Especialista en Salud Mental (san rafael)

**Resumen del puesto** Bajo la supervisión del Director de Desarrollo, el Coordinador de Desarrollo es responsable de las tareas administrativas y de coordinación de proyectos, redes sociales y presencia en línea; iniciativas de correo y recaudación de fondos; y ejecución de eventos junto con voluntarios y contratistas para el departamento de Desarrollo y Mercadotecnia. **Funciones esenciales** • Realiza la entrada de datos, reconocimiento, emisión de recibos y coordinación de información a través del software de gestión UCP Door (DonorPerfect). • Apoya en la organización del evento especial insignia de UCP (Humanitario del Año) y otros eventos clave (Torneo de Golf, Gran Día de Donaciones, STEPtember). • Comprende y ejecuta estratégicamente las iniciativas y metas de desarrollo y mercadotecnia definidas por el Director de Desarrollo y Mercadotecnia. • Coordina una investigación exhaustiva de subvenciones, redacta solicitudes y completa informes relacionados con financiamiento no gubernamental. • Desarrolla estratégicamente contenido nuevo que cuente la historia de UCP, su impacto y visión futura, y lleva a cabo procesos eficientemente para reunir y desarrollar material escrito. • Realiza reclutamiento, orientación y coordinación de voluntarios para eventos y oficina, así como contratistas del departamento. • Fomenta relaciones positivas y receptivas con donantes y simpatizantes mediante campañas de respuesta directa, incluyendo una campaña integral de fin de año, informes anuales e implementación de la matriz de reconocimiento a donantes. • Asiste en eventos de divulgación según sea necesario y apoya al personal de Desarrollo en los requisitos programáticos de subvenciones y metas estratégicas de la organización, incluyendo el desarrollo de nuevas asociaciones y recaudación de fondos. • Investiga posibles prospectos para patrocinios corporativos, fundaciones y donaciones de empleados. • En colaboración con el Director de Desarrollo, ayuda a editar contenido para cartas y correos electrónicos de agradecimiento a donantes, destacados de donantes y publicaciones en redes sociales. • Apoya la coordinación de mercadotecnia en áreas de marca, diseño, relaciones públicas, prensa, y contenido impreso y web. • Contribuye con contenido sobre patrocinadores y donantes para boletines informativos, sitio web y canales de redes sociales. • Administra múltiples proyectos e iniciativas simultáneamente. • Apoya las reuniones del departamento; prepara el espacio, refrigerios, agenda y actas. • Asistencia regular y predecible. • Otras funciones según se requiera. **Educación y experiencia requerida** • Educación: Diploma de escuela secundaria o GED obligatorio; título asociado en Comunicaciones o área afín deseado. • Experiencia: Mínimo de 2 años de experiencia en desarrollo de fondos o ventas; conocimiento sólido de prácticas de recaudación de fondos sin fines de lucro y principios financieros. **Habilidades, competencias y capacidades requeridas** • Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas, capaz de interactuar eficazmente con diversas partes interesadas, tanto en persona como por teléfono. • Habilidades organizativas: Capacidad para manejar múltiples tareas, priorizar y mantener atención al detalle, con demostrada capacidad para cumplir plazos. • Habilidades interpersonales: Actitud cercana y porte profesional. • Dominio técnico: Conocimiento avanzado del paquete Microsoft Office (Word, Excel), dominio de DonorPerfect Online o sistemas CRM similares, Constant Contact y Canva. • Confidencialidad: Comprensión sólida sobre cómo mantener la confidencialidad al manejar bases de datos de donantes. • Toma de decisiones: Capacidad para demostrar buena toma de decisiones, resolución de problemas y juicio independiente; capacidad de identificar y analizar datos adecuados para propuestas. • Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar colaborativamente con otros departamentos, así como de manera independiente. • Pensamiento crítico: Altamente organizado y estratégico; fuerte compromiso con actividades de recaudación de fondos orientadas hacia adelante y centradas en el donante. • Comunicación escrita: Excelentes habilidades de redacción y edición, y capacidad para demostrar atención al detalle. • Licencia de conducir vigente en California y seguro de automóvil. **Ubicación** Este puesto está ubicado en las instalaciones de UCP de Sacramento y el norte de California, en 4350 Auburn Blvd, Sacramento, CA 95841. El trabajo puede realizarse fuera de las instalaciones en varias ubicaciones, incluyendo espacios interiores y exteriores. **Condiciones laborales y demandas físicas** Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Las condiciones laborales incluyen trabajo en un entorno de oficina, con viajes a otras ubicaciones según sea necesario. El entorno de oficina puede incluir interrupciones constantes e interacciones con el público. Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado deberá sentarse, hablar y oír con claridad suficiente para conversar por teléfono y en persona con regularidad. Se requiere el uso de manos y dedos para teclear, archivar, escribir y contestar llamadas telefónicas, además de tener suficiente agudeza visual para leer instrucciones. El empleado ocasionalmente podría levantar y/o mover hasta 30 libras. Por favor tenga en cuenta que esta descripción del puesto no pretende ser una lista completa o detallada de todas las actividades, funciones o responsabilidades exigidas en este trabajo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o agregarse en cualquier momento según las necesidades del negocio.

Cuidar de otros podría ser tu vocación—Incluso si nunca lo has considerado La mayoría de las personas no son conscientes de la oportunidad que ofrece el cuidado a domicilio. Sí, es un trabajo por horas, pero es significativo, flexible y sorprendentemente gratificante. De hecho, muchos de nuestros empleados dicen que nunca imaginaron cuánto podrían crecer, ganar y conectar con los demás a través de este rol. Actualmente estamos contratando para un **puesto muy especial** apoyando a un cliente muy activo, al que le encanta estar en la comunidad y que se beneficia de **cuidadores con experiencia en apoyo conductual**. Este puesto es ideal para alguien energético, paciente y capaz de pensar rápidamente. Necesitarás seguir el ritmo y disfrutar haciéndolo. Estas son algunas razones por las que nuestro equipo en Compass ama lo que hace: + Horarios flexibles que no siguen la rutina tradicional de 9 a 5 (¡incluyendo opciones los fines de semana!) + Turnos nocturnos en los que puedes recibir pago mientras duermes + Entrenamiento y acompañamiento sólidos, sin importar tu nivel de experiencia + Enfoque en las personas antes que en la perfección: contratamos por corazón y carácter + Asignación personalizada con clientes para conexiones y éxitos a largo plazo ¿Listo para explorar algo diferente? APLICA LO ANTES POSIBLE o escríbenos para conversar: [khutchison@compasscares.com](mailto:khutchison@compasscares.com) Increíbles beneficios para empleados a tiempo completo: * Seguro médico, dental, de visión y de vida * Telemedicina de bajo costo para ti y tu hogar * Depósito directo * Bono anual y recompensas mensuales en tarjetas de regalo * Pago competitivo, bonificaciones y pago adicional en días festivos * Capacitación remunerada * Reembolso de kilometraje * Equipo amigable con soporte las 24 horas * Plan 401k con contribución equivalente de la empresa PARA APLICAR: Visita: [www.compasscares.com](http://www.compasscares.com) Aplica ahora: [https://www.compasscares.com/apply-2/](https://www.compasscares.com/apply-2/) Correo electrónico: [khutchison@compasscares.com](mailto:khutchison@compasscares.com) Quiénes somos: En Compass, creemos en soñar en grande y apoyar a las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo para que vivan vidas completas e independientes. Nuestros cuidadores, llamados Guías de Vida ("Life Guides"), ayudan a nuestros clientes a perseguir sus metas y proveen apoyo esencial en la vida cotidiana, desde lo práctico hasta lo inspirador. ¿Qué podría incluir tu día laboral? * Limpieza del hogar y preparación de comidas * Proveer transporte * Asistencia con medicamentos (se brinda capacitación) * Cuidado personal (aseo, alimentación, baños, movimientos físicos) * Salidas a la comunidad y apoyo en movimiento Horarios y turnos: * Los horarios se diseñan según las necesidades del cliente, desde unas pocas horas al día hasta apoyo las 24 horas * Ofrecemos turnos nocturnos, fines de semana y horarios flexibles * Sí, recibirás pago por los turnos nocturnos en los que solo debas dormir cuando aplique Requisitos mínimos: * Tener diploma de escuela secundaria o GED * Licencia de conducir válida en California (3+ años), vehículo confiable y seguro automotriz * Capacidad para aprobar verificaciones de antecedentes y drogas (¡nosotros pagamos!) * Ser elegible para trabajar legalmente en EE.UU. * Certificación en RCP y primeros auxilios (o disposición para obtenerla; ¡nosotros pagaremos!) * Experiencia previa apoyando necesidades conductuales es altamente valorada Valoramos y celebramos la diversidad. Tendrás consideración para empleo sin discriminación por raza, género, orientación, religión o trasfondo. Ubicación: Davis, CA

