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Gerente de Operaciones de Discapacidad

$75,000-93,750/año

Dane Street, LLC

Boston, MA, USA

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Descripción

RESUMEN DEL PUESTO Supervisar y garantizar la rentabilidad general del centro de operaciones regional. Esto incluye, entre otros, alcanzar y superar las metas financieras y de referencias, gestionar adecuadamente la eficiencia del personal en todo el equipo, gestionar las expectativas de desempeño y mejoras para el personal existente. Presentar a la gerencia informes regulares sobre cualquier tema solicitado por el equipo de gestión. Se prefiere experiencia empresarial en el ámbito del seguro de Compensación al Trabajador y/o seguro de automóviles. Se prefiere experiencia en reclamaciones de discapacidad a largo plazo / corto plazo. PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Responsable de la producción, rendimiento y calidad general de la región asignada. ● Planifica y organiza las actividades diarias relacionadas con la producción y operaciones. ● Mide la productividad mediante el análisis de datos de rendimiento, datos financieros e informes de actividad. ● Coordina con otros departamentos de apoyo como recursos humanos, finanzas, TI y análisis de negocios para garantizar operaciones de producción exitosas. ● Determina las necesidades de mano de obra para cumplir con las metas de producción. Responsabilidades de supervisión: ● Contrata y capacita a nuevos empleados. ● Organiza y supervisa los horarios y el trabajo del personal asignado. ● Realiza evaluaciones de desempeño oportunas y constructivas. ● Maneja la disciplina y la terminación de empleados según sea necesario y de acuerdo con la política de la empresa. Supervisar el proceso de declaración jurada a solicitud del cliente o del abogado de defensa. Otras funciones según se asignen. EDUCACIÓN/CREDENCIALES: Se prefiere un título de Associate’s Degree o Bachelor’s Degree. EXPERIENCIA RELEVANTE PARA EL PUESTO: Se prefiere experiencia empresarial en el ámbito de la salud y/o seguros. Se prefiere experiencia empresarial en el ámbito del seguro de Compensación al Trabajador y/o seguro de automóviles. Se prefiere experiencia en reclamaciones de discapacidad a largo plazo / corto plazo. HABILIDADES/COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL PUESTO: Presentar excelentes habilidades de comunicación con una clara comprensión de las líneas de negocio de la empresa. Capacidad para aplicar el pensamiento crítico, gestionar eficientemente el tiempo y cumplir con plazos específicos. Es imprescindible contar con conocimientos informáticos y habilidades de mecanografía. CONDICIONES DE TRABAJO/REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Proporcionar y soportar sus propios servicios de internet. Mantener una conexión a internet ininterrumpida es un requisito para todo trabajo desde casa. Esta descripción del puesto está sujeta a cambios en cualquier momento. Requisitos La compensación inicial dependerá de varios factores, incluyendo la experiencia del candidato, educación y habilidades específicas. Además del salario base, ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, planes de jubilación y bonificaciones por desempeño. Nuestro Compromiso: Estamos comprometidos a ofrecer una compensación justa y competitiva que refleje las contribuciones y el desempeño de cada empleado. Valoramos la diversidad y nos esforzamos por crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Rango Salarial: $75,000 - $93,750 USD más bonificación potencial. Beneficios Únase a nuestro equipo en Dane Street y disfrute de un paquete integral de beneficios diseñado para apoyar su bienestar y tranquilidad. Ofrecemos una variedad de beneficios que incluyen cobertura médica, dental y de la vista para usted y su familia. Además, ofrecemos opciones voluntarias de seguro de vida para usted, su cónyuge y sus hijos. También ofrecemos otros beneficios voluntarios que incluyen indemnización por hospitalización, enfermedad crítica, indemnización por accidente y planes de seguro para mascotas. Los empleados reciben seguro de vida básico, discapacidad a corto plazo y cobertura de discapacidad a largo plazo sin costo alguno. Nuestra generosa política de tiempo libre pagado garantiza que tenga tiempo para relajarse y recargar energías, mientras que nuestro plan 401k con coincidencia de la empresa lo ayuda a planificar su futuro. Se proporciona equipo Apple y una asignación para medios para el espacio de trabajo remoto. ACERCA DE DANE STREET: Una empresa dinámica incluida en la lista de Inc. 500 con una cultura de alto rendimiento, que busca profesionales perspicaces y de pensamiento proactivo. Procesamos más de 200,000 reclamaciones de seguros anualmente para importantes compañías nacionales y regionales de Compensación al Trabajador, Discapacidad, Automóviles y Seguros Colectivos de Salud, Administradores de Terceros, Organizaciones de Atención Administrada, Empresas y Gestores de Beneficios Farmacéuticos. Ofrecemos exámenes médicos independientes y programas de revisión por pares personalizados que ayudan a nuestros clientes a llegar a la determinación médica adecuada como parte del proceso de gestión de reclamaciones.

