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Resumen: Gestiona las operaciones diarias en instalaciones de tamaño mediano a grande, supervisando métricas de desempeño, gestión de costos y necesidades de personal dentro del distrito de transporte. Aspectos destacados: 1. Gestionar las operaciones diarias y mejorar los procesos 2. Supervisar las necesidades de personal, incluyendo la formación y la evaluación 3. Participar en revisiones de resultados económicos (P&L) y garantizar el cumplimiento del presupuesto Postular ahora Requiere 2 años de experiencia en gestión en el sector del transporte. I. Resumen del puesto Gestiona las operaciones diarias en una instalación de tamaño mediano a grande. Los gerentes de rutas y/o gerentes sénior de rutas pueden reportar a este puesto. Establece y mantiene métricas de desempeño y productividad, así como procesos de gestión de costos. II. Funciones esenciales y responsabilidades Gestiona las operaciones diarias del distrito y brinda apoyo diario a los gerentes de rutas para garantizar un desempeño de calidad. Supervisa las métricas operativas mientras diagnostica y mejora procesos, procedimientos y desempeño. Ejecuta las precauciones necesarias para garantizar la seguridad y el cumplimiento de los estándares y regulaciones de la empresa, de la OSHA y de otras entidades. Asegura investigaciones exhaustivas de las causas fundamentales de todas las lesiones e incidentes, realizando seguimiento con disciplina coherente y capacitación complementaria. Supervisa las necesidades de personal del departamento, incluyendo la selección, la tutoría, la aplicación de medidas disciplinarias y la formación de empleados, así como la evaluación del desempeño laboral. Proporciona aportes sobre decisiones relacionadas con despido, remuneración y promociones. Formula objetivos y planes de acción tanto a corto como a largo plazo en coordinación con el gerente de distrito o el gerente sénior de distrito. Participa en revisiones periódicas de resultados económicos (P&L) para asegurar el cumplimiento de los presupuestos; desarrolla e implementa programas destinados a optimizar la utilización de equipos, el mantenimiento de equipos y los costos laborales y materiales. Interactúa con agencias locales municipales y del condado para garantizar la satisfacción del cliente, mejorar la eficiencia, renovar contratos y negociar nuevos contratos; posiciona a WM como una corporación responsable y un recurso valorado. Garantiza el cumplimiento por parte del distrito de los procesos establecidos en el «WM Way» y continúa trabajando para alcanzar y/o mantener los «Estándares de Oro». Colabora con grupos funcionales para resolver asuntos relacionados con las relaciones laborales y las relaciones con los empleados. III. Requisitos A. Requisitos obligatorios Título universitario asociado (acreditado), o, en ausencia de dicho título, Diploma de escuela secundaria o equivalente (GED, acreditado) Licencia de conducir válida B. Requisitos preferidos 2 años de experiencia laboral relevante. IV. Requisitos físicos A continuación se enumeran los puntos clave relacionados con las exigencias físicas, los riesgos físicos y ocupacionales, y el entorno laboral del puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales del puesto. Este puesto se desempeña principalmente en un entorno profesional de oficina y requiere habitualmente el uso de equipos de oficina estándar, como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras, etc. V. Beneficios En WM, cada empleado elegible recibe un paquete competitivo de compensación total que incluye seguro médico, dental y visual, seguro de vida y seguro de discapacidad a corto plazo. Asimismo, ofrece un plan de compra de acciones, coincidencia de la empresa en el plan 401(k) y más. Nuestros empleados también reciben vacaciones pagadas, días festivos y días personales. Tenga en cuenta que los beneficios pueden variar según la ubicación. Si esta oportunidad coincide con lo que ha estado buscando, haga clic en «Postular ahora». Postular ahora