¿Tiene un dormitorio adicional y un corazón dispuesto a ayudar a otros? ¿Le gustaría ser cuidador en su propia casa? Estamos buscando especialmente hogares en las áreas de Roseville, Rocklin y Lincoln. También estamos buscando hogares que cumplan con la ADA, con duchas accesibles y que puedan adaptarse para personas con discapacidades. Enriching Lives busca personas solidarias de todas las habilidades y antecedentes para convertirse en Proveedores de Hogar Familiar para adultos con discapacidades del desarrollo en su propio hogar. Le animamos a conocer más sobre nuestra organización viendo nuestro video en el siguiente enlace: https://vimeo.com/364419685 Como Proveedor de Hogar Familiar recibirá una asignación mensual exenta de impuestos de entre $3200 y $5400+ por persona, y puede atender un máximo de 2 personas en su hogar, aumentando su potencial de ingresos hasta $6400-$10800+/mes. El monto de la asignación depende de las necesidades de apoyo de cada persona y de cuánto cuidado requieran. Cuanto más apoyo necesiten, mayor será la asignación mensual. La mayoría de las personas se encuentran en el rango intermedio de tarifas. La cualidad más importante de un Proveedor de Hogar Familiar es el compromiso con el bienestar y el crecimiento personal de las personas que cuida. Buscamos cuidadores que compartan nuestra misión y valores. Enriching Lives está comprometida a proporcionar a cada persona que atendemos un entorno familiar solidario donde reciban los apoyos necesarios para alcanzar sus metas y desarrollarse como personas. Los Proveedores de Hogar Familiar pueden provenir de diversos orígenes étnicos, habilidades, educación, entornos barriales y configuraciones familiares. Tener experiencia en el ámbito social, como cuidador, trabajador de salud mental, técnico psiquiátrico, CNA o enfermero titulado, es un valor añadido, aunque no es obligatorio. Enriching Lives ofrece clases gratuitas a posibles Proveedores de Hogar Familiar para prepararles como cuidadores en su propio hogar. Los Proveedores de Hogar Familiar son responsables de brindar cuidado y supervisión a 1-2 adultos con discapacidades del desarrollo tales como discapacidad intelectual, parálisis cerebral, epilepsia, autismo o lesión cerebral traumática. Más información sobre discapacidades del desarrollo está disponible en nuestro sitio web. Las personas también pueden tener otras necesidades adicionales de salud física o mental. Las edades de las personas van desde los 18 hasta los 65 años, y sus necesidades varían desde personas altamente funcionales e independientes hasta aquellas que requieren cuidados físicos totales o apoyo conductual. La mayoría participa en programas escolares o diurnos durante el día, aunque los Proveedores de Hogar Familiar deben estar disponibles si se les necesita. Recibirá apoyo de Enriching Lives para asistirle en brindar servicios en su propio hogar, incluyendo formación inicial y continua, el apoyo de un equipo multidisciplinario, apoyo profesional las 24 horas, y apoyo nocturno de relevo. El personal de Enriching Lives lo visitará regularmente a usted y a la persona para ofrecer apoyo y asegurar que se están alcanzando las metas de dicha persona. Como mínimo, debe disponer de 1-2 dormitorios adicionales, un entorno seguro y agradable, transporte confiable, diploma de escuela secundaria o GED, y un Proveedor de Hogar Familiar suplente designado. Todos los miembros adultos del hogar y visitantes frecuentes deben presentar un historial policial limpio y un registro del departamento de vehículos (DMV) sin infracciones graves. Enriching Lives está firmemente comprometida a realizar emparejamientos y colocaciones exitosas en los hogares de las personas que se convierten en Proveedores de Hogar Familiar con nuestra agencia. Aunque nunca podemos garantizar colocaciones, nuestra tasa de éxito es muy alta. Le evaluaremos sinceramente y solo continuaremos con su certificación si tenemos confianza en que encontrará una coincidencia y tendrá éxito en nuestro programa. Nuestro objetivo es crear relaciones a largo plazo y mutuamente beneficiosas con