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Publicación de trabajo Título del trabajo: Coordinador de Recursos Humanos Ubicación: Pala, CA Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrirse (se recomienda postularse temprano) Compensación: Mínimo de $24/hora. Según experiencia Beneficios: *Días festivos pagados *Excelente cobertura médica, dental y visual *Vacaciones generosas y días por enfermedad *Cobertura de 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO QUE NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del puesto Este puesto tiene como finalidad brindar apoyo especializado a los empleados de SCTCA así como al Director de Recursos Humanos. Planifica y gestiona todos los aspectos de eventos, capacitaciones y reuniones organizadas por el Departamento de Recursos Humanos, con enfoque en los aspectos estratégicos de dichos eventos. Este puesto también será responsable de coordinar todas las cuentas y contratos con proveedores relacionados con todos los departamentos de SCTCA, el servicio al cliente con empleados, así como la conciliación. Funciones esenciales 1. Planificar y ejecutar sin contratiempos todos los eventos, reuniones y capacitaciones organizadas por Recursos Humanos desde el inicio hasta el final. 2. Crear invitaciones, pedir catering, gestionar confirmaciones de asistencia y registrar gastos. 3. Coordinar y hacer seguimiento de todos los aspectos relacionados con artículos promocionales para empleados. 4. Supervisar e interactuar con todos los proveedores y contratos, monitorear cuentas y presentar solicitudes de pago. 5. Procesar todas las solicitudes de viaje y dietas del departamento. 6. Conciliar compras con tarjeta de crédito y recibos. 7. Procesar solicitudes nuevas de tarjetas de crédito y teléfonos celulares. 8. Crear eventos que mejoren la moral de los empleados, apoyar el equilibrio entre trabajo y vida personal, y fomentar una cultura empresarial positiva y una buena experiencia laboral. 9. Trabajar dentro de plazos y presupuestos específicos para organizar la logística de eventos desde una perspectiva de recursos humanos, asegurando que los eventos cumplan con las políticas de la empresa y las regulaciones laborales. 10. Brindar un servicio al cliente excepcional a empleados, proveedores, solicitantes, etc. 11. Responsable de mantener inventario de todos los suministros de oficina y sala de descanso, formularios, artículos promocionales, etc., y realizar pedidos para reabastecer cuando sea necesario. 12. Ayudar a coordinar eventos, reuniones y capacitaciones corporativas, incluyendo contactar lugares, dirigir la disposición de salas, pedir comidas y registrar asistencia. 13. Otros proyectos y responsabilidades pueden agregarse a discreción de la empresa. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Mínimo dos años de estudios universitarios o título de asociado (AA), preferiblemente en administración de recursos humanos, y dos años de experiencia práctica realizando las funciones esenciales del puesto. Experiencia: Al menos 2 años de experiencia previa en Recursos Humanos combinada con estudios, o un mínimo de 1 año de experiencia trabajando en un departamento de RH y educación formal en RH. Se prefiere experiencia en servicio al cliente. Certificados y licencias: Certificado en RRHH deseable. Licencia de conducir de California vigente con historial de conducción aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: Excelentes habilidades informáticas. Dominio en el uso de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint. Capacidad para mantener la confidencialidad. Debe ser detallista y poseer sólidas habilidades organizativas. Conocimiento de leyes federales relacionadas con RRHH. Conocimiento de historia, cultura y política indígena es un plus. Aspectos físicos: Generalmente requiere sentarse durante largos períodos de tiempo. En ocasiones levanta y mueve objetos de hasta 25 libras. Principalmente entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar satisfactoriamente una verificación de antecedentes, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales mencionadas anteriormente, se espera que el Coordinador de RRHH: 1. Comunique regularmente con su supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades comunicativas tanto orales como escritas. 2. Demuestre manejo eficiente del tiempo y priorice diariamente su carga de trabajo. 3. Demuestre tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse consistentemente al trabajo a tiempo y preparado para cumplir con las funciones del puesto. 5. Podría requerirse horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro multiservicios establecida en 1972 para un consorcio de 25 tribus indígenas reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, cultura, económicas y de empleo de sus miembros tribales y de indígenas inscritos en áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo directivo compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completa junto con su currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar sujeta a cierres. B. Envíe por fax una solicitud de empleo completa y su currículum al 760-742-8610. Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers". Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para continuar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de denegación. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, por lo que le recomendamos revisar allí también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECIONAL" CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la preferencia para americanos nativos, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.

