Categorías
···
Entrar / Registro

Gerente de Embajadores de EE. UU.

$68,000-80,000/año

Runna

Boston, MA, USA

Favoritos
Compartir

Parte del contenido se ha traducido automáticamenteVer original
Descripción

Estamos reuniendo un equipo talentoso para construir la plataforma de entrenamiento número uno para corredores Ayudamos a corredores comunes a destacar mediante una aplicación increíble que ofrece entrenamiento, entrenadores y comunidad de clase mundial para todos, ya sea que estés mejorando tu tiempo en 5 km o entrenando para tu primera maratón. ¡Estamos creciendo extremadamente rápido! En noviembre de 2023 cerramos una ronda de financiación de 6,5 millones de dólares liderada por JamJar con la participación de Eka Ventures, Venrex y Creator Ventures. En 2024, Apple nos seleccionó como uno de los tres finalistas globales para la aplicación del año 2024 de iPhone, reflejando la innovación y el impacto de lo que hemos construido, y ahora en 2025 ¡acabamos de ser adquiridos por Strava! 🤯 🎉 Nuestra ambición es enorme: convertirnos en la principal plataforma de entrenamiento global para millones de corredores en todo el mundo. Estamos creciendo con propósito y buscamos personas que quieran construir algo significativo con impacto duradero. Con la reciente adquisición por parte de Strava acelerando nuestro camino, ahora es un momento realmente mágico para unirse 🚀 Lo que harás: Buscamos una persona excepcional, proactiva, empática y motivada que esté lista para impulsar relaciones excepcionales con nuestros embajadores de Runna en Estados Unidos. Hemos construido una comunidad increíble de influencers, creadores y figuras públicas que cuentan su trayectoria entrenando con Runna e inspiran a sus audiencias a probar Runna. Tendrás un papel fundamental ayudándonos a seguir creciendo y evolucionando nuestro programa de embajadores líder en la industria, buscando, fijando precios, presentando propuestas, ganando y gestionando nuevos embajadores de Runna. Buscamos a alguien con experiencia demostrada en la creación de relaciones sólidas, que pueda desempeñar un papel principal para garantizar que nuestros socios embajadores AMEN trabajar con nosotros. Como gerente de embajadores, tus responsabilidades incluirán: Buscar nuevos embajadores en EE. UU. (40 %): Trabajarás estrechamente con Tenika, nuestra líder de embajadores en EE. UU., para encontrar nuevos embajadores en EE. UU. que entrenen con Runna para alcanzar sus objetivos de entrenamiento y muestren con habilidad el valor de la aplicación a su audiencia. Esto incluirá impulsar conversaciones iniciales, elaborar propuestas comerciales convincentes y mostrarles el valor de asociarse con Runna. Gestionar las relaciones (50 %): ¡Queremos que los embajadores disfruten trabajando con Runna porque disfrutan trabajando contigo! Gestionarás de principio a fin las relaciones con los embajadores que encuentres, asegurándote de construir relaciones sólidas, empáticas y a largo plazo. Esto será una combinación de gestión remota y presencial (por ejemplo, cafés, carreras). Esto incluirá gestionar la relación, apoyar con pagos, desarrollar planes de contenido atractivos, asegurarte de que saquen el máximo provecho de su entrenamiento, negociar renovaciones y crear oportunidades emocionantes para que se involucren con la marca (por ejemplo, viajes a carreras). Apoyar activaciones de carreras y eventos en EE. UU. (10 %): Apoyarás a los equipos de embajadores, asociaciones y eventos para organizar activaciones increíbles para nuestros embajadores y clientes de Runna. Esto podría incluir viajes a carreras para embajadores, activaciones durante fines de semana de maratones importantes, clubes de corredores y eventos para las comunidades de los embajadores. Cómo se ve el éxito en este puesto: Aumentar el número de conversiones provenientes de embajadores de EE. UU. al firmar nuevos embajadores increíbles que se ajusten a nuestro perfil de cliente ideal (ICP) e inspiren a sus audiencias a entrenar con Runna Mantener los objetivos de CAC mediante la creación de acuerdos comerciales convincentes Construir relaciones sólidas, empáticas y a largo plazo con los embajadores de EE. UU. Generar contenido increíble y de alta calidad de los embajadores de EE. UU. que represente excepcionalmente