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NoGigiddy busca un Especialista General de Recursos Humanos dedicado y versátil para unirse a nuestro equipo remoto. En este puesto, gestionará diversas funciones de RRHH, incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados, gestión del desempeño y cumplimiento normativo. Este puesto es ideal para alguien con una comprensión amplia de las prácticas de RRHH y pasión por apoyar a los empleados. No se requiere título universitario, pero son esenciales sólidas habilidades organizativas y de comunicación. Principales responsabilidades: Reclutamiento: Ayudar en la búsqueda, entrevistas y contratación de nuevos empleados. Coordinar con los responsables de contratación para entender sus necesidades y cubrir eficazmente las vacantes. Integración de empleados: Facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando que tengan todos los recursos e información necesarios para tener éxito. Relaciones con empleados: Actuar como punto de contacto para consultas y preocupaciones de los empleados. Abordar problemas y conflictos entre empleados, fomentando un entorno de trabajo positivo y productivo. Gestión del desempeño: Apoyar el proceso de evaluación de desempeño, ayudando a los responsables a establecer metas y proporcionar retroalimentación. Asistir en el desarrollo e implementación de planes de mejora del desempeño. Cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas de RRHH y los requisitos legales. Administración de beneficios: Ayudar a los empleados con la inscripción y consultas sobre beneficios. Coordinar con los proveedores de beneficios y garantizar un registro preciso. Administración de RRHH: Mantener registros de empleados y bases de datos de RRHH. Preparar informes y documentos de RRHH según sea necesario. Capacitación y desarrollo: Apoyar el desarrollo y la impartición de programas de formación. Identificar necesidades de capacitación y coordinar sesiones de entrenamiento. Habilidades y calificaciones: Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas. Habilidades organizativas: Capacidad sólida para gestionar múltiples tareas y priorizar eficazmente. Habilidades interpersonales: Capacidad para construir y mantener relaciones con empleados y miembros del equipo. Resolución de problemas: Capacidad para abordar y resolver eficazmente problemas relacionados con RRHH. Gestión del tiempo: Alta capacidad para administrar el tiempo y cumplir plazos. Habilidades técnicas: Conocimientos básicos del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y software de RRHH. Experiencia deseada: Experiencia en RRHH, reclutamiento o campo relacionado es un plus, aunque no es obligatoria. Conocimiento del software y herramientas de RRHH es un plus. Experiencia previa con plataformas de economía gig o aplicaciones de personal es un plus. Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente. Certificaciones relevantes o cursos en RRHH, reclutamiento o relaciones con empleados son beneficiosos, aunque no obligatorios. Condiciones de trabajo: Trabajo remoto: El puesto es remoto, lo que permite flexibilidad en el lugar de trabajo. Colaboración: Reuniones y comunicaciones virtuales regulares con el equipo de RRHH y otros departamentos. Herramientas: Uso de diversas herramientas de comunicación y colaboración, como correo electrónico, videoconferencias y software de RRHH. Rango salarial: De $20 a $27 por hora, dependiendo de la experiencia y las calificaciones. Acerca de NoGigiddy: Si eres organizado, detallista y apasionado por apoyar a los empleados y funciones de RRHH, ¡nos encantaría saber de ti! Postúlate ahora para unirte a NoGigiddy y marcar la diferencia en la economía gig. ¡Aplica ahora!

