Analista de Riesgos I/II

Descripción

Resumen: La Ciudad de Modesto busca un Analista de Riesgos I/II para realizar trabajos profesionales y técnicos en materia de compensación a los trabajadores, responsabilidad civil general y seguros dentro del Departamento de Recursos Humanos. Aspectos destacados: 1. Apoyar al dinámico equipo de Gestión de Riesgos de la Ciudad de Modesto 2. Brindar experiencia en los elementos del programa para la organización 3. Ayudar a desarrollar y coordinar los programas de reincorporación laboral ¡La Ciudad de Modesto busca un Analista de Riesgos I/II para apoyar al dinámico equipo de Gestión de Riesgos de la Ciudad de Modesto! El Analista de Riesgos I/II es responsable de realizar trabajos profesionales y técnicos relacionados con la compensación a los trabajadores, la responsabilidad civil general y los requisitos de seguros dentro del Departamento de Recursos Humanos de la Ciudad; brindar experiencia en los elementos del programa para la organización; y asistir al Gerente de Riesgos en las tareas relacionadas con su área asignada de responsabilidad. Proceso de solicitud Los solicitantes serán evaluados en función de la solicitud presentada. Debido al volumen de solicitudes recibidas, los currículums no serán revisados con el fin de determinar quiénes son los más calificados para participar en el proceso de evaluación. Es responsabilidad del solicitante completar las secciones de "Educación" y "Experiencia laboral" de la solicitud con información completa y suficiente detalle. No sustituya ninguna parte de la solicitud con las palabras "VER CURRÍCULUM".       Los solicitantes considerados como los más calificados serán invitados a continuar en el proceso de evaluación, que puede incluir una entrevista de selección. Asegúrese de responder todas las preguntas complementarias y de proporcionar detalles donde corresponda; dichas preguntas se utilizarán como parte del proceso de selección para determinar a los candidatos más calificados.   El Departamento de Recursos Humanos se reserva el derecho de modificar el proceso de evaluación para satisfacer mejor las necesidades de la Ciudad. Estamos comprometidos a fomentar, cultivar y preservar una cultura de diversidad, equidad e inclusión. Las responsabilidades y funciones esenciales y otras importantes pueden incluir, aunque no se limitan a, lo siguiente:   Funciones esenciales:   Recomendar y asistir en la implementación de objetivos y metas; establecer cronogramas y métodos respecto a la compensación a los trabajadores y la responsabilidad civil general de la Ciudad; implementar políticas y procedimientos.   Asistir en el desarrollo y la implementación de un programa de control de pérdidas mediante la compilación, evaluación y determinación de métodos para reducir la frecuencia y gravedad de las reclamaciones por compensación a los trabajadores.   Evaluar las operaciones y actividades correspondientes a las responsabilidades asignadas; recomendar mejoras y modificaciones; preparar diversos informes sobre operaciones y actividades.   Trabajar con el administrador externo de la Ciudad en la planificación, organización, administración y supervisión del programa de compensación a los trabajadores y del programa de responsabilidad civil general de la Ciudad.   Coordinar y trabajar con asesores legales, proveedores médicos y la dirección en la gestión de reclamaciones por compensación a los trabajadores y responsabilidad civil general.   Asistir en el desarrollo y la coordinación del programa de reincorporación laboral de la Ciudad.   Asistir en el mantenimiento de los requisitos de seguros con los contratos de proveedores en toda la Ciudad mediante la revisión de las presentaciones de seguros a través de la plataforma PINS.   Investigar, compilar y preparar informes y documentación sobre las actividades del programa; analizar y desarrollar acciones correctivas, y mantener registros de hallazgos y acciones correctivas; preparar informes periódicos sobre el estado de los asuntos.   Mantener una variedad de registros y archivos confidenciales.   Representar esta función ante comités, organizaciones externas y subcomités del personal, según sea necesario; coordinar actividades con otros departamentos y agencias externas.   Puede planificar, priorizar, asignar, supervisar y revisar el trabajo del personal asignado relacionado con las actividades del programa.   Construir y mantener relaciones laborales positivas con los compañeros de trabajo, otros empleados de la Ciudad y el público, aplicando los principios de un buen servicio al cliente.   