la marca Runna e inspire a sus audiencias a probar Runna. Requisitos Lo que aportarás al equipo: Sobre ti: 2 o más años de experiencia gestionando relaciones con creadores, o experiencia comercial transferible, por ejemplo, asociaciones/ventas (puntos extra si has trabajado en la industria del fitness). Demostrada capacidad para construir relaciones sólidas y empáticas con creadores, agencias de talento y partes interesadas internas. Demostrada capacidad para elaborar propuestas comerciales convincentes e impulsar negociaciones. Sabes manejar una hoja de cálculo y puedes analizar el ROI esperado de nuevas asociaciones de contenido. Experiencia demostrada en la creación de guías de contenido para creadores. Entiendes qué impulsa contenido de alta calidad y eres capaz de crear guías atractivas que aprovechen al máximo las relaciones con los creadores. Eres alguien que actúa; no solo alguien que piensa. Eres práctico y quieres meterte de lleno (tienes una verdadera actitud de 'sal a conseguirlo'). Eres organizado, eficiente y puedes ejecutar con rapidez. Puedes gestionar muchas tareas simultáneas y priorizar eficazmente. Eres un rápido aprendiz, ves la retroalimentación como un regalo y constantemente piensas en cómo puedes mejorar. Eres divertido, simpático y te encanta correr. Estás basado en Boston (o puedes trabajar presencialmente 2 o más días por semana). Beneficios Beneficios Ofrecemos un salario de entre 68.000 y 80.000 dólares al año, dependiendo de la experiencia, además de participación en los programas de incentivos a largo plazo (acciones) de Strava. A continuación se muestra un resumen de nuestros beneficios: También estamos comprometidos a evolucionar continuamente nuestros beneficios para apoyarte a medida que crecemos. A continuación, un breve resumen de lo que actualmente ofrecemos en EE. UU. 🇺🇸 Trabajo flexible: normalmente pasamos 2-3 días a la semana juntos en nuestra oficina en Harvard Square 25 días de vacaciones, más días festivos (que puedes tomar cuando te convenga) o vacaciones ilimitadas (según el puesto) 📱 Suscripciones a Runna para ti y 5 de tus amigos (prepárate para ser la persona favorita de tus amigos o guárdalas para regalos de Navidad) 🧡 ¡Membresía en Strava! 🧘 Membresía en Headspace 💸 Dinero cada año para gastar en equipo, eventos y gimnasio 🤑 Te daremos un vale para gastar en nuestro sitio web para que puedas comprarte ropa nueva de Runna (y lo renovaremos cada año en tu aniversario laboral) 🏥 Seguro médico (incluyendo dental y visión) y plan de jubilación 401K en el lugar de trabajo 💖 Modern Health es una plataforma y aplicación de bienestar mental que combina tecnología con apoyo profesional para mejorar el bienestar mental y reducir el estrés 🥕 Apoyo de fertilidad Carrot: este proveedor de beneficios puede ofrecer beneficios inclusivos de fertilidad, salud hormonal y formación de familias a nuestra plantilla global, aliviando la carga de lo que sabemos que puede ser un proceso estresante. Consulta más información sobre nuestros increíbles beneficios aquí: Beneficios en Runna Nuestro proceso de entrevista Nuestro objetivo es mantener el proceso de entrevista lo más sencillo y agradable posible, y constará de las siguientes etapas: Charla introductoria con Jake, Asociado de Talento (llamada de video de 25 minutos) Tarea para llevar a casa (~60 minutos) Entrevista con Caitlin, Directora de Embajadores, y Tenika, Líder de Embajadores de EE. UU. (llamada de video de 60 minutos) Visita a la oficina (charla presencial con Lou, Gerente General de América del Norte, y el resto del equipo) Por favor, infórmanos si hay algo que podamos hacer para acomodarte mejor durante el proceso de entrevista, ya sea programar entrevistas alrededor de compromisos de cuidado infantil o requisitos de accesibilidad. Queremos que muestres tu mejor versión en este proceso, así que ¡habla con tu asociado de talento! Cómo postularse: Por favor, postula a través de este enlace (te llevará a nuestro centro de carreras en Workable). Ten en cuenta que no podemos aceptar ninguna solicitud fuera de Workable. Si tienes alguna pregunta sobre el estado de tu solicitud, por favor envía un correo electrónico a careers@runna.com. ¿Todavía tienes preguntas o quieres saber más? Consulta nuestra Página de Carreras ✨

