Director Senior

Título del puesto: Director Senior  Equipo: Región del Gran Boston Ubicación: Híbrido en Boston, MA Tipo de empleo: Tiempo completo Fecha de inicio: Agosto 2025 Sobre Braven Braven es una organización sin fines de lucro nacional que prepara a estudiantes universitarios prometedores para asegurar una buena primera oportunidad después de graduarse mediante un programa acelerador de carrera. Trabajamos con instituciones de educación superior y socios empleadores para ofrecer una experiencia transformadora que comienza con un curso semestral para estudiantes universitarios seguido de apoyo continuo hasta la graduación.   Juntos, nuestro objetivo es ayudar a reconstruir la clase media y revitalizar el Sueño Americano. Para obtener más información, revise el Informe de Empleo de Braven. Acerca del puesto Para alcanzar su meta de atender a 80.000-100.000 Becarios durante la próxima década, Braven está contratando a un Director Senior responsable del éxito del programa en la Alianza de Educación Superior (HEP). Será responsable de garantizar que los estudiantes que completen el Acelerador en HEP obtengan un buen primer trabajo o se matriculen en estudios de posgrado dentro de los 6 meses posteriores a la graduación, además de mantener una presencia positiva y sólida en HEP y en la comunidad del Gran Boston.  El RMD liderará a un equipo de tres empleados de tiempo completo y un equipo de pasantes de medio tiempo. El RMD también será responsable de colaborar con nuestro equipo de reclutamiento de voluntarios y seleccionar a nuestros voluntarios. Juntos, usted y el Director Ejecutivo (ED) construirán y mantendrán una presencia positiva y fuerte en UML y en la comunidad del Gran Boston. Este puesto pertenece al equipo regional de Boston y reporta directamente al Director Ejecutivo (ED) del Gran Boston. Sus responsabilidades  Lograr resultados en el sitio (40 %)  Supervisar y garantizar una fuerte implementación del programa local en HEP, incluyendo la experiencia previa al curso, durante el curso y posterior al curso, para cumplir con las metas programáticas. Impulsar elementos del programa gestionados a nivel regional, incluyendo (pero no limitado a) programación local, implementación del laboratorio de aprendizaje, recolección de datos para campañas de empleo, etc. Para los elementos del programa entregados centralmente, actuar como control de satisfacción de HEP y adecuación a las necesidades locales de los estudiantes y a la cultura del campus; proporcionar retroalimentación a los equipos centrales con espíritu de colaboración y mejora continua. Gestionar eficazmente a las partes interesadas (40 %) Desarrollar y mantener alianzas sólidas y formalizadas con líderes y profesores de HEP, empleadores y organizaciones comunitarias que generen recursos adicionales para nuestros estudiantes y mejoras en nuestro modelo de programa. Fomentar y gestionar relaciones con las partes interesadas clave de HEP que promuevan la colaboración y resulten en una alianza saludable. Actuar como el "alcalde" del HEP local, comprendiendo profundamente el ecosistema, siendo responsable de las relaciones locales (profesores, profesor responsable, etc.) y actuando como gerente de campaña dirigiendo campañas locales en el campus. Crear una cultura de equipo colaborativo compuesto por personas comprometidas con lograr la excelencia, alcanzar las metas del sitio y vivir los valores fundamentales de Braven. Crear visión y estrategia para HEP (10 %) Co-crear una estrategia en asociación con el ED para el sitio HEP e impulsar a las partes interesadas hacia una visión compartida. Utilizar el profundo conocimiento del contexto local y los recursos disponibles para articular una estrategia general que brinde el apoyo programático y estructural adecuado para la matrícula en el campus. Establecer metas e indicadores clave de desempeño para HEP que impulsen el crecimiento y resultados sólidos de primera oportunidad entre los Becarios, alineándose con las prioridades locales y nacionales de Braven definidas en colaboración con los equipos centrales. Liderazgo y gestión del equipo (10 %) Liderar y gestionar al personal regional del programa Brindar liderazgo organizacional dentro del Grupo One Braven Custodia cultural de los valores fundamentales de Braven Otras funciones asignadas Requisitos Requisitos mínimos  Título universitario (BS/BA) Al menos 7 años de experiencia en liderazgo con un historial comprobado de resultados exitosos. Cualificaciones preferidas  Experiencia previa