Conductor de Entrega en Ruta - Clase A (Zanesville)

Se busca gerente a tiempo parcial para hogar familiar para adultos, preferiblemente con experiencia en la supervisión de un hogar. Debe tener excelentes habilidades de comunicación y organización. Los horarios pueden ser flexibles, pero debe estar disponible para atender las necesidades del hogar. Este puesto tiene un salario de $2250 por mes más un subsidio mensual de $50 para teléfono celular y $100 para gasolina. Cualquier turno como cuidador o trabajo de guardia se pagará adicionalmente según la tarifa regular por turno o por hora. Descripción del trabajo: Gerente a tiempo parcial – Hogar familiar para adultos – 15-20 horas por semana Resumen del puesto El gerente a tiempo parcial garantiza una atención de alta calidad, el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa en un hogar familiar para adultos. El gerente supervisa al personal de cuidado, coordina los servicios para los residentes, mantiene la seguridad y comodidad, y asegura que el hogar cumpla con los estándares de licenciamiento del estado de Washington. Principales responsabilidades - Supervisar y apoyar al personal de atención directa: programar turnos, orientar, asegurar que la formación del personal esté actualizada. - Supervisar los planes de atención de los residentes: colaborar con proveedores de salud, familiares y personal para desarrollar, actualizar e implementar los planes de cuidado. - Garantizar el cumplimiento del Código Administrativo de Washington (WAC 388‑76) y las normas del Departamento de Servicios Sociales y de Salud (DSHS) para hogares familiares para adultos. - Gestionar las operaciones del establecimiento: limpieza, seguridad, suministros, equipos, comidas, transporte y prevención de infecciones, planificación de menús y compras de alimentos, manteniendo un presupuesto estricto. - Supervisar tareas financieras y administrativas: presupuestos, informes de incidentes, registros de residentes, archivos del personal, registros de cuidados. - Mantener relaciones con los residentes: comunicarse con ellos y sus familias, atender sus inquietudes y garantizar dignidad y respeto. - Participar en turnos de guardia o respaldo de emergencia según sea necesario. Cualificaciones requeridas - Diploma de escuela secundaria o equivalente. - Cumplir con los requisitos del estado de Washington para el personal de hogares familiares para adultos según WAC 388‑76‑10129. - Haber completado la formación de administrador de hogar familiar para adultos (si es obligatoria) o disponibilidad para completarla. - Certificación vigente en RCP y primeros auxilios. - Capacidad para aprobar la verificación de antecedentes del estado de Washington. - Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales. - Conocimientos básicos de finanzas y presupuestos. - Capacidad para trabajar de forma independiente, resolver problemas y mantener la calma bajo presión. Certificación como asistente de enfermería certificado en el estado de Washington o disposición para completar la formación. Capacitación especializada según lo requiera DSHS (demencia, salud mental, DDA, etc.) Cualificaciones preferidas - Experiencia en atención directa, servicios para adultos, salud mental o cuidados a largo plazo. - Formación o experiencia en atención a personas con demencia, discapacidad del desarrollo o poblaciones con necesidades especiales. - Experiencia con delegación de tareas de enfermería y supervisión de tareas delegadas. Condiciones de trabajo - Puede realizar tareas físicas: levantar o ayudar a residentes, transportar suministros. - Pueden requerirse algunas noches, fines de semana o turnos de guardia. - Debe poder responder a emergencias y supervisar durante horas fuera del horario normal si es necesario. Compensación y beneficios - Salario de $2250 por mes. Además, se paga la tarifa regular por turno de cuidador para cualquier turno realizado como cuidador, programado o de guardia. Incluye un subsidio de $50/mes para teléfono celular y $100/mes para reembolso de gasolina. - Capacitación remunerada y oportunidades de educación continua. - Alguna flexibilidad en el horario. - Entorno laboral de apoyo con enfoque en seguridad, dignidad y respeto.