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Boston, MA, USA
Mostrar mapa

workable

También le puede interesar

Workable
Gerente de Bar
$18-$20 por hora más propinas VALORES PRINCIPALES DE INNS OF AURORA, LLC: Aunque las habilidades de nuestros empleados varían considerablemente según el puesto, nuestro conjunto de valores fundamentales permanece igual. Como empleado de Inns of Aurora, LLC, aprender y ejemplificar estas características es clave para su éxito. Se espera que todos los empleados de Inns of Aurora demuestren las siguientes características definidas en el manual de Inns of Aurora, LLC: • Coraje • Iniciativa • Dependabilidad • Flexibilidad • Integridad • Juicio • Respeto por los demás PROPÓSITO DEL PUESTO: • El Gerente de Bar reporta directamente al Gerente del Restaurante y colabora con él para garantizar la supervisión adecuada y la gestión del personal, el funcionamiento diario del restaurante, así como el mantenimiento de altos estándares de comida, servicio, salud, seguridad y experiencia del huésped. RESPONSABILIDADES/DEBERES/FUNCIONES/TAREAS: 1. Operaciones con Clientes: • Mantener una presencia activa en el restaurante; asegurarse de que los huéspedes sean recibidos en la entrada y que sus pedidos se tomen rápidamente y correctamente • Asistir al Gerente del Restaurante en responder personalmente a todas las quejas de los huéspedes • Monitorear de cerca las experiencias de los comensales • Establecer relaciones positivas con clientes frecuentes • Dirigir la creación y mantenimiento de los menús del bar • Monitorear las presentaciones de alimentos y bebidas y supervisar el proceso de entrega rápida • Reportar todas las quejas del restaurante y comunicar asuntos diarios al Gerente del Restaurante; leer y revisar las respuestas diarias de las encuestas de huéspedes • Mantener y promover estándares de limpieza, control de calidad, higiene, salud y seguridad • Garantizar la limpieza de las áreas del restaurante y del bar antes, durante y después de los períodos de comida • Coordinar los procedimientos de apertura y cierre • Monitorear y comunicar todas las necesidades de suministros del restaurante al Gerente del Restaurante y ayudar en la solicitud correspondiente 2. Gestión de Personal: • Diseñar horarios semanales cuando lo solicite el Gerente del Restaurante • Diseñar y realizar capacitaciones al personal para competencia laboral y asegurar que el personal conozca las políticas y procedimientos del restaurante, incluyendo los estándares de servicio de alimentos y bebidas y los estándares de servicio al cliente • Gestionar y resolver conflictos entre el personal; participar en acciones disciplinarias según discreción del Gerente del Restaurante • Asistir en los procesos de contratación y despido, incluyendo entrevistas y decisiones de personal según los procedimientos de la empresa • Asistir en la capacitación, supervisión y monitoreo de los procedimientos de saneamiento y seguridad alimentaria en las salas de comedor, bar y áreas de servicio • Capacitar y monitorear el cumplimiento por parte del personal de los procedimientos de verificación de clientes • Asegurar que todos los empleados cumplan con el código de conducta y los estándares de uniforme de la empresa, tal como se define en el manual de IOA • Asegurar que se sigan los programas de concienciación sobre el alcohol, como TIPS • Cumplir con todas las reglas, procedimientos y políticas de trabajo establecidas por el hotel y el restaurante, incluyendo pero no limitado a aquellas contenidas en el manual del empleado • Demostrar las cualidades de liderazgo descritas en la tabla de requisitos del puesto de liderazgo 3. Gestión de Inventarios/Finanzas: • Ser capaz de mantener y pedir cantidades adecuadas de vinos, licores, cervezas, etc., para el restaurante y eventos, según solicitud del Gerente del Restaurante • Gestionar el inventario del bar semanal o mensualmente • Supervisar el cierre de cuentas de los huéspedes conforme a la política del hotel y/o restaurante • Seguir y resolver asuntos contables según corresponda • Gestionar el cajón de efectivo durante el turno y en los procedimientos de apertura/cierre, según sea necesario. Mantener una bolsa de cambio con billetes necesarios para operar. • Asistir en la nómina semanal, según indicaciones del Gerente del Restaurante • Certificar informes diarios de turno y depósitos de efectivo 4. Marketing: • Realizar investigación de mercado sobre tendencias en estilos de servicio, menús, cócteles, vinos, etc., según indicaciones del Gerente del Restaurante • Asistir en el seguimiento de iniciativas de