Dependiendo del Jefe de Diseño, el candidato seleccionado será responsable de dirigir todos los servicios de ingeniería de tráfico para los programas de capital y operaciones del cliente, así como del apoyo operativo para los departamentos de aviación, túneles, puentes y terminales, PATH, WTC y puertos, y actuará como experto en ingeniería de tráfico, proporcionando orientación y servicios consultivos a los altos ejecutivos del cliente. El rol de ingeniería de tráfico puede definirse mejor como el DOT del cliente y tiene la responsabilidad única y crítica de la agencia para establecer e implementar las reglas y regulaciones del sistema de transporte multimodal orientado al público. Requisitos • Los servicios de ingeniería de tráfico incluyen planificación del transporte, diseño, operaciones, seguridad, modelado, análisis de datos y tecnologías que apoyan las operaciones de todas las instalaciones de la agencia, así como la entrega eficaz de los programas importantes de la agencia y del estado de buena conservación. • El ingeniero de tráfico es responsable de producir diseños de instalaciones de transporte de alta calidad, innovadores y rentables, que cumplan con los requisitos del programa de la agencia y proporcionen activos de transporte que permitan experiencias de cliente de clase mundial. • El ingeniero de tráfico es responsable de todos los servicios de ingeniería de tráfico, que incluyen el diseño geométrico de carreteras; estudios de planificación del tráfico; diseño y operación de sistemas ITS; apoyo a la mantenimiento del tráfico/construcción; apoyo a las operaciones de tráfico en instalaciones, responsable del Centro de Operaciones PA-Agencia 24/7, el Programa de Seguridad Vial de la Agencia; y el diseño y autorización legal de dispositivos de control de tráfico, incluyendo señales, marcas viales, semáforos y 115 dispositivos. • El ingeniero de tráfico supervisa la contratación, reclutamiento, formación, administración salarial, promociones, el desarrollo profesional general y la motivación de aproximadamente 40 o más miembros del personal asignados, incluyendo personal del cliente y personal consultor; toma medidas para abordar problemas de rendimiento; participa activamente en oportunidades de desarrollo profesional internas y externas y en organizaciones del sector; y fomenta un entorno laboral inclusivo en el que se valoren y aprovechen la diversidad y las diferencias individuales para lograr la visión y misión de la organización