Publicación de trabajo Título del trabajo: Especialista de Recursos Humanos (Reclutamiento) Ubicación: Pala, CA Fecha límite de solicitud: Abierto hasta cubrirse (se recomienda aplicar temprano) Compensación: Mínimo de $26/hora. Según experiencia Beneficios: *Feriados pagados *Excelente cobertura médica, dental y visual *Vacaciones generosas y días de enfermedad *Cobertura de 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO QUE NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del trabajo El Especialista de RR.HH. (Reclutamiento) brinda apoyo administrativo y técnico al Director de Recursos Humanos en la administración y gestión de todo el proceso de reclutamiento, incluyendo pero no limitado a la búsqueda de candidatos, selección y entrevistas, imagen corporativa como empleador, gestión del proceso de contratación, verificaciones de antecedentes, apoyo en incorporación y eventos especiales. El especialista debe poseer excelentes habilidades comunicativas orales y escritas, capacidad creativa para resolver problemas, excelentes habilidades de servicio al cliente y dominio de software informático en procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos y publicación de documentos. Funciones esenciales 1. Identificar y atraer al mejor talento dentro de la organización. 2. Reunirse con los gerentes para discutir los requisitos de personal del departamento. 3. Trabajar con los gerentes y el Departamento de RR.HH. para determinar las asignaciones. 4. Analizar las necesidades potenciales de personal para proyectos y desarrollos en el negocio. 5. Ayudar en los esfuerzos de reclutamiento y coordinar el uso de empleados temporales. 6. Enviar solicitudes de referencias, coordinar pruebas de drogas, mantener los procesos de Live Scan y verificar elegibilidad del seguro vehicular. 7. Realizar orientaciones para nuevos empleados. 8. Crear y actualizar descripciones de puesto. 9. Gestionar la plataforma de reclutamiento para ayudar a los gerentes en el proceso de selección. 10. Mantenerse actualizado sobre todos los cambios en los puestos y actualizar descripciones, pruebas y materiales según sea necesario. 11. Asistir en el proceso anual de evaluación de desempeño. 12. Asistir a ferias de empleo y eventos comunitarios con el fin de reclutar talento y hacer networking. 13. Programar entrevistas para la gerencia, realizar cribados y ayudar en la recolección de informes de recomendación. 14. Puede ayudar en entrevistas y viajar a otras oficinas para realizar entrevistas. 15. Revisar solicitudes de capacitación y educación. 16. Agregar a todos los empleados entrantes a las cuentas correspondientes al momento de su contratación y eliminarlos al salir. 17. Ser parte integral del equipo de Recursos Humanos y participar en la organización de todos los eventos para empleados. 18. Crear, actualizar y mantener formularios administrativos, hojas de registro de horas, información de mantenimiento de equipos, formularios de solicitud, suministros de oficina e información de proveedores. 19. Responder teléfonos, filtrar llamadas y tomar mensajes. 20. Recibir visitantes y personal, y manejar sus consultas adecuadamente. 21. Mantener estricta confidencialidad de todos los datos de programas y registros de empleados. 22. Otras funciones relacionadas asignadas por el Director de Recursos Humanos. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Mínimo dos años de estudios universitarios o título de asociado (AA), preferiblemente en gestión de recursos humanos, y tres años de experiencia práctica realizando las funciones esenciales del puesto. Se prefiere un título universitario (BA o BS) en Gestión de Recursos Humanos y al menos un año de experiencia práctica en las funciones del puesto. Certificados y licencias: Certificado en RR.HH. deseable. Licencia de conducir de California válida con historial aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: • Requiere educación y experiencia previa en principios y prácticas de gestión de recursos humanos. • Alto nivel de habilidades interpersonales para manejar situaciones y documentación sensibles y confidenciales. • Atención al detalle al redactar, escribir y revisar documentos y formularios, establecer prioridades y cumplir plazos. • Conocimiento y experiencia en procedimientos y sistemas administrativos y clericales como gestión de archivos y registros, diseño de formularios e impresos, y otros procedimientos y terminología típicos de oficina. • Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas. • Experiencia en brindar servicio al cliente de calidad, incluida la evaluación de necesidades del cliente y la evaluación del nivel de satisfacción del cliente. • Dominio de computadoras y diversos software para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y publicación de documentos. • Fuertes habilidades organizativas y de gestión de tareas/tiempo. • Demostrada capacidad para trabajar con personas de diversos orígenes culturales, étnicos y socioeconómicos. • Velocidad mínima de mecanografía de 40 palabras por minuto. Experiencia: Al menos 3 años de experiencia previa en Recursos Humanos combinada con educación, o un mínimo de 2 años de experiencia trabajando en un departamento de RR.HH. con educación formal en RR.HH. Se prefiere experiencia en servicio al cliente. Condiciones físicas: Normalmente requiere sentarse durante largos períodos de tiempo. En ocasiones levanta y mueve objetos de hasta 25 libras. Principalmente entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito una verificación de antecedentes requerida, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales mencionadas anteriormente, se espera que el Especialista de RR.HH. (Reclutamiento): 1. Comunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades comunicativas tanto orales como escritas. 