nuestros Proveedores de Hogar Familiar. Las zonas donde se necesitan Proveedores de Hogar Familiar incluyen: Sacramento, Auburn, Woodland, Davis, Elk Grove, Rancho Cordova, Folsom, Citrus Heights, Carmichael, Antelope, Roseville, Rocklin, Natomas, Placerville y zonas aledañas. Actualmente contamos con varios clientes esperando hogares y podemos certificarle como Proveedor de Hogar Familiar en tan solo 6-8 semanas, así que si está interesado, por favor programe una cita para una sesión informativa en nuestra oficina. Para obtener más información o inscribirse en una sesión informativa, llame por favor a Stephanie Berberich en nuestra oficina de lunes a viernes de 9 a.m. a 5 p.m. al (916) 760-4425 o visite nuestro sitio web en www.enrichinglives.net. Nuestra oficina en Sacramento está ubicada en 11060 White Rock Road, Suite 180, Rancho Cordova, CA 95670. ¡Esperamos tener noticias suyas pronto! El equipo de Enriching Lives www.enrichinglives.net

¿QUÉ HACE A VOA ESPECIAL? VOAC reconoce las necesidades únicas del adulto mayor que necesita una rampa para silla de ruedas para permanecer en casa de manera segura, y del niño en edad preescolar cuya familia requiere recursos adicionales. VOAC apoya los esfuerzos de los veteranos por dejar atrás la situación de sinhogar, así como proveer un lugar seguro para sobrevivientes de violencia doméstica. Allá donde VOAC actúa, combina construcción de relaciones, voluntarios y servicios de calidad para elevar y apoyar los esfuerzos de nuestros vecinos a fin de que alcancen su independencia y pleno potencial. RESUMEN El Técnico de Mantenimiento de Edificios II es responsable del mantenimiento y reparación de todas las instalaciones de Volunteers of America incluidas dentro del Programa de Servicios de Edificios. Garantiza que los edificios, equipos y terrenos estén siempre seguros y en buen estado. Puede requerir supervisar voluntarios y contratistas. Supervisa las instalaciones para asegurar que cumplan con todos los requisitos de seguridad y salud, siguiendo también los requisitos y leyes OSHA, federales, estatales y EPA. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Realizar mantenimiento y reparaciones en equipo e instalaciones de viviendas asequibles, lo cual requiere conocimientos prácticos en los siguientes campos: electrodomésticos, electricidad, fontanería, carpintería, HVAC (calefacción, ventilación y aire acondicionado), jardinería y limpieza Identificar y abordar problemas relacionados con la seguridad que puedan representar un peligro para clientes, empleados, instalaciones o el público Ayuda a supervisar el calendario de preparación de apartamentos para garantizar unidades listas para alquiler oportunamente Asiste en el monitoreo de solicitudes de servicio asegurando su resolución en 24 horas Realiza mantenimiento preventivo diario, semanal, mensual, trimestral y bianual Garantiza que las instalaciones se mantengan de manera segura, limpia y ordenada, cumpliendo con los estándares de la agencia Asiste a reuniones y actividades de desarrollo del personal según se asignen, mostrando orientación hacia trabajo en equipo Responsable de mantener procedimientos correctos de órdenes de trabajo y documentación asociada según directrices de Volunteers of America Responsable de mantener una excelente apariencia exterior de edificio y terrenos Cubre emergencias fuera del horario laboral, fines de semana y días festivos según el horario establecido Actuar como mentor para el Técnico de Mantenimiento I Inventario de suministros del edificio Asistencia predecible y constante Realiza otras funciones según se asignen REQUISITOS MÍNIMOS • Al menos tres años de experiencia directa en mantenimiento de edificios o experiencia relevante. • Conocimiento del uso de todas las herramientas eléctricas y equipos de mantenimiento de edificios. • Licencia de conducir válida de Colorado, verificación de