Vicepresidente de Cobertura de Riesgo Operativo

Descripción

Resumen: Se busca un Vicepresidente de Cobertura de Riesgo Operativo para brindar supervisión de la Segunda Línea de Defensa, revisar y cuestionar las actividades de la Primera Línea, identificar brechas y brindar orientación sobre iniciativas estratégicas. Aspectos destacados: 1. Brindar supervisión de la Segunda Línea de Defensa en todas las Plataformas Empresariales 2. Revisar y cuestionar las actividades de riesgo y control de la Primera Línea 3. Participar y brindar orientación sobre iniciativas estratégicas Postular ahora Vicepresidente de Cobertura de Riesgo Operativo En BNY, nuestra cultura nos permite gestionar mejor nuestra empresa y favorece el crecimiento y el éxito de nuestros empleados. Como una destacada empresa global de servicios financieros ubicada en el corazón del sistema financiero mundial, influimos en casi el 20 % de los activos mundiales disponibles para inversión. A diario, nuestros equipos aprovechan inteligencia artificial de vanguardia y tecnologías innovadoras para colaborar con nuestros clientes y ofrecer soluciones transformadoras que redefinen industrias y fortalecen comunidades en todo el mundo. Reconocida como uno de los principales destinos para innovadores, BNY es donde las ideas audaces se combinan con tecnología avanzada y talento excepcional. Juntos impulsamos el futuro de las finanzas —y esto es precisamente lo que representa #LifeAtBNY. Únase a nosotros y forme parte de algo extraordinario. Buscamos un futuro miembro del equipo para el puesto de Vicepresidente de Cobertura de Riesgo Operativo y que se incorpore a nuestro equipo de Riesgo. Este puesto está ubicado en Pittsburgh, PA. En este rol, tendrá un impacto significativo de las siguientes maneras: Brindar supervisión de la Segunda Línea de Defensa en todas las Plataformas Empresariales, garantizando su alineación con el Marco de Gestión de Riesgos Operativos (ORM). Revisar y cuestionar las actividades de riesgo y control de la Primera Línea de Defensa, incluidas las Autoevaluaciones de Riesgo (RCSA), las Indicadores Clave de Riesgo (KRI), las Evaluaciones de Riesgo Operativo (ORE), las Evaluaciones de Impacto de Alto Nivel (HLA), los cambios en los procesos empresariales y la gestión de incidencias, para mantener perfiles de riesgo precisos. Identificar proactivamente brechas, plantear cuestionamientos y colaborar con la Primera Línea de Defensa para garantizar su corrección oportuna. Participar y brindar orientación sobre iniciativas estratégicas y proyectos correctivos, centrándose en soluciones de gestión de riesgos que permitan un crecimiento empresarial seguro y sostenible, y promoviendo una sólida responsabilidad de la Primera Línea de Defensa. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y contribuir a las iniciativas empresariales de inteligencia artificial. Escalar riesgos emergentes y recomendar mejoras en los marcos y prácticas de gestión de riesgos operativos. Para tener éxito en este puesto, buscamos lo siguiente: Título universitario o equivalente requerido; título de posgrado preferible. Experiencia profesional de 5 a 7 años. Se prefiere experiencia en riesgo operativo. También se valora experiencia en la Primera Línea (negocio/control), en Cumplimiento como Segunda Línea o en Auditoría como Tercera Línea. Conocimiento del Marco de Gestión de Riesgos Operativos y sus herramientas (RCSAs, KRIs, OREs, incidencias, análisis de escenarios). Capacidad para desarrollar y establecer relaciones de trabajo colaborativas con colegas tanto de la Primera como de la Segunda Línea de Defensa, a fin de garantizar la finalización oportuna de entregables relacionados con el riesgo, la resolución de incidencias y la implementación de mejoras. Fuertes habilidades analíticas de datos; dominio avanzado de Excel, Word y PowerPoint; se prefiere experiencia en adopción y utilización de inteligencia artificial. Buenas habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para interactuar eficazmente con líderes y partes interesadas de todos los niveles de la organización. Disposición para aprender, innovar y explorar nuevas ideas. Fuertes habilidades de pensamiento crítico y análisis, así como capacidad para trabajar con datos e identificar tendencias, patrones y concentraciones de riesgo. Capacidad para formular recomendaciones claras y bien fundamentadas, tanto por escrito como verbalmente. Actitud colaborativa y orientada al equipo, demostrando habilidad para interactuar y participar con un grupo diverso de personas en distintas funciones a nivel mundial. Orientación a resultados, capaz de trabajar con alta productividad en un entorno dinámico, con plazos ajustados y múltiples prioridades en competencia. En BNY, nuestra cultura habla por sí misma; consulte las últimas noticias de BNY en: Sala de prensa de BNY LinkedIn de BNY Aquí tiene algunos de nuestros premios recientes: Empresas más innovadoras de Estados Unidos, Fortune, 2025 Empresas más admiradas del mundo, Fortune 2025 «Empresas más justas», Just Capital y CNBC, 2025 Nuestros beneficios y recompensas: BNY ofrece paquetes altamente competitivos de remuneración, beneficios y programas de bienestar, basados en una sólida cultura de excelencia y en nuestra filosofía de remuneración por desempeño. Proporcionamos acceso a recursos y herramientas globales flexibles para acompañarlo en cada etapa de su vida. Enfóquese en su salud, fortalezca su resiliencia personal y alcance sus metas financieras como miembro valorado de nuestro equipo, además de disfrutar licencias remuneradas generosas, incluida una licencia remunerada para actividades de voluntariado, que pueden apoyarlo a usted y a su familia en momentos importantes. BNY es un Empleador con Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa — Grupos raciales y étnicos subrepresentados / Mujeres / Personas con discapacidades / Veteranos protegidos. BNY evalúa datos del mercado para garantizar un paquete de remuneración competitivo para sus empleados. Se prevé que el salario base para este puesto oscile entre $68 000 y $130 000 anuales al inicio del empleo. Sin embargo, el salario base, en caso de contratación, se determinará de forma individualizada, teniendo en cuenta factores como la experiencia y la ubicación geográfica, y constituye únicamente una parte del paquete total de compensación de BNY, que, según el puesto, también puede incluir ingresos por comisiones, bonos discrecionales, paquetes de incentivos a corto y largo plazo, y programas de beneficios patrocinados por la empresa. Este puesto es de carácter «at-will» y la empresa se reserva el derecho de modificar el salario base (así como cualquier otro pago discrecional o compensación) en cualquier momento, ya sea por razones relacionadas con el desempeño individual, un cambio de ubicación geográfica, el desempeño de la empresa o del departamento/equipo individual, o factores del mercado. Postular ahora