Observar y mantener un entorno laboral seguro, cumpliendo con los programas y procedimientos de seguridad establecidos.   Funciones secundarias:   Realizar funciones relacionadas según se asignen. Analista de Riesgos I: Conocimientos sobre: Principios, prácticas y técnicas para establecer, mantener y modificar programas integrales de compensación a los trabajadores y responsabilidad civil general. Técnicas utilizadas en investigaciones de accidentes y reclamaciones. Procedimientos, métodos y equipos de oficina, incluidas computadoras y aplicaciones de software pertinentes, tales como procesamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos. Capacidad para: Aprender el proceso y la estructura de la Ciudad y del departamento asignado. Aprender las leyes, códigos, normas y regulaciones federales, estatales y locales pertinentes. Aprender a colaborar con el Oficial de Seguridad para identificar riesgos y comportamientos inseguros, y desarrollar e implementar procedimientos para minimizarlos. Analizar e interpretar una variedad de documentos médicos y legales complejos. Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con quienes participan en el curso del trabajo. Comunicarse con claridad y concisión, tanto de forma oral como escrita. Operar equipos de oficina, incluidas computadoras y aplicaciones de software de procesamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos. ORIENTACIONES SOBRE EXPERIENCIA Y FORMACIÓN: Cualquier combinación de experiencia y formación que probablemente proporcione los conocimientos y habilidades requeridos será válida. Una forma típica de adquirir dichos conocimientos y habilidades sería:   Experiencia: Un año de experiencia en programas de compensación a los trabajadores, responsabilidad civil general y seguros. Formación: Título equivalente al de licenciatura obtenido en una universidad o colegio acreditado, con especialización en administración de empresas, administración pública o campo afín. Licencia o certificado: Poseer, o tener la capacidad de obtener, una licencia vigente de conducir de California. Analista de Riesgos II Además de los requisitos de un Analista de Riesgos I: Conocimientos sobre: Los procesos y la estructura de la Ciudad y del departamento. Leyes, códigos, normas y regulaciones federales, estatales y locales pertinentes.  Capacidad para: Colaborar con el Oficial de Seguridad para identificar riesgos y comportamientos inseguros y desarrollar e implementar procedimientos para minimizarlos. Interpretar y explicar las políticas y procedimientos pertinentes de la Ciudad y del departamento. Desarrollar y recomendar políticas y procedimientos relacionados con las operaciones asignadas. Supervisar, liderar, capacitar y evaluar al personal asignado. ORIENTACIONES SOBRE EXPERIENCIA Y FORMACIÓN:  Cualquier combinación de experiencia y formación que probablemente proporcione los conocimientos y habilidades requeridos será válida. Una forma típica de adquirir dichos conocimientos y habilidades sería:  Experiencia:  Dos años de experiencia progresivamente más responsables en programas de compensación a los trabajadores, responsabilidad civil general y seguros, equivalente a la del puesto de Analista de Riesgos I en la Ciudad de Modesto. Formación:  Título equivalente al de licenciatura obtenido en una universidad o colegio acreditado, con especialización en administración de empresas, administración pública o campo afín. Licencia o certificado: Poseer, o tener la capacidad de obtener, una licencia vigente de conducir de California. Movilidad: uso frecuente del teclado; sentarse frecuentemente durante largos períodos; flexión o agachamiento ocasionales. Levantamiento: frecuentemente hasta 10 libras; ocasionalmente hasta 25 libras. Visión: uso constante de la visión general; lectura y trabajo de cerca frecuentes; visión de color y profundidad ocasionales. Destreza: movimiento repetitivo frecuente; escritura frecuente; agarre, sostén y alcance frecuentes. Audición/Habla: audición y habla frecuentes, en persona y por teléfono. Emocional/Psicológico: toma frecuente de decisiones y concentración; contacto frecuente con el público y/o compañeros de trabajo; trabajo ocasional en solitario.  Ambiental: exposición frecuente al ruido.   CONDICIONES LABORALES   El trabajo se realiza en un entorno de oficina típico con temperatura controlada, sujeto a ruidos y condiciones ambientales típicos de una oficina. Algunos puestos pueden asignarse a ubicaciones remotas. Los puestos pueden requerir horas extras u trabajo los fines de semana, así como la capacidad de viajar. PI283837922 Solicitar