Embajador de Marca

Resumen: CYM Living - Donde el cuidado se encuentra con la innovación. Somos una empresa inmobiliaria nacional con oficinas centrales corporativas en Chicago, IL, Indianápolis, IN, y justo fuera de la ciudad de Nueva York. Nuestra misión es ofrecer a nuestros residentes una experiencia de vida excepcional, fomentar una cultura comunitaria y promover el crecimiento interno. Como empresa verticalmente integrada, lideramos con operaciones mediante un enfoque práctico para la inversión inmobiliaria y la gestión de propiedades. Cumplimos nuestra misión incorporando datos y tecnología con un servicio al cliente hiperlocal en todas las unidades. Resumen del puesto: Estamos buscando un Agente de Arrendamiento dedicado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de ayudar a posibles residentes con el proceso de arrendamiento, brindar un servicio al cliente excepcional y mantener un ambiente acogedor para todos. Principales responsabilidades: Recibir y asistir a posibles residentes, proporcionando información detallada sobre las propiedades disponibles. Realizar visitas guiadas por la propiedad y destacar las características que satisfacen las necesidades de los residentes. Programar, coordinar y realizar visitas a unidades con posibles inquilinos. Asistir en el proceso de solicitud, incluyendo la recopilación de documentación necesaria y asegurarse de que todos los formularios se completen correctamente. Alcanzar y superar las metas mensuales de arrendamiento. Trabajar en horarios flexibles según sea necesario para mostrar unidades. Navegar, actualizar y trabajar eficazmente en el entorno de software Yardi/AppFolio. Fomentar relaciones positivas con los residentes actuales para mejorar el compromiso comunitario y la retención. Atender consultas por teléfono, correo electrónico y en persona, asegurando respuestas rápidas y corteses. Realizar cualquier otro proyecto o tarea adicional según se solicite. Disposición para viajar entre edificios según sea necesario (debe tener transporte confiable). Requisitos Experiencia previa en arrendamiento, servicio al cliente o campo relacionado preferida. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización. Capacidad para alcanzar y superar las metas mensuales de arrendamiento. Conocimiento del software de gestión de propiedades Yardi o AppFolio es un plus. Flexibilidad para trabajar fines de semana y fuera del horario comercial habitual. Debe tener transporte confiable y poder desplazarse entre propiedades según sea necesario. Beneficios Ofrecemos a nuestros empleados a tiempo completo un paquete integral de beneficios que incluye: Cobertura médica, dental y de visión Cuentas de gastos flexibles y cuentas de ahorro para salud Seguro de discapacidad a corto plazo y seguro de vida suplementario Programa de asistencia al empleado Programa de condición física y bienestar Seguro de vida pagado por la empresa y discapacidad a largo plazo Plan 401(k) con generosa coincidencia de la empresa Tiempo libre remunerado (PTO), tiempo de enfermedad remunerado y días festivos pagados Cómo aplicar: Envíe su currículum y carta de presentación detallando sus calificaciones e interés en el puesto de Agente de Arrendamiento en CYM Living. Esperamos revisar su solicitud y conversar sobre cómo puede contribuir a nuestro equipo. CYM Living es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Acerca de DeKalb Brilliance Academy: Diseñada con la participación de casi 1.000 miembros de la comunidad South DeKalb, somos una escuela chárter pública gratuita de grados desde jardín hasta octavo grado en South DeKalb, autorizada para inscribir estudiantes de grados K-3 en 2023 (añadiendo un grado cada año). Nuestra visión es que cada niño conozca y aproveche su brillo único para analizar críticamente el mundo que les rodea y diseñar un futuro mejor y más equitativo. Nuestra escuela empoderará a los estudiantes para que sean líderes mediante la combinación de estudios rigurosos y relevantes con el aprendizaje socioemocional. Juntamos todo esto a través de nuestro Aprendizaje Basado en Proyectos del Mundo Real, donde los estudiantes aprenden no solo de sus profesores y compañeros, sino también directamente de científicos, abogados, ingenieros y diseñadores (obtenga más información sobre nuestro proceso fundacional aquí). DeKalb Brilliance Academy: donde la fortaleza de nuestra comunidad nutre el brillo de nuestros niños. Acerca del puesto: Nuestros profesores de educación especial son los facilitadores principales del aula y reportan al subdirector de apoyo estudiantil. Los profesores de educación especial ofrecen a los estudiantes con necesidades especiales actividades y experiencias educativas diseñadas para ayudarles a cumplir su potencial de crecimiento intelectual, emocional, físico y social. Elaboran o modifican currículos, preparan lecciones y otros materiales didácticos acordes al nivel de habilidad de los estudiantes. El aula autosuficiente para múltiples discapacidades tiene una proporción de 12:1:1 y cuenta con el apoyo de un profesor asistente. Responsabilidades y funciones (incluyendo, pero no limitado a): Liderazgo instruccional Mantener una mentalidad basada en fortalezas y de crecimiento respecto a uno mismo y a cada miembro de nuestra comunidad escolar, utilizando la autorreflexión y la perseverancia para garantizar el progreso de cada estudiante. Apoyar a los profesores titulares del aula proporcionando