporación y modernización de aplicaciones. Liderazgo de programas ? Colaborar con los líderes de IAM, así como con los equipos de ingeniería, operaciones y seguridad, para orientar las decisiones estratégicas a largo plazo sobre arquitectura de identidad y modernización. ? Traducir la estrategia de identidad en patrones de diseño prácticos, modelos de gobernanza y orientaciones para su implementación. ? Elaborar estándares arquitectónicos, artefactos de diseño y marcos de decisión que mejoren la coherencia en todo el ecosistema de identidad. Qué significa el éxito Primeros 6 a 12 meses ? Establecer una dirección clara para la evolución de la arquitectura y la gobernanza de identidad. ? Mejorar la coherencia de los patrones empresariales de autorización y federación. ? Impulsar la modernización de los modelos de gobernanza y acceso de identidad. ? Fortalecer la toma de decisiones arquitectónicas internas y reducir la fragmentación entre las distintas capacidades de identidad. Requisitos ? Amplia experiencia práctica en Gestión de Identidad y Acceso (IAM), incluidas la gobernanza de identidad, los controles de acceso, la autenticación, la autorización, la gestión de acceso privilegiado y la arquitectura empresarial de IAM. No se prioriza especialmente la experiencia centrada en auditorías TI o cumplimiento normativo. ? Amplia experiencia en el diseño de patrones de gobernanza de identidad, autorización, federación y gestión del ciclo de vida en entornos empresariales complejos. ? Experiencia con SailPoint ISC o IIQ, incluida la arquitectura de gobernanza y las iniciativas de transformación empresarial de IAM. ? Conocimientos sólidos sobre RBAC, ABAC, modelos de acceso impulsados por políticas y conceptos modernos de gobernanza de identidad. ? Amplia experiencia en arquitectura de federación y acceso empresarial, incluida la experiencia práctica en el diseño con plataformas Ping Identity, tales como PingFederate y PingAccess. ? Capacidad para traducir desafíos complejos de identidad en enfoques arquitectónicos escalables y pragmáticos. ? Experiencia laboral en entornos regulados, como los controlados por SOX u otros marcos normativos rigurosos. Deseable ? Experiencia en patrones de gobernanza de identidades no humanas, incluidas cuentas de servicio, APIs, identidades de automatización o gestión de secretos. ? Experiencia en iniciativas de modernización de IAM empresarial o evolución del modelo operativo de identidad. ? Experiencia en migraciones de SailPoint IIQ a ISC o esfuerzos similares de modernización de plataformas de gobernanza de identidad. ? Experiencia con plataformas Ping Identity, tales como PingFederate, PingAccess y PingDirectory, en entornos empresariales complejos. ? Conocimientos sobre transformación en la nube, plataformas de automatización o modelos de seguridad centrados en la identidad. Beneficios BENEFICIOS: Aramark ofrece programas y servicios integrales de beneficios para empleados elegibles, incluidos cobertura médica, dental y visual, así como recursos para equilibrar la vida personal y profesional. Otros beneficios adicionales pueden incluir planes de ahorro para la jubilación, como el 401(k), y días remunerados, como licencias parentales y cobertura por discapacidad. Los beneficios varían según la ubicación y están sujetos a requisitos legales o limitaciones aplicables, al estado de elegibilidad del empleado y al lugar donde este resida y/o trabaje. Para obtener más información sobre los beneficios de Aramark, haga clic aquí Aramark Careers - Benefits & Compensation. ? Generosos días de permiso remunerado, vacaciones y 9 días festivos remunerados Días de voluntariado, asociaciones comunitarias y Programa de Asistencia al Empleado Descuentos para empleados en servicios y productos seleccionados Elección entre tres niveles de planes médicos, dos aseguradoras disponibles y el programa de bienestar «My Healthy Changes» Asistencia para adopción y licencia parental remunerada Fuentes de financiación para estudios universitarios y programas de becas Plan de jubilación (401K o SIRP para quienes sean elegibles) con aportación equivalente por parte de la empresa sobre las contribuciones anuales #LI-Remoto Acerca de Aramark Nuestra misión Arraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por lograr grandes cosas por nosotros mismos, nuestros socios, nuestras comunidades y nuestro planeta. En Aramark creemos que todos los empleados deben disfrutar de igualdad de oportunidades laborales y estar libres para participar en todos los aspectos de la compañía. No discriminamos por raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética, condición militar, estatus de veterano protegido u otras características protegidas por la ley aplicable. Acerca de Aramark Las personas de Aramark atienden con orgullo a millones de clientes cada día mediante servicios de alimentación y gestión de instalaciones en 15 países de todo el mundo. Arraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por lograr grandes cosas por nosotros mismos, nuestros socios, nuestras comunidades y nuestro planeta. Creemos que una carrera profesional debe desarrollar sus talentos, alimentar sus pasiones y potenciar su crecimiento profesional. Por lo tanto, independientemente de lo que busque —un nuevo reto, un sentido de pertenencia o simplemente un excelente lugar para trabajar— nuestro objetivo es ayudarle a alcanzar su máximo potencial. Obtenga más información sobre trabajar aquí en http://www.aramarkcareers.com o conéctese con nosotros en Facebook, Instagram y Twitter. Solicitar ahora
