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Resumen: El Analista de Controles Internos apoya al Gerente de Controles Internos en el desarrollo y mantenimiento de un entorno eficaz de controles internos mediante una participación activa en la evaluación de riesgos, creación, implementación y monitoreo continuo de controles. Aspectos destacados: 1. Apoyar la estrategia y ejecución efectivas de controles internos 2. Ayudar a gestionar las relaciones con los responsables de procesos y controles 3. Capacitar y colaborar con los responsables de procesos y controles empresariales Solicitar ahora El Analista de Controles Internos apoyará al Gerente de Controles Internos para desarrollar y mantener un entorno eficaz de controles internos dentro de Bunzl Norteamérica mediante una participación activa en los procesos de evaluación de riesgos, creación e implementación de controles y monitoreo continuo. Este puesto está ubicado en St. Louis, MO. No es un puesto remoto. Responsabilidades: Participar en la planificación y establecimiento de una estrategia eficaz de controles internos y garantizar que dicha estrategia se ejecute para asegurar que el negocio general esté controlado de manera eficiente y efectiva. Ayudar a gestionar las relaciones con los responsables de procesos y controles. Establecer relaciones clave con partes interesadas internas y externas para mejorar el entorno de controles internos. Ayudar a los líderes departamentales a desarrollar, monitorear y mantener un entorno eficaz de controles internos. Monitorear y reportar debilidades en los controles internos y dar seguimiento/seguir el proceso de resolución de brechas de control mediante planes de acción gerenciales oportunos. Trabajar con los responsables de procesos y controles empresariales como "capacitador de controles internos y socio empresarial". Esto también ayudará a integrar los controles en toda la organización y garantizará que los planes de acción correctiva sean ejecutados por los responsables de procesos y controles. Planificar e implementar evaluaciones periódicas de monitoreo de controles internos del entorno de controles empresariales. Ayudar en la planificación, coordinación y ejecución de la evaluación periódica de Riesgos y Controles Autoevaluados, y trabajar activamente con los responsables de procesos y controles para implementar, rastrear y resolver cualquier acción correctiva relacionada o actualización de controles identificada. Garantizar comparaciones internas y externas (benchmarking) para asegurar que el entorno de controles internos siga reflejando los principales riesgos empresariales y siga siendo "adecuado para su propósito" con el paso del tiempo. Ayudar a revisar la eficacia del diseño de los controles internos y recomendar mejoras cuando sea necesario. Ayudar a evaluar los riesgos relacionados con sistemas y seguridad y garantizar que las operaciones de TI cumplan con los estándares corporativos y los requisitos regulatorios. Mantenerse actualizado sobre los desarrollos actuales que afectan a los controles internos y los procedimientos de auditoría. Proporcionar actualizaciones a la dirección según sea necesario y aplicar proactivamente los cambios correspondientes en los controles internos. Adoptar un enfoque proactivo para dar seguimiento a controles ineficaces y a la implementación de planes de mejora. Habilidades y experiencia deseadas: Título universitario en Finanzas o Contabilidad 0-2 años de experiencia relacionada Título profesional (CPA, CIA, etc.) o estar en proceso de obtención es preferible Fuerte orientación al cliente y capacidad para construir relaciones sólidas con el área empresarial Amplio conocimiento empresarial y deseo de aprender Capacidad analítica y atención al detalle Inteligencia; demostrada habilidad para "simplificar lo complejo" Excelentes habilidades para resolver problemas y tomar decisiones; excelentes habilidades de negociación Excelentes habilidades escritas y verbales de comunicación y presentación; capacidad comprobada para implementar cambios de forma efectiva Experiencia en la implementación de procesos y controles basados en riesgos Experiencia global e internacional es un plus Conocimiento de normas contables (GAAP, IFRS, etc.) Amplios conocimientos del paquete Microsoft Office Experiencia con distintos ERP es una ventaja Deseo de formar parte de un equipo en crecimiento y trabajar en un entorno colaborativo Capacidad para trabajar en un entorno dinámico Capacidad para viajar hasta un 20 % del tiempo Los beneficios de ser miembro del equipo de Bunzl no terminan solo con formar parte de un gran equipo ni con ser valorado como nuestro activo número uno. Ofrecemos un completo paquete de beneficios para ayudar a nuestros empleados a cuidarse a sí mismos y a sus familias hoy, mañana y en el futuro. Beneficios médicos, dentales y de visión vigentes desde el primer día del mes siguiente al transcurso de 30 días Tiempo libre remunerado: vacaciones, licencia por enfermedad, días festivos y tiempo personal Plan 401(k) con generosa contrapartida de la empresa Más información sobre beneficios puede encontrarse en la página de inicio de Carreras de Bunzl, bajo Beneficios y Ventajas. Bunzl es un líder mundial en los sectores de Limpieza e Higiene, Procesamiento de Alimentos, Comercio Minorista de Alimentos, Atención Médica, Comercio Minorista No Alimentario y Seguridad. Hemos crecido tanto orgánicamente como mediante adquisiciones hasta superar los 10 000 millones de dólares en ventas. Con sede central en St. Louis, Missouri, Bunzl Norteamérica opera más de 100 almacenes y atiende a los 50 estados, Puerto Rico, Canadá y partes del Caribe y México. Con más de 10 000 miembros del equipo y más de 400 000 suministros, Bunzl es reconocido como un proveedor líder en Norteamérica y cuenta con la certificación orgullosa de Lugar de Trabajo Excelente®. En Bunzl, encontrarás Potencial Ilimitado… tu carrera, nuestro futuro. Bunzl Distribution ofrece salarios competitivos, un ambiente laboral cómodo y un completo paquete de beneficios, incluido un plan 401(k) con contrapartida de la empresa. Bunzl Distribution mantiene una tradición de compromiso con la igualdad de oportunidades laborales. Es política establecida atraer y retener al talento mejor calificado sin considerar raza, color, religión, origen nacional, sexo/género (incluido embarazo), orientación sexual, edad, discapacidad o condición de veterano, tal como lo dispone la ley. Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos emitido por el Departamento de Trabajo. Solicitar ahora