RESUMEN DEL PUESTO Asistir al Supervisor de Beneficios en tareas diarias y mensuales para mejorar el éxito, crecimiento y desempeño del departamento de Beneficios. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES incluyen las siguientes: • Completar inscripciones mensuales de seguro médico. • Enviar carta a empleados recién inscritos en el seguro médico. • Completar terminaciones mensuales de seguro médico. • Actualizar y mantener los archivos de empleados y ayudar al Departamento de Nómina con deducciones o adiciones de beneficios en el sistema HRIS de la empresa. • Enviar documentación COBRA a empleados recién dados de baja en el seguro médico. • Completar el archivo de documentación médica para nuevos empleados. • Obtener cualquier formulario necesario para inscribir a empleados en el seguro médico cuando sean elegibles. • Agregar la información de empleados recién inscritos al sistema HRIS para visualizar información del seguro médico. • Responder todas las preguntas relacionadas con seguros médicos y beneficios de empleados y clientes. • Asistir a empleados en la presentación de reclamaciones de salud, odontología, vida y todos los demás beneficios diferidos y relacionados. • Mantener la información y pagos de la cuenta de gastos flexibles. • Gestionar informes de la Ley del Cuidado Asequible para clientes con más de 50 empleados de tiempo completo. • Obtener nuevos formularios HC-5 cada año según sea necesario. • Enviar carta inicial TDI a empleados según sea necesario. • Registrar TDI en el sistema HRIS. • Crear facturas para cobros trimestrales de TDI. • Asistir y completar informes de lesiones para facturación de Compensación al Trabajador. • Trabajar con la aseguradora de Compensación al Trabajador en cualquier reclamación. • Crear facturas para cobros trimestrales de Compensación al Trabajador. • Monitorear cambios estatales en la Ley de Licencia Familiar de Hawái. • Monitorear cambios federales en la Ley de Licencia Médica Familiar. • Monitorear aquellos clientes que necesiten cobertura bajo la Ley de Licencia Médica Familiar con 50 o más empleados. • Asistir a clientes con políticas de licencias pagadas y no pagadas. • Monitorear empleados en licencias pagadas y no pagadas. • Asistir con la inscripción anual abierta. • Asistir con informes anuales según sea necesario. • Asistir con planificación de jubilación según sea necesario. Varios: • Presentar junto con el equipo recomendaciones y ayudar a implementar iniciativas de calidad. • Brindar apoyo en cualquier otra tarea asignada. REQUISITOS • De dos (2) a cuatro (4) años de experiencia en beneficios o administración de beneficios relacionados. • Habilidades efectivas de comunicación, oral y escrita. • Experiencia en Word, Excel, PrismHR y otros programas de base de datos aplicables es útil. • Conocimiento de las políticas/procedimientos de la empresa y del paquete de beneficios, o capacidad y disposición para aprenderlos. • Fuertes habilidades organizativas. • Capacidad para comunicarse eficazmente con personas en situaciones potencialmente estresantes. • Capacidad para cumplir consistentemente con plazos diarios, semanales y mensuales. Cobro de coincidencia 401-K Pago de PTO y días festivos Seguro médico y dental 100% pagado (PPO y HMO) Beneficios adicionales para empleados (beneficios de entretenimiento a nivel local y nacional)

Descripción de la empresa Seguridad alta, hecha simple Hirsch es un líder mundial en seguridad física, que ofrece una amplia gama de soluciones integrales de control de acceso físico, inteligencia de video y seguridad basada en análisis. Nuestra misión es crear un mundo seguro y conectado mediante la innovación digital. Confiado a nivel mundial por un grupo selecto de socios y clientes innovadores en diversos mercados verticales — desde aeropuertos hasta puertos marítimos, infraestructuras críticas hasta agencias gubernamentales, hospitales hasta escuelas, y startups hasta corporaciones — protegemos a las personas y lugares que sustentan nuestras vidas diarias. Con una fuerte presencia internacional y un compromiso con el avance tecnológico, estamos a la vanguardia de la creación del futuro mediante innovaciones de vanguardia. En Hirsch, cada individuo y acción tiene importancia. Creemos que nuestro éxito radica en contar con las mejores personas en roles estimulantes, alineados y empoderados, con misiones claras, objetivos definidos y resultados medibles. Valores de Hirsch Autenticidad, Innovación y Confianza en la Tecnología Autenticidad: Utilizamos un lenguaje claro para hacer que la tecnología sea accesible para todos, desde expertos hasta principiantes. Somos directos y fáciles de entender. Innovación: Inspiramos a otros a pensar, participar y crear contando historias que destacan nuestro papel como visionarios tecnológicos. Construimos para el mundo actual anticipando las necesidades del mañana. Confianza: Con más de 44 años de experiencia en la industria, somos un líder global en soluciones de seguridad física e identidad digital. Somos accesibles y centrados en el público. Lo que nos diferencia: Comunidad: La satisfacción en el lugar de trabajo se ve significativamente mejorada por la colaboración con personas excepcionales. Buscamos personas apasionadas por su trabajo, que disfruten resolver problemas y que