Gerente Asistente en Villa West y Orchards Plaza ($21.35/hora) - 3108 (McMinnville)

**$1,500 de bonificación por firma** En Edison47, estamos orgullosos de ser una empresa localmente propiedad y de confianza que sirve al área de Puget Sound. Creemos que tus ambiciones importan, y estamos dedicados a ayudarte a alcanzarlas. Únete a un equipo que valora el crecimiento interno y apoya tu camino hacia adelante. RESUMEN DEL PUESTO El Técnico de Mantenimiento reportará al Supervisor de Mantenimiento o al Gerente de Propiedad y asistirá en todos los aspectos del mantenimiento de la comunidad. Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a, mantener las unidades residenciales, terrenos, comodidades, exteriores e interiores de edificios, pasillos cubiertos, bordillos, oficina de arrendamiento, recintos de basura, estacionamiento y otras áreas comunes y de edificios. Funciones y responsabilidades incluyen, pero no se limitan a: • Cumplir solicitudes de servicio • Posible supervisión o programación de todas las tareas de mantenimiento y proveedores • Preparar apartamentos vacíos para nuevos residentes • Realizar mantenimiento rutinario y de emergencia • Ayudar en la planificación y ejecución de todos los programas de mantenimiento preventivo, como sistemas mecánicos, eléctricos, HVAC, fontanería, contra incendios y de seguridad • Comprender y cumplir con las leyes y normas de vivienda justa • Debe tener actitud positiva y sólidas habilidades de servicio al cliente • Habilidades organizativas y de seguimiento • Atención al detalle y ser autónomo • Habilidades efectivas de comunicación y resolución de problemas • Disponibilidad para estar de guardia y trabajar horas extras según sea necesario CALIFICACIONES Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Experiencia: Se prefiere experiencia limitada en carpintería, fontanería, electricidad, pintura, reparación de electrodomésticos y yeso. La experiencia en piscinas es un plus. • Disponibilidad: Además de la semana laboral de 5 días, el técnico debe estar dispuesto a participar en turnos de guardia para emergencias de mantenimiento las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Esta responsabilidad se comparte entre varios miembros del personal. En promedio, cada miembro está de guardia una de cada 4 semanas. Puede ser necesario viajar a instalaciones hermanas. • Requisitos físicos: Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Al realizar las tareas de este puesto, el empleado frecuentemente necesita estar de pie; caminar; usar las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con las manos y brazos; agacharse, arrodillarse, encorvarse o gatear. Ocasionalmente se requiere que el empleado se siente, o suba o se equilibre. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 10 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 75 libras. • Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente • Se requiere experiencia previa como Técnico de Mantenimiento. • Debe tener licencia de conducir válida • Puede ser necesario ayudar con cobertura en propiedades hermanas (reembolsamos el kilometraje) COMPENSACIÓN • Salario competitivo, dependiendo de la experiencia. Actualmente ofrecemos $25.00/hora más bonificaciones mensuales, trimestrales y por hitos alcanzados • Excelentes beneficios que incluyen seguros de salud, dental, de visión y plan 401K. El solicitante debe aprobar una verificación de antecedentes y una prueba de drogas posteriores a la oferta de empleo (solo para narcóticos ilegales). Por favor incluya un currículum o un historial detallado de empleo con su respuesta a esta publicación. Edison47 es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en EE. UU.

Una gran comunidad de apartamentos estilo jardín busca un técnico de mantenimiento para esta propiedad de 189 unidades ubicada en Kent. Se prefiere experiencia previa en mantenimiento, pero se capacitará a quien tenga la actitud adecuada. Conocimientos en reparación de electrodomésticos son un plus adicional. El salario inicial es de $26 por hora y más según experiencia. El horario es de tiempo completo, de martes a sábado. Se requiere compartir con el supervisor el teléfono celular para emergencias fuera del horario laboral. Somos una empresa en crecimiento y autogestionada. Ofrecemos beneficios médicos, dentales, de visión y 401K. Por favor envíe su currículum o breve historial laboral a recruiting@slewassociates.com.

