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CompartirTrustpoint.One está contratando de inmediato Revisores de Reclamaciones para un cliente suyo, un bufete de abogados en Richmond, Virginia, para una asignación contractual de 4 meses, con una fecha de inicio prevista para el 29 de julio. Este puesto de nivel inicial en un bufete de abogados consiste en revisar y procesar documentación relacionada con reclamaciones y documentación médica. Los detalles relevantes son los siguientes: • El puesto es de 40 horas por semana con un horario estándar de 8:30 a.m. a 5:00 p.m. (lunes a viernes). No se trata de un puesto con horario flexible, ni se requiere trabajo nocturno o los fines de semana. • La posición es híbrida, con un día por semana de trabajo presencial obligatorio todos los miércoles, y el resto del tiempo en modalidad remota. Los candidatos seleccionados deben residir y trabajar en el área metropolitana de Richmond, VA (o dentro de una distancia razonable para desplazarse), para poder asistir al despacho los miércoles. • La tarifa por hora es de 23 USD por hora, pagada semanalmente. • Se requiere título universitario (licenciatura) para ser considerado. Se valora positivamente contar con certificación como paralegal. • Se busca un expediente académico sólido, con énfasis en investigación y/o pasantías. • No se requiere experiencia previa en bufetes de abogados. Se prefiere experiencia con reclamaciones médicas. • Todos los candidatos deben ser capaces de trabajar frente a una pantalla de computadora durante períodos prolongados. Las responsabilidades del puesto pueden incluir validación y revisión de datos para la administración de reclamaciones, ingreso de datos en Excel, colaboración con miembros del equipo legal y asesores externos en solicitudes de documentos, escaneo, fotocopias, archivo (físico y electrónico), y apoyar a los abogados en diversas tareas de apoyo relacionadas con reclamaciones y funciones administrativas. Se anima a los candidatos calificados e interesados a presentar su currículum para su consideración inmediata. Trustpoint.One ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, situación de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reincorporación, traslados, licencias, compensación y capacitación.
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