seguro y buen historial de manejo. Este puesto requiere el uso de herramientas manuales básicas de propiedad personal. TIPO DE POSICIÓN Tiempo completo PAGO: $26.00 - $28.00/HORA La posición es elegible para un bono único de incorporación de $1500.00. $750.00 se pagan con el primer cheque y $750.00 después de seis meses de servicio. La elegibilidad para beneficios depende del tipo/estatus del trabajo. Días de vacaciones Tiempo de enfermedad separado Feriados pagados Feriados flotantes Días personales Día de voluntariado/bienestar Asistencia para matrícula universitaria Plan de pensión Plan de retiro 403b con aporte coincidente de la organización Seguro médico, dental, visual y para mascotas Seguro de vida Seguro contra accidentes Programa de asistencia al empleado/balance entre trabajo y vida personal Programa de descuentos para empleados LifeLock con Norton Perdón público de préstamos estudiantiles Volunteers of America es empleador EEO La posición permanecerá abierta hasta cubrirla NO SE OFRECE PATROCINIO DE VISA PARA ESTE PUESTO Se anima firmemente a presentarse a veteranos El empleado debe ser capaz de desempeñar las funciones esenciales del trabajo con o sin adaptaciones razonables y sin representar una amenaza directa para la seguridad o salud propia o de terceros. Para desempeñar exitosamente este trabajo, la persona debe realizar cada función esencial satisfactoriamente. El empleado realizará el trabajo conforme a las leyes aplicables. Los requisitos mencionados arriba representan el conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Si precisa una adaptación razonable para desempeñar este rol, por favor contacte HR@VOAColorado.org para iniciar el Proceso Interactivo. POSTULE DIRECTAMENTE RESPONDIENDO A ESTE ANUNCIO CON SU CURRÍCULUM O EN LÍNEA EN https://www.voacolorado.org/careers

🐾 ¡Se buscan amantes de los animales – ¡Turnos completos y parciales disponibles! 🐾 Pago: $20.00–$20.90/hora Ubicación: Humane Colorado - 2080 S. Quebec St. Denver, CO 80231 Humane Colorado está contratando Asociados de Cuidado Animal para ayudar a cuidar mascotas necesitadas. Si eres compasivo, trabajador y estás listo para marcar una diferencia, ¡queremos saber de ti! ✅ Tiempo parcial: Elige dos días (domingo a miércoles), de 6:30 AM a 5:00 PM ✅ Tiempo completo: Horario variable, disponibilidad los fines de semana requerida, con turnos entre 6:00 AM y 6:00 PM ✅ Beneficios de tiempo parcial incluyen: Tiempo libre pagado (PTO), días de enfermedad, plan de jubilación 401(k) con aporte equivalente, descuentos ¡y más! ✅ Beneficios de tiempo completo incluyen: Médico, dental, visual, año sabático, tiempo libre pagado (PTO), días de enfermedad, plan de jubilación 401(k) con aporte equivalente ¡y más! Alimentarás, limpiarás y cuidarás animales en un entorno enfocado en el trabajo en equipo y orientado por una misión. Para oportunidades a tiempo completo, haz clic en el siguiente enlace para aplicar: https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/Details/3354784/Denver-Dumb-Friends-League/Animal-Care-Associate---Animal-Shelter Para oportunidades a tiempo parcial, haz clic en el siguiente enlace para aplicar: https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/Details/3388490/Denver-Dumb-Friends-League/Part-Time-Animal-Care-Associate---Animal-Shelter ¡Únete a nosotros y ayuda a salvar vidas! 🐶🐱