¿Estás listo para marcar la diferencia donde más importa? Ubicación: Puyallup, WA, Tipo de trabajo: Tiempo Parcial Únete a Anderson Asset Property Group como Gerente de Comunidad y conviértete en el corazón de una vibrante cooperativa de vivienda para personas mayores de 62 años. Harás más que gestionar operaciones: ¡ayudarás a crear una comunidad segura, empoderada y comprometida para adultos mayores que valoran su independencia! Lo que harás: Fomentar relaciones significativas con los miembros mientras apoyas la gobernanza cooperativa Supervisar las operaciones diarias, servicios del edificio y relaciones con proveedores Garantizar el cumplimiento de las políticas de vivienda justa, seguridad y propiedad Brindar apoyo a los miembros y a la Junta Directiva Supervisar y mantener activamente la supervisión financiera de cuentas por pagar (A/P), cuentas por cobrar (A/R), presupuesto anual y reportes de la cooperativa Lo que ofreces: Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales Excelente manejo del tiempo y capacidad de autogestión Experiencia en administración de propiedades, vivienda para adultos mayores o entornos de asociaciones de propietarios/cooperativas es un plus Una vocación de servicio y el deseo de mejorar la vida de los demás ¿Por qué unirte a nosotros?: Somos un equipo impulsado por un propósito que busca empoderar y enriquecer profesional y personalmente a sus empleados. Brindamos capacitación continua, apoyo y educación. ¡Tu voz importa — estamos aquí para respaldar tu éxito! Puesto en AAPG: Aproximadamente 20 - 25 horas/semana Gerente de Comunidad Clasificación: NO EXENTO Supervisor: Gerente Regional Liderazgo: Director de Operaciones El empleado principal objetivo para este puesto debe poseer motivación y adoptar una mentalidad orientada al futuro. Es fundamental la capacidad de adaptarse y liderar durante los cambios. El empleado en este puesto supervisará las operaciones diarias de la comunidad. También brindará apoyo supervisorio al personal en el lugar Funciones y responsabilidades del puesto de Gerente de Comunidad Relaciones Cooperativas y con Miembros Fomentar relaciones positivas con los miembros brindando a todos un servicio al cliente equitativo y comunicándose activamente con ellos Participar en conversaciones y educación con los miembros, enseñándoles nuestro proceso para solicitudes de mantenimiento, reservas de amenidades cooperativas, inspecciones y otros servicios Garantizar una excelente presentación exterior y limpieza interior, buscando causar una buena primera impresión para todos y mantener un ambiente organizado y pacífico para los miembros Participar en actividades de los miembros; confiamos en que el personal logre un equilibrio beneficioso que respete sus funciones y fomente las relaciones con los miembros Operaciones Cooperativas Utilizar software basado en sistemas para rastrear y gestionar todas las tareas y funciones Ejecutar acuerdos de compra y venta, acuerdos de ocupación y otros formularios para miembros Supervisar y organizar las solicitudes de reserva de habitaciones para huéspedes, áreas comunes, etc. Hacer cumplir las políticas y resoluciones de la Junta Directiva con los miembros de la cooperativa Mantener el control de llaves mediante registros precisos y hacer cumplir las políticas cooperativas Compartir los beneficios de la vida cooperativa y fomentar la incorporación a la lista de espera de interesados mediante visitas guiadas, llamadas y jornadas de puertas abiertas Supervisar todo el proceso de reventa para transferencias de acciones, cumpliendo con las políticas y plazos de la cooperativa Supervisión y Desarrollo del Personal Cumplir y hacer cumplir las políticas y procedimientos de gestión de AAPG con el personal y uno mismo Supervisar al personal en el sitio según los requisitos de AAPG y dirigir contratistas/proveedores según los contratos cooperativos aplicables Coordinar con el personal del sitio para mantener un inventario adecuado de suministros Participar en el desarrollo del personal, según se indique Fomentar la participación del personal en programas de incentivos Requisitos Regulatorios y Financieros Supervisar y mantener activamente la supervisión financiera de la cooperativa; conocer el presupuesto anual, monitorear cuentas por cobrar (A/R) y cuentas por pagar (A/P), utilizar AppFolio para ingreso y seguimiento, etc. Mantener los registros del sitio conforme a las regulaciones requeridas de conservación de documentos (archivos de miembros, registros financieros, datos de transferencia de acciones, registros de inspecciones, actas de reuniones, etc.) Alinear con los controles internos de AAPG, según lo recomendado por el auditor Realizar inspecciones simuladas de la comunidad y prepararse para inspecciones HUD REAC Asistir a talleres y reuniones de la Junta como representante de la empresa de gestión, AAPG Otras Funciones Operar equipos de oficina (computadora, portátil, iPad, impresora, etc.) Recoger correos de la cooperativa, preparar y emitir memorandos/notas, cartas, documentos; recibir paquetes y distribuirlos con autorización Proyectos especiales según sean asignados por el Supervisor Directo/AAPG Participar en oportunidades regulares de desarrollo/capacitación del personal Otras funciones no especificadas, según sean asignadas por AAPG Beneficios para Empleados: Tiempo libre pagado (PTO), días festivos, tiempo parcial, Programa de Incentivos por Desempeño del Empleado

Como agente inmobiliario con licencia, somos responsables de generar nuestros propios ingresos y pagar nuestros propios gastos. A veces los cambios en las prioridades personales (¡o en el mercado!) provocan lo siguiente: Esperas tener más transacciones en el futuro, pero no has cerrado muchos negocios en el último año o dos. Has tenido que empezar a trabajar otro empleo. No tienes el tiempo ni la energía para dedicarte a buscar nuevos clientes. Con todos los cambios derivados de la demanda contra NAR y el mercado cambiante, tus comisiones no alcanzan para justificar los gastos. Te encanta el sector inmobiliario, pero la presión de buscar clientes y producir como agente a tiempo completo no te funciona. Quieres jubilarte, pero no puedes alejarte completamente del negocio y perder todos tus ingresos. No puedes permitirte pagar las cuotas de asociación y las tarifas MLS, pero no deseas perder la licencia que tanto te costó obtener. Si alguno de estos puntos te resulta familiar, una correduría exclusivamente basada en referencias podría ser una excelente opción. ¡Puedes mantener tu licencia activa con Commerce y recibir ingresos por comisiones de referencia, sin necesidad de pagar tarifas MLS ni cuotas de asociación! Puedes volver a convertirte en agente vendedor activo en cualquier momento. Si estás interesado en obtener más información sobre unirte a Marathon Referral Associates, LLC como agente de referencias, haz clic AQUÍ para más información. Kelly Hudick es la fundadora y corredora principal de Marathon Realty. Kelly fundó Marathon Referral Associates, LLC en 2016 como una forma para que algunos de sus agentes mantuvieran sus licencias activas y continuaran obteniendo ingresos por comisiones de referencia después de que sus prioridades cambiaran. Kelly ha logrado con éxito la transición de muchos de sus agentes a Marathon Referral Associates, LLC y ha expandido su empresa a agentes fuera de su propia correduría.

