►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄

🌎 Cambia el mundo. Recibe pago por hacerlo. En Acumen, tenemos la misión de ayudar a personas con discapacidades, veteranos militares y adultos mayores a vivir vidas más independientes y empoderadas. Si quieres que tu trabajo tenga un propósito, esta es tu señal. 💡Sobre nosotros Acumen Fiscal Agent comenzó hace 30 años con una idea audaz: tenía que existir una forma mejor, más sencilla y personalizada de ofrecer servicios autogestionados a personas que necesitan cuidado en el hogar y a sus familias. Hoy, Acumen se enorgullece de ser uno de los proveedores de servicios fiscales más grandes y confiables del país. No solo procesamos nóminas o papeleo; estamos ayudando a las personas a vivir vidas más plenas e independientes. ¡Únete y forma parte de algo significativo! 💼¿En qué consiste el trabajo? Acumen Fiscal Agent busca un Director de Capacitación experimentado y visionario para liderar nuestras iniciativas de formación y promover el desarrollo profesional de nuestros miembros del equipo. Este es un rol fundamental que requiere pensamiento estratégico, sólidas habilidades de liderazgo y una comprensión profunda de las metodologías de capacitación y principios del aprendizaje adulto. El Director de Capacitación será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de formación que mejoren las habilidades, conocimientos y desempeño de los empleados. Colaborará estrechamente con diversos departamentos para evaluar necesidades de capacitación, desarrollar planes de estudio y asegurar que todo el contenido educativo esté alineado con los objetivos y valores organizacionales. Al fomentar una cultura de aprendizaje y mejora continua, desempeñará un papel esencial para capacitar a los empleados a destacar en sus funciones y contribuir a la misión general de Acumen Fiscal Agent. Únase a nosotros en nuestro compromiso con la excelencia mientras trabajamos para apoyar a nuestros clientes y sus familias. Responsabilidades Diseñar e implementar programas de capacitación integrales para el personal de todos los niveles Realizar evaluaciones de necesidades para identificar brechas de habilidades y requerimientos de formación Evaluar la efectividad de las iniciativas de capacitación y realizar mejoras según sea necesario Colaborar con líderes de departamentos para adaptar soluciones de entrenamiento que cumplan metas específicas de cada equipo Mantenerse actualizado sobre tendencias del sector y mejores prácticas en capacitación y desarrollo Fomentar una cultura de retroalimentación y aprendizaje continuo dentro de la organización Gestionar eficientemente los presupuestos y recursos destinados a la formación Brindar liderazgo y mentoría al personal de capacitación Requisitos Experiencia comprobada en capacitación y desarrollo, preferiblemente en un cargo directivo Sólida comprensión de teorías del aprendizaje adulto y diseño instruccional Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales Demostrada capacidad para evaluar necesidades de formación y medir la efectividad de los programas Experiencia en el desarrollo de materiales y planes de estudio para capacitación Experiencia en liderazgo con capacidad para motivar e inspirar equipos Sólidas habilidades organizativas y atención al detalle Dominio de plataformas de aprendizaje en línea y software de capacitación Beneficios ♥️¿Qué obtienes tú? 16 días festivos pagados, ¡incluyendo tu cumpleaños! Creemos que celebrarte es tan importante como el trabajo que realizas. Tiempo libre pagado y tiempo por enfermedad remunerado Programa de reconocimiento de empleados Programa de asistencia al empleado Programa de referidos: obtén recompensas adicionales por recomendar a tus amigos para trabajar en Acumen. Licencia parental remunerada Forma parte de una cultura orientada a una misión en la que puedes tener un impacto real Cobertura médica, dental y de visión Plan 401(k) con aporte equivalente de la empresa Beneficios voluntarios, incluido seguro para mascotas 💭¿Qué opinas? ¿Estás listo para marcar la diferencia en la vida de alguien todos los días? Aplica hoy y forma parte de un equipo que valora la compasión, la responsabilidad y el propósito. Hagamos que la autogestión sea más personal, juntos.

Sadick Research Group está realizando ensayos clínicos y busca voluntarios con: • Eccema También hay ensayos para urticaria y alopecia areata en adolescentes Lo que obtiene: • Tratamiento gratuito (no se requiere seguro) • Compensación de hasta $1,000 por participar Si está interesado, responda con su correo electrónico o número de teléfono para que nuestros coordinadores puedan programar una cita de evaluación

