Embajador de Marca

Sobre nosotros: IMPACT ofrece servicios de capacitación y coaching para ayudar a pequeñas y medianas empresas a implementar Endless Customers (anteriormente They Ask, You Answer), inspirado en el popular libro de Marcus Sheridan. Empoderamos a los clientes para que construyan operaciones de marketing internas que impulsen el crecimiento, eliminando la dependencia de agencias externas y posicionando a sus empresas como las marcas de mayor confianza en sus mercados. Una parte fundamental de esto es capacitar y empoderar a las empresas para que asuman el control total de su plataforma HubSpot, ayudándolas no solo a configurar su CRM y automatización de marketing, sino también a implementar las estrategias adecuadas para generar y cultivar leads, optimizar los procesos de ventas y rastrear el rendimiento. Al ayudar a los clientes a desarrollar experiencia interna en HubSpot, garantizamos que sus esfuerzos de marketing y ventas digitales impulsen el éxito a largo plazo. Descripción del trabajo: Como Instructor de HubSpot en IMPACT, colaborará con un equipo para ayudar a las empresas a implementar con éxito el sistema Endless Customers. Trabajará estrechamente con propietarios de negocios, equipos de marketing y profesionales de ventas para maximizar su uso de HubSpot, enseñándoles cómo configurar la plataforma, automatizar los procesos de marketing y ventas y aprovechar los datos para impulsar el crecimiento. Su enfoque principal será capacitar a ejecutivos y equipos internos, pero también tendrá oportunidades para ayudar con la implementación práctica de HubSpot cuando sea necesario. Principales responsabilidades: Al adoptar los principios de Endless Customers, usted: Trabajar con aproximadamente 20 clientes en diversas industrias, liderando sesiones de coaching para establecer prioridades de marketing y ventas e impulsar la adopción de HubSpot. Capacitar y guiar a los clientes sobre cómo utilizar eficazmente HubSpot para automatización de marketing, gestión de CRM, nutrición de leads y habilitación de ventas. Desarrollar e implementar estrategias de HubSpot que se alineen con los objetivos comerciales y las necesidades de los clientes. Mantenerse actualizado sobre las últimas funciones y herramientas impulsadas por inteligencia artificial de HubSpot, asegurando que los clientes puedan maximizar nuevas funcionalidades para una mejor automatización, personalización y eficiencia. Ayudar a los clientes con la configuración, ajuste y optimización de HubSpot, asegurando que aprovechen al máximo las capacidades de la plataforma. Enseñar a los clientes cómo gestionar y mantener su portal de HubSpot para que puedan ejecutar campañas y rastrear el rendimiento con confianza sin ayuda externa. Capacitar a los equipos en habilidades de optimización de HubSpot, incluyendo segmentación de leads, automatización de flujos de trabajo y toma de decisiones basada en datos. Realizar auditorías de HubSpot para evaluar la limpieza del CRM, la eficacia de la automatización y la precisión de los informes. Apoyar a los clientes en la integración de HubSpot con su sitio web y otras herramientas empresariales para simplificar las operaciones de marketing y ventas. Ocasionalmente ayudar con la implementación práctica de HubSpot, incluyendo la configuración de flujos de trabajo, informes y paneles. Contribuir en otras áreas de la estrategia Endless Customers según sea necesario, lo que podría incluir revisar contenido, brindar coaching sobre estrategias de páginas web, ayudar con tareas de estrategia web o apoyar a los equipos en la optimización de su contenido. Requisitos Experiencia en coaching/capacitación a clientes, ejecutivos y equipos en CRM de HubSpot, automatización de marketing o estrategias de ventas digitales. Conocimiento de Sistemas de Coaching Empresarial: experiencia práctica con marcos como Endless Customers (They Ask, You Answer), EOS, Scaling Up u otros sistemas similares, y disposición para adoptar todos estos principios en sus estrategias de HubSpot. Amplia experiencia en Marketing y Ventas Digitales: conocimientos actualizados sobre marketing entrante, nutrición de leads, automatización de marketing y optimización del embudo de ventas. Dominio de las herramientas de HubSpot, incluyendo CRM, Marketing Hub, Sales Hub, paneles de informes, flujos de trabajo, segmentación de leads, correo electrónico marketing y herramientas de automatización impulsadas por IA. Conocimiento de analíticas web, informes