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Trabaje todos los días haciendo algo diferente según las necesidades de un programa complejo de nutrición. Springwell busca un Trabajador Itinerante de Servicio Comunitario de Alimentos a tiempo parcial para ayudar a cubrir las necesidades diarias de operaciones, incluyendo la entrega de comidas y el personal en sitios de preparación o comedor comunitario para el Departamento de Nutrición de Springwell. Este puesto ofrece a una persona flexible la oportunidad de ayudar a respaldar un programa que brinda alivio contra el hambre y disminuye el aislamiento de adultos mayores en Waltham y Marlborough (el puesto está basado en una ubicación u otra, no en ambas). DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Las funciones incluyen, pero no se limitan a: entrega de comidas a personas mayores, servir comidas en sitios de almuerzo para personas mayores y otros proyectos asignados. Este puesto ofrece $18.00/hora para una semana laboral de 20 horas: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. (las horas pueden variar según la ubicación) e incluye días festivos pagados, vacaciones y días de enfermedad, y es elegible para beneficios. Se incluye el reembolso por millaje cuando se cubre una ruta de entrega de comidas a domicilio. CALIFICACIONES: Se requiere un automóvil confiable, licencia de conducir vigente y un historial de conducción seguro. Debe ser capaz de levantar 25 libras. Debe ser flexible, poder trabajar de forma independiente, amable y disfrutar trabajar con personas mayores. Alguna experiencia con personas mayores, preferible. Conocimiento del área geográfica, valorado. BENEFICIOS (prorrateados): 3 semanas de vacaciones en el primer año Día libre en el cumpleaños 13 días festivos pagados 3 días personales pagados 15 días de enfermedad pagados por año (puede acumular hasta 450 horas) Seguro médico y dental con contribución del empleador Seguro de vida y discapacidad a largo plazo sin costo para el empleado elegible Plan de gastos flexibles Plan de asistencia al empleado Plan de ahorro para jubilación 401K con contribución del empleador Reembolso por millaje Bonificaciones por referencias de empleados Estacionamiento gratuito Compromiso de promover desde dentro ACERCA DE NOSOTROS: Durante más de 40 años, Springwell ha trabajado para garantizar que los adultos mayores y las personas con discapacidades tengan la comunidad que necesitan y el apoyo necesario para vivir en casa con dignidad e independencia. Estamos comprometidos con nuestros empleados. Nos enfocamos en crear un entorno solidario y abierto que valore a las personas que marcan la diferencia: cada miembro de nuestro personal. Estamos firmemente comprometidos a crear igualdad de oportunidades para todos, independientemente de raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, expresión de género, origen nacional, edad, idioma y discapacidades físicas o mentales. Creemos en y buscamos nuevos empleados que adopten: Responsabilidad: En todos los niveles de la organización somos responsables: ante las personas a las que servimos, ante nuestros patrocinadores, ante nuestros empleados, ante los profesionales comunitarios que dependen de nuestro apoyo. Mejora Continua de Calidad: Reconocemos que todos somos humanos, y acogemos el deseo de examinar el valor y la calidad de nuestro trabajo y preguntarnos cómo podemos ofrecer un servicio de mayor calidad. Transparencia: Aunque no afirmamos ser 100% transparentes (hay ciertas cosas, como salarios y evaluaciones de desempeño que son privadas), nos esforzamos continuamente por ser lo más abiertos posible.