encuentren alegría en el proceso. Innovación: Nuestro equipo de visionarios, orientado al futuro, aborda los desafíos actuales con ideas creativas, fomenta una comunicación transparente e inspira tanto a nuestros miembros del equipo como a nuestros socios comerciales. Responsabilidad: Nuestro equipo encarna los más altos estándares de integridad y profesionalismo, asumiendo plena responsabilidad por nuestras acciones y considerando cada experiencia como una oportunidad para aprender y crecer. Impacto: Nuestros empleados moldean un futuro más brillante mediante tecnología pionera y contribuyen a mejorar el entorno laboral al ofrecer retroalimentación, sabiendo que sus opiniones son verdaderamente valoradas. Autenticidad: Desmitificamos la tecnología compleja, asegurando que sea accesible para todos. Nuestro entorno de apoyo permite que los miembros del equipo sean ellos mismos, se sientan seguros y sepan que sus pensamientos y puntos de vista tienen gran peso. Talento: Contratamos profesionales líderes en la industria y fomentamos el crecimiento continuo mediante oportunidades de formación. Nuestros miembros del equipo aplican sus talentos y conocimientos, encontrando satisfacción genuina y compromiso intelectual en sus funciones. Diversión: El disfrute y la risa son ingredientes clave en nuestra cultura laboral. Buscamos miembros del equipo que disfruten de sus tareas, compartan entusiasmo por la resolución de problemas y se deleiten en el camino hacia las soluciones. Resumen del puesto Hirsch busca un Socio de Negocios de Recursos Humanos para un contrato de 8 meses. El HRBP será responsable de gestionar las operaciones de RR.HH. y apoyar a la organización en todas las áreas del ciclo de vida del empleado. Este puesto desempeña un papel fundamental para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y colaborar con los líderes para implementar estrategias de RR.HH. que respalden los objetivos empresariales. El HRBP supervisa funciones clave como incorporación, relaciones con empleados, administración de beneficios, cumplimiento normativo y gestión del rendimiento. Este resumen proporciona una visión general general y no constituye una lista exhaustiva de responsabilidades. Responsabilidades y deberes ·       Reclutamiento – Colaborar con el Director de RR.HH. y los responsables de contratación en los procesos de reclutamiento para garantizar coherencia, cumplimiento y alineación con los valores organizacionales. ·       Incorporación – Colaborar con los responsables de contratación para garantizar una experiencia de incorporación fluida y atractiva que acelere la integración del nuevo empleado y apoye la retención a largo plazo. ·       Beneficios – Colaborar en el desarrollo y la comunicación de los programas de beneficios, asegurando que los empleados comprendan las ofertas y tomen decisiones informadas durante la inscripción y eventos vitales. ·       Relaciones con empleados y gestión del rendimiento – Brindar coaching y apoyo en temas de relaciones con empleados, resolución de conflictos y planes de mejora del rendimiento. ·       Compromiso y retención de empleados – Colaborar con el Director de RR.HH. para desarrollar e implementar iniciativas de compromiso, programas de retroalimentación y estrategias de retención para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo. ·       Cumplimiento de RR.HH. e implementación de políticas – Garantizar que las políticas y prácticas de RR.HH. se sigan de manera consistente y cumplan con las leyes federales, estatales y locales sobre empleo; identificar proactivamente y mitigar riesgos de cumplimiento en toda la organización. ·       Operaciones de RR.HH. y optimización de procesos – Colaborar con el Director de RR.HH. para simplificar los procesos de RR.HH., mejorar los sistemas de RR.HH. y aumentar la eficiencia operativa. ·       Formación y desarrollo – Colaborar con PEO y el liderazgo interno para evaluar necesidades de formación, recomendar soluciones de aprendizaje adecuadas y garantizar la implementación y adopción efectivas de programas de desarrollo. Requisitos ·       Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o campo relacionado; se prefiere certificación en RR.HH. (por ejemplo, PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP) o combinación de años de experiencia relevante. ·       7+ años de experiencia en RR.HH., preferiblemente en entornos tecnológicos, de seguridad o manufactura. ·       Amplio conocimiento de las leyes laborales, mejores prácticas de RR.HH. y requisitos de cumplimiento. ·       Experiencia en relaciones con empleados y resolución de conflictos. ·       Demostrada capacidad para establecer relaciones con equipos directivos y empleados a todos los niveles. ·       Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en métricas de RR.HH. y análisis de fuerza laboral. ·       Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para manejar situaciones sensibles con profesionalismo, discreción y confidencialidad. ·       Dominio de sistemas de RR.HH., plataformas de gestión del talento y automatización de procesos. ·       Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y acelerado mientras gestiona múltiples prioridades. Beneficios La tarifa por hora para este puesto es de $40.00 por hora, pagada bajo la base 1099.