2. Demostrar eficiente gestión del tiempo y priorizar diariamente la carga de trabajo. 3. Demostrar tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse consistentemente a tiempo listo para realizar las funciones del puesto. 5. Podría requerirse horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro multiservicio establecida en 1972 para un consorcio de 25 tribus indígenas reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, cultura, economía y empleo de sus miembros tribales e indígenas inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo directivo compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una Solicitud de Empleo completada junto con su currículum vitae en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar sujeta a cierres. B. Envíe por fax una Solicitud de Empleo completada y su currículum vitae al 760-742-8610. Nota: La Solicitud de Empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers". Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para continuar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, por lo que le recomendamos revisar también allí. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECION", CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la Preferencia para Americanos Nativos, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.

La clase de música consiste en enseñar a estudiantes de tres a siete años de edad. Hay un plan de estudios sencillo y divertido que seguir. Las clases incluyen entre uno y tres estudiantes y duran treinta minutos, cuarenta y cinco minutos o una hora, dependiendo de la cantidad de estudiantes. Buscamos a alguien disponible de 3 a 6 pm de lunes a viernes, con algunas tareas en el mostrador y administrativas hasta que su horario de clases esté completo. Requisitos: Competencia en teoría musical básica; habilidad con niños de 3 a 7 años; buenas habilidades de comunicación; experiencia con niños neurodivergentes es un plus. ES OBLIGATORIO estar dispuesto a someterse a una verificación de antecedentes y toma de huellas dactilares.

Ubicación: 3142 Tiger Run Court #108, Carlsbad, CA 92010 Sobre nosotros: TNT Design & Build es una empresa líder comprometida a entregar proyectos a tiempo, dentro del presupuesto y con calidad garantizada. Estamos ampliando nuestra oficina para crear un respaldo para nuestros Gerentes de Proyecto, asegurando un flujo de trabajo fluido para que puedan enfocarse en asegurar más trabajos. Descripción del trabajo: Buscamos un Gerente de Producción Interno dedicado y organizado para supervisar todos los archivos de proyecto, gestionar cronogramas y garantizar procesos financieros y operativos eficientes. Este puesto es crucial para proteger a nuestra empresa y mantener un lugar de trabajo eficiente. El candidato ideal tendrá experiencia sólida en gestión de archivos y procesos de construcción. Principales responsabilidades: Actuar como contacto principal para los Gerentes de Proyecto (PM) en cualquier asunto relacionado con archivos y ayudarles con sus tareas diarias, incluyendo temas financieros y documentación. Supervisar todos los archivos de proyecto, gestionar cronogramas y organizar los archivos en la unidad compartida de la empresa. Ser responsable de gestionar a todos los subcontratistas, asegurándose de que tengan licencias vigentes, seguro y estado de asegurado adicional. Recibir todas las ofertas de los PM y asegurarse de que los acuerdos detallados con subcontratistas estén actualizados. Actualizar todos los gastos de los archivos de proyecto y notificar al departamento contable. Gestionar el proceso de presentación de permisos desde el inicio hasta la finalización. Programar todas las inspecciones municipales. Recibir y programar envíos a los sitios de trabajo. Publicitar y buscar nuevos subcontratistas con licencia, incluyendo realizar entrevistas. Capacidad para redactar contratos y enviarlos a nuestros clientes. Requisitos: - Experiencia demostrada en producción o gestión de proyectos con sólidas habilidades en gestión de archivos. - Habilidades sólidas de organización y comunicación. - Capacidad para gestionar relaciones con subcontratistas y garantizar el cumplimiento. - Conocimiento de los procesos de obtención de permisos, documentación de construcción y seguimiento financiero en un entorno de proyectos. - Experiencia en redacción de contratos y alcances de trabajo. Cómo postularse: Por favor envíe su currículum y carta de presentación a Tamari@tntdnb.com Agregue 2 razones por las cuales puede ser la persona adecuada para este trabajo.