estrategias para aumentar el acceso de los estudiantes al currículo general (aspectos de aprendizaje socioemocional, académico fundamental y Aprendizaje Basado en Proyectos del Mundo Real de nuestro modelo) diariamente, para mejorar el crecimiento y logro de los estudiantes. Proporcionar instrucción de alta calidad y sensible a la cultura a estudiantes con necesidades especiales en diversas materias y entornos (coenseñanza, integración o extracción), utilizando técnicas basadas en evidencia. Colaborar con colegas para planificar unidades, examinar evaluaciones y datos estudiantiles, y ofrecer retroalimentación sobre la enseñanza y el diseño curricular. Colaboración comunitaria Evaluar el rendimiento del estudiante y apoyar las reuniones de elegibilidad, del Programa de Educación Individualizado (IEP) y de seguimiento de progreso. Colaborar con familias y estudiantes para asegurar la integración de los IEPs en los Planes de Alianza de Aprendizaje: objetivos específicos y ambiciosos de crecimiento en áreas académicas, habilidades socioemocionales e impacto comunitario para cada estudiante. Comunicarse con cada familia al menos una vez por semana sobre el progreso del estudiante (por teléfono, correo electrónico y/o aplicaciones de comunicación). Llevar a cabo iniciativas escolares para garantizar una cultura escolar afirmativa de la identidad y de apoyo tanto para docentes como para estudiantes. Implementar en toda la escuela enfoques restaurativos para fortalecer la comunidad, celebrar cuando nuestros estudiantes y docentes sobresalgan y responder/reparar cuando no se respeten los valores comunitarios. Otras funciones según se asignen. Tenga en cuenta que varios niños en el aula aún no están entrenados para ir al baño. Requisitos DeKalb Brilliance Academy tiene el encargo de nuestra comunidad de construir un tipo diferente de educación. En lugar de operar de forma aislada, creamos alianzas de aprendizaje entre educadores y a) estudiantes (nuestros grupos de interés más importantes), b) familias (expertos en nuestros estudiantes) y c) líderes comunitarios (expertos en los campos en los que nuestros estudiantes liderarán). La labor de fundar nuestra escuela será compleja, desafiante y profundamente gratificante. DeKalb Brilliance Academy es ideal para personas que son: Impulsadas por un propósito: tienen profundo respeto por el brillo de nuestros niños y un compromiso inquebrantable con empoderarlos para dejar legados significativos en nuestras comunidades Orientadas hacia la comunidad: tienen capacidad para trabajar colaborativamente con colegas y gestionar superiormente para mejorar el trabajo de todos a su alrededor Inteligentes emocionalmente: saben cómo cuidarse a sí mismos, colaborar con otros, utilizar herramientas para regular sus emociones bajo estrés y enfrentar situaciones difíciles con empatía y compasión Conscientes de la equidad: comprenden cómo ciertos comportamientos, leyes e instituciones limitan los derechos y libertades de las personas y trabajan con nuestra comunidad para tomar acciones colectivas que hagan nuestro mundo más justo para todos Buenos gestores de proyectos y tiempo: tienen capacidad para adaptarse y perseverar para entregar resultados constantes y oportunos que permitan alcanzar nuestras metas Con mentalidad de fundador: son solucionadores creativos de problemas, disfrutan construir desde cero Capaces de cumplir con las exigencias físicas del puesto (incluyendo estar de pie y caminar durante largos períodos de tiempo y levantar objetos pesados hasta 40 libras) Experiencias Se prefiere experiencia mínima de tres años previa como profesor de educación especial en aulas autosuficientes Ha demostrado impacto en el crecimiento de estudiantes con necesidades especiales con una amplia gama de discapacidades Título universitario en Educación Especial. Se ofrecen salarios más altos a quienes tengan maestrías y/o especializaciones Certificado estatal válido en educación especial; se prefiere fuertemente la certificación adaptativa Beneficios Compensación: Escala salarial competitiva (asegúrese de que está en la pestaña correcta) La compensación se basa en un calendario de 195 días, 180 días lectivos (2 asíncronos), 19 días de desarrollo profesional y 11 días festivos pagados. Seguros médicos, dentales, de visión, de discapacidad a corto plazo y de vida a precios competitivos. Contribuciones al Sistema de Jubilación de Docentes (TRS) conforme a la ley estatal de Georgia, así como una cuenta adicional opcional de jubilación 403(b). Apoyos: Un coach dedicado con un historial probado de éxito con estudiantes. Un periodo diario de planificación y liberación anticipada semanal de estudiantes para colaboración docente, análisis del trabajo estudiantil y desarrollo profesional entre pares. Materiales necesarios para tener éxito en su aula, incluyendo currículos para todas las materias (para que los profesores titulares adapten/mejoren), suministros/laptops para profesores/estudiantes, etc. Cronograma: Fecha de inicio inmediata (tenemos en cuenta y respetamos cualquier requisito de aviso necesario para que pueda abandonar profesionalmente un puesto) Declaración de no discriminación: DeKalb Brilliance Academy se compromete a una política de trato igualitario para todos los individuos que soliciten empleo. DeKalb Brilliance Academy no discrimina por raza, color, género, discapacidad, edad, religión, orientación sexual u origen nacional o étnico.