Concern Housing ofrece un Plan de Jubilación patrocinado por la Agencia y un Plan de Jubilación 403(b) patrocinado por el empleado para empleados a tiempo parcial. Concern fomenta el crecimiento del empleado, ofreciendo Asistencia Educativa y Programas de Becas, Reembolso por Licencias y Posible Supervisión de Prácticas/Clinicales. ¡También hay bonificaciones por referidos! Concern Housing busca un Custodio de Instalaciones responsable de la limpieza rutinaria y general del edificio, así como de la renovación/reparación de los apartamentos individuales en el edificio, bajo la supervisión del Superintendente y del Director del Programa. Puesto: Custodio de Instalaciones, Tiempo Parcial Ubicación: Brooklyn, NY (East New York Ave.) Horario: Lunes y Martes; 8am - 4pm Salario: $18.00/hora Funciones y Responsabilidades: - Limpiar oficinas, pasillos, escaleras, vestíbulo, sala de estar, sala de ejercicios, sala de conferencias y todas las demás áreas comunes - Quitar el polvo de todos los muebles de oficina, alféizares de ventanas, encimeras, etc. - Vaciar las papeleras de oficinas, baños, salas de estar, sala de ejercicios, sala de conferencias y todas las demás áreas comunes - Limpiar accesorios de baño, encimeras, espejos y trapear pisos - Asegurar que haya suministros suficientes en los baños - Limpiar los pisos del edificio barréndolos, trapeándolos, fregándolos o aspirándolos - Mantener existencias adecuadas de todos los artículos de limpieza, solicitando más según sea necesario - Seguir los procedimientos para el uso de limpiadores químicos - Notificar a los gerentes sobre la necesidad de reparaciones mayores - Retirar nieve de aceras, entradas y estacionamientos, utilizando máquinas quitanieves, sopladores de nieve y palas, y esparcir productos químicos derretidores de nieve - Mantener la limpieza del exterior del edificio, incluyendo retirar escombros de la propiedad, barrer patios y pasarelas según sea necesario - Armar, organizar y desarmar decoraciones, mesas, sillas y escaleras para preparar la instalación para eventos como banquetes y reuniones - Aplicar insecticidas y fumigantes para prevenir infestaciones de insectos y roedores según lo permitido por la ley y con la protección adecuada - Quitar el polvo, limpiar y mantener equipos de ejercicio - Realizar reparaciones menores según sea necesario, incluyendo cambiar bombillas, filtros, etc. - Usar equipo de protección personal adecuado en todo momento - Limpieza de apartamentos individuales: cocinas, baños, pisos, quitar polvo de persianas, vaciar cestos de basura - Mantenerse actualizado con todos los documentos y capacitaciones obligatorios requeridos por la Agencia. Limpieza periódica importante: - Lavar el interior y exterior de todas las ventanas, según se asigne - Limpiar marcas en paredes y puertas - Quitar polvo de repisas de puertas y zócalos - Quitar polvo de patas de sillas/muebles - Fregar el piso, paredes y accesorios del baño - Limpiar y/o shampoo alfombras y tapicerías - Coordinar el traslado o montaje de muebles a unidades individuales - Puede ser necesario ayudar en la limpieza de áreas dañadas por residentes Requisitos: Diploma de escuela secundaria (preferido) más 6 meses o más de experiencia relacionada (preferido). Debe tener una licencia de conducir válida. Se requieren buenas habilidades de comunicación e interpersonales, así como buenas habilidades de servicio al cliente, capacidad para seguir instrucciones orales y escritas, priorizar múltiples tareas y trabajar eficazmente en equipo. Se requiere conocimiento básico de productos de limpieza. El trabajo requiere caminar, estar de pie, doblarse y cargar objetos que pesen menos de cincuenta libras de forma habitual. Para mover objetos que pesen más de cincuenta libras se utiliza levantamiento en equipo. Haga clic aquí para postularse: https://www.appone.com/MainInfoReq.asp?R_ID=6955185 Palabras clave: Mantenimiento, Custodio de Instalaciones, Conserje

ENTORNOS RECOMPENSANTES PARA LA VIDA ADULTA, INC. (REAL, INC.) REAL Inc. está buscando un Especialista de Habilitación Diurna para ayudar a las personas a adquirir, desarrollar y acceder a habilidades funcionales y apoyos (sociales y ambientales) con éxito en la comunidad. Turnos disponibles: de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. Responsabilidades: Enseñar habilidades necesarias para promover la independencia, inclusión y productividad Enseñar/modelar habilidades sociales adecuadas Proporcionar transporte hacia y desde el programa de habilitación diurna, así como dentro de la comunidad Brindar supervisión a las personas de acuerdo con el plan de tratamiento individual. Transportar a las personas de manera segura y cómoda, siguiendo todas las leyes de NYS y procedimientos de la agencia. Completar la documentación requerida diariamente. Participar en excursiones recreativas y salidas comunitarias asistidas por el programa. Asistir a todas las reuniones y capacitaciones requeridas. Brindar ayuda con la formación en viajes. Cumplir con otras responsabilidades según se soliciten Requisitos: Debe tener diploma de escuela secundaria o GED Debe tener al menos un año de experiencia trabajando con población con discapacidad intelectual y del desarrollo (IDD) Debe tener una licencia de conducir válida de NYS Debe aprobar con éxito la prueba de manejo requerida. Debe tener certificado de conductor defensivo. CPR/Primeros auxilios es un plus Experiencia en habilitación diurna es un plus Por favor envíe su currículum a: HR@real-nyc.org