San Diego, CA | $20–$50/hora + Bonificaciones | Tiempo completo ÚNETE A UN EQUIPO ENÉRGICO Y CONSTRUYE UNA CARRERA RECOMPENSANTE Energy Star Home Remodeling es el principal contratista de eficiencia energética de San Diego, especializado en ventanas, techos, recubrimientos, energía solar y mejoras de aislamiento de alta calidad para propietarios de viviendas. Estamos creciendo rápidamente y buscamos personas motivadas y extrovertidas para unirse a nuestro equipo de agendamiento de citas puerta a puerta. Si te gusta estar al aire libre, conocer gente nueva y ganar buen dinero mientras aprendes valiosas habilidades de ventas, esta es la oportunidad ideal para ti. LO QUE HARÁS • Recorrer barrios locales asignados puerta a puerta (proporcionamos transporte a las zonas de reclutamiento) • Generar interés en soluciones de eficiencia energética para hogares (sin ventas directas, solo educar y agendar citas) • Usar guiones sencillos y estrategias comprobadas que te enseñaremos • Representar a Energy Star con profesionalismo y entusiasmo LO QUE OBTIENES • Compensación total de $20–$50/hora (salario base + comisiones basadas en desempeño + bonificaciones) • Pago semanal • Bonificaciones diarias, semanales y mensuales • Los mejores desempeños ganan $4,000–$6,000+/mes • Comisiones sin límite + oportunidades de ascenso • Disponible vía de gestión para líderes de equipo experimentados BENEFICIOS Y VENTAJAS • Capacitación remunerada (no se requiere experiencia) • Tutoría, entrenamiento en ventas y crecimiento profesional • Trabaja con un equipo solidario y de alto rendimiento • Todos los materiales para el reclutamiento están incluidos A QUIÉN BUSCAMOS • Personas responsables y enérgicas con excelentes habilidades comunicativas • No se requiere experiencia en ventas: solo actitud proactiva • Debe disfrutar las interacciones cara a cara y trabajar al aire libre • Capacidad de caminar largos periodos (con descansos) y adaptarse a un entorno acelerado • Debe tener licencia de conducir vigente y medio de transporte confiable para llegar a la oficina HORARIO • Tiempo completo | Lunes a viernes | Sábados opcionales para los mejores desempeños • 9:00 AM – 6:00 PM con descanso para almuerzo y dos pausas cortas • También disponible horario de domingo a jueves si se prefiere ¡POSTÚLATE AHORA Y COMIENZA LA CAPACITACIÓN INMEDIATAMENTE! Llama o envía un mensaje de texto al (858) 355-8323 y pregunta por Vitoria — deja un mensaje si no contestan

¡Únete a nosotros! Atendiendo a adultos con discapacidades del desarrollo. Con 10 instalaciones que abrirán entre 2025 y 2026 en la comunidad, estamos invirtiendo en líderes altamente calificados que desean desarrollar sus carreras mientras marcan una diferencia duradera. Esto no es solo un puesto administrativo; es el primer escalón hacia un cargo ejecutivo de gestión dentro de la empresa. Creemos en promover desde dentro y recompensar a quienes han estado a la vanguardia de esta expansión. Es un rol de liderazgo en el que tenemos el privilegio de transformar vidas, empoderar equipos y moldear el futuro de una organización en crecimiento. Si estás listo para aportar tu experiencia, pasión y compromiso con la excelencia, te invitamos a postularte hoy y crecer junto con nosotros. En el centro de todas las interacciones están: Cada uno de nosotros aporta un Valor Único – Es nuestro regalo llevar esa creencia cultural a cada persona con la que interactuamos. Todos tienen Potencial – Con el apoyo adecuado, cada individuo puede