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más calificados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional tremendo y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, pagando hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de alta calidad entre trabajo y vida personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en óptimas condiciones. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU. Programa de reembolso de seguro médico internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos del trabajo. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos haciéndolo durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo venga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y energía eléctrica confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidenciales la información de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

El Director de Recursos Humanos (HRD) para el Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado en Springfield, CO seguirá las indicaciones del Administrador/Director Ejecutivo. El HRD es responsable de la implementación funcional y mantenimiento del programa de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos. Desarrolla y administra una amplia gama de programas de recursos humanos, incluyendo orientación para empleados, administración de salarios y beneficios. Garantiza el cumplimiento con las regulaciones estatales y federales, incluyendo la EEOC. Asesora al personal y a la gerencia en temas de Recursos Humanos. Este puesto también es responsable de mantener las operaciones diarias del Departamento de R/R HH, mantener y administrar las evaluaciones de desempeño, la contratación y retención de empleados, gestión de beneficios, gestión de reclamaciones por Compensación Laboral y Desempleo. Este puesto supervisa directamente al Auxiliar de Nómina. Responsabilidades Asegurar la correcta y consistente aplicación de todos los aspectos del plan y garantizar la continuidad del Manual de Políticas y Procedimientos. Garantizar el cumplimiento con las regulaciones estatales y federales. Comunicarse con los empleados respecto a la adición o modificación de políticas, procedimientos, beneficios, etc. Revisar y aprobar todas las descripciones de puestos elaboradas para posiciones recién creadas o propuestas antes de que se ocupen dichos puestos. Asegurar que todos los puestos estén correctamente clasificados como exentos o no exentos conforme a las regulaciones FLSA. Supervisar la gestión de planes de compensación, incluyendo brindar asesoramiento sobre salarios iniciales para nuevos puestos y mantener una estructura salarial equitativa. Responsable de todos los aspectos de la contratación, selección y colocación de personal, así como del mantenimiento de todos los registros personales, cambios y requisitos. Desarrollar y administrar programas de inducción y beneficios para empleados. Asesorar al personal y a la gerencia en temas de Recursos Humanos. Este puesto también es responsable de mantener las operaciones diarias del Departamento de R/R HH, mantener y administrar las evaluaciones de desempeño, la contratación y retención de empleados y la gestión de beneficios. Proporcionar orientación consultiva sobre las mejores prácticas de RR.HH. en situaciones específicas, y coordinar y facilitar respuestas oportunas a las necesidades de los clientes. Brindar apoyo en relaciones laborales a empleados/gerentes según sea necesario respecto a cuestiones de cumplimiento legal (por ejemplo, contrataciones, terminaciones, disciplina, investigaciones, etc.). Gestionar y representar en reclamaciones por desempleo y en el programa de Compensación Laboral. Gestionar solicitudes del FMLA, licencias por ausencia y programa del banco de enfermedad prolongada. Gestionar COBRA oportunamente. Participar en el Comité de Seguridad, QAPI y el programa de cumplimiento. Las responsabilidades incluyen entrevistas, contratación, inducción; planificación, asignación y supervisión de tareas; evaluación del desempeño; recompensas y disciplina de empleados; atender quejas y resolver problemas. Desarrollar y realizar reuniones de personal según sea necesario. Conocimientos, Habilidades y Capacidades Requeridas Debe poseer la capacidad de funcionar eficientemente trabajando de forma independiente, en grupos y colaborando con diversos niveles de liderazgo. Requiere un alto nivel de integridad y orientación al detalle. Conocimiento profundo de los principios, prácticas y métodos de las operaciones de Recursos Humanos. Requiere el uso de discreción y juicio tanto en contactos internos como externos, con capacidad para tratar eficazmente con el personal. Debe poseer juicio maduro y habilidad para tratar con empleados y público manteniendo el más alto grado de confidencialidad con la información obtenida en el desempeño de sus funciones. Capacidad para seguir todas las políticas de la empresa, estatales, federales y cumplir con todos los requisitos de SECHD. Resolución de problemas: la persona identifica y resuelve problemas de manera oportuna y reúne y analiza información con destreza. Habilidades interpersonales: la persona mantiene la confidencialidad, permanece abierta a las ideas de otros y muestra disposición para probar cosas nuevas. Capaz de trabajar con personas, mantener