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Resumen: El Coordinador de Programa para Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo brinda atención directa, coordina servicios, capacita al personal y desempeña funciones administrativas para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aspectos destacados: 1. Únase a un equipo impulsado por una misión dedicado al bienestar individual 2. Coordine e implemente servicios para personas con discapacidades 3. Proporcione liderazgo y orientación al personal Postule ahora REM Community Services, parte de la familia Sevita, brinda servicios comunitarios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera profesional satisfactoria. Usted se unirá a un equipo impulsado por una misión y construirá relaciones que nos motivan a todos cada día. ¡Únase a nosotros hoy y experimente una carrera plenamente vivida! Coordinador de Programa para Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo El salario es de $14,00 por hora Horario: lunes, miércoles y fines de semana alternos de 8 a.m. a 4 p.m.; martes y jueves de 3 p.m. a 11 p.m. RESUMEN Brinda atención directa a los clientes/personas que reciben servicios. Coordina el desarrollo y la implementación de los servicios/tratamientos brindados a los clientes/personas. Capacita al personal, programa turnos y desempeña otras funciones administrativas. Supervisa y coordina al personal. Brinda liderazgo y orientación efectivos al personal en ausencia del gerente/director. FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar este puesto con éxito, la persona debe poder realizar satisfactoriamente cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación: •Ayuda a acceder a servicios médicos y relacionados con la salud para las personas que reciben servicios. Brinda cobertura de guardia para su carga de trabajo y participa en la cobertura de emergencias rotativa y en el apoyo a la intervención en crisis según sea necesario. •Evalúa a los clientes remitidos y participa en la elaboración de un plan de servicios junto con un equipo de tratamiento y una fuente de financiamiento, de conformidad con los estándares corporativos, contractuales y regulatorios. Coordina y evalúa la implementación del plan. •Colabora en la contratación, selección, contratación y evaluación del personal. Resuelve problemas de empleados bajo la orientación del gerente/director. Puede gestionar los horarios del personal. •Implementa y contribuye activamente al desarrollo, revisión y actualización de programas y planes de intervención conductual. •Programa y/o brinda oportunidades para capacitación de calidad, actividades recreativas y de ocio, teniendo en cuenta las preferencias, elecciones y adecuación a la edad. •Brinda supervisión, consultoría y servicios integrales de apoyo a mentores/personal respecto al trabajo con las personas atendidas y a la implementación de los planes de servicios de forma continua. Realiza visitas domiciliarias y reúnes según sea necesario. •Brinda atención directa en el (los) programa(s) asignado(s) semanalmente según lo programado. •Mantiene registros actualizados y completos de clientes y mentores/personal de acuerdo con los estándares corporativos y regulatorios. Asiste en todas las actividades legales, de licenciamiento, regulatorias y de certificación según sea necesario. •Brinda capacitación previa al servicio y durante el servicio a mentores/personal según corresponda, y colabora en la capacitación, planificación y desarrollo de mentores. •Mantiene registros y reportes actualizados y completos de los clientes de acuerdo con los estándares corporativos y regulatorios. •Desempeña otras funciones y actividades relacionadas según sea necesario. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Puede brindar supervisión y coordinación del personal bajo la dirección del gerente asignado según sea necesario. Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto: Educación y experiencia: •Diploma de escuela secundaria o equivalente •Se prefiere tres años de experiencia laboral relacionada. Certificados, licencias y registros: •Licencia de conducir vigente, registro del vehículo y seguro automovilístico si se brinda transporte a personas que reciben servicios. •Toda la capacitación y certificación requeridas por el estado deben completarse dentro de los plazos establecidos. Otras habilidades y capacidades: •N/A Otros requisitos: •Se requiere viajar según sea necesario Requisitos físicos: •Trabajo pesado. Exigir hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente, y/o hasta 50 libras de fuerza con frecuencia, y/o hasta 20 libras de fuerza constantemente para mover objetos. DECLARACIÓN DE LA LEY ESTADOUNIDENSE PARA PERSONAS CON DISCAPACIDADES (ADA) Los solicitantes externos e internos, así como los titulares de puestos que adquieran una discapacidad, deben poder desempeñar las funciones laborales esenciales ya sea sin ayuda o con la asistencia de una adaptación razonable, determinada caso por caso mediante el proceso interactivo. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Y hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Postule ahora