crecer y prosperar. No hay "i" en equipo – Responsabilidad, Rendición de Cuentas e Integridad son la base de todo lo que hacemos. Nuestra misión es proporcionar un hogar con la más alta calidad de atención para adultos con discapacidades intelectuales y del desarrollo, contratando al equipo más dedicado de profesionales. Esto no se trata solo de cubrir turnos; estamos comprometidos a construir relaciones duraderas. Como Administrador, trabajarás entre dos centros ubicados a pocas cuadras uno del otro, con un equipo estable de personal. Esto te permitirá conocer realmente a tus clientes, apoyar su progreso y celebrar su crecimiento con el tiempo. Nuestro enfoque es personal, somos una familia. Valoramos a cada miembro de nuestro equipo como individuo, y nos comprometemos con tu éxito tanto como nos comprometemos con el éxito de quienes atendemos. Aquí, no solo estás gestionando una instalación, estás ayudando a crear un hogar. Compensación y Beneficios Salario: $65,000 – $110,000 (según experiencia) Beneficios Tiempo libre remunerado Posibilidad de bonificación y programa de referidos Oportunidades de crecimiento y ascenso Responsabilidades Clave Supervisar las operaciones diarias de una instalación residencial para adultos. Crear y fomentar una cultura positiva en la instalación alineada con nuestros valores y compromisos. Capacitar y desarrollar al personal, incluyendo la inducción de nuevos empleados y las evaluaciones anuales de desempeño. Asegurar que las interacciones diarias del personal sean coherentes con el diseño de nuestro programa, evaluaciones regulares y cumplan con todos los estándares de calidad. Participar en la evaluación de posibles residentes para su colocación, conforme a las regulaciones y al diseño del programa. Colaborar con partes interesadas (curadores, proveedores de salud, centros regionales, profesionales de control de calidad, etc.) como miembro del equipo de apoyo de cada residente. Dirigir reuniones del equipo de gestión, participar en reuniones de apoyo a clientes y eventos organizacionales. Mantener documentación precisa y oportuna, registros de la instalación y supervisión del presupuesto. Garantizar el mantenimiento adecuado de vehículos e instalaciones, así como el cumplimiento regulatorio con el Título 17 y el Título 22. Apoyar la implementación fiel de los planes de comportamiento de los residentes y estrategias de bienestar. Requisitos Obligatorios: Edad mínima de 21 años Certificado vigente de Administrador ARF (autorizado por CA DSS) Al menos 2 años de experiencia en puestos de supervisión en programas que atiendan a adultos con discapacidades del desarrollo y necesidades conductuales Se prefiere fuertemente experiencia en un hogar designado de Nivel CPP o superior Certificación DSP I y II Diploma de escuela secundaria o GED Licencia de conducir válida de California con buen historial de conducción Capacidad para aprobar la verificación de antecedentes penales del DOJ Finalización del examen de salud y prueba de TB antes de la contratación Habilidades y Experiencia Deseadas Capacidad para aprobar una verificación de huellas dactilares y antecedentes Finalización de RSS 1 y RSS 2 Finalización de DSP 1 y DSP 2 Certificación en Apoyos Conductuales Positivos Fuertes habilidades de liderazgo y resolución de problemas Dominio de Microsoft Office 365 y sistemas generales de computadoras/tecnología Certificación vigente en Primeros Auxilios/RCP (o capacidad para obtenerla al momento de la contratación)