¡Hola! Mi nombre es Matt y soy el propietario de MPNW LLC, una pequeña y creciente empresa de contabilidad. Durante el último año, mi empresa ha triplicado su tamaño y finalmente ha llegado el momento de incorporar miembros al equipo para crecer un poco más. Esta es la segunda vez que inicio y desarrollo una empresa; mi última empresa tenía 16 empleados y más de 500 clientes. Por esa experiencia, quiero mantener este nuevo grupo pequeño, cómodo, manejable, promover desde dentro y mantener las cosas simples. Nuestros clientes actuales y futuros son exclusivamente remotos, con estándares de calidad y no demasiado complicados. Mi empleado actual, basado en este mismo anuncio, acaba de alcanzar jornada completa, por lo tanto ¡necesito conocerte! DETALLES / PERFIL IDEAL (en mi opinión) * Al principio, necesito aproximadamente entre 20 y 40 horas mensuales de tu tiempo. No quiero exagerar las expectativas. A medida que lleguen nuevos clientes, tendremos más trabajo. Espero que esto se convierta en un trabajo de tiempo completo en aproximadamente un año, o podría seguir siendo a tiempo parcial si eso te conviene. * Quiero capacitarte en mi forma de trabajar: qué buscar, responder preguntas como "por qué el cliente hizo esto", soluciones éticas frente a lo que quiere el cliente, nómina, aspectos básicos de recursos humanos, Quickbooks (versión de escritorio/en línea), otros programas, comunicación con clientes. Espero que tengas algo de experiencia con Quickbooks, contabilidad básica, Excel y Google Docs. * Al principio, no tendrás contacto directo con ningún cliente; primero trabajaremos en lo básico. También trabajarás con mi otro empleado, quien te mostrará cómo funcionan las cosas, y ambos repartirán parte del trabajo con los clientes. * Más adelante, te presentaremos a los clientes y trabajarás de forma autónoma con ellos. Cuando tengas vacaciones o necesites tiempo libre, tendré conocimiento básico de tus clientes y estaré ahí para apoyarte. (Y viceversa) * Cuanto más asumas responsabilidades, cuanto más difíciles sean las tareas y menos intervención requieras, más te pagaré. * Horario: No me preocupa, lo que funcione mejor para ti. Generalmente trabajo de 9 a 5. Si tienes clases o otro trabajo por la mañana, podemos coordinar por la tarde. * UBICACIÓN: No tengo oficina física, pero deberíamos tener un espacio de coworking cercano donde podamos reunirnos algunas veces para entrenamiento hacia el verano. Así que este será un trabajo remoto en un 80-90%. Se te proporcionará una computadora portátil, un monitor adicional y otros suministros que necesites, y trabajarás desde casa o desde donde prefieras. * CRONOGRAMA: Estoy buscando comenzar entrevistas este mes mediante Zoom. La segunda entrevista sería en una cafetería local. Espero que empecemos a trabajar juntos en octubre. SOBRE MÍ: Tengo 45 años, estoy casado con una gran familia escocesa, soy un ávido asistente a conciertos, nada corporativo y muy extrovertido. Siempre soy optimista, muy servicial y generoso, y siempre amigable. Tengo un gato del que estoy obsesionado y soy malo en carpintería, pero practico eso en mi tiempo libre. He estado en el mundo de la contabilidad unos 18 años, hijo de un contador público certificado. En mi próxima vida seré un chef famoso. :) COMPENSACIÓN: $35/hora No dudes en enviarme cualquier pregunta por correo electrónico y espero comenzar con las entrevistas pronto. Cuéntame un poco sobre ti, añade una grosería, sé tú mismo. ¡Espero saber de ti!!!!