Nuestro cliente es una startup que está desarrollando agentes de IA y un flujo de trabajo de editor de código para revolucionar el diseño de semiconductores, un sector que enfrenta costos crecientes y plazos lentos. Al aumentar hasta en 4 veces la productividad de los ingenieros de silicio, su plataforma aborda cuellos de botella críticos en la exploración arquitectónica de hardware, la construcción de SystemVerilog y el diseño físico. La empresa, fundada en 2025, cuenta con un pequeño equipo de seis personas con la misión de reducir el diseño de chips de tres años a solo seis meses. Cuentan con asesores destacados, incluidos profesores de Stanford y científicos jefe de DeepMind, y tienen como inversor de alto perfil a Jeff Dean. Nuestro cliente busca un Arquitecto Fundador de Machine Learning para definir y liderar su hoja de ruta de IA. Esta es una contratación fundamental que reportará directamente al Jefe de ML y trabajará estrechamente con los fundadores. Tendrá una oportunidad única de diseñar e implementar sistemas basados en agentes desde cero, impactando en una industria de gran envergadura. Este es un puesto práctico para alguien entusiasmado por llevar un proyecto de cero a uno y dar forma a la arquitectura central de ML. El periodo de contratación para este rol clave finaliza el 15 de septiembre. Será responsable de: Desarrollar la hoja de ruta de ML y la estrategia de investigación para los dominios de RTL y diseño físico. Diseñar e implementar sistemas basados en agentes para la generación de código RTL y la automatización del diseño físico. Liderar, capacitar y escalar un equipo de ingeniería de ML de primer nivel. Colaborar con ingenieros de hardware para identificar y resolver cuellos de botella en el flujo de trabajo mediante ML. Requisitos Buscamos un Arquitecto de ML profundamente técnico y práctico, con sólida formación académica y experiencia práctica en IA. El candidato ideal debe tener la capacidad de sintetizar investigaciones complejas y traducirlas en un sistema listo para producción. Requisitos principales: Conocimientos profundos en LLMs y Aprendizaje por Refuerzo (Reinforcement Learning). Se prefiere fuertemente un doctorado, ya que indica una gran profundidad investigadora (5+ años de investigación frente a 8 meses de una maestría). Capacidad excepcional para leer y sintetizar artículos científicos. 5+ años de experiencia en ML en un laboratorio o empresa de IA de primer nivel. Demostrada capacidad de liderazgo en equipos de ingeniería de alto rendimiento. Imprescindibles: Alto dominio de Python, PyTorch y bibliotecas de RL. Experiencia con Transformers y MLOps. Trayectoria comprobada de publicaciones o desarrollo de productos. Mentalidad de creador de startups y pasión por trabajar en un entorno de etapa inicial. Disponibilidad para trabajar presencialmente, 5 días a la semana, en Palo Alto, CA. Puntos adicionales: Experiencia previa con IA aplicada al diseño de chips. Experiencia en un laboratorio de investigación de primer nivel (por ejemplo, Google, NVIDIA, OpenAI, DeepMind). Beneficios Salario: $300.000–$400.000 Acciones: Competitivas Patrocinio de visa: Disponible patrocinio O1 y H1B Debido al elevado volumen de solicitudes que anticipamos, lamentamos no poder proporcionar comentarios individuales a todos los candidatos. Si no recibe respuesta nuestra dentro de las 4 semanas posteriores a su solicitud, considere que en esta ocasión no ha sido seleccionado. Agradecemos sinceramente su interés y le deseamos lo mejor en su búsqueda de empleo. Compromiso con la Igualdad y Accesibilidad: En MLabs, estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Garantizamos ausencia de discriminación, anuncios de empleo accesibles y provisión de información en formatos accesibles. Nuestro objetivo es fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo con igualdad de oportunidades para todos. Si necesita ajustes razonables en cualquier parte del proceso de contratación o desea ver el anuncio de empleo en un formato accesible, por favor háganoslo saber lo antes posible enviando un correo electrónico a human-resources@mlabs.city. MLabs Ltd recopila y procesa la información personal que usted proporciona, como sus datos de contacto, historial laboral, currículum y otros datos relevantes, únicamente con fines de reclutamiento. Esta información se gestiona de forma segura de acuerdo con la Política de Privacidad y la Política de Seguridad de la Información de MLabs Ltd, y en cumplimiento con las leyes aplicables de protección de datos. Sus datos podrán compartirse únicamente con clientes y socios de confianza cuando sea necesario para fines de reclutamiento. Puede solicitar la eliminación de sus datos o retirar su consentimiento en cualquier momento contactando a legal@mlabs.city.

