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Resumen: Este puesto se centra en liderar equipos en la mejora continua de la red y los servicios comunes de la plataforma Cloud One, integrándose con AWS y Azure. Aspectos destacados: 1. Modernizar un entorno multinube líder a escala global 2. Apoyar la resiliencia, seguridad y eficacia de costos del sistema de la Fuerza Aérea de EE. UU. 3. Transitar a un modelo de gestión de cambios alineado con metodologías ágiles Solicitar ahora Descripción Leidos obtuvo el contrato de Arquitectura y Servicios Compartidos Comunes Cloud One de la Fuerza Aérea de EE. UU. y actualmente tiene una vacante para un Gestor de Cambios y Configuración. Este puesto se centra en liderar equipos en la mejora continua de la red y los servicios comunes de la plataforma Cloud One e integrará dicha plataforma con otras nubes, incluidas AWS y Azure. Esta es una oportunidad emocionante para aplicar su experiencia en la modernización de un entorno multinube líder a escala global en apoyo de una misión crítica, respaldando la resiliencia, seguridad y eficacia de costos del sistema de la Fuerza Aérea de EE. UU. Ubicación: Estos puestos serán híbridos y remotos. Los candidatos deberán trabajar presencialmente según sea necesario. Idealmente, los candidatos deben residir cerca de la Base Aérea Hanscom (Boston, MA) o trabajar en Huntsville, AL. Responsabilidades principales: Desarrollar, implementar y supervisar el proceso de gestión de cambios a nivel de cartera, garantizando su adopción y cumplimiento consistentes en todos los proyectos y flujos de trabajo del programa. Actuar como autoridad principal en gestión de cambios para un programa amplio de alojamiento en la nube que abarca múltiples proveedores de servicios en la nube (CSP), asegurando que toda la actividad de cambios se rija bajo un marco unificado y coherente. Garantizar que todos los proyectos dentro de la cartera cumplan con las políticas, procedimientos y requisitos de informes establecidos en materia de gestión de cambios, brindando orientación y supervisión a los coordinadores de cambios a nivel de proyecto según sea necesario. Liderar la transición del programa desde un modelo de aprobación previo al despliegue (TRB/CAB) hacia un modelo alineado con metodologías ágiles, en el que el trabajo se aprueba mediante la planificación de sprints y la planificación de incrementos programáticos (PI), y el CAB actúa como puerta de entrada para la implementación, no como órgano de aprobación del desarrollo. Presidir y facilitar las reuniones del CAB, asegurando que los cambios se documenten adecuadamente, revisen, evalúen en cuanto a riesgos y aprueben antes de su implementación. Colaborar con el liderazgo del programa, la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) y los equipos de proyecto para alinear el proceso de gestión de cambios con los ritmos de entrega ágil, incluidas las ceremonias de sprint y los eventos de planificación de incrementos programáticos (PI). Procesos y cumplimiento: Establecer y mantener la documentación de gestión de cambios, incluidas políticas, procedimientos operativos estándar, plantillas de cambio y paneles de informes. Monitorear e informar sobre el cumplimiento de los cambios, los resultados de éxito de los cambios y las actividades de reversión/restauración en todos los proyectos del programa, proporcionando métricas periódicas y análisis de tendencias al liderazgo del programa y a la PMO. Identificar brechas de proceso, riesgos y oportunidades de mejora a lo largo del ciclo de vida de los cambios, impulsando iniciativas de mejora continua. Garantizar que los procesos de gestión de cambios sean compatibles y respondan a los requisitos de cumplimiento del Departamento de Defensa (DoD) y federales, integrando los requisitos pertinentes de marcos de referencia (DESMF, RMF, etc.) junto con las mejores prácticas de ITIL. Requisitos básicos: Se requiere título universitario de licenciatura y 12+ años de experiencia previa relevante, o título de maestría y 10+ años de experiencia previa relevante; se aceptarán años adicionales de experiencia en lugar del título. Debe poseer una autorización de acceso secreto vigente. Se requiere ciudadanía estadounidense. Amplia experiencia en la gestión de servicios ITIL, con experiencia demostrada en el diseño e implementación de procesos de gestión de cambios en entornos complejos y multi-proyecto. Se requiere experiencia con Jira, ServiceNow y/o GitLab. Conocimiento de los marcos de adquisición y gestión de programas del DoD, incluidos DESMF, metodologías en cascada (waterfall) y ágiles, con capacidad para operar eficazmente en un entorno de gobernanza híbrida. Experiencia en apoyo a transformaciones ágiles o en la transición de procesos tradicionales de gestión de cambios para alinearlos