Introducción Northern Lights Little League (NLLL), una organización juvenil de béisbol con sede en Thornton, Colorado que atiende a 552 jugadores de cuatro a dieciséis años de edad (con el objetivo de expandirse), busca un Gerente General de Operaciones de Béisbol para el año fiscal 2025-2026 que comienza el 1 de octubre de 2025. Esta persona no puede ser miembro del Consejo Directivo ni pertenecer a un Comité Especial de la liga, ni tampoco ser un entrenador de equipo dentro de la liga. Esta posición es a tiempo parcial y se ofrece como contratista independiente, no como empleado, con un monto contractual de entre $25,000 y $30,000 para todo el año pagado en doce cuotas mensuales. Más información sobre NLLL puede encontrarse en www.northernlightslittleleague.com. Compromiso de Tiempo El compromiso de tiempo para esta posición variará considerablemente dependiendo de la época del año, siendo desde principios de abril hasta finales de junio cuando más tiempo consumirá. A continuación se detalla el compromiso estimado de tiempo: • Noviembre a enero – La temporada tranquila de la liga donde la posición trabajará principalmente desde casa organizando el registro de primavera y respondiendo preguntas de las familias respecto al registro. Se espera invertir entre 5 y 10 horas por semana. • Febrero a mediados de marzo – Trabajar con el Presidente, los Vicepresidentes de la liga y otros miembros del Consejo Directivo para formar equipos de primavera, ayudar en las evaluaciones de jugadores y completar los documentos necesarios para los entrenadores y asistentes. Se espera invertir entre 15 y 20 horas por semana, considerando que las evaluaciones y trámites pueden llevar mucho tiempo. • Mediados de marzo a mediados de julio – La época más ocupada del año. Se espera que el trabajo sea casi a tiempo completo empezando en abril, combinando trabajo remoto por las mañanas y presencia en los campos varias noches por semana. • Mediados de julio a finales de agosto – El segundo periodo más tranquilo del año entre el final de la temporada primaveral y el inicio del baloncesto otoñal. Principalmente se trabajará de forma remota preparando el registro de primavera y contestando preguntas de las familias. Se espera invertir entre 5 y 10 horas por semana. • Agosto a octubre – Baloncesto otoñal los domingos. Se espera trabajar 20 horas por semana, quizás menos. Gran parte del trabajo será remoto, pero se espera que la persona esté presente en los campos la mayoría de los domingos desde finales de agosto hasta finales de octubre (excepto el fin de semana del Día del Trabajo). Responsabilidades del Trabajo El Gerente General de Operaciones de Béisbol será la cara diaria de la liga y dirigirá todas las operaciones relacionadas con el béisbol. A continuación se presenta un resumen de estas responsabilidades: Responsabilidades Pre-Temporada • Crear y gestionar todos los aspectos del registro del programa tanto para el béisbol de primavera como para el baloncesto otoñal. • Recibir y responder todas las preguntas de las familias respecto al registro, horarios y logística de la temporada. • Asistir al Presidente de la Liga y a los Vicepresidentes de la Liga en la realización de todas las tareas administrativas necesarias para las evaluaciones de jugadores. • Con la aprobación del Presidente de la Liga y del Consejo Directivo, asignar entrenadores de equipo y asistentes, asegurándose de que se completen las verificaciones de antecedentes y la capacitación requerida para todos los entrenadores. • Asignar equipos en el sistema basándose en las evaluaciones de los jugadores en las divisiones superiores y en las solicitudes de las familias para las divisiones inferiores. • Usando las herramientas en línea de Little League, realizar revisiones generales de direcciones para asegurar que los jugadores están dentro de los límites de la liga. • Pedir uniformes después de haber formado los equipos. • En conjunto con los Vicepresidentes, ordenar el equipamiento necesario para los jugadores y ayudar en la creación de bolsas de equipo para cada equipo. • Después de la aprobación del Consejo Directivo, pedir suministros especiales de equipamiento para los campos tales como materiales para prepararlos, montículos para lanzadores y otros artículos. • Facilitar reuniones previas a la temporada para los entrenadores y asistentes, creando todo el material necesario para distribuirlo entre ellos. • Desarrollar