de HubSpot, pruebas A/B y toma de decisiones basada en datos. Capacidad para traducir conceptos complejos de HubSpot en estrategias aplicables para clientes no técnicos. Habilidades amplias en marketing digital más allá de HubSpot, con capacidad para ayudar a los miembros del equipo en áreas relacionadas, como estrategia de contenido, planificación de páginas web y optimización de sitios web. Comodidad con la venta; HubSpot trata tanto con HubSpot como con capacitación y proyectos de HubSpot para IMPACT. Además, trabajar estrechamente con los equipos de ventas para cambiar sus comportamientos y lograr que adopten los procesos de HubSpot que se están implementando. Fuertes habilidades de gestión de proyectos y tiempo, capaz de manejar múltiples clientes y plazos de manera efectiva. Compromiso con el aprendizaje y el crecimiento: capacidad para aprender rápidamente y enseñar el sistema Endless Customers, así como otras habilidades de marketing, ventas, negocios y comunicación. Fuertes habilidades de redacción, gramática y narración: capacidad para crear y ayudar a los clientes a crear contenido atractivo y libre de errores que engage a su audiencia. Mentalidad orientada a procesos: disposición para seguir procesos y manuales establecidos con precisión, mientras contribuye al desarrollo y mejora de dichos procesos. Fuerte gestión del tiempo y de proyectos: altamente organizado, capaz de trabajar de forma independiente, cumplir plazos y gestionar múltiples proyectos. Experiencia con sistemas de gestión de proyectos, siendo deseable experiencia con Scrum. Beneficios Este puesto ofrece un rango salarial competitivo de entre $70,000 y $90,000, según la experiencia, con incentivos adicionales sobre el salario base. IMPACT ofrece un paquete completo de beneficios, que incluye: Cobertura médica, visual y dental. Plan 401(k) con coincidencia de la empresa. Tiempo libre remunerado y horario laboral flexible. Licencia parental pagada para apoyar a su familia en crecimiento. Estamos comprometidos a apoyar a nuestros miembros del equipo con una combinación de recompensas financieras, equilibrio entre trabajo y vida personal y la flexibilidad necesaria para prosperar en un entorno dinámico y colaborativo. Entorno de trabajo En IMPACT, nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de ser proactivos, responsables, solidarios y orientados al equipo. Somos un grupo de profesionales motivados que nos apasiona crecer en nuestras carreras, entregar resultados excepcionales a nuestros clientes y apoyarnos mutuamente en cada paso del camino. La mediocridad no es una opción: acudimos cada día comprometidos a ser lo mejor posible y mejorar continuamente. La colaboración es fundamental en todo lo que hacemos, y fomentamos un entorno libre de egos, dramas o excusas. Somos un equipo solidario y directo, unidos por una misión compartida: crear héroes, hacer crecer negocios y transformar vidas. Este es principalmente un puesto remoto, en el que la mayor parte de su trabajo se realizará desde su oficina en casa. Esperamos un espacio de trabajo profesional, libre de distracciones, equipado con internet de alta velocidad, buena iluminación y un entorno adecuado para trabajos frente a cliente. Aunque el puesto es remoto, los candidatos deben residir en Connecticut y estar a distancia manejable de nuestra oficina en Cheshire, CT, para colaboraciones periódicas presenciales y creación de contenido. Las horas de trabajo son generalmente entre las 9:00 AM y las 5:00 PM hora del este para alinearse con los horarios de los clientes, ya que este es un rol centrado en coaching. Sin embargo, ofrecemos flexibilidad para trabajos independientes fuera de las reuniones con clientes, permitiéndole gestionar su horario al abordar tareas basadas en proyectos. Los viajes son mínimos, pero pueden incluir ocasionalmente visitas a clientes, normalmente no más de unas pocas veces por trimestre. Además, será necesario viajar para asistir a las conferencias de IMPACT, que se realizan dos veces al año. Estos eventos son una excelente oportunidad para conectarse con clientes, colegas y la comunidad más amplia que servimos. Los requisitos de viaje se discutirán con anticipación, y se proporcionarán alojamientos según sea necesario. IMPACT es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. IMPACT proporciona adaptaciones razonables a personas con discapacidades durante el proceso de contratación y a lo largo del empleo, según lo requiera la ley.