con modelos de entrega ágiles/SAFe, incluida la integración con la planificación de incrementos programáticos (PI) y flujos de trabajo basados en sprints. Conocimiento de entornos en la nube y arquitecturas multi-CSP, con comprensión de las consideraciones específicas de riesgo de cambios en infraestructuras alojadas en la nube. Excelentes habilidades de facilitación, comunicación y gestión de partes interesadas, con capacidad para promover el cumplimiento y la adopción de procesos entre múltiples equipos sin autoridad directa. Demostrada capacidad de comunicación escrita sólida, con aptitud para producir tanto documentación formal de procesos (procedimientos operativos estándar, políticas) como materiales de referencia informales (ayudas laborales, guías rápidas) adaptados a distintos públicos. Se prefiere experiencia en el desarrollo de materiales de capacitación y orientación para usuarios finales. Requisitos preferidos: Certificación ITIL 5. Experiencia con Cloud One de la Fuerza Aérea de EE. UU. o Platform One. C1NACSS Si busca comodidad, siga desplazándose. En Leidos, pensamos más allá, construimos más allá y avanzamos más allá del statu quo, porque así lo exige la misión. No contratamos seguidores. Reclutamos a quienes rompen esquemas, provocan y se niegan a fracasar. El paso 10 es historia antigua. Ya estamos en el paso 30 — y avanzamos más rápido que nadie se atreve. Publicación original: 20 de mayo de 2026 Para puestos en EE. UU.: Aunque puede cambiar según las necesidades empresariales, Leidos prevé razonablemente que esta solicitud de empleo permanecerá abierta al menos durante 3 días, con una fecha estimada de cierre no anterior a 3 días después de la fecha de publicación original indicada anteriormente. Rango salarial: Rango salarial: $131.300,00 - $237.350,00 El rango salarial de Leidos para este nivel de puesto es solo una guía general y no constituye una garantía de compensación ni salario. Otros factores considerados al extender una oferta incluyen (pero no se limitan a) las responsabilidades del puesto, la formación académica, la experiencia, los conocimientos, las habilidades y las capacidades, así como la equidad interna, la alineación con los datos del mercado, los acuerdos colectivos aplicables (si los hubiera) u otras leyes. Acerca de Leidos Leidos es un líder industrial y tecnológico que sirve a clientes gubernamentales y comerciales con innovaciones digitales y de misión más inteligentes y eficientes. Con sede central en Reston, Virginia, y 47.000 empleados globales, Leidos reportó ingresos anuales de aproximadamente $16.700 millones para el año fiscal finalizado el 3 de enero de 2025. Para obtener más información, visite www.Leidos.com. Remuneración y beneficios La remuneración y los beneficios son fundamentales en cualquier decisión profesional. Por eso creamos paquetes de compensación que reflejan la importancia del trabajo que realizamos para nuestros clientes. Los beneficios laborales incluyen una remuneración competitiva, programas de salud y bienestar, protección de ingresos, licencias remuneradas y jubilación. Más detalles están disponibles en www.leidos.com/careers/pay-benefits. Protección de sus datos Tenga cuidado con las ofertas de empleo falsas que utilicen el nombre de Leidos. Leidos nunca le pedirá información relacionada con pagos en ninguna etapa del proceso de solicitud de empleo (por ejemplo, pedirle dinero), ni adelantará dinero como parte del proceso de contratación (por ejemplo, enviarle un cheque o giro postal antes de realizar ningún trabajo). Además, Leidos solo se comunicará con usted mediante correos electrónicos generados por el sistema automatizado de Leidos.com —nunca desde servicios comerciales gratuitos (por ejemplo, Gmail, Yahoo, Hotmail) ni mediante WhatsApp, Telegram, etc. Si recibió un correo electrónico que supuestamente proviene de Leidos y solicita información relacionada con pagos o cualquier otra información personal (por ejemplo, sobre usted o su empleador anterior), y tiene dudas sobre su legitimidad, infórmenos inmediatamente enviando un correo electrónico a LeidosCareersFraud@leidos.com. Si cree que es víctima de una estafa, contacte a las autoridades locales y reporte el incidente a la Comisión Federal de Comercio de EE. UU. Compromiso con la no discriminación Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de sexo, raza, etnia, edad, origen nacional, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, embarazo, estructura familiar, estado civil, ascendencia, estado de pareja doméstica, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o militar, o cualquier otra base prohibida por la ley. Leidos también considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales, siempre que ello sea consistente con las leyes aplicables. #Remoto Solicitar ahora
