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Resumen: El Arquitecto de Dominio alineará las tecnologías de la información con los objetivos comerciales, optimizará las inversiones tecnológicas y liderará el desarrollo de una arquitectura de TI sólida para apoyar los objetivos organizacionales a largo plazo. Aspectos destacados: 1. Impulsar la entrega y gestión eficientes de capacidades digitales 2. Definir y promover estándares arquitectónicos y mejores prácticas 3. Brindar orientación, capacitación y mentoría a los equipos de TI Postularse ahora Descripción La Oficina del Director de Información (CIO) de Leidos busca un Arquitecto de Dominio. Este puesto se encuentra idealmente en Reston, Virginia; sin embargo, también se considerarán candidatos altamente calificados para trabajar de forma remota dentro de los Estados Unidos. RESUMEN DEL PUESTO: La Oficina del Director de Información (CIO) depende del Sector de Modernización Digital y colabora transversalmente con distintas áreas organizacionales para ofrecer eficazmente capacidades digitales habilitadoras a nuestra base global de empleados. El equipo de la Oficina del CIO diseña, implementa y gestiona innovadoras capacidades digitales aprovechando alianzas líderes del sector y modelos de implementación y gestión rentables. La Oficina del CIO busca líderes que impulsen una entrega y gestión eficientes, más oportunidades de innovación y faciliten decisiones basadas en datos en toda la empresa. Como Arquitecto de Dominio, sus responsabilidades están orientadas a alinear las tecnologías de la información con los objetivos comerciales, optimizar las inversiones tecnológicas y conducir el desarrollo y la materialización de una arquitectura de TI robusta y flexible que respalde los objetivos a largo plazo de la organización. El candidato debe poseer sólidos conocimientos sobre el dominio de la arquitectura de aplicaciones y su relación con los dominios de arquitectura empresarial y arquitectura de datos. Asimismo, es necesario contar con una comprensión técnica básica de la infraestructura de TI y la seguridad de la información. Además, son fundamentales las habilidades de comunicación, gestión de partes interesadas y gestión de proyectos para colaborar con equipos diversos y lograr resultados exitosos. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: Estándares y mejores prácticas: Apoyar al Arquitecto Jefe de Estrategia Empresarial en la definición y promoción de la adopción de estándares arquitectónicos y mejores prácticas para aplicaciones en toda la organización. Esto incluye colaborar con los arquitectos de dominios de datos, infraestructura y ciberseguridad para garantizar la coherencia, interoperabilidad y escalabilidad de los sistemas y soluciones de TI. Hoja de ruta de aplicaciones: Desarrollar y mantener hojas de ruta que describan la evolución de las aplicaciones empresariales. Esto incluye colaborar con los gerentes de nivel de servicio de aplicaciones y los líderes departamentales corporativos para comprender los problemas y oportunidades comerciales, identificar tecnologías emergentes y ofertas de proveedores, evaluar su impacto y alinearlas con los principios arquitectónicos y los resultados comerciales. Calificación de la demanda: Trabajar estrechamente con los gerentes de nivel de servicio para brindar orientación arquitectónica durante las etapas de generación e identificación de la demanda de la Oficina del CIO. Esto implica revisar las arquitecturas de solución propuestas y los conceptos de operaciones, evaluar su viabilidad técnica y asegurar su alineación con los estándares arquitectónicos y los resultados comerciales. Revisiones independientes: En iniciativas transformacionales importantes, realizar una revisión independiente de los artefactos del equipo del proyecto requeridos para la fase inicial, a fin de garantizar su alineación con los estándares arquitectónicos y los resultados comerciales esperados. Análisis de fusiones y adquisiciones (M&A): Asesorar sobre consideraciones relativas a los sistemas de gestión de recursos humanos (HCM), nómina, gestión de contratos (CLM) y ERP durante la debida diligencia y la planificación de integración en fusiones y adquisiciones, asegurando que las expectativas de captura de valor de TI sean viables y se cumplan. Capacitación y mentoría: Brindar orientación, capacitación y mentoría a los equipos de TI y a arquitectos e ingenieros junior. Esto contribuye al fortalecimiento de las capacidades organizacionales y garantiza el cumplimiento de los principios y prácticas arquitectónicas. Colaboración y comunicación: Fomentar la colaboración y la comunicación entre distintos equipos de TI, partes interesadas comerciales y proveedores externos. Esto incluye facilitar debates, resolver conflictos y promover una comprensión compartida de los objetivos y decisiones arquitectónicas. CALIFICACIONES BÁSICAS: Título de maestría en un campo comercial o de tecnología de la información y 15 o más años de experiencia profesional relacionada con la contratación gubernamental y con TI comercial; años adicionales de experiencia profesional pueden sustituirse en lugar del título. Experiencia demostrada en un rol de liderazgo técnico en iniciativas empresariales de modernización de aplicaciones back-office (por ejemplo, ERP, HCM) y transformación comercial. Experiencia evaluando la cartera de aplicaciones back-office (por ejemplo, ERP, HCM) de una empresa o una propuesta de transformación comercial en cuanto a riesgos y oportunidades tecnológicas. Experiencia práctica en el uso de una hoja de ruta de aplicaciones para alinear las iniciativas tecnológicas con las estrategias comerciales de las funciones de Recursos Humanos, Finanzas o Adquisiciones. Excelentes habilidades orales y escritas de comunicación, incluyendo presentaciones ante líderes senior y audiencias técnicas y no técnicas sobre temas de tecnología de la información. Capacidad demostrada para coordinar equipos de alto nivel con el fin de persuadir, coordinar y desarrollar consensos de manera colegiada y eficiente. Capacidad para influir en pares internos y partes interesadas con el fin de promover la adopción de estándares, marcos y mejores prácticas arquitectónicas en toda la organización. Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas, así como capacidad demostrada para actuar con serenidad y efectividad en situaciones de alta presión y estrés. Excelentes habilidades interpersonales y de networking. Disponibilidad para trabajar a tiempo completo en la Región de la Capital Nacional, con viajes nacionales e internacionales según sea necesario. Experiencia demostrada en la representación de los valores de Leidos. Capacidad para obtener/mantener una autorización de seguridad del Departamento de Defensa (DoD); se requiere ciudadanía estadounidense. CALIFICACIONES PREFERENTES: Experiencia con herramientas de ingeniería y arquitectura digital. Experiencia trabajando dentro de una organización de arquitectura empresarial. Una certificación relacionada con la arquitectura empresarial, por ejemplo, TOGAF. Maestría en un campo comercial o tecnológico. Experiencia interna en tecnología de la información en una empresa sujeta a los requisitos federales DFARS y CAS. Experiencia interactuando con la alta dirección. Experiencia en auditoría interna y garantizando el cumplimiento de los marcos regulatorios SOX y otros. Si lo que busca es comodidad, siga desplazándose. En Leidos, pensamos, construimos y avanzamos más allá del statu quo, porque la misión así lo exige. No estamos contratando seguidores. Estamos reclutando a quienes rompen esquemas, provocan y se niegan a fracasar. El paso 10 es historia antigua. Ya estamos en el paso 30, y avanzamos más rápido que cualquiera que se atreva. Publicación original: 31 de marzo de 2026 Para puestos en Estados Unidos: Aunque está sujeto a cambios según las necesidades comerciales, Leidos anticipa razonablemente que esta solicitud de empleo permanecerá abierta al menos 3 días, con una fecha prevista de cierre no anterior a 3 días después de la fecha de publicación original indicada anteriormente. Rango salarial: Rango salarial: $154.050,00 - $278.475,00 El rango salarial de Leidos para este nivel de puesto es únicamente una guía general y no constituye una garantía de compensación o salario. Otros factores considerados al extender una oferta incluyen (pero no se limitan a) las responsabilidades del puesto, la educación, la experiencia, los conocimientos, las habilidades y las capacidades, así como la equidad interna, la alineación con los datos del mercado, los acuerdos colectivos aplicables (si los hubiere) u otras leyes. Acerca de Leidos Leidos es un líder industrial y tecnológico que presta servicios a clientes gubernamentales y comerciales con innovaciones digitales y misionales más inteligentes y eficientes. Con sede en Reston, Virginia, y 47.000 empleados globales, Leidos registró ingresos anuales aproximados de $16.700 millones para el año fiscal finalizado el 3 de enero de 2025. Para más información, visite www.Leidos.com. Salario y beneficios El salario y los beneficios son fundamentales para cualquier decisión profesional. Por eso diseñamos paquetes de compensación que reflejan la importancia del trabajo que realizamos para nuestros clientes. Los beneficios laborales incluyen una compensación competitiva, programas de salud y bienestar, protección de ingresos, licencias pagadas y jubilación. Más detalles están disponibles en www.leidos.com/careers/pay-benefits. Protección de sus datos Tenga cuidado con las ofertas de empleo falsas que utilicen el nombre de Leidos. Leidos nunca le pedirá información relacionada con pagos en ninguna etapa del proceso de solicitud de empleo (es decir, nunca le pedirá dinero), ni tampoco adelantará fondos como parte del proceso de contratación (por ejemplo, enviándole un cheque o giro postal antes de realizar ningún trabajo). Además, Leidos solo se comunicará con usted mediante correos electrónicos generados por el sistema automatizado de Leidos.com, nunca desde servicios comerciales gratuitos (por ejemplo, Gmail, Yahoo, Hotmail) ni mediante WhatsApp, Telegram, etc. Si ha recibido un correo electrónico que supuestamente proviene de Leidos y que solicita información relacionada con pagos o cualquier otra información personal (por ejemplo, sobre usted o su empleador anterior), y tiene dudas sobre su autenticidad, infórmenos inmediatamente enviando un correo electrónico a LeidosCareersFraud@leidos.com. Si cree que es víctima de una estafa, contacte a las autoridades policiales locales y reporte el incidente a la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos. Compromiso con la no discriminación Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta su sexo, raza, etnia, edad, origen nacional, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, embarazo, estructura familiar, estado civil, ascendencia, estado de pareja doméstica, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o militar, o cualquier otra base prohibida por la ley. Leidos también considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales, siempre que ello sea consistente con las leyes aplicables. #Remoto #TrabajoDestacado Postularse ahora