Acerca de Medical Guardian: Medical Guardian es una empresa de salud digital y seguridad en rápido crecimiento cuya misión es ayudar a las personas a vivir una vida sin límites. Con 13 años consecutivos en la lista Inc. 5000 de empresas de más rápido crecimiento, estamos redefiniendo lo que significa envejecer con confianza e independencia. Brindamos apoyo a más de 625.000 miembros a nivel nacional con sistemas de respuesta ante emergencias que salvan vidas y soluciones de monitoreo remoto de pacientes. Confiado por familias, proveedores de atención médica y gestores de cuidados, nuestro trabajo se impulsa mediante una cultura de innovación, compasión y propósito. Acerca del puesto: Estamos buscando un profesional altamente productivo y técnicamente competente para gestionar el SEO, la infraestructura analítica, la optimización de conversiones y los informes de rendimiento en dos marcas de atención médica para consumidores: Medical Guardian y MobileHelp. Este puesto funcionará como contribuyente individual de nivel principal, reemplazando el soporte externo de agencias y cerrando la brecha entre conocimientos estratégicos y ejecución técnica. Trabajarás transversalmente con los equipos de Publicidad Paga, Ciclo de Vida y Marca para garantizar visibilidad completa del embudo, confianza en los datos y mejora continua del rendimiento. Principales responsabilidades: Informes de rendimiento y análisis: Desarrollar y mantener paneles de control de rendimiento utilizando GA4, Looker Studio y SQL Calcular e informar métricas del embudo: CPS, CAC, CVR, LTV, ROAS Escalar conocimientos hacia informes a nivel de marca para Medical Guardian y MobileHelp Alinear internamente los datos de ventas y marketing procedentes de GA4, HubSpot, Salesforce y plataformas de compra de anuncios Infraestructura de atribución y seguimiento: Apoyar los esfuerzos internos de modelado de atribución (análisis construir frente a comprar) Fortalecer la infraestructura de seguimiento GA4 → Salesforce → HubSpot para lograr visibilidad completa del embudo Gestionar la higiene de plataformas: convenciones de nombres de eventos, lógica de etiquetado y estructura de capa de datos Mantener y verificar el seguimiento de eventos mediante Google Tag Manager, Google Tag Assistant y GA Debug SEO y Optimización para Motores Generativos (GEO): Colaborar en la formulación de la estrategia de SEO/GEO para generar impactos comerciales óptimos Asumir completamente la ejecución técnica de SEO, reemplazando funciones de agencias Identificar y resolver problemas de rastreabilidad, indexación, schema y Core Web Vitals Estructurar el marcado schema para preparación AEO y SGE (Search Generative Experience) Desarrollar y ejecutar una hoja de ruta de 90 días para mejorar la visibilidad GEO en ambas marcas Optimización de conversión (CRO) y comportamiento: Analizar fricciones en el recorrido del usuario mediante mapas de calor, mapas de clics y flujos de comportamiento Mejorar los ciclos de pruebas CRO usando Microsoft Clarity, VWO u herramientas similares Priorizar experimentación en páginas con alto tráfico y alto CPS para mejorar resultados Traducir hallazgos en recomendaciones de optimización a nivel de página para compartir con el resto del equipo Gestión de herramientas y responsabilidad operativa: Gestionar y mantener Adthena (inteligencia competitiva de búsqueda), AthenaHQ (inteligencia GEO) y otras herramientas SEM Garantizar consistencia de datos entre marcas y fidelidad en informes Actuar como el enlace técnico entre publicidad paga, ciclo de vida y marca Requisitos: Experiencia: Mínimo 5 años en SEO, análisis digital y operaciones de marketing de rendimiento, preferiblemente en entornos de alto volumen. Trayectoria demostrada en reemplazar o gestionar agencias externas de SEO mediante ejecución técnica interna. Habilidades técnicas: Experto en GA4, Google Tag Manager y configuración/solución de problemas de seguimiento de eventos. Dominio de SQL y Looker Studio (o herramientas BI equivalentes) para crear paneles automatizados. Comprensión profunda de las métricas del embudo (CPS, CAC, CVR, LTV, ROAS) y cómo alinearlas entre múltiples fuentes de datos. Experiencia práctica en SEO técnico: marcado schema, Core Web Vitals, rastreabilidad, indexación y preparación para AEO/SGE. Herramientas de CRO y análisis: Experiencia con Microsoft Clarity, VWO, Hotjar o similares para análisis de comportamiento y pruebas CRO. Atribución e integración de datos: Sólido conocimiento de modelos de atribución (multitáctil, basado en datos), integración GA4 → Salesforce → HubSpot y alineación de datos entre marketing y ventas. Gestión de herramientas: Experiencia en gestión de herramientas de SEO e inteligencia competitiva (por ejemplo, Adthena, SEMrush, Ahrefs) y garantía de consistencia de datos entre plataformas. Requisitos preferidos: Experiencia en empresas de atención médica para consumidores o con modelos de suscripción. Familiaridad con AthenaHQ u otras herramientas de optimización para motores generativos. Buen dominio de los factores que impulsan el rendimiento en publicidad paga y su interacción con el tráfico orgánico. Antecedentes en operaciones de marketing multi-marca o a nivel de cartera. Habilidades blandas: Altamente analítico, con toma de decisiones basada en datos. Capacidad para traducir hallazgos técnicos en ideas accionables para partes interesadas no técnicas. Capacidad para desempeñarse como colaborador individual de nivel principal en un entorno dinámico y de alta productividad. Fuertes habilidades de comunicación y colaboración transversal. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Tiempo libre pagado (vacaciones, licencia por enfermedad y días festivos) Seguro de discapacidad a corto plazo y seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación (401k) con coincidencia de la empresa

  El Gerente Senior de Marca y Creatividad lidera un equipo de pensadores estratégicos y profesionales creativos, combinando experiencia en marketing, un fuerte sentido del diseño y conocimientos empresariales para elevar la marca de Perry Homes. Este puesto es responsable de dar forma y ejecutar la estrategia de marca, impulsar mensajes consistentes e identidad visual uniforme, y producir trabajos creativos que conecten con audiencias diversas. El candidato ideal es un líder experimentado capaz de inspirar, guiar y mentorar a un equipo creativo multidisciplinario, generando al mismo tiempo ideas audaces y asegurando una ejecución de alta calidad y alto impacto en todos los canales. Como custodio de la marca, el Gerente Senior traducirá los objetivos comerciales en campañas creativas atractivas, liderará la colaboración entre áreas y supervisará todos los aspectos del desarrollo creativo, desde el concepto hasta la producción. Con un ojo agudo para los detalles y una pasión por la innovación, este líder desempeñará un papel fundamental para impulsar el crecimiento de la marca y ofrecer experiencias atractivas que reflejen los valores y posición en el mercado de Perry Homes. Funciones y responsabilidades esenciales Desarrollar e implementar el posicionamiento estratégico de la marca y garantizar mensajes consistentes e identidad visual uniforme en todos los canales y mercados. Traducir los objetivos comerciales y estrategias de marketing en campañas y contenidos creativos que impulsen el compromiso y resultados. Liderar y mentorar a un equipo creativo multidisciplinario, fomentando una cultura colaborativa de innovación, excelencia y responsabilidad. Guiar el desarrollo de piezas creativas impresas, digitales y experiencias que comuniquen claramente ideas complejas a audiencias sofisticadas. Facilitar sesiones de lluvia de ideas, proporcionando dirección estratégica y creativa para generar ideas viables que equilibren innovación y consideraciones presupuestarias. Supervisar la revisión, presentación y aprobación de conceptos creativos y entregables. Colaborar con operaciones de marketing y gerentes de cuentas para priorizar proyectos y asignar recursos según las necesidades comerciales y cronogramas. Gestionar los plazos, presupuestos y relaciones con proveedores de proyectos creativos para garantizar entregas puntuales, fieles a la marca y dentro del presupuesto. Dirigir la ejecución creativa de proyectos fotográficos y videográficos, asegurando su alineación con la voz, tono y objetivos narrativos de la marca. Planificar proactivamente las necesidades creativas recurrentes mediante el desarrollo de marcos escalables y plantillas reutilizables que aumenten la eficiencia y mantengan la coherencia de la marca. Colaborar con equipos regionales y multifuncionales para adaptar la estrategia de marca y activos creativos a las necesidades locales del mercado. Brindar orientación y retroalimentación continua para apoyar el desarrollo y rendimiento del equipo. Mantenerse informado sobre tendencias industriales, innovaciones en diseño y actividades competitivas para evolucionar continuamente la marca. Realizar seguimiento de la marca y analizar tendencias del mercado, conocimientos del consumidor y posicionamiento de competidores para orientar decisiones creativas y estratégicas. Realizar otras tareas asignadas. Competencias del puesto Atención al detalle Solución de problemas/análisis Habilidades de presentación Comunicación/construcción de relaciones Gestión de proyectos Pensamiento estratégico Requisitos Título universitario en Diseño, Comunicaciones, Marketing, Negocios o campo relacionado (o experiencia equivalente). 