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Pizzeria Delfina busca un miembro del equipo de FOH para unirse a nuestro increíble equipo compuesto por profesionales de la hostelería que no solo toman pedidos, sino que son parte integral de nuestra dinámica operación. Las funciones incluyen, entre otras, caja, responder teléfonos y gestionar pedidos para llevar y entregas. Ubicada en Palo Alto, servimos pizza inspirada en la cocina napolitana y antipastos de temporada en un ambiente animado y centrado en la hospitalidad. La carta, que cambia semanalmente, presenta productos elaborados íntegramente en casa utilizando ingredientes locales provenientes de las mejores granjas y proveedores del Área de la Bahía. Los candidatos deben ser jugadores de equipo atentos y cumplir con los siguientes requisitos: - Pasión por la comida y el vino, con deseos de aprender más sobre prácticas sostenibles en alimentos y bebidas - También se anima a postularse a candidatos con experiencia en retail, hoteles u otros roles orientados al cliente - Al menos un año de experiencia reciente en un restaurante de alto volumen y ritmo acelerado es ideal - Orientado al detalle, altamente organizado y capaz de pensar rápidamente sobre la marcha - Disponer de horario flexible, disponibilidad los fines de semana, ética laboral sólida y disposición para aprender cosas nuevas La compensación incluye una tarifa por hora efectiva competitiva que incluye propinas, pago por enfermedad, bonificaciones por referidos, descuentos en comidas y excelentes oportunidades de avance profesional dentro de un grupo de restaurantes locales en crecimiento. Creemos en crear un entorno laboral equitativo para todos. Todas las propinas se comparten entre todo el personal, incluida la cocina. Para postularse, escriba "Palo Alto Team Member" en la línea de asunto y pegue su currículum en el cuerpo del correo electrónico. NO envíe el currículum como archivo adjunto; NO será abierto. Esperamos tener noticias suyas. GRUPO DE RESTAURANTES DELFINA Restaurante Delfina | Pizzeria Delfina

Supervisor de Campo | Columbus, OH VISIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Bajo supervisión limitada, el Supervisor de Campo es responsable de gestionar los trabajos en el sitio y las actividades en el terreno de un proyecto, asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos de la empresa en materia de seguridad, programación presupuestaria, calidad y satisfacción del cliente. RESPONSABILIDADES • Responsable de liderar, dirigir y coordinar las actividades diarias en el campo del proyecto, incluyendo la gestión de subcontratistas, controles de costos del proyecto e implementación del cronograma del proyecto • Gestionar un equipo de subcontratistas que incluya horarios de trabajo, progreso del proyecto, revisión de constructibilidad y logística. • Comunicación efectiva para la gestión de un proyecto de construcción, incluyendo la generación y gestión de solicitudes de información (RFI), correo electrónico y liderazgo de reuniones • Asegurar que el proyecto de construcción cumpla con todas las normas de seguridad y construcción y siga los requisitos de la autoridad competente. Esto incluye gestionar el proceso de permisos e inspecciones y el cumplimiento de todos los códigos de construcción • Liderar la aplicación del cumplimiento de las normas de seguridad de OSHA y de la empresa para garantizar un entorno de trabajo seguro • Identificar factores de riesgo del proyecto, luego gestionarlos y mitigarlos para asegurar que el proyecto de construcción se complete a tiempo y dentro del presupuesto • Asistir al gerente de proyecto en la creación de estimaciones de costos para necesidades específicas del proyecto • Asistir en la licitación, adjudicación y adquisición de subcontratistas y proveedores • Colaborar con clientes, arquitectos/ingenieros, desarrolladores y otros profesionales de gestión de construcción para mantener el proyecto dentro del presupuesto y cronograma • Coordinar la entrega de materiales y equipos con vendedores y proveedores • Implementar técnicas de gestión que sean rentables y eficientes REQUISITOS • Experiencia mínima de 4 años en campo de construcción. • Formación en construcción residencial o minorista es una ventaja • Certificación OSHA de 30 horas o disposición para obtenerla dentro de los noventa (90) días posteriores al empleo. • Conocimiento profundo de las regulaciones locales, estatales y federales sobre construcción. • Capacidad avanzada para leer planos de edificios y capacidad para interpretar planos y especificaciones de construcción. • Conocimiento de equipos de construcción, incluyendo prácticas seguras de operación y señales de problemas de mantenimiento. • Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación. • Fuerte capacidad para gestionar múltiples proyectos y cumplir plazos estrictos. • Enfoque en el detalle y orientado a resultados. • Habilidades sólidas en el uso de computadoras, como Procore, Microsoft Outlook, Word, Excel, etc. • Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar adecuadamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. • Este puesto implica trabajar tanto en un entorno de oficina profesional como en sitios de construcción donde las tareas se realizarán tanto en interiores como en exteriores. • Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado necesita hablar, oír y ver regularmente. • El empleado con frecuencia debe sentarse y caminar; trepar o equilibrarse; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. • El empleado puede tener que levantar y/o mover hasta 25 libras con frecuencia y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras. • Las capacidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. • Se requiere viajar a diversas ubicaciones de proyectos de desarrollo. Para postularse o obtener más información, por favor contacte: Vivi Lamb, Principal Colin McKenzie Consulting RRHH P: 312.859.9175 http://www.cmc-hr.com

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