Empresa de administración de propiedades en Tempe busca administradores de propiedades/alquiler. Responsabilidades incluyen: * Cartera de apartamentos en Phoenix * Alquileres * Informes programados a los propietarios de la empresa de administración y propietarios de propiedades. * Comunicarse de manera profesional y gramaticalmente correcta con todos los propietarios. * Supervisar a un equipo local, contabilidad y un asistente. * Mantener las propiedades según los estándares esperados y demostrar orgullo de propiedad, inspeccionando regularmente para asegurarse de que los problemas se resuelvan de manera oportuna y se reduzcan las responsabilidades. * Asegurarse de que las divisiones de administración de propiedades y mantenimiento funcionen sin problemas. * Abordar rápidamente los problemas con el propietario de la propiedad o inquilino, asegurando una comunicación constante con ambos para evaluar y satisfacer necesidades: Solucionador de problemas * Evaluar situaciones y tener la capacidad de mostrar empatía para garantizar la retención de clientes. * Determinar el marketing y precios adecuados para las propiedades. * Revisar facturas, verificar información correcta, aprobar pagos tras evaluar la situación financiera de la propiedad. * Supervisar los procesos de entrada y salida con miembros del equipo o inquilinos, asegurándose de que todos los elementos se completen, como evaluación de daños y cobros. * El liderazgo es clave para desarrollar y educar al equipo, asegurando las mejores prácticas para el mejor rendimiento de la propiedad. * Monitorear el paisajismo exterior, iluminación y señalización para asegurarse de que mejoren y superen las expectativas. * ¡Se requieren sólidas habilidades de mercadeo! * ¡Se valora experiencia con Appfolio! *¡Ser bilingüe es una ventaja! El solicitante debe tener licencia de bienes raíces de Arizona, así como experiencia previa en administración de propiedades y referencias sólidas. Beneficios: Salud Dental Óptica Vacaciones pagadas/Enfermedad Contratación inmediata. ¡Envíe su currículum ahora!

¿Tiene dificultades para vender casas o está buscando ingresos adicionales? ¿Y si pudiera mostrarle cómo generar ingresos adicionales a partir de su cartera actual de clientes sin necesidad de cerrar otra venta de vivienda? Con las tasas de interés altas y los precios de las viviendas presionando a los compradores, muchos agentes están descubriendo que es más difícil que nunca cerrar tratos. Pero aunque el mercado inmobiliario cambie, sus oportunidades no tienen por qué detenerse. Al asociarse con nosotros, puede crear una nueva fuente de ingresos que ayude a sus clientes y fortalezca su negocio. Nos especializamos en seguros de protección hipotecaria: una herramienta financiera poderosa para propietarios de viviendas. Así es como funciona: Si el titular del ingreso fallece, la hipoteca puede ser pagada. Si queda discapacitado y no puede trabajar, los pagos pueden cubrirse. Si enfrenta un evento médico grave como un ataque cardíaco, un derrame cerebral o cáncer, el plan entra en acción para proteger su hogar y familia. Y con ciertos programas, los clientes pueden recibir un reembolso del 100 % de las primas si nunca utilizan la cobertura durante el plazo de su hipoteca. 💰 Su potencial de ingresos: Cada propietario al que ayude a proteger genera una comisión promedio de entre $500 y $2,000. Los agentes a tiempo parcial ganan típicamente entre $2,000 y más de $5,000 por mes. Los agentes a tiempo completo pueden alcanzar ingresos de entre $8,000 y más de $20,000 por mes. 🏆 ¿Por qué asociarse con nosotros? Somos una agencia reconocida a nivel nacional, asociada con más de 50 compañías aseguradoras altamente calificadas. Esto nos permite adaptar los mejores planes con las primas más asequibles para cada cliente. Usted ya tiene los clientes. Nosotros tenemos los productos, sistemas y apoyo. Juntos, podemos ayudarlo a convertir los desafíos de hoy en oportunidades para mañana. 👉 ¿Listo para diversificar sus ingresos y atender a sus clientes a un nivel completamente nuevo? Conectémonos. Haga clic en el enlace de abajo para reservar una cita. https://calendly.com/marlen-4/initialinterview Solo personas interesadas directamente. Por favor, no contacten reclutadores.