6+ años de experiencia relevante, incluyendo 5+ años liderando un equipo creativo en una agencia o entorno interno. Experiencia comprobada desarrollando y ejecutando campañas de marketing integrado en canales digitales, sociales, impresos, medios pagados y móviles. Visión creativa equilibrada con conocimientos empresariales y comprensión de la estrategia de marca. Demostrada capacidad para desempeñarse en entornos dinámicos y orientados a la acción, manteniendo el enfoque y entregando resultados de alta calidad. Capacidad demostrada para traducir objetivos estratégicos en conceptos creativos atractivos y entregables de alta calidad. Fuertes habilidades de liderazgo con historial comprobado de gestión, mentoría e inspiración de equipos creativos diversos. Competencia en gestión de proyectos con capacidad para manejar cronogramas, presupuestos y colaboración multifuncional. Dominio de Adobe Creative Cloud, Microsoft Office Suite (Outlook, PowerPoint, Excel, Word) y herramientas de gestión de proyectos (Adobe Workfront). Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales; comodidad al trabajar con equipos internos a todos los niveles de la organización, proveedores y socios externos. Licencia de conducir válida, transporte confiable y un historial de conducción aceptable. Habilidades comprobadas en computación, incluyendo conocimiento práctico de productos MS Office, incluyendo Outlook, Excel, Word y PowerPoint. Beneficios Salud y bienestar Cobertura médica, dental y de la vista Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación financiera 401(k) con coincidencia de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital PTO y días festivos pagados Programas de licencia Familia y estilo de vida Fondo Universitario Familiar Perry Homes Descuentos en nuevas viviendas y para empleados Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado y los candidatos mejor calificados serán contactados si existe una posible coincidencia***   Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades    Aviso: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización se iniciará únicamente a través de canales oficiales, incluido nuestro dominio de correo corporativo, @perryhomes.com, y cuentas verificadas de redes sociales.  Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que pretenda representar a nuestra empresa fuera de estos canales.  En ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento solicitamos información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud).  Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra publicaciones de trabajo fraudulentas o desea confirmar alguna oferta de empleo, comuníquese con hrinfo@perryhomes.com.

  El Gerente Senior de Marketing Digital es un líder estratégico responsable de impulsar los esfuerzos de marketing digital de Perry Homes y optimizar una experiencia en línea centrada en el cliente y orientada a dispositivos móviles. Este puesto supervisa áreas clave como el rendimiento del sitio web, adquisición digital, SEO, CRO y marketing basado en cuentas (ABM), asegurando una presencia digital de alta calidad enfocada en conversiones. El Gerente Senior colabora con equipos multifuncionales y socios externos para alinear las iniciativas digitales con los objetivos comerciales, utilizando análisis, pruebas e información basada en datos para mejorar continuamente el rendimiento en todos los puntos de contacto digitales.   Este profesional liderará un equipo de alto desempeño mientras gestiona plataformas clave, relaciones con proveedores y presupuestos de marketing digital. Impulsará la excelencia operativa mediante mejores prácticas, procesos proactivos e innovación, manteniéndose actualizado sobre tecnologías emergentes y tendencias. El candidato ideal posee amplia experiencia en marketing de rendimiento, experiencia del cliente, análisis de marketing y estrategia digital, junto con un sólido conocimiento en diseño de información y arquitectura técnica. Este es un puesto de alto impacto con la oportunidad de liderar experimentación digital, descubrir oportunidades de crecimiento e influir directamente en el crecimiento digital y el éxito empresarial de Perry Homes. Funciones y Responsabilidades Esenciales   Liderar la estrategia y el rendimiento del sitio web corporativo, garantizando una experiencia de usuario móvil primero, con alta conversión, buen SEO y alto rendimiento técnico. Gestionar equipos internos y externos (por ejemplo, desarrolladores, diseñadores, consultores de SEO) para implementar actualizaciones, nuevas funciones y mejoras continuas de rendimiento. Supervisar pruebas A/B, optimización de tasas de conversión (CRO) y el rendimiento de páginas de destino para impulsar mejoras medibles en todo el recorrido digital. Colaborar con los equipos de contenido, marca, producto, generación de demanda y marketing de ciclo de vida para asegurar la alineación entre el sitio web, la estrategia de campañas y la experiencia del cliente. Trabajar con partes interesadas en toda la organización para evaluar necesidades de contenido, diseño y desarrollo, e impulsar soluciones digitales integradas. Liderar iniciativas de investigación de UX y utilizar información basada en datos para recomendar y priorizar mejoras y nuevas funcionalidades que optimicen la experiencia del cliente. Supervisar la estrategia de SEO y colaborar en esfuerzos de SEM, incluyendo gestión de etiquetas y optimización del rendimiento de campañas. Analizar el comportamiento del consumidor, interacciones del usuario y rendimiento de plataformas para informar la estrategia y guiar mejoras continuas. Apoyar y gestionar el sistema de gestión de contenidos (CMS) y otras plataformas digitales para garantizar coherencia, usabilidad y escalabilidad. Gestionar relaciones con proveedores y recursos internos para apoyar el desarrollo y entrega de servicios web modernos y escalables. Mantenerse informado sobre tecnologías emergentes, tendencias digitales y mejores prácticas del sector para asegurar innovación y competitividad. Desarrollar y gestionar el presupuesto de marketing digital, asegurando que las iniciativas generen resultados comerciales medibles. Liderar y capacitar al equipo de marketing digital, definiendo objetivos de desempeño, asignando recursos y fomentando el crecimiento profesional. Establecer y mantener mejores prácticas para garantizar excelencia operativa, entrega de servicios de alta calidad y colaboración efectiva del equipo. Demostrar una mentalidad centrada en el cliente y orientada a la innovación, que fomente la iniciativa, la responsabilidad y el trabajo en equipo multifuncional. Otras funciones según se asignen. Competencias del Puesto Atención al detalle Solución de problemas/análisis Habilidades de presentación Comunicación/construcción de relaciones Gestión de proyectos Pensamiento estratégico Requisitos Título universitario en Marketing, Negocios, Ciencia de Datos o campo relacionado; se prefiere MBA. 6+ años de experiencia progresiva en marketing digital, incluyendo al menos 4 años en un rol de liderazgo o gestión. Conocimientos sólidos en gestión de sitios web, mejores prácticas de UX, SEO, CRO y experiencia digital del cliente. Demostrada capacidad para aprovechar herramientas de datos y análisis (por ejemplo, GA4, Tag Manager, SEMrush, Looker Studio, Power BI) para generar información y orientar la estrategia. Experiencia con Salesforce Marketing Cloud y plataformas de medios pagados (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn); ejecución práctica es un plus. Conocimiento de plataformas y herramientas digitales como ContentStack (CMS), Cloudinary (DAM), Workfront (gestión de proyectos), Miro, Figma y suite de Microsoft Office. Demostrado éxito en la gestión de equipos multifuncionales, procesos empresariales complejos e iniciativas digitales a gran escala. Excelentes habilidades de gestión de proyectos con capacidad para equilibrar múltiples prioridades y colaborar entre equipos y partes interesadas. Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales con capacidad para influir a todos los niveles de la organización. Mentalidad basada en datos, con sólida comprensión comercial y trayectoria comprobada de entregar resultados medibles en entornos dinámicos y de rápido crecimiento. Licencia de conducir vigente y válida, con historial de conducción aceptable y transporte confiable. Beneficios Salud y Bienestar Cobertura médica, dental y de visión Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación Financiera 401(k) con coincidencia de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital PTO y días festivos pagados Programas de licencia Familia y estilo de vida Fondo Universitario Familiar Perry Homes Descuentos en viviendas nuevas y para empleados Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado, ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia***   Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades    Aviso: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo @perryhomes.com y cuentas de redes sociales verificadas. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier persona que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. No solicitamos en ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra publicaciones de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar alguna oferta laboral, comuníquese con hrinfo@perryhomes.com.