The Tsui Group está buscando un candidato calificado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de aviación como Gerente de Controles de Proyecto V en el condado de Los Ángeles. En este puesto, usted apoyará programas generales de desarrollo aeroportuario o de desarrollo e mejora de terminales. Responsabilidades Clave: Proceso de Gobernanza Mantener la hoja de cálculo del cronograma de la Junta Directiva/Comisión de Aeropuertos (BOAC) Notificar a los Gerentes de Proyecto (PM) sobre las fechas previas a la presentación de temas ante la Junta Directiva/BOAC Crear borradores iniciales de formularios del Plan de Mejoras de Capital (CIP) (Evaluaciones de Necesidades, Cartas del Proyecto, Formularios de Cambio de Proyecto), subirlos a SharePoint, solicitar revisión por parte del PM y otros, actualizar continuamente conforme cambien los acuerdos y verificar la exactitud cuando se finalice el acuerdo Seguimiento con los PM para asegurar que las presentaciones para la Junta Directiva se suban antes de las fechas de distribución para las reuniones del Equipo de Trabajo y del Comité de Dirección Apoyo Ejecutivo a TDIP Coordinar y gestionar auditorías financieras u otras contractuales y proporcionar documentación al auditor Monitorear el cumplimiento del equipo del proyecto con todos los procesos y procedimientos requeridos y asegurar que los registros del Sistema de Información de Gestión de Proyectos (PMIS), actualmente PMWeb, estén actualizados Desarrollar y mantener toda la información necesaria para proporcionar informes internos, al Comité de Dirección de TDIP y periódicos a BOAC Asegurar que las hojas de desglose de costos sean actualizadas por los Gerentes de Control; revisar su exactitud Mantener una lista de proyectos con toda la información relevante de cada proyecto Generar el informe mensual de TDIP (costos, cronograma, riesgos). Incluye actualización del plan de personal, revisión de Prolog, revisión de CJl3, revisión de cronograma, revisión del registro de riesgos Organizar reuniones mensuales de reporte con todos los PM (~13 reuniones/mes) Gestión de Recursos Crear nuevos planes de personal para nuevos proyectos incorporados a TDIP para su ejecución Redactar descripciones iniciales de puestos Asistir al equipo de Reclutamiento de ADG en el proceso de selección Mantener organigramas y hojas de cálculo asociadas para rastrear cambios de personal y tarifas Mantener el plan de dotación asignando todo el personal de TDIP Controles del Programa Proporcionar orientación a los equipos de control de proyectos para garantizar coherencia y cumplimiento con las políticas y procedimientos de LAWA Mantener Presupuestos Asegurar la implementación del programa según el presupuesto aprobado Garantizar el cumplimiento de los equipos del proyecto con sus presupuestos, incluyendo evaluación continua y control de costos frente al presupuesto Gestionar riesgos e incidencias Controlar Costos (apoyado por ingeniería de costos del proyecto para entrada en Prolog) Asegurar que los pagos se realicen según los contratos, incluidos pagos a diseñadores, contratistas y todas las demás partes Configurar, mantener y revisar todos los procesos financieros y reportes; un resumen financiero mensual de los flujos de efectivo del programa Gestionar Cronograma Desarrollar cronogramas y asegurar que la implementación del programa siga los hitos establecidos y el cronograma base Asegurar el cumplimiento de los equipos del proyecto con sus cronogramas, incluyendo evaluación continua y control de costos frente al presupuesto Gestionar riesgos e incidencias Gestionar Cambios Asegurar el cumplimiento con los procesos y procedimientos de CAB y mantener