The Ordway: El Centro Ordway para las Artes Escénicas es uno de los principales centros de artes escénicas en Estados Unidos y un catalizador para unas artes vibrantes en Minnesota. Impulsado por cientos de miembros del personal y voluntarios talentosos y dedicados, el Ordway es reconocido por su programación multidisciplinaria, su ambiente acogedor y su entorno cómodo. El Ordway da la bienvenida a audiencias de todas las edades y orígenes para ofrecimientos eclécticos y entretenidos durante todo el año, incluyendo musicales de Broadway, conciertos, danza, artistas vocales y obras nuevas. Las presentaciones tienen lugar en el Teatro de Música con capacidad para 1.900 personas y en la Sala de Conciertos con capacidad para 1.100. El Ordway atiende a decenas de miles de estudiantes y familias cada año a través de sus programas educativos y de impacto comunitario, y es miembro orgulloso de The Arts Partnership, una colaboración que comprende al Ordway, la Ópera de Minnesota, la Orquesta de Cámara de Saint Paul y el Schubert Club. Propósito del puesto: El Director de Donaciones Individuales y Operaciones de Desarrollo gestionará y ampliará el apoyo filantrópico individual a partir del nivel de $1.500 y superior (Círculo de Liderazgo) y supervisará $1.2 millones en contribuciones anuales provenientes de individuos. El Director será responsable de desarrollar e implementar estrategias integrales de cultivo, solicitud y reconocimiento, identificar prospectos de grandes donantes, preparar correspondencia de solicitud y agradecimiento, y desarrollar relaciones con colegas para mantenerse informado sobre necesidades organizacionales emergentes. Detalles del puesto: • Fecha de publicación: 10/10/25 - El Ordway está comprometido a crear un entorno equitativo y anima firmemente a las personas de poblaciones subrepresentadas en el ámbito teatral a postularse. • Remuneración: $87.000 - $100.000 anuales • Tipo de empleado: Tiempo completo, salario fijo, exento • Departamento: Desarrollo • Reporta a: Vicepresidente de Desarrollo Áreas clave de desempeño: • Planificar, implementar y gestionar un programa integral de donaciones individuales y planificadas. - Iniciar, desarrollar y mantener relaciones duraderas con donantes que conduzcan al cumplimiento de objetivos específicos y claramente definidos de ingresos por donaciones. - Gestionar y mantener un portafolio activo de donantes y prospectos individuales existentes, supervisar la investigación de prospectos y la creación de perfiles de donantes, y cultivar nuevas relaciones mediante visitas personales, llamadas telefónicas y correspondencia, con el objetivo de retener y aumentar el apoyo. - Dirigir los esfuerzos de comunicación del Departamento de Desarrollo relacionados con donaciones individuales, trabajando con el personal del departamento para producir materiales escritos, incluida la correspondencia. • Revitalizar y promover el programa de donaciones planificadas del Ordway, cultivando donaciones mediante legados, fideicomisos, anualidades benéficas y otros vehículos de donaciones planificadas. Identificar prospectos para donaciones planificadas y crear un plan de comunicación y reconocimiento. • Apoyar activamente el trabajo de la Junta Directiva, el Presidente y el Vicepresidente de Desarrollo en este área y asistirlos en campañas y proyectos especiales según se indique, incluyendo una futura campaña de fondo patrimonial. • Colaborar en la preparación y presentación de informes y análisis adecuados para cultivar y fortalecer las relaciones con donantes. • Participar activamente en comités y equipos de proyectos que apoyen la misión del Ordway, con el fin de mejorar las alianzas, aumentar los ingresos, reducir riesgos, ofrecer un servicio óptimo al cliente y fomentar el compromiso positivo del personal en apoyo de la misión del Ordway. • Dirigir, inspirar, evaluar, orientar y desarrollar al personal para motivar y reconocer un alto rendimiento. Otras calificaciones: • Diploma de escuela secundaria o GED y título universitario en Administración de Artes, Recaudación de Fondos, Relaciones Públicas o campo relacionado requerido. • Se requieren cinco a siete años de experiencia en recaudación de fondos. • Se requiere transporte confiable. • Conocimiento y experiencia con sistemas de seguimiento de donantes deseable. • Experiencia con vehículos y técnicas de donaciones planificadas deseable. • Dominio del paquete Microsoft Office (Excel, OneNote, Outlook, PowerPoint, Publisher y Word). • Alto grado de sensibilidad respecto a la confidencialidad. • Capacidad para identificar, evaluar, investigar y ofrecer soluciones alternativas a problemas. • Capacidad para representar al Ordway de manera profesional. • Capacidad para manejar múltiples tareas y cargas de trabajo variables. • Habilidad experta para inspirar, convencer, persuadir, indagar, negociar, posicionar y comunicar información en presentaciones o entornos públicos. • Capacidad para demostrar comportamientos que mejoren el nivel de satisfacción del donante y cumplan con sus expectativas. Capacidad para comprender las necesidades del donante, ofrecer soluciones a preguntas y preocupaciones, priorizar tareas, ser proactivo, demostrar flexibilidad y deseo de satisfacer al cliente y avanzar en la misión del Ordway. • Capacidad para trabajar con horario flexible, incluyendo noches y fines de semana según sea necesario. • Capacidad para viajar según sea necesario. Cómo postularse: Para obtener más información o postularse, visite ordway.org/employment. Ordway es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, credo, estado civil, situación familiar, estatus de asistencia pública, edad, actividad en comisiones locales de derechos humanos, origen nacional, condición de veterano o discapacidad. El Teatro Ordway y la oficina administrativa son accesibles en silla de ruedas y se permiten animales de servicio. Se anima a todos los solicitantes que tengan preguntas o deseen solicitar una adaptación razonable o asistencia interpretativa para entrevistas de trabajo a ponerse en contacto con Recursos Humanos.