todos los horarios necesarios: o Crear horarios de práctica. o Crear horarios de juegos. o Crear cuentas en Gamechanger para la liga y todos los equipos en cada división, incluyendo todas las fechas importantes para cada equipo. • Hacer cumplir todas las políticas y procedimientos establecidos por el Consejo Directivo. Responsabilidades Durante la Temporada • Recibir y resolver todas las consultas. • Atender quejas provenientes de familias, entrenadores de equipos, entrenadores o terceros, actuando según el proceso documentado de resolución de conflictos siguiendo este proceso general: o Resolver aquellas cuestiones que puedan solucionarse personalmente. o Para problemas más complejos (incluyendo cambios de jugadores), colaborar con el Vicepresidente correspondiente para abordar conjuntamente el problema. Elevar al Presidente si fuera necesario. • Supervisar todos los aspectos de cancelación de partidos: o Notificar oportunamente al encargado del stand de comida, a los equipos de la liga, otras ligas, al árbitro principal y a quienes marcan las líneas del campo sobre el cierre de campos. o Reprogramar todos los partidos necesarios y comunicar eficazmente estos cambios a los equipos y otras ligas. • Garantizar que los campos estén adecuadamente preparados y listos para jugar: o Coordinar con la ciudad los horarios y asegurar que los campos sean arrastrados correctamente. o Gestionar a los encargados de marcar los campos, proporcionándoles un calendario diario de los campos que deben marcar. o Solicitar cal y otros suministros y equipos necesarios según lo requiera y dirija el Consejo Directivo. • Coordinar la presencia de un miembro del Consejo Directivo en el lugar cuando sea necesario para resolver incidencias en el campo. Se espera que esta persona cubra al menos 2 o 3 días a la semana y organice a otros para los demás días. • Reemplazar el equipamiento cuando sea necesario. • Organizar el día de las fotos. Responsabilidades All-Star (Estrellas) • Facilitar toda la comunicación necesaria a las familias y recopilar los materiales necesarios sobre las pruebas de selección All-Star. • Apoyar al Presidente y a los Vicepresidentes en la conducción de las pruebas All-Star. • Trabajar junto al Presidente y Vicepresidentes para completar toda la documentación All-Star requerida para el Distrito. • Colaborar con el Distrito y el Presidente para garantizar que existan contadores de lanzamientos y anotadores apropiados para los partidos del torneo All-Star celebrados en nuestras instalaciones. Responsabilidades en Reuniones • Asistir a las reuniones mensuales del Consejo Directivo para informar sobre el estado de la liga. • A solicitud del Presidente, participar en ciertas reuniones del Presidente del Distrito 2. Fuera del Alcance de Responsabilidad Las siguientes son responsabilidades clave que no caen bajo las funciones de este puesto: • Dirigir el stand de comida (responsabilidad del encargado del stand de comida). • Responsabilidades mantenidas por el Presidente y el Consejo Directivo (ver más abajo). • Recaudación de fondos (Comité Especial de Recaudación de Fondos). • Desarrollo de entrenadores (responsabilidad del Consejo Directivo). • Asignar y capacitar árbitros (responsabilidad del Jefe de Árbitros). • Publicaciones en redes sociales o medios (Comité Especial de Redes Sociales/Medios). • Marketing (Comité Especial de Marketing). • Establecer políticas y procedimientos de la liga (responsabilidad del Consejo Directivo). • Selección de jugadores All-Star (responsabilidad del Consejo Directivo). • Tesorería (responsabilidad del tesorero). • Notificaciones y coordinación de reuniones del Consejo Directivo (responsabilidad del Presidente y Secretario). Fecha de Inicio 1 de octubre de 2025 Cómo Aplicar: Por favor envíe su carta de interés y credenciales a Dave Kulmann en dave.kulmann@yahoo.com antes del 30 de julio de 2025.