►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄

Sadick Research Group está realizando ensayos clínicos y busca voluntarios con: • Eccema También hay ensayos para urticaria y alopecia areata en adolescentes Lo que obtiene: • Tratamiento gratuito (no se requiere seguro) • Compensación de hasta $1,000 por participar Si está interesado, responda con su correo electrónico o número de teléfono para que nuestros coordinadores puedan programar una cita de evaluación

Sobre nosotros: En Zealthy, nuestra misión es hacer que la atención médica de alta calidad sea accesible para todos, sin importar su ubicación. Estamos construyendo la plataforma de atención médica virtual más grande y confiable del mundo, transformando la forma en que se brinda la atención para garantizar que cualquier persona, en cualquier lugar, pueda recibir la atención médica que necesita. Fundada por un emprendedor del sector salud con un historial comprobado, incluyendo el crecimiento de una empresa anterior hasta alcanzar una valoración de 5 mil millones de dólares, Zealthy está posicionada para un crecimiento sostenible mientras escala rápidamente para alcanzar nuestra ambiciosa visión. Nuestro compromiso inquebrantable con la calidad y la accesibilidad impulsa todo lo que hacemos. Somos un equipo dedicado a atender a nuestros pacientes. Aunque nuestra cultura de trabajo presencial opera de lunes a viernes y generalmente se extiende más allá del horario laboral habitual, la verdadera recompensa radica en el impacto que generamos. Cada miembro del equipo es esencial para construir algo innovador. Como miembro a tiempo completo del equipo, no solo darás forma al futuro de la atención médica, sino que también compartirás en nuestro éxito mediante la propiedad de acciones, porque creemos que cada colaborador debe ser propietario, tanto literal como figuradamente, de lo que estamos creando. Si no estás dispuesto a comprometerte plenamente con tu puesto y contribuir al objetivo de crear la compañía de telemedicina más grande y de mayor calidad del mundo trabajando presencialmente cuatro días a la semana, por favor abstente de postularte. Únete a nosotros y ayuda a redefinir el futuro de la atención médica. El puesto: Estamos buscando un Reclutador Clínico por Contrato dinámico y detallista para unirse a nuestro equipo. Este puesto es ideal para un profesional motivado que se desempeñe bien en entornos de ritmo acelerado y destaque en la gestión eficiente de procesos de reclutamiento. Desempeñarás un papel fundamental al construir un equipo de clase mundial que apoye la misión de Zealthy de transformar la accesibilidad a la atención médica. Este es un puesto por contrato, con un salario de 30 $ por hora, con la posibilidad de trabajar hasta 40 horas por semana. Tus responsabilidades: Realizar entrevistas a candidatos, asegurando una comunicación oportuna y profesional durante todo el proceso de reclutamiento. Buscar candidatos en bolsas de empleo y otros canales para construir un sólido embudo de talento. Mantener y actualizar la base de datos de reclutamiento, documentando los estados y el progreso de los candidatos. Comunicarse con los candidatos, enviando ejercicios tras la entrevista, calificando las entregas y proporcionando retroalimentación utilizando plantillas estandarizadas. Evaluar el desempeño de los candidatos durante las entrevistas y ejercicios, analizando su adecuación al puesto. Extender ofertas a los candidatos seleccionados y supervisar el proceso de incorporación, incluyendo la firma del contrato y la preparación para su fecha de inicio. Colaborar con los gerentes de contratación para alinear necesidades de personal, horarios y asignaciones de equipo. Participar en reuniones semanales del equipo para compartir actualizaciones e información sobre el progreso del reclutamiento. Requisitos Experiencia demostrada en reclutamiento o adquisición de talento, preferiblemente en una función por contrato o a tiempo parcial. Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con capacidad para gestionar múltiples candidatos y tareas simultáneamente. Fuertes habilidades comunicativas, tanto verbales como escritas, con un enfoque profesional y empático en las interacciones con los candidatos. Capacidad para gestionar de forma independiente los flujos de trabajo de reclutamiento, asegurando actualizaciones y seguimientos oportunos. Dominio en el uso de herramientas de reclutamiento y sistemas compartidos de documentación. Disponibilidad para trabajar a tiempo completo durante el horario comercial habitual (lunes a viernes, de 10 a.m. a 6 p.m. hora del este).