en educación superior, 7-10 años en el sector sin fines de lucro Habilidades técnicas y conocimientos: Dominio de Google Suite, Slack y Jira Experiencia en entornos incipientes lanzando una iniciativa, programa o equipo Éxito en la gestión y desarrollo de personas y equipos mientras se crea y fomenta un fuerte sentido de cultura Excepcionales habilidades de comunicación y construcción de relaciones, y capacidad para facilitar fuertes alianzas entre diversas partes interesadas Alto grado de flexibilidad y adaptabilidad, capacidad para destacar en un entorno dinámico y orientado al trabajo en equipo, y comodidad frente a la ambigüedad Demostrada capacidad para crear, operacionalizar y gestionar planes de proyectos, cumpliendo hitos y plazos Mentalidad basada en datos, con enfoque en utilizar datos y métricas para tomar decisiones y medir el desempeño Compromiso demostrado con construir culturas sólidas y acogedoras que ayuden a desarrollar a otros. Representación de los valores fundamentales de Braven Experiencia que haya fortalecido su creencia en la misión de Braven y lo haya preparado para trabajar con, o para, la población estudiantil becaria de Braven Tenga en cuenta que nadie cumple nunca el 100 % de las cualificaciones preferidas. Si gran parte de esto le describe a usted, le animamos a postularse. Demandas del trabajo Capacidad para trabajar presencialmente en el Gran Boston (MA), Capacidad para viajar ocasionalmente a otras regiones de Braven para reuniones de equipo Capacidad para trabajar ocasionalmente en horarios no tradicionales para asistir a eventos de fomento en Boston  Viajar una vez al año al Retiro Anual de Todo el Equipo de Braven  Requisitos adicionales Autorizado para trabajar en EE. UU. Braven no ofrece patrocinio de visa de empleo Proceso de solicitud y entrevista Si bien el proceso de entrevista puede variar ligeramente, el proceso general será: Entrevista telefónica con un miembro del equipo de Talento Tarea de desempeño Entrevista con el gerente de contratación Entrevista grupal con socios clave Verificación de referencias Beneficios Compensación y beneficios El salario para este puesto, que depende de la experiencia laboral previa y nuestra evaluación de su ajuste demostrado para el rol, probablemente estará entre $121.500 y $151.900. Este es un puesto regular de tiempo completo exento y elegible para beneficios, en el que trabajará al 100 % de su capacidad. Braven ofrece salarios base competitivos basados en el punto medio del mercado entre organizaciones sin fines de lucro de tamaño similar, con oportunidades de crecimiento salarial con el tiempo. Creemos en compensar a nuestros empleados de manera justa en relación con los demás, sus calificaciones y su impacto en nombre de la organización, y tomamos en serio la equidad interna y externa. Dado nuestro compromiso con la equidad, Braven no negocia ofertas salariales; en cambio, cada oferta salarial se determina cuidadosamente utilizando referencias externas e internas. Tendrá la oportunidad de discutir el salario con mayor detalle después de comenzar el proceso de solicitud. Braven también ofrece beneficios competitivos y completos, reconocimientos y desarrollo profesional. Aunque Braven se reserva el derecho de modificar los beneficios en cualquier momento, los beneficios actuales incluyen:   Tiempo de vacaciones ilimitado además de días festivos organizacionales y tres cierres semanales completos en primavera, verano e invierno (esto equivale a un mínimo de 24 días por año) Coinversión en su contribución al plan 401K hasta el 5 % de su salario anual base, desde su primer mes completo Cobertura del 85 % de la prima del seguro médico para el empleado y sus dependientes 12 semanas de licencia parental remunerada Una sabática remunerada de un mes después de 4 años de servicio Ubicación Nos reunimos en la oficina (martes a jueves) y trabajamos de forma remota los lunes y viernes. Por lo tanto, este puesto requiere que los miembros del equipo vivan a distancia razonable del Gran Boston. Creemos en la magia, conexión y colaboración que ocurre cuando las personas trabajan juntas cara a cara, y también creemos en dar a las personas flexibilidad para concentrarse, equilibrar prioridades personales y ahorrarse dos desplazamientos semanales. Braven es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados sin discriminación por raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano u otro factor protegido.  Animamos a personas talentosas de todos los orígenes a postularse.