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Boston, MA, USA
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Fair Ridge - Asistente del Director de Programas
Título: Asistente del Director de Programas (Fair Ridge) Departamento: Refugio Familiar Fair Ridge Reporta a: Director de Fair Ridge Estado FLSA: Exento Salario: $70,000 a $75,000 Sobre Nosotros: Shelter House se estableció en 1981 como una organización comunitaria que responde a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización reconocida y exitosa con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de cerca de 3.000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). Sobre el Puesto: El Asistente del Director de Programas gestiona el equipo de prestación de servicios para los siguientes programas que atienden a familias con niños: Servicios de Prevención de la Sinhogarismo (Región II) Servicios de Refugio de Emergencia y Reubicación Rápida (Región II) El Asistente del Director de Programas brinda apoyo para garantizar un funcionamiento seguro, eficiente y efectivo de todos los programas. El Asistente del Director de Programas desarrolla estrategias en colaboración con el Director de Programas y Servicios (Región II) para lograr los objetivos del programa de acuerdo con la filosofía y valores de la agencia. El Asistente del Director de Programas es responsable de asegurar que las mejores prácticas se implementen según el tipo de programa. Responsabilidades Clave Liderazgo y Supervisión del Programa Dirigir al equipo de gestión de casos utilizando un enfoque informado sobre el trauma, centrado en el cliente y basado en Vivienda Primero. Supervisar las operaciones diarias, distribución de cargas de trabajo y flujos de trabajo del equipo para garantizar servicios equitativos y de alta calidad. Monitorear y garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones contractuales, políticas de la agencia y regulaciones locales, estatales y federales. Colaborar con el Director para diseñar, implementar y evaluar programas, políticas y procedimientos. Apoyar la mejora continua del programa mediante evaluaciones de necesidades, evaluaciones de programas y encuestas de satisfacción de clientes. Supervisión y Desarrollo del Personal Supervisar y apoyar a un equipo de gestores de casos, localizador de viviendas y coordinador de admisiones, incluyendo supervisión individual regular, coaching y evaluaciones de desempeño. Brindar orientación en gestión de casos complejos, intervención en crisis y coordinación de servicios. Identificar necesidades de formación y coordinar el acceso Desarrollar y facilitar capacitaciones internas y oportunidades de desarrollo profesional para los miembros del equipo. Promover un entorno de equipo colaborativo y profesional que fomente el aprendizaje autodirigido y el crecimiento del personal. Coordinación de Servicios y Apoyo al Cliente Supervisar el proceso de derivación y admisión de clientes Garantizar documentación completa y precisa de los clientes Revisar expedientes de clientes y planes de servicio en coordinación con el Gestor Senior de Casos para asegurar la integridad de la documentación. Participar en conferencias de casos y reuniones con clientes según sea necesario para apoyar al personal y promover una prestación de servicios de calidad. Abordar y resolver quejas o apelaciones de clientes de manera oportuna, justa e informada sobre el trauma. Gestión de Datos y Cumplimiento Monitorear el uso del HMIS y sistemas internos para garantizar una entrada precisa de datos y documentación de casos de alta calidad. Verificar la exactitud de los datos para requisitos internos y externos de reporte. Apoyar el cumplimiento de todos los requisitos del HMIS del condado de Fairfax y asegurar que los datos estén actualizados y listos para informar. Apoyo Operativo y Administrativo Revisar y aprobar hojas de tiempo, horarios y solicitudes de permiso del personal. Participar en la rotación de guardia y actuar como respaldo en situaciones de crisis para el personal de prestación de servicios. Asegurar que todo el financiamiento disponible se registre, gaste adecuadamente y cuente con la documentación requerida. Asistir a reuniones comunitarias, representar a la agencia en grupos de trabajo y mantener relaciones colaborativas con socios externos. Fomentar una cultura positiva orientada a la misión que promueva la innovación, el aprendizaje y el liderazgo compartido. Requisitos Sobre Ti: Requerido: Título universitario en servicios humanos/campo relacionado o experiencia equivalente 3+ años de experiencia