Salvavidas

Descripción

Resumen: Gre Wolf busca Salvavidas fundamentales para garantizar la seguridad de los huéspedes y sus familias en las atracciones del parque acuático, responder a emergencias y brindar un servicio al cliente excelente. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de comenzar o avanzar en su carrera con capacitación cruzada y becas 2. Acceso a beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos 3. Obtenga acceso a la Universidad Gre Wolf para capacitación práctica y en liderazgo Postule ahora Salario: $19.50 En Gre Wolf, el puesto de Salvavidas es uno de los más importantes en el alojamiento, ya que resulta fundamental para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestras atracciones del parque acuático. Sin importar la situación, los salvavidas de Gre Wolf están entrenados para responder y asegurar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles: debe tener al menos dieciséis (16) años, salvo en algunas ubicaciones y puestos acuáticos, como el de salvavidas, donde el requisito es tener al menos quince (15) años.     Únase a nuestro grupo:    •Desarrolle su carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en su carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento para todos los niveles    •Beneficios Gre: Aproveche beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos de empleados    •Aprenda mientras trabaja: Obtenga acceso a la Universidad Gre Wolf para capacitación práctica, funcional y en liderazgo    •Priorice su bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, además de apoyo mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado    •Celebre su singularidad: Únase a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.       Beneficios:    Seguro médico, dental y de visión    Cuenta de ahorros para salud    Recursos de telemedicina    Seguro de vida    Plan 401K con aporte del empleador    Tiempo libre remunerado    Licencia parental remunerada  Funciones y responsabilidades esenciales Supervisa y observa a nadadores y huéspedes durante el horario de funcionamiento del parque, eventos especiales y sesiones de capacitación Responde a situaciones de emergencia en su zona asignada Asiste en la comunicación de situaciones de emergencia fuera de su zona asignada Administra y coordina primeros auxilios de emergencia según sea necesario Hace cumplir las reglas y regulaciones del parque acuático Informa a la gerencia acuática sobre condiciones inseguras e insalubres Brinda un excelente servicio al cliente a todos los huéspedes al asistirlos de manera cortés y eficiente Realiza tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar su aspecto limpio y ordenado Cumplimiento de los estándares de certificación Ellis Calificaciones y habilidades requeridas No se requiere experiencia previa; se proporciona capacitación Debe tener al menos 16 años Capacidad y disposición para obtener la certificación en Primeros Auxilios, RCP y Entrenamiento para Salvavidas Ellis & Associates Completar satisfactoriamente una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Calificaciones y rasgos deseados Buenas habilidades de comunicación oral Experiencia previa en Primeros Auxilios, RCP y DEA Capacitación y/o experiencia previa como salvavidas Requisitos físicos Nadar 50 yardas en 4 pies de agua y recuperar un ladrillo de 10 libras desde el fondo de la piscina Sentarse o estar de pie durante períodos prolongados Capacidad para exposición prolongada a entornos calurosos y húmedos Capacidad para subir varias escaleras Visión mínima corregida o sin corregir de 20/25 y sin anomalías oculares permanentes Rango salarial: $19.50 /hora  La posición salarial de un empleado dentro del rango indicado se determinará según diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, su educación, calificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, requisitos de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Gre Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios.   Instrucciones para postularse:    Haga clic en «Postule ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Gre Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación.      Fecha de cierre del puesto:  Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad  El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra forma contra empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. No obstante, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan dicho acceso, salvo que dicha divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)  Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como la discriminación contra todas las personas en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional y por haber preguntado, discutido o revelado información sobre remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover a individuos sin considerar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postule ahora