documentación de todos los elementos de CAB Asegurar la estandarización y cumplimiento con los procedimientos de gestión de cambios Hacer cumplir los procesos del Consejo Asesor de Cambios (CAB), que están establecidos para prevenir cambios no autorizados y/o inadecuadamente evaluados que puedan afectar negativamente el costo del Programa TDIP. El proceso CAB proporciona una vía para que partes interesadas internas y externas y otros propongan cambios. Asegura que exista documentación y justificación adecuada para todos los cambios que deban ser considerados por la Junta del Programa y el Comité de Dirección, y proporciona seguimiento y registros de todos los cambios propuestos. Gestionar Riesgos Mantener los registros de riesgos de TDIP en coordinación con el equipo del proyecto y el Gerente de Riesgos de TDG según sea necesario Identificar posibles solicitudes de órdenes de cambio y tramitarlas de acuerdo con los procedimientos del Consejo Asesor de Cambios (CAB) Requisitos Calificaciones Mínimas Requeridas: Mínimo 20 años de experiencia, preferiblemente en proyectos aeroportuarios Experiencia gestionando un equipo de personal de controles de proyecto Experiencia en proyectos con valor superior a 500 millones de dólares Experiencia con diversos métodos de ejecución, específicamente Diseño-Construcción Progresiva, así como Diseño-Licitación-Construcción, Diseño+CMAR y otros Demostrada capacidad para desempeñarse en una función directiva Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral y amplio conocimiento de las prácticas y regulaciones del sector Debe tener actitud proactiva, orientación hacia resultados; y estar dispuesto y capacitado para asumir responsabilidades adicionales Debe ser capaz de interactuar con diversas personas con diferentes niveles técnicos y formaciones educativas Debe ser detallista y altamente organizado Calificaciones de Educación y Capacitación: Título universitario en Arquitectura, Aviación, Negocios, Ingeniería, Gestión de la Construcción, Planificación u otro campo técnico relacionado requerido Título de maestría deseable Certificaciones opcionales pueden incluir AAAE, LEED, PE, PMP, AICP, PMI-SP, etc. Conocimientos de Hardware/Software: Dominio del paquete Microsoft Office y Bluebeam Familiaridad con Sistemas de Información de Gestión de Proyectos Capacidad para trabajar en CAD o REVIT es un plus Beneficios Rango Salarial: $198,000-$203,000 Médica, Visual y Dental – 100% cubierta para el empleado* Seguro de Vida y Discapacidad 10.5 días de pago por vacaciones (acumulados) 6 días de pago por enfermedad (disponibles inmediatamente) 10 días de pago por feriados (9 feriados, 1 día personal) Contribución del empleador del 3% al 401k (después de 1 año de servicio) Estipendio mensual para teléfono celular Portátil para fines laborales

¡Oportunidad de Teleterapeuta Remoto - ¡Establece tu propio horario! Seasoned Recruitment busca teleterapeutas remotos apasionados y dedicados en todo el país para brindar servicios vitales de salud mental a través de plataformas en línea. Disfruta de la flexibilidad de trabajar desde casa, establecer tu propio horario y marcar una diferencia real en la vida de las personas. Aspectos destacados: Brinda servicios de salud mental de forma remota. Horario flexible sin compromiso de horas mínimas. Compensación competitiva según experiencia y licencia. Pago garantizado por cancelaciones de último minuto y ausencias. Cómo postularse: Envía tu currículum por correo electrónico a gethired@seasonedrecruitment.com Agenda una entrevista telefónica con un reclutador directamente en nuestro calendario: Haz clic en este enlace Requisitos Debe poseer una licencia estatal vigente en LCSW, LMFT, LMHC, LPCC, PsyD o PhD. Debe ser capaz de trabajar de forma independiente, no se proporcionará supervisión. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Dominio de plataformas de teleterapia y herramientas digitales de comunicación. Buenas habilidades organizativas y capacidad para gestionar una carga de clientes. Beneficios Horario de trabajo flexible Pago quincenal Pagos garantizados por cancelaciones de último minuto y ausencias Soporte completo de oficina administrativa

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