en gestión de programas y personal Fuertes habilidades de comunicación oral Fuertes habilidades de comunicación escrita Capacidad para priorizar responsabilidades competitivas y tomar decisiones sólidas Licencia de conducir válida Disposición para trabajar en noches y fines de semana cuando sea necesario Deseable: Título de maestría en servicios humanos/campo relacionado Experiencia liderando/apoyando programas que atienden a familias sin hogar Experiencia liderando/gestionando en un entorno residencial Requisitos Físicos: Se requiere prueba anual de tuberculosis Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos Capacidad para levantar objetos de entre 10 y 20 libras Beneficios Beneficios Seguro médico, dental y de visión Aportes a 401K con coincidencia del 4% por parte del empleador 13 días festivos pagados, 2 días festivos móviles y la posibilidad de tomarse el día de tu cumpleaños libre Dos eventos semestrales de formación de equipos Igualdad de Oportunidad de Empleo: Política de Igualdad de Oportunidad de Empleo: Shelter House se compromete a proporcionar igualdad de oportunidad de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin considerar raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleadas embarazadas y empleados con discapacidades calificadas para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de conformidad con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Alcohol: Lugar de Trabajo Libre de Drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir disposiciones que garanticen un lugar de trabajo libre de drogas.
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Asistente de Aula de Aprendizaje Temprano para Bebés y Niños Pequeños a Tiempo Parcial (Wasilla)
ASISTENTE DE AULA PARA BEBÉS Y NIÑOS PEQUEÑOS– Ayuda al maestro en proporcionar actividades y cuidados apropiados para el desarrollo que promuevan la salud, nutrición, educación y seguridad de los niños. REQUISITOS MÍNIMOS: • Conocimientos sobre prácticas de educación infantil temprana, generalmente adquiridos mediante seis meses de experiencia cuidando bebés y niños pequeños, preferiblemente en un entorno centrado en centros • Se prefiere contar con la credencial de Asociado en Desarrollo Infantil para Bebés y Niños Pequeños (CDA) al momento de la contratación – y es obligatoria después de dos años • Capacidad para levantar y transportar 50 libras • Diploma de escuela secundaria o GED • Licencia de conducir vigente, seguro de auto actual y buen historial de conducción REQUISITOS DE EMPLEO: Antes de la contratación: Identificación mediante huellas dactilares/verificación de antecedentes Informe médico Después de la contratación: Examen físico anual/historial de salud Certificación en RCP y primeros auxilios Tarjeta de trabajador de alimentos Prueba de licencia de conducir vigente y seguro de auto INFORMACIÓN GENERAL: Ubicación: Palmer Early Head Start, Wasilla Early Head Start Supervisor: Coordinador del centro Horario: Tiempo completo (25 horas/semana), todo el año (48 semanas/año) Salario: $17.27 – $23.03 por hora según experiencia y educación Más beneficios: oportunidades de desarrollo profesional, permisos pagados y días festivos, plan de jubilación con contribución coincidente. Bono de incorporación de $1,500; visite el sitio web para obtener detalles (válido hasta el 31/12/2025) Para obtener más información o descargar una solicitud, visite www.ccsalaska.org
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Home Manager - Centro Emory Valley (Oak Ridge, TN)
Home Manager Salario: 19,50 por hora Turnos: Tiempo completo (24 horas en nuestras casas, 12 horas de administración) Beneficios: Visión, Dental, Médico, Tiempo libre pagado (PTO), Plan de jubilación y más Ubicación: Oak Ridge, TN ¿Qué es el Emory Valley Center? En Emory Valley Center somos una organización sin fines de lucro con un gran corazón. Desde 1955 hemos estado apoyando a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (IDD) en todo el este de Tennessee. Desde ayudar a las personas a vivir de forma independiente hasta encontrar empleo, conectar con su comunidad y alcanzar metas personales, estamos aquí para apoyar cada paso del camino. Si eres alguien que cree en mejorar la vida de las personas, encontrarás aquí una carrera larga y satisfactoria. Cada miembro de nuestro equipo es apasionado hasta la médula por lo que hacemos, y trabajamos tan duro como podemos cada día para llevar nuestra causa a tantas personas como sea posible. Responsabilidades: Estamos buscando un Profesional de Apoyo Directo o Gerente de Hogar con