marketing internas • Crear redes con consumidores y empresas locales para publicitar nuestros productos y servicios • Asistir en la selección de vinos y reunirse con proveedores de forma continua, además de establecer contactos con bodegas locales • Desarrollar, implementar y evaluar promociones internas CALIFICACIONES: • Título universitario en Administración Hotelera o campo relacionado, o 4+ años de experiencia equivalente • Mínimo 3 años de experiencia en supervisión de 10 o más empleados • Capacidad para realizar múltiples tareas eficazmente en condiciones de trabajo aceleradas • Capacidad para mantener una apariencia y prácticas ordenadas, profesionales y limpias • Capacidad para gestionar un equipo de meseros, anfitriones, bartenders y otros empleados del restaurante de Inns of Aurora • Dominio de los programas de Microsoft Office y conocimientos generales de informática • Debe demostrar actitud profesional y poseer habilidades interpersonales • Habilidades especializadas organizativas, escritas y verbales de comunicación • Flexibilidad con horarios, incluyendo disponibilidad los fines de semana, días festivos y en horarios nocturnos PREFERENCIAS: • Conocimiento de la industria restaurantera, gestión financiera y análisis de ganancias y pérdidas (P&L) • Experiencia con el software Micros • Experiencia en servicio y manejo de inventarios • Conocimiento y comprensión de los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo • Amplio conocimiento sobre arte, cultura, vinicultura, agricultura e historia de la región de Finger Lakes y de Inns of Aurora • Conocimiento histórico especializado del condado de Cayuga y la zona del pueblo de Aurora Requisitos REQUISITOS ESPECIALES DEL PUESTO: • Certificaciones TIPS; se ofrece capacitación según sea necesario Beneficios Nos enorgullece ofrecer excelentes beneficios a todos nuestros empleados. A los empleados de tiempo completo, aquellos que trabajan un promedio de 30 horas o más por semana, se les ofrecen beneficios médicos y dentales competitivos, así como generosos paquetes de tiempo libre pagado. Los empleados de tiempo completo y parcial son elegibles para participar en nuestro programa 401K y beneficios suplementarios. En particular, nos enorgullece ofrecer a todos nuestros empleados un descuento altamente competitivo en todas nuestras propiedades de alojamiento y restaurantes.
Aurora, NY 13026, USA
$18-20/hora
Workable
Director Asistente de Cuidado Infantil
Director Asistente de Cuidado Infantil ¿Te gusta marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo verdaderamente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo: estás generando un impacto. Ahora es un excelente momento para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado formando jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! Compensación y rango salarial: 23-24 dólares por hora (según educación, experiencia y credenciales). Los candidatos con educación avanzada y experiencia en educación infantil temprana pueden calificar para una remuneración más alta dentro del rango. Se consideran aumentos regulares con educación adicional, desempeño sobresaliente y años de servicio. Actualmente contratando en: 5825 Phyliss Lane Mint Hill, NC 28227 Responsabilidades del Director Asistente: ¿Cómo es ser administrador en nuestra escuela? Ayudar a gestionar las operaciones diarias de la escuela de cuidado infantil, asegurando que cumplamos con los requisitos de licencias estatales y las políticas de la empresa. Realizar tareas administrativas, ofrecer visitas informativas efectivas a las familias, mantener registros, garantizar el cumplimiento de las normativas estatales/políticas, y ayudar a que todo funcione sin problemas. Colaborar con las familias para proporcionar la mejor atención y educación para sus hijos. Apoyar a los maestros en la implementación de nuestro plan de estudios, promoviendo aulas adecuadas al desarrollo que estimulen la curiosidad y el crecimiento. Fomentar relaciones positivas con las familias, maestros, representantes de licencias estatales y la comunidad. Trabajar en el aula cuando sea necesario para asistir y apoyar al personal. Requisitos ¡Esto podría ser ideal para ti! Demostrar haber completado la escuela secundaria o equivalente Se requiere un título asociado como mínimo en educación infantil temprana o campo relacionado. Se requiere al menos 1 año de experiencia gestionando un centro de cuidado infantil con licencia Habilidades informáticas sólidas en diversos programas empresariales, incluyendo Microsoft Office. Tener al menos 21 años de edad. ¡Pasión por brindar atención y educación de alta calidad! Beneficios ¿Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! Remuneración competitiva: El rango salarial es solo el punto inicial. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos el avance profesional (como reembolso de matrícula) que puede aumentar tu salario. Descuento en servicios de cuidado infantil Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento   Excelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones te permiten controlar cómo deseas recibir tu cobertura médica y cuánto quieres pagar por ella. Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más tiempo libre ganarás, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Día festivo de cumpleaños pagado Apoyo educativo: Toda la formación profesional requerida está pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, técnicos, licenciaturas o maestrías mediante el programa TEACH. Bonificaciones elegibles podrían elevar la cantidad de financiamiento a más del 100 %. Acerca de The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha proporcionado educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Más información en www.sunshinehouse.com. Escucha a nuestros compañeros satisfechos: ⭐⭐⭐⭐⭐ “¡Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros de trabajo y los maravillosos niños a quienes servimos!” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar la mejor atención a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores ambientes laborales que he experimentado!” - Little Elm, TX ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en la educación infantil temprana! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Haz clic en los enlaces siguientes para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafos. Información adicional sobre derechos del empleado está disponible en avisos publicados en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre pruebas de polígrafo
Mint Hill, NC, USA
$23/hora
Craigslist
Hay disponibles puestos de Investigador de Encuestas en Centros de Llamadas, ¡trabaja desde casa! (Publicado en Colorado Springs Co.)
¡Tan fácil como 1, 2, 3! 1. COMPLETA LA SOLICITUD 2. ENTREVISTA 3. CLASE DE CAPACITACIÓN Luce Research actualmente está contratando Investigadores de Encuestas que trabajen DESDE CASA en tu área. Nuestra sede principal está en Colorado. ¡Únete a nuestro creciente equipo de trabajo desde casa y trabaja cómodamente desde tu sala! Tomamos el pulso de la nación, contactando a encuestados de todo el país para recopilar opiniones sobre temas importantes relacionados con asuntos locales y nacionales. Los incentivos competitivos incluyen: BONO DE REFERIDO DE $20.00 - Refiere a un amigo, y si él o ella trabaja un mínimo de 40 horas durante las primeras dos semanas posteriores a su fecha de inicio (clasificadas como a partir del domingo después de la clase de capacitación), recibirás un bono de $20.00 en tu próximo cheque de pago. • Pago base por hora, más sorteos periódicos de premios, incentivos en efectivo y premios monetarios. • Horario flexible, tú eliges qué días y horas deseas trabajar dentro de lo que ofrecemos. No dictamos tu horario, lo haces tú. • 1 día de capacitación pagada. • Ambiente de equipo y entorno positivo. • Miembros del personal dispuestos a apoyarte y proporcionarte las herramientas necesarias para tener éxito. • Tenemos una cultura que promueve el crecimiento interno. 9 de cada 10 empleados por encima del nivel inicial comenzaron atendiendo llamadas como Entrevistadores Telefónicos. • ¡NO SE REQUIERE EXPERIENCIA PREVIA! Ven con buena actitud y disposición para aprender. • Ofrecemos bonos e incentivos por referidos. • Pagos quincenales y opciones de depósito directo disponibles. • Absolutamente sin ventas. Si esta parece ser la oportunidad que has estado esperando, simplemente sigue el enlace a continuación y postúlate: https://jobs.appone.com/luceresearch Esperamos con ansias trabajar contigo. Si tienes alguna pregunta, llámanos al: (719) 272-7200 EXTS: 203, 204 para asistencia en incorporación. (Nos comunicaremos contigo dentro de las 24 horas posteriores a recibir tu solicitud, excluyendo fines de semana. El horario laboral es de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., hora MT). Los entrevistadores bilingües fluidos en inglés y español pueden ganar un dólar adicional por hora, tras aprobar una prueba de bilingüismo.
6125 Stadia Ct, Colorado Springs, CO 80915, USA
$13/hora
Cookie
Configuración de cookies
Nuestras aplicaciones
Download
Descargar en
APP Store
Download
Consíguelo en
Google Play
© 2025 Servanan International Pte. Ltd.