una actitud agradable, con buena presentación tanto en persona como por teléfono. Comunicación oral: la persona habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas, demuestra habilidades de presentación grupal y dirige reuniones. Comunicarse de manera oportuna con nuestros clientes de atención domiciliaria. Debe ser capaz de hablar y entender inglés. Comunicación escrita: la persona edita su trabajo para corregir ortografía y gramática, presenta datos numéricos de forma efectiva y puede leer e interpretar información escrita. Debe ser capaz de escribir y leer en inglés. Planificación/Organización: la persona prioriza y planifica actividades de trabajo, utiliza eficientemente el tiempo y desarrolla planes de acción realistas. Debe estar organizado, con la capacidad de trabajar de forma independiente con mínima supervisión para asegurar el cumplimiento de todos los estándares de la empresa. Control de calidad: la persona demuestra precisión y minuciosidad y monitorea su propio trabajo para garantizar calidad. Este puesto requiere un alto nivel de precisión y detalle. Adaptabilidad: la persona se adapta al cambio en el entorno laboral, gestiona demandas concurrentes y puede manejar frecuentes cambios, retrasos o eventos inesperados. Confiabilidad: la persona está constantemente presente en el trabajo y a tiempo, sigue instrucciones, responde a la dirección de la gerencia y solicita retroalimentación para mejorar su desempeño. Seguridad: la persona promueve activamente y observa personalmente los procedimientos de seguridad, y utiliza correctamente equipos y materiales. Capacidad para participar en múltiples actividades sin perder de vista los resultados necesarios. Conocimiento de las regulaciones estatales y federales aplicables. Toma la iniciativa, acepta nuevas responsabilidades y lleva las tareas hasta su finalización. Mantiene conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a talleres educativos; revisando publicaciones profesionales; estableciendo redes personales; y participando en sociedades profesionales. Requisitos Se requiere título universitario en Gestión de Recursos Humanos, Liderazgo Educativo o campo relacionado. Experiencia en Recursos Humanos en la administración de todos los asuntos de empleados en una organización de al menos 50 empleados. Experiencia en administración de contratos/negociaciones contractuales. Certificación SHRM CP/SCP o HRCI deseable. Es imprescindible dominio de Word, Excel, PowerPoint e Internet. Debe tener dominio en procesamiento de textos, hojas de cálculo complejas, así como la capacidad de aprender nuevos sistemas de software. Calificaciones Adicionales de Elegibilidad Debe poder establecer y mantener políticas de Recursos Humanos. Buen conocimiento práctico de la legislación y regulaciones laborales. Requiere sólidas habilidades interpersonales, comunicación verbal y capacidad para tomar decisiones inmediatas basadas en teorías sólidas. Debe ser profesional, flexible, considerado y compasivo, y exhibir una actitud afable y sensible hacia los empleados. Rango Salarial: $70,000 - $85,000 salario anual aproximado Beneficios Como empleado de tiempo completo, ofrecemos un paquete integral de beneficios de salud y bienestar. Acerca del Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado Ubicado en Springfield, CO, el Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado ha estado sirviendo a las personas y comunidades rurales del Condado Baca durante más de cincuenta años. El Condado Baca, Colorado, se encuentra en el extremo sureste de Colorado. Limita con Kansas al este y con Nuevo México y Oklahoma al sur, y contiene las comunidades de Campo, Pritchett, Springfield, Two Buttes, Vilas y Walsh. El Distrito fue establecido en 1963 como hospital sin fines de lucro y abrió oficialmente sus puertas en 1969 con 23 camas de cuidados agudos. Desde entonces, el Distrito ha seguido su visión "de proporcionar un sistema integral de atención médica a nuestra área rural aislada" mediante la búsqueda activa de servicios médicos mejorados. Algunos servicios clave añadidos para cumplir esta visión incluyen la incorporación de un Centro de Cuidados Intermedios de Larga Estancia de 40 camas en 1983, el establecimiento de una Agencia de Atención Domiciliaria y Hospicio en 1992, y la construcción en 1996 de una unidad de cuidados para Alzheimer con 16 camas aseguradas adyacente al Centro de Cuidados a Largo Plazo. La visión de SECHD continuó en 1995 con el desarrollo del programa de Clínica de Médicos Especialistas, y en 2007 con la finalización de las nuevas instalaciones de la Clínica Médica de Médicos. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa y estamos comprometidos a aprovechar las diversas experiencias, perspectivas y antecedentes de nuestra fuerza laboral para crear oportunidades para nuestros colegas y nuestro negocio. No discriminamos en las decisiones de empleo por ninguna categoría protegida. Una condena no es un impedimento absoluto para el empleo. En todas las decisiones de empleo se consideran factores como la antigüedad del delito, evidencia de rehabilitación, gravedad de la violación y relación con el puesto. Además, es política de la empresa consultar únicamente sobre el historial criminal de un candidato después de haber hecho una oferta.