Especialista Senior en Resolución – Construcción

Descripción

Resumen: Este puesto implica realizar de forma independiente un análisis detallado de la exposición a reclamaciones, recomendar estrategias de solución y negociar y resolver directamente los acuerdos con las partes involucradas. Aspectos destacados: 1. Realiza de forma independiente un análisis detallado de la exposición a reclamaciones 2. Negocia y resuelve directamente los acuerdos con las partes involucradas 3. Capacita, orienta y puede supervisar a ajustadores de nivel inferior Solicitar ahora Introducción En Gallagher Bassett, estamos allí cuando más importa, porque ayudar a las personas en momentos difíciles va más allá de ser simplemente nuestro trabajo: es nuestra razón de ser. Cada día ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad, apoyar su recuperación y lograr resultados que marcan una diferencia real en la vida de las personas. Esto requiere empatía, precisión y un fuerte sentido de colaboración; y eso es exactamente lo que encontrarás aquí. Somos un equipo de solucionadores ágiles, expertos empáticos y agentes de resultados: personas que se preocupan profundamente por hacer lo correcto y hacerlo bien. Ya sea que gestiones reclamaciones, apoyes a clientes o mejores procesos, desempeñarás un papel fundamental para ayudar a empresas e individuos a avanzar con confianza. Aquí, contarás con una cultura que valora el trabajo en equipo, fomenta la curiosidad y celebra el impacto de tu labor. Porque cuando estés aquí, formarás parte de algo más grande. Formarás parte de un equipo que aparece, permanece unido y lidera con propósito. Descripción general Detalles del puesto: - Jurisdicciones: A nivel nacional - Licencias: Cualquiera - Ubicación: Totalmente remota Cómo generarás un impacto Realiza de forma independiente un análisis detallado fundamental para investigar la exposición a reclamaciones y recomienda estrategias adecuadas de solución y planes de acción. Elabora reservas de derechos y cartas de denegación de cobertura, negocia y resuelve directamente los acuerdos con las partes involucradas. Interactúa ampliamente con diversas partes implicadas en el proceso de reclamaciones y puede recomendar contratar la asesoría de especialistas externos. Gestiona reclamaciones de conformidad con las políticas y procedimientos de los clientes y de la empresa, así como con cualquier requisito legal, reglamentario y ético aplicable dentro de una especialidad o industria específica. Documenta y comunica oportunamente y con eficiencia la actividad relacionada con la reclamación, de modo que respalde el resultado final del expediente. Capacita, orienta y puede supervisar a ajustadores de nivel inferior. Sobre ti Los candidatos potenciales deben cumplir con los siguientes requisitos: Experiencia en reclamaciones: Responsabilidad civil en construcción Experiencia jurisdiccional: A nivel nacional Licencia vigente de ajustador: Cualquiera Como miembro clave de nuestro equipo de ajustadores de reclamaciones, tú: Investigarás, evaluarás y resolverás reclamaciones complejas, aplicando tu experiencia y tus habilidades analíticas para tomar decisiones informadas y llevar las reclamaciones a su resolución. Trabajarás en colaboración con nuestros clientes para ofrecer soluciones innovadoras y mejorar el proceso de gestión de reclamaciones. Pensarás críticamente, resolverás problemas, planificarás y priorizarás actividades para servir óptimamente a los clientes. Cualificaciones requeridas: Diploma de escuela secundaria 7 o más años de experiencia relevante en reclamaciones y un historial comprobado de manejo de asuntos complejos de reclamaciones a nivel de ajustador senior Licencia y/o certificación válida en todos los estados donde se gestionen reclamaciones Conocimiento de las normas y prácticas aceptadas en la industria Experiencia informática con software relacionado con reclamaciones y negocios Cualificaciones deseables: Título universitario (licenciatura) Litigio Seguro de responsabilidad civil en construcción (BI) Seguro de daños a la propiedad en construcción (PD) #LI-DF1 #LI-REMOTE Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de remuneración y beneficios. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La remuneración real estará influenciada por una amplia variedad de factores, entre ellos, pero sin limitarse a: experiencia previa, educación, mercado salarial/geografía, complejidad o alcance, conjunto específico de habilidades, líneas de negocio/área de práctica, oferta/demanda y horas programadas. Además de un salario competitivo, equipos excelentes y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se enumeran los beneficios mínimos esenciales que obtendrás; dependiendo de tu nivel jerárquico, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día! Seguro de vida y seguro contra accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia parental remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora tu bienestar mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico Programa de donaciones benéficas con coincidencia de fondos Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos de tiempo completo. Si no estás solicitando un puesto de tiempo completo, los detalles sobre los beneficios se proporcionarán durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haz clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en EE. UU. La inclusión y la diversidad (I&D) son elementos fundamentales de nuestro negocio y están integradas profundamente en la estructura de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las identidades, experiencias y talentos diversos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, damos vida plena a La Filosofía Gallagher. Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas cuya identidad de género no se ajusta a los estereotipos tradicionales), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de padre/madre, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se garantizará en todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluyendo, pero sin limitarse a: reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad que, de otro modo, califique para el puesto, salvo que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora