Conductor Médico No Urgente (Lancaster, CA) (Lancaster)

¡¡¡¡¡¡Bienvenido a Boost Express LLC !!!!!! Únase al equipo, ¡ahora contratamos conductores Clase A ORD! Ofrecemos - Pago por milla - Bono anual después de 1 año de empleo - Vacaciones pagadas de 1 semana - Pago por detención - Pago por estancia prolongada - Formulario 1099 - De 2.500 a 3.000 millas para conductores solitarios - Tarifa de referencia de $500 - Bono por inspección limpia - Carga sin contacto - Sin despacho obligatorio - Depósito directo cada viernes ------- Requisitos ------- - 2 años de experiencia - Sin DUI - MVR limpio - Teléfono inteligente para aplicaciones e información de despacho - Capaz de conducir un vehículo manual - 2 semanas fuera, 2 días en casa, generalmente la mayor parte del viernes, sábado y domingo libres Llame o envíe mensaje de texto al 615-985-8370

Puesto: Supervisor de Mantenimiento (Refrigeración por Amoníaco) Tipo: Salario Reporta a: Gerente de Mantenimiento Educación: Título de escuela secundaria (mínimo) (requerido); título universitario de dos años (preferido / no obligatorio) Cursos, certificación o capacitación formal en refrigeración (preferido) Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia laboral en equipos y sistemas de refrigeración o campo relacionado Mínimo 2 años de experiencia o capacitación en liderazgo de mantenimiento (obligatorio) General: El supervisor de mantenimiento de refrigeración por amoníaco dirige, supervisa e impulsa las reparaciones diarias, la resolución de problemas y las actividades de mantenimiento preventivo (PM) del sistema de refrigeración por amoníaco de la planta. Este supervisor operativo supervisa y participa activamente en el trabajo de 10 a 12 técnicos de refrigeración por amoníaco (empleados a su cargo). El puesto colabora con los equipos de mantenimiento de procesos, producción y calidad para garantizar que los sistemas de refrigeración por amoníaco las 24 horas cumplan con las necesidades operativas del sitio. El puesto reporta al Gerente de Mantenimiento y trabaja principalmente de lunes a viernes, con flexibilidad para cubrir turnos tempranos/tardíos, horas extras con poca anticipación, fines de semana y días festivos según sea necesario. Funciones y responsabilidades específicas: Supervisar y supervigilar las operaciones diarias de refrigeración por amoníaco. Garantizar el cumplimiento de las regulaciones y códigos estatales y federales sobre refrigeración. Fomentar la mentalidad de seguridad primero del equipo y mantener un entorno de trabajo limpio y organizado. Aplicar conocimientos de refrigeración para instalar y poner en marcha equipos de refrigeración según especificaciones. Guiar y apoyar al equipo; coordinar recursos para resolver averías y realizar mantenimiento preventivo (PM) en el sistema de refrigeración por amoníaco. Mantener al equipo enfocado en las prioridades; ayudar con la operación del sistema de refrigeración y asegurar que el equipo comparta conocimientos y se capacite cruzadamente. Colaborar con proveedores y el equipo de almacén de repuestos para gestionar inventario y suministros para los sistemas de refrigeración. Demostrar conocimiento y realizar trabajos relacionados con la gestión de seguridad de procesos (PSM), computadoras Frick y sistemas de fabricación de hielo. Utilizar y capacitar a los miembros del equipo en el sistema de órdenes de trabajo, registros y documentación para hacer seguimiento de PMs, reparaciones y tareas PSM. Otras funciones asignadas por el gerente   Requisitos Habilidades/Capacidades/Atributos: Mínimo 2 años de experiencia en supervisión o liderazgo en un entorno industrial 3+ años de experiencia práctica con sistemas de refrigeración por amoníaco y cumplimiento normativo Demostrada capacidad de liderazgo y resolución de problemas para influir positivamente en el desempeño del equipo Trabajador en equipo autodirigido; capaz de trabajar eficazmente en un entorno acelerado con múltiples prioridades Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para trabajar con diversos niveles Flexibilidad para trabajar en horarios variables, incluyendo turnos rotativos, fines de semana y días festivos Requisitos físicos: Trabajar de forma segura en condiciones variables –calor, frío, humedad; por ejemplo, entre 35-40 °F / 100 °F Levantar/mover hasta 40 libras; ocasionalmente 50 libras Permanecer de pie, agacharse, trepar, regularmente, hasta 12 horas por turno Capacidad para trabajar en espacios confinados cuando sea necesario y realizar trabajos elevados de forma rutinaria Beneficios Prestage Foods of NC es una planta procesadora de pavo de propiedad familiar ubicada en St. Pauls, NC. Nuestra misión es producir alimentos de calidad a un precio competitivo. Buscamos personas que vayan más allá y que sean un gran aporte para nuestro equipo. Ofrecemos un salario competitivo y excelentes beneficios.

CONDUCTOR CDL-A - De $85 000 a $95 000 el primer año. NOSOTROS CONTRATAMOS SEGÚN SU EXPERIENCIA VERIFICADA PREVIA DE CONDUCCIÓN – De 0,60 a 0,63 USD por milla según experiencia al conducir + pago por parada, pago por enganche/desenganche, pago por detención, pago por avería y mucho más. Rutas dedicadas de ida y vuelta (OH, IN, KY, SC, VA, TN, AR, TX, MI, MS, LA, IL y WV). Cliente desde hace más de 30 años, ¡SEGURIDAD LABORAL! PAGO De $1670 a $1800 promedio semanal Más de $2200 para los conductores con mayores ingresos De $85 000 a $115 000 anuales Programa de bonificación trimestral por seguridad y combustible TRABAJO Cliente dedicado Entrega en tiendas – Carga paletizada Entregas con múltiples paradas Camiones Volvo, KW, International y Peterbilt de última generación – Asignación individual de camiones Comuníquese con Melissa al 423-641-2104 o haga clic en Carreras en www.firsfleetinc.com – postúlese a Portland 003, para ser considerado inmediatamente. BENEFICIOS Médico, dental, visión y audición: planes desde $10.00/semana 5 días de tiempo libre pagados a partir de los 90 días Plan de jubilación 401(k) con aporte de la empresa Seguro de vida Pago semanal - Depósito directo Trabaje un día festivo, cobre por carga + $100 Programa de bonificación por referidos Rango de pago: 0,60-0,63 por_milla, Beneficios generales:

Este puesto es responsable de mejorar la eficiencia operativa y aumentar la productividad y el rendimiento general dentro de Patient Solutions y otras áreas de la empresa mediante informes históricos, monitoreo en tiempo real de colas, soluciones de gestión de fuerza laboral y comprensión de la carga de trabajo general para un asociado, equipo, departamento y/u organización. Dentro de este rol, el Analista de Operaciones de Fuerza Laboral atiende a los clientes identificando, analizando y desarrollando mejoras en la visibilidad en tiempo real, informes, productividad, eficiencia, relaciones internas del equipo y servicio al cliente. El Analista de Operaciones de Fuerza Laboral proporciona regularmente información valiosa y apoyo a supervisores, gerentes y directores del departamento para mantener eficazmente las operaciones y objetivos del programa. Utilice el sistema WFM/WFO para maximizar el rendimiento del asociado, la eficiencia de programación y la productividad mediante el monitoreo continuo de la disponibilidad de recursos, estados de trabajo y umbrales para facilitar y proporcionar asistencia directa para reasignar recursos, mantener los SLA actuales e identificar oportunidades de rendimiento. Administración del sistema WFM, incluyendo pero no limitado a configuración, selección de lógica específica (40 algoritmos existentes dentro de la solución), creación de paneles ejecutivos, informes y actividad de llamadas en tiempo real. Experto en funciones de gestión de fuerza laboral, incluyendo software, habilidades, grupos de trabajo, flujos de trabajo y todas las características y funciones que se integran con aplicaciones externas, por ejemplo: ADP, New Leaf, JIRA, etc. Administra planes de acción de contingencia de volumen según sea necesario. Realiza análisis de causa raíz para determinar y cuantificar las razones de la variación del pronóstico. Presenta hallazgos y recomendaciones a los líderes del programa afectados para mejorar la precisión y efectividad del pronóstico. Colabora con líderes para ayudar a crear informes personalizados y vistas del rendimiento del equipo y el posible impacto en el rendimiento cuando se realizan cambios en el personal. Utiliza el sistema WFM/WFO para crear informes integrados multi-sistema para varios niveles de asociados dentro de AssistRx. Realiza análisis de datos históricos del rendimiento para identificar tendencias/patrones y comportamientos y hacer recomendaciones apropiadas basadas en la plantilla proyectada y métricas individuales de rendimiento (por ejemplo, volúmenes de llamadas, patrones intradía, análisis de causa raíz). Utiliza datos de rendimiento para evaluar procesos y/o procedimientos con el fin de aumentar la eficiencia e influir en el cambio. Lidera y administra iniciativas de proyectos para lograr los resultados deseados. Utiliza la lógica del sistema WFM/WFO para crear modelos de dotación de personal y preconfiguraciones para la dirección basadas en patrones de llegada de llamadas y niveles actuales de personal. Monitorea la consistencia de los procesos, la optimización de la fuerza laboral y el cumplimiento de las métricas de rendimiento Requisitos Diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED), o al menos dos a tres años de experiencia relacionada y/o capacitación, o combinación equivalente de educación y experiencia. +2 años de conocimiento sobre dinámicas de centro de contacto, estrategias de dotación de personal, ejecución de personal y gestión del rendimiento en un entorno de centro de asistencia para pacientes. Experiencia en el uso de métricas clave para evaluar y recomendar las mejores prácticas para las operaciones del centro de contacto. Capacidad para gestionar eficazmente el tiempo y cumplir plazos con mínima supervisión Capacidad para trabajar de forma independiente, interpretar datos, identificar tendencias y formular soluciones para escenarios de dotación de personal. Gran atención al detalle y conocimiento práctico de CRM interno y flujos de trabajo. Habilidades efectivas de comunicación: escrita e interpersonal. Comprende los KPI del centro de llamadas y posee sólidas habilidades analíticas. Capacidad para pensar creativamente, aplicar conocimientos sobre el cambiante entorno de la salud y resolver problemas y alcanzar objetivos. Experiencia avanzada en Excel. Beneficios Entorno solidario, progresista y dinámico Estructura salarial competitiva Plan 401(k) con coincidencia inmediata Seguros médicos, dentales, de visión, de vida y de discapacidad a corto plazo AssistRx, Inc. se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración sin importar raza, religión, color, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), estado parental, origen nacional, edad, discapacidad, antecedentes médicos familiares o información genética, afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en méritos, o cualquier otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales. Todas las ofertas de empleo con AssistRx están condicionadas al éxito en la finalización de una verificación previa al empleo. En cumplimiento con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos y completar el formulario de documentación requerido para verificar la elegibilidad de empleo al momento de la contratación. No se ofrece patrocinio ni autorización de trabajo para este puesto. AssistRx no acepta currículos no solicitados de agencias de reclutamiento ni de ningún otro servicio de proveedores. Cualquier currículo no solicitado será considerado propiedad de AssistRx y no se pagará ninguna tarifa en caso de contratación

Hill Transportation está contratando un conductor local/transportista CDL-A en Bowling Green. Este puesto trabaja con un horario rotativo: jueves, viernes y sábado por la noche en la primera semana, luego miércoles, jueves, viernes y sábado en la semana siguiente. El turno es de 6 p.m. a 6 a.m. La posición consiste en mover remolques dentro y fuera de bahías y transportarlos entre lotes. El salario inicial es de $21/hora más $2/hora de diferencia por turno. Pago por horas extras después de 40 horas. Se requiere licencia CDL-A. Ofrecemos un paquete completo de beneficios que incluye 2 semanas de tiempo libre pagado el primer año, días festivos pagados, seguro médico, seguro de vida, plan 401k con coincidencia de la empresa y más. Para obtener más información, llame o envíe un mensaje de texto a David al 502-861-2767 o postúlese ahora en www.hilltrans.com

Como una familia de marcas, es la filosofía de Our Home crear y ofrecer bocadillos deliciosos y saludables a comunidades en todo Estados Unidos con un excelente valor. Nos esforzamos por crear bocadillos que ofrezcan nutrición y una sensación cálida y acogedora de familiaridad. Our Home no es solo la casa en la que vivimos, sino también las comunidades de las que formamos parte. Our Home lleva los mejores bocadillos a manos, hogares y comunidades de todo el país para que podamos prosperar juntos. Creemos que una cultura unificada y valores compartidos son esenciales para nuestro éxito. En Our Home... Tenemos mentalidad de crecimiento: Hacemos crecer a nosotros mismos, a nuestros equipos y a nuestra empresa, tanto personal como profesionalmente. Abrazamos la integridad y la responsabilidad: Hacemos lo que decimos que vamos a hacer y asumimos la responsabilidad de nuestras acciones. Desafiamos los límites: Cuestionamos la situación actual y somos solucionadores creativos de problemas que triunfamos donde otros no lo hacen. Creemos que juntos somos más fuertes: La colaboración está en el centro de lo que hacemos. Ganamos o perdemos juntos. Our Home fabrica bocadillos para todos y continuará siendo conocido por sus sabrosos productos con mejores ingredientes que satisfacen toda ocasión y antojo. Ofrecemos esto a través de nuestra cartera de marcas populares de bocadillos, incluyendo Pop Secret, From The Ground Up, Food Should Taste Good, Popchips, RW Garcia, Good Health, Parm Crisps, Sonoma Creamery y You Need This. Our Home es una de las marcas de alimentos saludables de más rápido crecimiento en el país, y este crecimiento explosivo requiere personas excelentes con pasión por bocadillos saludables. Our Home actualmente busca un Supervisor de Producción para unirse a nuestro equipo. Como Supervisor de Producción, será responsable de supervisar y coordinar actividades de aproximadamente 30 empleados involucrados en todas las fases de operación de la planta de alimentos para picar. El puesto también comunicará e informará sobre horarios de operación y coordinará actividades de manufactura para garantizar que la seguridad, producción y calidad cumplan con las especificaciones. Responsabilidades Supervisa las operaciones de procesamiento y empaque Programa al personal de manera eficiente para cumplir con los requisitos diarios de producción Asegura la producción de productos de calidad mediante el cumplimiento de estándares de procesamiento Mantiene los estándares de calidad asegurando que fechas de código, precio, peso, integridad del sellado y conteo de cajas sean correctos Ejecuta y monitorea tareas para garantizar la integridad/precisión de datos en el sistema ERP Trabaja en el sistema ERP para abordar problemas de inventario, realizar transacciones de inventario y monitorear el progreso de la producción Mantiene conocimientos funcionales de RedZone, 6-S y principios Lean Monitorea RedZone para eficiencias de máquinas, controles de calidad y tiempos muertos Ingresa órdenes de trabajo de mantenimiento Identifica problemas de calidad, separa productos y notifica al departamento de Aseguramiento de Calidad y a la Gerencia de Planta Es responsable de seguir las reglas de seguridad y abordar prácticas y equipos inseguros Participa en contratación, incorporación, capacitación y evaluación del departamento Evalúa el desempeño individual y capacita al personal para garantizar que se cumplan los estándares Ayuda al Coordinador de Proyectos de Planta y a los Gerentes de Almacén en el conteo de inventario de fin de mes Trabaja estrechamente con el Coordinador de Proyectos de Planta, Producción, Almacén y Gerentes de Planta para asegurar una comunicación adecuada Organiza y dirige proyectos según lo solicite la dirección de la planta Dirige a otros en la finalización de proyectos del departamento Es responsable de mantener todas las iniciativas de CI y Seguridad Sigue las prácticas de seguridad alimentaria y todos los requisitos aplicables del Sistema SQF Debe cumplir con todas las Buenas Prácticas de Manufactura Gestionar proactivamente la seguridad asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones federales y estatales y políticas internas de la empresa Completar regularmente observaciones de seguridad basadas en comportamiento Asegurar que las condiciones inseguras se corrijan oportunamente Todos los empleados son responsables de defender los principios de la certificación SQF Todos los empleados deben reportar inmediatamente cualquier problema de seguridad alimentaria, calidad del alimento o seguridad de la planta a la gerencia para la acción correspondiente Requisitos Experiencia mínima de 3 años en liderazgo relacionado con manufactura Se valora mucho, aunque no es obligatorio, dominio del inglés y español Debe tener conocimientos de software de bases de datos; software de hojas de cálculo Excel y software de procesamiento de textos. Conocimientos de manufactura y procesos Conocimientos y habilidades en manufactura Lean Conocimientos funcionales sobre seguridad en el lugar de trabajo y regulaciones de BPM Capacidad para tomar decisiones comerciales sólidas Gran atención al detalle Habilidades de comunicación escrita y oral Capacidad para evaluar problemas, enfocar correctamente los recursos y tomar decisiones eficientes Fuertes habilidades de liderazgo y gestión efectiva para dirigir a los empleados en operaciones eficientes Realizar eficazmente análisis de causa raíz Capacidad para trabajar en un entorno de planta de manufactura Debe poder moverse/levantar hasta 50 libras Debe poder trabajar en un ambiente cálido/húmedo Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visual) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos Públicos) Discapacidad a Corto y Largo Plazo