Phoenix Home Care & Hospice, Oficina de Springfield Ubicación: Springfield, MO Horario: Lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM (¡Sin fines de semana!) Acerca del puesto Phoenix Home Care & Hospice busca un Coordinador / Generalista de RRHH de nivel inicial con atención al detalle para unirse a nuestro equipo en Springfield. Como primer punto de contacto para el nuevo personal, gestionará la incorporación, los controles de antecedentes, la orientación y tareas administrativas generales de RRHH, demostrando siempre un compromiso genuino con un servicio excepcional. Principales responsabilidades Procesar y verificar documentación de nuevos empleados y mantener archivos precisos Realizar verificaciones y exámenes de antecedentes Dirigir sesiones semanales de orientación para nuevos miembros del equipo Brindar apoyo diario de RRHH: entrada de datos, archivado y tareas administrativas Actuar como contacto principal de RRHH para todos los empleados de Phoenix, tanto de oficina como de campo Apoyar proactivamente al equipo de RRHH con proyectos y tareas especiales Garantizar una primera impresión profesional, amable y consistente para cada nuevo empleado Requisitos y habilidades requeridas Certificaciones: SHRM‑CP preferido (PHR es un plus), pero no obligatorio Experiencia: Mínimo 1 año en RRHH (o puestos administrativos relacionados); experiencia en cuidado domiciliario/paliativos es deseable Servicio al cliente: Nivel de excelencia en brindar atención y apoyo destacado Habilidades informáticas: Dominio de Microsoft Office y sistema operativo Windows Comunicación y actitud: Persona paciente, buena oyente, con actitud positiva y extrovertida Iniciativa: Persona autónoma que disfruta hacer entretenidas las tareas diarias Enfoque en personas: Cercanía y calidez genuinas—reconociendo la importancia de crear buenas primeras impresiones Profesionalismo: Interactuar con confianza con el personal de oficina y de campo; mantener una apariencia profesional en todo momento Lo que ofrecemos Tarifa por hora: $18–$22/hora, según experiencia Semana laboral estándar: lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM; ¡sin fines de semana! Beneficios completos: médico, dental, visión Tiempo libre pagado y plan 401(k) Educación continua y desarrollo profesional Programas de reconocimiento y una cultura colaborativa orientada a una misión ¿Por qué unirse a nosotros? En Phoenix, tu función va más allá de la logística de RRHH: eres la cara amable que moldea las primeras impresiones. Adquirirás experiencia valiosa en RRHH mientras ayudas a construir una cultura de equipo solidaria en un entorno de atención significativo. ¿Listo para desarrollar tu carrera en RRHH con Phoenix en Springfield? ¡Aplica hoy y ayúdanos a que cada nuevo miembro del equipo se sienta valorado desde el primer día!

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más capacitados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al mismo tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un enorme crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan muy competitivo de tiempo libre pagado, que promueve un equilibrio de alta calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse lo mejor posible. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos del trabajo. Además, el 100% de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo venga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse altamente organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener la confidencialidad estricta y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet confiable y energía eléctrica si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de formación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

Acerca del puesto El Coordinador de Recursos Humanos brinda apoyo funcional al departamento de Recursos Humanos (RRHH) respondiendo a preguntas e inquietudes de los miembros del equipo. El coordinador de RRHH asiste en Beneficios, Compensación, Relaciones Laborales, Reclutamiento y Capacitación y Desarrollo. Responsabilidades del puesto Ser el primer punto de contacto para todas las consultas generales internas de RRHH, registrar todas las consultas y derivarlas al departamento de RRHH correspondiente según sea necesario. Realizar tareas administrativas relacionadas con el mantenimiento de archivos y documentos de empleados, informes y auditoría de la exactitud de los datos de RRHH, incluyendo consultas sobre relaciones laborales, documentación de licencias por ausencia e información personal de los miembros del equipo. Preparar, verificar y procesar la documentación necesaria para todos los nuevos empleados, incluyendo verificaciones de antecedentes y verificación de empleo. Coordinar todas las fotos de nuevos empleados para las tarjetas de identificación y cargarlas en la base de datos de RRHH. Asistir a los solicitantes en completar solicitudes en línea, trámites de incorporación y mantenerlos informados sobre los procedimientos adecuados para solicitantes. Realizar orientaciones y recorridos abreviados para nuevos empleados cuando sea necesario. Asegurarse de que la recepción y la oficina de reclutamiento estén surtidas con los suministros necesarios. Mantenerse informado sobre leyes y regulaciones gubernamentales que afecten a los recursos humanos. Funciones esenciales Exposición a factores ambientales relacionados con casinos, incluyendo pero no limitado a humo de segunda mano, ruido excesivo y estrés relacionado con atender clientes en un entorno acelerado. Debe ser capaz de estar de pie durante todo el turno y poder desplazarse por las áreas del casino/hotel. Destreza manual para ingresar con precisión datos sensibles al tiempo en el sistema de RRHH. Debe ser capaz de levantar/empujar/halar hasta 25 libras. Requisitos Conocimientos básicos de Recursos Humanos (beneficios, leyes laborales, relaciones con empleados, reclutamiento). Familiaridad con prácticas y etapas de contratación (revisión de solicitudes/resumos, coordinación de entrevistas, entrevistas, incorporación). Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita) e interpersonales. Capacidad para hablar, leer y escribir en inglés. Se prefiere bilingüe. Dominio de Microsoft Outlook, Excel y Word. Experiencia en la industria de casinos/juegos preferida. Diploma de escuela secundaria o equivalente. Debe ser amable, extrovertido, afable y trabajar bien en equipo. Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad y trabajar con información sensible. Beneficios Capacitación y Desarrollo Comida gratuita durante el turno Estacionamiento gratuito en garaje en el sitio Tarifa de pago: $20.00/hora

Contratista de Recursos Humanos Empleador confidencial Estamos buscando un contratista de RRHH con experiencia para apoyar a nuestra organización en una asignación de 3 a 6 meses. Este puesto requiere amplios conocimientos como especialista generalista y la capacidad de integrarse rápidamente para gestionar una amplia gama de funciones de recursos humanos. Principales responsabilidades: Supervisar las operaciones diarias de RRHH en reclutamiento, incorporación, relaciones laborales y cumplimiento normativo. Brindar orientación sobre políticas, procedimientos y mejores prácticas de RRHH. Apoyar a los gerentes y empleados en consultas relacionadas con RRHH. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y los estándares internos. Contribuir a una cultura laboral positiva y profesional. Requisitos: Experiencia previa requerida como especialista generalista o a nivel de gerente de RRHH. Amplio conocimiento de las prácticas de RRHH y la legislación laboral. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Capacidad para gestionar prioridades en un entorno dinámico. Disponibilidad para asumir un contrato de 3 a 6 meses. Ofrecemos: Compensación competitiva. Oportunidad de generar un impacto inmediato. Entorno de trabajo colaborativo y de apoyo. Si usted es un profesional de RRHH dispuesto a asumir una oportunidad de liderazgo a corto plazo, lo invitamos a postularse.