Responsable de la utilización y equilibrio de todos los recursos durante el turno para garantizar una productividad eficiente del turno, manteniendo pleno cumplimiento de seguridad y calidad. Debe comunicarse eficazmente de forma regular con los equipos de mantenimiento, taller de matrices, calidad y programación. Responsable del desarrollo y crecimiento de los empleados del turno en áreas de comportamiento, comunicación, productividad y progresión profesional. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Las funciones y responsabilidades principales incluyen, pero no se limitan a las siguientes:   Revisar y analizar datos diarios de producción con una mentalidad de mejora continua para aumentar la productividad y la calidad inicial en el departamento. Trabajar estrechamente y continuamente en comunicación constante con todas las áreas del negocio, mantenimiento, taller de matrices, calidad y equipos de programación para resolver cualquier problema o discrepancia. Participar en procesos de investigación de accidentes/averías y completar acciones correctivas. Responsable del desarrollo y crecimiento de los empleados del turno en áreas de comportamiento, comunicación, productividad y progresión profesional. Participar y liderar evaluaciones de desempeño regulares y oportunidades de coaching conforme surjan. Revisar y ajustar los requisitos de mano de obra para cumplir con los horarios de producción. Realizar verificaciones diarias del sistema de asistencia y gestionar la aprobación de las hojas de tiempo de los empleados en el sistema de control de tiempo. Atender las inquietudes de los empleados y contactar al Gerente General y Recursos Humanos para obtener orientación y apoyo. Supervisar la producción de prensas durante cada turno y área para asegurar que los miembros cuenten con el soporte y herramientas necesarias para un turno exitoso. Hacer responsables a los empleados por las métricas y el desempeño diarios, y asegurar que el tiempo de inactividad se registre con precisión en EPICS mediante la revisión de informes de variación de líderes de prensa. Responsable de la calidad y trabajar con otros para reducir/eliminar materiales fuera de especificación producidos. Asegurar revisiones diarias de los horarios para órdenes NCR y con etiqueta roja. Apoyar y/o desempeñar físicamente funciones operativas según sea necesario. Responsable de preparar al próximo turno para el éxito, garantizando una continuación fluida de la producción mediante la limpieza, cumplimiento de horarios, preparación de materiales y comunicación de cualquier no conformidad. Revisar el tablero de reuniones y el estado de las prensas con el supervisor del turno anterior y discutir cualquier problema o tiempo de inactividad. Discutir la programación y cualquier discrepancia; comunicarse con el departamento de programación según sea necesario para garantizar un cumplimiento eficaz y eficiente del horario. Revisar métricas al final del turno (mano de obra, tiempo de inactividad, fallas de matrices, rendimiento e incidencias de mantenimiento) y completar la matriz de producción. Responsable de garantizar que la mano de obra para el próximo turno esté equilibrada y completamente cubierta mediante la gestión de llamadas; solicitar apoyo de otros departamentos y/o llamar a personal temporal según sea necesario. Emitir solicitudes de trabajo al equipo de mantenimiento cuando sea necesario con detalles específicos y gestionar cualquier tiempo de inactividad no planificado proporcionando tareas alternativas mientras se completan las reparaciones. Monitorear el flujo de trabajo durante las rondas para asegurar que se observen buenas prácticas de orden y limpieza, el tráfico del horno de envejecimiento sea suave y constante, y el almacenamiento de materia prima fluya desde la recepción hasta su ubicación adecuada. Apoyar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de gestión de calidad y, cuando sea necesario, contactar al equipo de calidad para apoyo en aspectos de apariencia o dimensionales. Participar en investigaciones de causa raíz de NCR cuando sea requerido. Apoyar el cambio para mejorar en Almag cooperando con otros y haciendo crecer el negocio. Requisitos REQUISITOS MÍNIMOS Educación/Experiencia Diploma de escuela secundaria, G.E.D. o equivalente Diploma o título universitario en un campo técnico preferido o experiencia equivalente. Mínimo 3 años de experiencia previa en liderazgo en un entorno técnico con eficacia demostrada. Experiencia en extrusión es un activo. Certificación en salud y seguridad o equivalente es un activo.   Habilidades Técnicas/Competencias Habilidades efectivas de liderazgo, con fuerte enfoque en operaciones y personas. Capaz de identificar problemas clave; superar creativa y estratégicamente desafíos u obstáculos internos. Comprensión clara y sólida de políticas, procedimientos y valores fundamentales. Atención efectiva al detalle y alto grado de precisión. Alto nivel de integridad, confidencialidad y responsabilidad. Habilidades sólidas de pensamiento analítico, planificación, priorización y ejecución. Excelentes habilidades para resolver problemas y capacidad para pensar fuera de lo convencional. Demostrada capacidad para cumplir compromisos. Un sentido bien definido de diplomacia, incluyendo sólidas habilidades de negociación, resolución de conflictos y gestión de personal. Debe tener buenas habilidades para formar equipos y motivar. Buen dominio del inglés, escrito y oral. Comprensión de mediciones, tolerancias, geometría básica y comprensión numérica. La capacidad de leer planos es un activo. Dominio de Microsoft Office, especialmente Microsoft Word, Outlook y Excel. Familiaridad con software de extrusión como EPICS es un activo. Beneficios Participación en Ganancias Programa de Asistencia Educativa Eventos Sociales Ayuda para Calzado de Seguridad y Lentes Crecimiento y Desarrollo Interno Salud y Dental Vida y AD&D Visión Seguro de Enfermedad Grave Discapacidad a Largo Plazo