Sobre ARCHIMED ARCHIMED es una firma de inversión global centrada exclusivamente en el sector salud. Desde 2014, la empresa ha recaudado aproximadamente 8 mil millones de euros a través de sus principales fondos y opera desde Lyon, Nueva York, Singapur y Tokio. Apoyamos crecimientos y adquisiciones en todos los subsectores de la salud, con inversiones flexibles que van desde 10 millones hasta 1.000 millones de euros, y contamos con un historial de rendimiento dentro del primer decil para los fondos completamente desplegados.   Propósito del puesto Reducir el ruido para que los operadores puedan construir. Su trabajo consiste en hacer que los sistemas de personal sean simples, humanos y repetibles. Cuando una planta está ocupada o un laboratorio tiene mucha carga, usted ayuda a los gerentes a contratar bien, dar retroalimentación clara, mantener el cumplimiento normativo y garantizar precisión en la nómina y los beneficios. Cuando sea necesario, apoya búsquedas ejecutivas con la misma claridad: definir la necesidad, diseñar el tablero de evaluación y actuar con integridad. Responsabilidades Contratación e incorporación Realizar todo el proceso de reclutamiento para puestos no ejecutivos: perfil, búsqueda, selección, propuesta de candidatos, referencias y ofertas. Establecer lo básico en cada búsqueda: notas iniciales, tableros de evaluación, guías de entrevista y una primera lista de candidatos en 10 días hábiles. Coordinar toda la incorporación junto con los gerentes y el departamento de TI; confirmar la preparación para el primer día. Relación comercial de RRHH Traducir los objetivos de la empresa en un plan de personal de 90 días con responsables, fechas y cinco métricas sencillas. Capacitar a los gerentes en temas de dotación de personal, retroalimentación, progresión profesional y comunicación dentro del equipo. Revisar el progreso mensualmente con los operadores; ajustar sin dramas. Gestión del desempeño Iniciar o mejorar los ciclos de desempeño y retroalimentación, finalizándolos a tiempo. Calibrar de forma justa, documentar decisiones y realizar un seguimiento sobre qué cambios en el comportamiento se observan en el siguiente trimestre. Relaciones con empleados y cumplimiento normativo Clasificar problemas con criterio y documentación. Proteger la confidencialidad. Mantener actualizados y comunicados los manuales y políticas. Gestionar las salidas de manera ordenada, incluyendo reportes y aprendizajes para los gerentes. Nómina y beneficios Garantizar una nómina precisa y oportuna, incluyendo bonificaciones y comisiones. Gestionar las renovaciones anuales de beneficios con corredores; publicar comunicaciones claras para los empleados. Responder consultas sobre beneficios y nómina dentro de dos días hábiles. Capacitación y habilitación de gerentes Asegurar la finalización de la capacitación obligatoria de cumplimiento. Crear herramientas prácticas para gerentes y documentos SOP concisos que las personas realmente utilicen. Apoyo en búsquedas ejecutivas Colaborar con el equipo de Talento de Cartera en búsquedas de alto nivel y juntas directivas: análisis inicial, tableros de evaluación, gestión del proceso, diligencia debida, referencias y documentación de ofertas Requisitos Obligatorio Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología Industrial/Organizacional o campo relacionado. De 3 a 5 años de experiencia en puestos de Generalista de RRHH, HRBP o Operaciones de Personal en entornos de rápido cambio. Experiencia práctica en coordinación de reclutamiento, incorporación, ciclos de desempeño, triage de relaciones con empleados, entradas de nómina y administración de beneficios. Dominio sólido de sistemas HRIS y ATS; buenas habilidades en Excel o Google Sheets para auditorías y paneles sencillos. Preferido Experiencia en entornos de empresas respaldadas por capital privado, multi-sitio, salud, ciencias de la vida o manufactura. Responsabilidad directa en el procesamiento de nómina y renovaciones anuales de beneficios con corredores. Experiencia previa redactando manuales, políticas y preguntas frecuentes para gerentes. Certificación SHRM-CP o PHR Beneficios Cierre de dos semanas en verano Cierre al final del año Cobertura completa de beneficios médicos pagada por ARCHIMED Almuerzos semanales de equipo los viernes Viajes a Francia