Concern Housing ofrece un generoso paquete de beneficios que incluye; seguro médico (la agencia paga el 80% de la prima), seguro dental y de visión voluntario asequible, cuentas de gastos flexibles, plan de jubilación patrocinado por la agencia, plan de jubilación 403(b) patrocinado por el empleado, cobertura de seguro de vida patrocinada por la agencia y un excelente paquete de tiempo libre pagado. ¡Concern fomenta el crecimiento del empleado, ofreciendo programas de asistencia educativa y becas, reembolso de licencias y posibles pasantías/supervisión clínica. También hay bonificaciones por referidos! Concern Housing busca un Supervisor del Programa responsable de la supervisión general y gestión del sitio del programa y responsable de administrar la residencia de manera que promueva el crecimiento, la seguridad del cliente y la entrega eficaz de servicios de rehabilitación. Además, el supervisor es responsable de supervisar las operaciones para mantener el cumplimiento con todos los requisitos del programa. Puesto: Supervisor del Programa Ubicación: Brooklyn, NY (Rochester Ave.) Horario: martes a sábado; 10 a.m. - 6 p.m. Salario: $68,000/año Funciones y responsabilidades: - Ayudar en la supervisión y coordinación de todos los servicios de atención directa. - Responsabilidad principal sobre la supervisión y formación del personal asignado, así como la capacitación y supervisión en el lugar de todo el personal del programa. Asegura que el programa y la residencia cumplan con todas las directrices regulatorias respecto a la atención al cliente, seguridad y prestación de servicios. - Responsable de revisar los expedientes cerrados de los clientes tras el alta y asegurarse de que toda la documentación esté completa. - Actuar como enlace con otros proveedores de servicios y también con agencias comunitarias. - Ayudar en la coordinación de horarios del personal, incluido el personal por día. - Coordinación de reuniones de la casa y enlace con el Consejo de Residentes. - Realizar evaluaciones periódicas del personal; participación en contratación y despido de personal. - Participación en reuniones semanales de supervisión con el Director del Programa. - Responsable de ayudar al personal y a los clientes con asuntos relacionados con la obtención y mantenimiento de ingresos garantizados. - Flexibilidad en la programación según las necesidades del programa. - Ayudar al Director del Programa a mantener las tasas de ocupación del programa, incluyendo pero no limitado al proceso de admisión, recolección de documentación de respaldo y proceso de ingreso. - Cumplimiento con las regulaciones de NYSOMH, LIHTC y AHP, así como otros requisitos reglamentarios. - Supervisión semanal con el personal, incluida la revisión semanal de clientes y revisión continua de expedientes. - Monitorear los expedientes de los clientes para la presentación oportuna de documentos, y revisión cualitativa de notas de progreso, planes de servicios y revisiones, evaluaciones funcionales y otra documentación requerida. - Cumplir periódicamente con las responsabilidades de Coordinador de Servicios según se asigne y según sea necesario durante cambios en el personal. - Cooperación con el Departamento de Propiedades respecto al mantenimiento del sitio. - Cumplimiento de todas las políticas y procedimientos establecidos en el manual de personal de Concern. - Intervención en crisis, incluidas responsabilidades de guardia. - Mantenerse actualizado con todos los documentos y capacitaciones de cumplimiento requeridos por la Agencia. - Otras tareas según las asigne el Director. Requisitos: Título de maestría en Psicología, Trabajo Social o campo relacionado con la salud mental, con al menos 3 años de experiencia trabajando en un entorno similar y/o trabajando con personas con enfermedades mentales. La persona en este puesto debe tener buenas habilidades de liderazgo y supervisión, buenas habilidades de comunicación verbal y escrita y la capacidad de tomar decisiones sólidas respecto a la atención al cliente. Haga clic aquí para postularse: https://www.appone.com/MainInfoReq.asp?R_ID=6929572 Palabras clave: Supervisor del Programa, sin fines de lucro, servicios sociales, coordinador de servicios, gestor de casos