experiencia para unirse a nosotros y supervisar dos de nuestros hogares residenciales. Este es un puesto de liderazgo a tiempo completo que ofrece la oportunidad de tener un impacto real en la vida de los demás, trabajando con un equipo compasivo y orientado a la misión. Como Gerente de Hogar, será responsable de las operaciones diarias de una casa comunitaria que apoya a adultos con discapacidades del desarrollo. Liderará y mentorará a un equipo de Profesionales de Apoyo Directo (DSP), coordinará planes de atención y garantizará un entorno seguro, acogedor y centrado en la persona para los individuos que atendemos. Supervisar, programar y apoyar al personal DSP en el hogar Supervisar los planes de atención, rutinas diarias, medicamentos y citas médicas de los residentes Comunicarse con familias, proveedores médicos y gestores de casos Garantizar el cumplimiento de los requisitos estatales de licencia y documentación Apoyar a los residentes en habilidades para la vida diaria y metas personales Mantener un entorno hogareño seguro, limpio y enriquecedor Responder a emergencias y asumir responsabilidades de guardia cuando sea necesario ¿Por qué unirse a Emory Valley Center? Trabajo significativo: Ayude a las personas a vivir con dignidad, independencia y alegría Cultura de apoyo: Únase a un equipo que valora la compasión, la colaboración y el crecimiento Excelentes beneficios: Seguro médico, PTO, plan de jubilación y más Crecimiento profesional: Oportunidades de promoción y formación en liderazgo Capacitación pagada: ¿Sin experiencia en gestión? Le brindaremos todo el apoyo y orientación necesarios Requisitos Experiencia previa trabajando como Profesional de Apoyo Directo/Gerente de Hogar u otro cargo dentro de este sector. Licencia de conducir válida Diploma de escuela secundaria/GED/transcripción Beneficios Seguro médico, de visión y dental Plan de jubilación 403(b) Tiempo libre pagado Seguro de vida Programa de asistencia al empleado Programa de referidos Membresía de gimnasio y más Si está interesado en postularse para un puesto de Gerente de Hogar o desea obtener más información sobre Emory Valley Center, postúlese a través de los enlaces proporcionados o contacte a Connor Mitchell en connor.mitchell@evcmail.org Emory Valley es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política del Centro brindar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, independientemente de la edad, color, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión, información genética, estado civil, asistencia pública, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.
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Ayudante de Aula Preescolar CCS Aprendizaje Temprano Tiempo Parcial (Wasilla)
AYUDANTE DE AULA PREESCOLAR - Asistir al maestro de preescolar en la creación de un entorno que promueva el crecimiento y desarrollo de niños pequeños. Promover la salud, nutrición y educación de los niños y atender a su seguridad y bienestar. REQUISITOS MÍNIMOS: • Seis meses de experiencia cuidando niños en edad preescolar, preferiblemente en un entorno de aula • Diploma de escuela secundaria o GED • Capacidad para trabajar como miembro del equipo con el personal y los padres • Capacidad para levantar y transportar 50 libras • Flexibilidad para trabajar horas adicionales es apreciada • Licencia de conducir válida, seguro automotriz vigente y buen historial de conducción REQUISITOS DE CONTRATACIÓN: Antes de la contratación: Identificación dactilar/Verificación de antecedentes Informe médico Después de la contratación: Examen físico anual/Historial de salud Certificación en RCP y primeros auxilios Tarjeta de trabajador de alimentos Prueba de licencia de conducir vigente y seguro automotriz INFORMACIÓN GENERAL: Ubicación: Centro Fairview Head Start (Knik-Wasilla), Centro Palmer Head Start y Wasilla Head Start Supervisor: Coordinador del centro Horario: 25.0 hrs/semana, año parcial (45 semanas) Salario: $17.27 – $23.03 por hora según experiencia y educación Más beneficios: oportunidades de desarrollo profesional, permisos pagados y días festivos, y plan de jubilación con aporte coincidente. También le ayudamos a obtener su credencial de Asociado en Desarrollo Infantil (CDA). Bono de incorporación de $1,500; visite el sitio web para obtener detalles (válido hasta el 31/12/2025). Para obtener más información o descargar una solicitud, visite www.ccsalaska.org CCS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
2060 E Industrial Dr, Wasilla, AK 99654, USA
$17-23/hora
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