The Wall Street Quants es un bootcamp técnico y un programa en línea que forma a la próxima generación de profesionales cuantitativos de élite. No solo enseñamos teoría, sumergimos a los estudiantes en herramientas y marcos del mundo real utilizados en los niveles más altos de las finanzas, los datos y la tecnología. Junto con el bootcamp, estamos desarrollando productos SaaS que amplían nuestra misión; plataformas que ayudan a estudiantes, profesionales y empresas a encontrar la combinación perfecta. Somos una startup autofinanciada, rentable y dirigida por fundadores, con ambición global. Nuestra cultura es rápida, enfocada y decididamente de alto rendimiento. Cada contratación moldea no solo nuestro equipo, sino también el futuro de cómo se forma el talento en finanzas cuantitativas a nivel mundial. Si la idea de trabajar donde la intensidad de Wall Street se encuentra con la agilidad de una startup te entusiasma, aquí encajarás perfectamente. Descripción del puesto Buscamos un Reclutador ambicioso y tenaz para que asuma y construya desde cero nuestro motor de talento. Este no es un trabajo típico de RR.HH.; como nuestro primer reclutador dedicado, diseñarás el proceso de reclutamiento de extremo a extremo y trabajarás directamente con los fundadores en nuestra prioridad de crecimiento más importante: contratar personas excepcionales. Realizarás reclutamientos en todas las áreas: Ingenieros para desarrollar nuestros productos SaaS Instructores y diseñadores curriculares para escalar el bootcamp Talento en ventas y marketing para impulsar el crecimiento Operadores y especialistas para mantener una ejecución precisa Responsabilidades principales Reclutamiento de ciclo completo en todos los departamentos: colaborar con los responsables de contratación, buscar candidatos, evaluarlos, entrevistarlos, negociar y cerrar ofertas. Eres el punto de contacto principal en cada contratación. Diseñar nuestro sistema de reclutamiento desde cero: crear flujos de trabajo, hojas de evaluación y métodos de valoración. Sin burocracia de RR.HH., solo ejecución rápida e inteligente. Buscar talento de alto nivel por todos los medios posibles: LinkedIn, Github, comunidades especializadas, referencias, hackatones, encuentros, contactos fríos. Tú perseguirás a los mejores, no esperarás a que se postulen. Actuar como socio estratégico: asesorar a los fundadores y líderes de equipo sobre prácticas de contratación, calibración de candidatos y realidades del mercado. Proteger nuestro elevado estándar de contratación. Ofrecer una experiencia excepcional al candidato: cercana, ágil y honesta. Cada candidato debe salir de cada interacción más entusiasmado por unirse. Gestionar múltiples roles simultáneamente: un ingeniero el lunes, un trader el miércoles, un vendedor el viernes. Te desenvolverás bien cambiando de contexto y manejando gran volumen. Seguimiento y mejora de métricas: definir el éxito (tiempo de contratación, tasas de conversión, ROI por canal), medirlo y perfeccionar continuamente nuestro proceso. Requisitos Calificaciones (Lo que buscamos) 4 o más años de experiencia en reclutamiento en entornos de alto crecimiento o alto rendimiento. Se valora especialmente experiencia en startups o en entornos de crecimiento acelerado. Versatilidad en distintos perfiles: haber contratado ingenieros, operadores, personal de ventas y otros. Sabes cómo aprender rápidamente los matices de nuevas funciones. Iniciativa constante: asumes responsabilidad, resuelves problemas por tu cuenta y no necesitas supervisión continua. Ves la ambigüedad como una oportunidad. Capacidad para trabajar bajo presión: mantienes la concentración en medio del caos, actúas con urgencia y disfrutas de plazos exigentes. Ojo para la excelencia: sabes identificar a los mejores (el 5% superior) y cómo rechazar con tacto al resto. Comunicación excepcional: puedes convencer a un candidato escéptico sobre nuestra misión, generar confianza con los fundadores y mantener a todos alineados. Enfoque basado en datos: sigues la salud del embudo, analizas los canales de reclutamiento y optimizas resultados. Tenacidad y dinamismo: el rechazo te impulsa, los días largos no te asustan y construir un equipo de élite te motiva. Beneficios Lo que ofrecemos Impacto y autonomía: construye la función de reclutamiento desde cero y moldea el ADN de una empresa que redefine la educación y tecnología cuantitativa. Crecimiento rápido y aprendizaje: trabaja directamente con los fundadores y un equipo de alto rendimiento. Este puesto te desafiará y acelerará tu trayectoria profesional con grandes oportunidades de crecimiento. Misión y cultura: únete a un grupo pequeño y selecto obsesionado con ganar, aprender rápido y superar a la competencia. Cada persona que contrates moldeará directamente el producto, el bootcamp y el futuro de la empresa. Compensación competitiva: salario competitivo, bonificación basada en el rendimiento y más. Una aventura única: forma parte de la creación de un programa educativo de clase mundial y de una plataforma SaaS que aborda una de las industrias más lucrativas y desafiantes del mundo. Sin burocracia. Sin rodeos. Solo un equipo apasionado construyendo algo grande.

¡Estamos buscando un instructor de español para nuestro programa extracurricular! Este puesto ofrece la oportunidad de combinar tu pasión por enseñar español con el trabajo con estudiantes de kindergarten a quinto grado en una de las escuelas públicas más destacadas del estado. Buscamos personas que sean dinámicas y puedan fomentar habilidades lingüísticas, conciencia cultural y amor por el aprendizaje entre los estudiantes. Las responsabilidades principales incluyen, entre otras: Involucrarse activamente y motivar a los estudiantes durante las lecciones de español y los momentos de transición. Trabajar estrechamente con el personal para gestionar el progreso académico y las expectativas de comportamiento de los estudiantes. Comunicarse eficazmente con la dirección sobre asuntos relacionados con los estudiantes y el programa. Utilizar plataformas digitales corporativas para realizar tareas administrativas (por ejemplo, tomar asistencia, presentar informes de incidentes según sea necesario, etc.). Mantener y promover la organización por parte de los estudiantes de materiales y suministros para el aprendizaje del español. Fomentar un entorno de aprendizaje vibrante, inclusivo y divertido mediante un enfoque positivo y entusiasta en la enseñanza. Este eres tú: Experiencia trabajando con estudiantes, preferiblemente de edad primaria. ¡La puntualidad y la fiabilidad son imprescindibles! Es esencial la capacidad de comunicar claramente reglas y expectativas a los niños. Se valoran altamente excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Se espera un alto nivel de profesionalismo y motivación. Se aprecia una apariencia pulcra y profesional. Es importante la capacidad de trabajar en equipo en un entorno escolar. El horario: Día: lunes a viernes (disponibilidad parcial) Hora: 2:15 PM - 5:30 PM (dividido en dos sesiones: sesión temprana 2:30 PM-4:10 PM y sesión tardía 4:10 PM-5:30 PM) La temporada comienza el 8 de septiembre, sin embargo, buscamos candidatos que puedan comprometerse con todo el año escolar 2025-26. La ubicación: PS 125 425 W 123rd St, Nueva York, NY 10027 Proceso de solicitud: Postúlate aquí o envía tu currículum por correo electrónico detallando tu experiencia docente y tu pasión por trabajar con estudiantes de primaria a ps125@amazingathletes.com. Únete a nuestro equipo y genera un impacto positivo en los jóvenes. Esperamos con interés recibir tu solicitud Requisitos Estar inscrito en un programa de licenciatura Experiencia docente, preferiblemente con estudiantes de nivel primario. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para inspirar y motivar a jóvenes estudiantes. Título universitario en Educación, Español o campo relacionado. (preferible) Al menos 1 año de experiencia docente, preferiblemente con estudiantes de nivel primario. (preferible) Buena base y familiaridad con herramientas tecnológicas educativas. (preferible) Beneficios Compensación: $30 por hora. Formar parte de un equipo apasionado dedicado a empoderar a la próxima generación. Crecer personal y profesionalmente en un entorno de apoyo y dinámico. Disfrutar de la oportunidad única de combinar tu experiencia con metodologías creativas de enseñanza.

Acerca de Caxton Associates: Caxton Associates, fundada en 1983, es una firma global de trading e inversión con oficinas en Londres, Nueva York, Mónaco, Singapur y Dubái. El negocio principal de Caxton Associates es gestionar capital de clientes y capital propio mediante estrategias de fondos de cobertura macro globales. Los activos se gestionan a través de un mandato amplio para operar en una variedad de mercados e instrumentos globales. Acerca del puesto: Somos un destacado fondo de cobertura macro discrecional global (la "Firma") que busca incorporar a un candidato sobresaliente a nuestro equipo de ejecución macro en Nueva York. El candidato deberá tener una sólida formación analítica y será responsable de ejecutar estrategias de trading macro en una variedad de productos. El equipo de Trading de Ejecución forma una parte fundamental del equipo de inversión global de la Firma y trabaja estrechamente con los Gestores de Cartera para proporcionar información de mercado, proponer ideas de operaciones y revisar la liquidez. Responsabilidades: Ejecución de operaciones en los siguientes productos: Renta Fija, Divisas, Materias Primas, Crédito, Acciones: al contado y derivados. Aplicación y comprensión de algoritmos de ejecución y EMS. Analizar grandes conjuntos de datos para guiar la automatización y mejora de los procesos de ejecución. Conciliación de posiciones posteriores a la operación y al final del día. Interactuar directamente con Gestores de Cartera, Corredores, Alta Dirección, Cumplimiento Normativo y Riesgos. Proporcionar comentarios diarios sobre el mercado, así como informes de investigación puntuales. Cumplir con las regulaciones y procedimientos pertinentes. Requisitos Experiencia en un puesto similar dentro de un banco o fondo de cobertura. Enfoque cuantitativo con sólidas habilidades analíticas, investigativas, matemáticas y resolución de problemas. Profundo conocimiento de los mercados de renta fija y cálculos de bonos. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Experiencia en trading en múltiples mercados, geografías y zonas horarias. Sólido conocimiento de algoritmos de ejecución. Habilidades en gestión de datos. Excelente gestión del tiempo y capacidad para realizar múltiples tareas. Capacidad para trabajar eficientemente e independientemente en un entorno dinámico. Demostrar y actuar con el más alto grado de ética e integridad. Beneficios El rango salarial base para este puesto está entre $140,000 - $190,000 anuales. El salario base real se determinará según varios factores, incluyendo, entre otros, experiencia relevante, antigüedad, necesidades del negocio y demandas del mercado. Además del salario base, los candidatos seleccionados tendrán derecho a un bono discrecional.