  El papel del Analista Senior de Sitio Web incluye analizar minuciosamente el diseño de un sitio web, generar análisis perspicaz para ayudar a comprender mejor a sus usuarios y presentar informes con visualizaciones de datos fáciles de entender y soluciones claras. El analista senior presta atención al detalle y ayuda a crear soluciones de marketing basadas en datos, manteniéndose actualizado con las tendencias en diseño en línea. Funciones y responsabilidades esenciales   Planificar, implementar, gestionar, supervisar y mejorar el sitio web de la organización. Proporcionar informes fáciles de entender sobre datos e información de análisis web, identificar áreas de oportunidad para mejorar la experiencia en línea y garantizar que el sitio esté optimizado para la experiencia móvil. Comunicar conocimientos y ofrecer soluciones con resultados demostrables. Identificar, liderar, implementar y mantener técnicas de SEO y colaborar con el marketing de rendimiento en SEM y gestión de etiquetas para campañas publicitarias. Participar en investigaciones de UX para mejorar la experiencia digital general basándose en análisis e información derivada, con recomendaciones de mejoras y actualizaciones de funcionalidad. Identificar y priorizar mejoras para optimizar la experiencia en línea. Trabajar estrechamente con el Product Owner para asegurar que los problemas de funcionalidad se identifiquen, aborden y resuelvan. Apoyar el sistema de gestión de contenidos (CMS) y la plataforma de gestión de activos digitales (DAM). Gestionar recursos internos y relaciones con proveedores necesarios para desarrollar y soportar servicios web modernos y escalables. Desarrollar y gestionar mejores prácticas, implementar procesos proactivos y documentar procedimientos operativos estándar para garantizar la excelencia operativa. Mantenerse actualizado con las mejores prácticas de la industria y supervisar y reportar funciones y mejoras del sitio web de la competencia. Otras funciones asignadas. Competencias del puesto Atención al detalle Solución de problemas/análisis Habilidades de presentación Comunicación/construcción de relaciones Gestión de proyectos Pensamiento estratégico Requisitos Título universitario en marketing, estadística, ciencias de la computación u otra disciplina relacionada con experiencia laboral relevante requerida. 3+ años de experiencia en análisis de marketing o en operaciones comerciales desempeñándose como contribuyente individual. Al menos 2 años de experiencia liderando un equipo y participando en equipos multifuncionales. Experiencia demostrada liderando análisis y operaciones en entornos de marketing escalados, incluyendo SEO, análisis de sitios web y sistemas de gestión de contenidos. Capacidad demostrada para impulsar estrategias mediante datos, incluyendo la elaboración de pronósticos, la identificación de tendencias y el desarrollo de información accionable. Éxito comprobado en la gestión de equipos multifuncionales, operaciones a gran escala y procesos comerciales complejos. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales, con capacidad para influir en partes interesadas a todos los niveles de la organización. Dominio de herramientas de datos y análisis, incluyendo PowerBI, SQL y otras plataformas de inteligencia empresarial. Fuerte capacidad comercial, mentalidad analítica y enfoque en la entrega de resultados. Demostrada capacidad para aprovechar plataformas tecnológicas para apoyar el aumento de eficacia y eficiencia, así como para involucrar mejor a los clientes. Comodidad trabajando en entornos de rápido crecimiento y ritmo acelerado que requieren altos niveles de colaboración e influencia. Habilidades demostradas en informática, incluyendo conocimiento avanzado de Google Analytics, Google Tag Manager, Sistemas de Gestión de Contenidos (por ejemplo, Content Stack), Herramientas de Gestión de Activos Digitales (por ejemplo, Cloudinary), Sistemas de Gestión de Proyectos (por ejemplo, Adobe Workfront) y productos de MS Office, incluyendo Outlook, PowerPoint, Excel, Word y sistemas CRM (Salesforce). Comunicarse eficazmente con clientes, empleados internos y proveedores. Beneficios Salud y bienestar Cobertura médica, dental y de la vista Programa de asistencia al empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación financiera 401(k) con coincidencia de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital PTO y días festivos pagados Programas de licencia Familia y estilo de vida Fondo universitario familiar Perry Homes Descuentos para nuevos hogares y empleados Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para los solicitantes de empleo: Su currículum será revisado ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia***   Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades    Descargo de responsabilidad: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo, @perryhomes.com y cuentas sociales verificadas.  Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales.  En ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento solicitamos información personal (por ejemplo, pasaporte y datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud).  Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de trabajo que parezcan fraudulentas o desea confirmar cualquier oferta de empleo, comuníquese con hrinfo@perryhomes.com.

Pasantía en Marketing (no remunerada) Fullerton, CA   ODK Media, Inc. es un grupo mediático con sede en Fullerton, CA, que ofrece acceso a contenido internacional premium a través de sus plataformas de streaming propias y operadas, incluyendo OnDemandKorea, OnDemandChina, OnDemandViet y Amasian TV. También distribuye contenido a servicios globales de streaming, operadores de cable y cines, actuando como centro mediático asiático para las comunidades AAPI en todo el país.   Actualmente estamos buscando una pasante de marketing para unirse al equipo de Amasian TV. Este puesto es ideal para alguien apasionado por el contenido asiático y los medios digitales. Como pasante, desempeñará un papel clave apoyando el lanzamiento de campañas, la elaboración de informes de rendimiento y las operaciones diarias de marketing junto con el gerente de marketing.   LO QUE OBTENDRÁS ● Experiencia Práctica - Aplica directamente la teoría de marketing a campañas y aprende mediante trabajo práctico. ● Desarrollo de Habilidades - Mejora tu conjunto de habilidades técnicas, creativas y analíticas en un entorno de apoyo. ● Oportunidades de Networking - Establece relaciones con colegas, mentores y profesionales del sector. ● Conocimiento Interno - Experimenta el funcionamiento interno de un equipo de marketing dinámico y orientado al rendimiento.   FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ● Investigación e Información sobre la Audiencia - Apoyar la recolección y análisis de datos sobre el rendimiento de campañas y el compromiso de la audiencia - Crear informes semanales y paneles visuales utilizando herramientas como Google Sheets, Canva o Looker Studio - Ayudar a interpretar información sobre el comportamiento de la audiencia para orientar la estrategia de contenido - Monitorear tendencias sociales y actividades de competidores en el ámbito del entretenimiento asiático ● Compromiso con la Comunidad - Seguimiento y respuesta a comentarios y mensajes directos de la audiencia para fomentar el compromiso - Ayudar a identificar y coordinar con influencers o defensores de la marca ● Ejecución de Campañas - Ayudar a organizar y ejecutar campañas digitales (por ejemplo, sorteos, conteos regresivos, encuestas) - Apoyar campañas de correo electrónico y notificaciones push utilizando herramientas como OneSignal o Mailchimp - Registrar y resumir métricas de rendimiento para cada campaña ● Apoyo Interfuncional - Coordinar con los equipos de diseño y contenido para garantizar la entrega oportuna de recursos - Apoyar la preparación de presentaciones internas, resúmenes de campañas y diapositivas para planificación estratégica - Ayudar con tareas puntuales e iniciativas interdepartamentales según sea necesario ● Apoyo en Contenido - Ayudar a crear y programar publicaciones en los canales sociales de Amasian TV (Instagram, TikTok, YouTube, Facebook) - Adaptar contenido promocional (clips, tráilers, memes) personalizado para cada plataforma ● Asistir con tareas y proyectos puntuales según se requiera. Requirements REQUISITOS DEL PUESTO ● Actualmente matriculado o recién graduado de una licenciatura o maestría en publicidad, marketing, negocios, análisis de negocios o campo relacionado. ● Experiencia con Canva, Google Drive o herramientas de programación como Buffer o Later es deseable. ● Pasión por el contenido asiático (dramas, películas, anime o programas de variedades). ● Buenas habilidades de comunicación y atención al detalle. ● Conocimiento de las tendencias de redes sociales y análisis básico. ● Capacidad de adaptarse a un entorno de trabajo dinámico y cambiante ● Debe poder trabajar presencialmente en nuestra oficina de Fullerton de lunes a jueves Benefits VENTAJAS Y BENEFICIOS ● Almuerzo proporcionado todos los días presenciales, con un menú rotativo de cocinas locales, además de una cocina abastecida con bebidas y bocadillos.   ODK Media, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.   Visita nuestro sitio web para obtener más información sobre nuestra empresa en www.odkmedia.net. Las responsabilidades del puesto descritas anteriormente tienen como finalidad definir el contenido general y los requisitos para desempeñar este trabajo. No deben tomarse como una declaración completa de responsabilidades o requisitos. Esta descripción del trabajo no restringe el derecho de la empresa a asignar o reasignar funciones y responsabilidades a este puesto según sea necesario.