Gerente de Experiencia del Cliente – Barefoot Sound Ubicación: Barefoot Sound Portland Tipo de trabajo: Tiempo completo Reporta a: CEO y CTO Resumen del puesto Barefoot Sound busca un Gerente de Experiencia del Cliente experimentado para supervisar y gestionar todos los aspectos del soporte al cliente, servicio técnico y operaciones de garantía/reparación. Este puesto es responsable de garantizar la entrega de servicios de alta calidad, mantener la satisfacción del cliente y mejorar los procesos internos de servicio. El candidato ideal tendrá una sólida formación técnica en equipos de audio profesional, excelentes habilidades para resolver problemas y experiencia liderando un equipo de servicio. Principales responsabilidades Soporte al cliente y técnico • Gestionar y responder consultas de clientes, solicitudes de servicio e incidencias de soporte técnico. • Desarrollar e implementar procedimientos eficientes de diagnóstico y reparación para minimizar el tiempo de inactividad de los clientes. • Mantener una comunicación constante con los clientes sobre plazos de servicio, reparaciones y reclamaciones de garantía. • Se valora muy positivamente la experiencia en la administración de Zendesk y Trello. Gestión de operaciones de servicio • Supervisar el proceso de reparación y garantía, asegurando la resolución oportuna de incidencias. • Registrar y analizar datos de servicio para mejorar los tiempos de respuesta y la calidad del servicio. • Gestionar el inventario de servicio, incluyendo piezas de repuesto y componentes de reparación. • Desarrollar y hacer cumplir las políticas de servicio, garantizando el cumplimiento de los estándares de la empresa y del sector. Liderazgo y formación del equipo • Supervisar y apoyar a los técnicos de servicio y representantes de atención al cliente. • Proporcionar formación y recursos técnicos a los equipos internos y proveedores externos de servicio. • Trabajar estrechamente con los equipos de ingeniería y producción para ofrecer retroalimentación sobre problemas recurrentes del producto. Mejora de procesos y documentación • Mejorar continuamente los flujos de trabajo del servicio para aumentar la eficiencia y reducir costos. • Mantener registros, informes y documentación de servicio precisos. • Desarrollar y actualizar manuales de servicio, preguntas frecuentes y guías de solución de problemas para uso interno y de los clientes. Colaboración y retroalimentación del producto • Trabajar con el equipo de ingeniería para informar y analizar problemas recurrentes del producto. • Proporcionar información sobre la fiabilidad del producto y áreas potenciales de mejora. • Apoyar a los equipos de producción y control de calidad transmitiendo datos relacionados con el servicio. Cualificaciones y requisitos • Título universitario en ingeniería, electrónica, negocios o campo relacionado (preferido) • Mínimo 5 años de experiencia en servicio técnico, soporte al cliente u operaciones de reparación, preferiblemente en la industria de audio profesional o electrónica. • Habilidades sólidas de liderazgo con experiencia en la gestión de un departamento de servicio. • Experiencia práctica en diagnóstico y reparación de equipos electrónicos de audio. • Dominio de la soldadura de componentes montados en agujeros y superficiales. • Excelentes habilidades de servicio al cliente y comunicación para resolver problemas con los clientes, tanto por teléfono como por correo electrónico. • Gran capacidad para manejar múltiples tareas y priorizar reparaciones y solicitudes de servicio, integrando ocasionalmente casos VIP que requieren alta prioridad. • Comodidad trabajando en terminal de Windows / PowerShell para actualizaciones remotas de firmware. • Dominio de software de gestión de servicios y herramientas CRM. • Fuertes capacidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para trabajar colaborativamente entre departamentos. • Control de calidad del producto y pruebas de piezas de repuesto tras reparaciones completadas. Cualificaciones preferidas • Experiencia en audio profesional, equipos de estudio de grabación o campos relacionados. • Conocimiento de circuitos electrónicos, diagramas esquemáticos y equipos de prueba. • Comprensión de la logística de garantía y servicio, incluido el soporte internacional. Compensación y beneficios • Salario competitivo según experiencia. • Seguro médico, dental y de visión. • Tiempo libre pagado y días festivos de la empresa. • Plan de jubilación 401(k). • Descuentos para empleados en productos de Barefoot Sound. Cómo postularse Si estás listo para dejar tu huella en el mundo de la ingeniería de audio y formar parte de la familia Barefoot Sound, envía tu currículum y una breve carta de presentación detallando tu interés y cualificaciones. En tu carta de presentación, incluye tu experiencia relevante y por qué te entusiasma unirte a nuestro equipo.

Dirijo una empresa de software que desarrolla software para un proyecto de código abierto llamado OpenEMR, una aplicación que gestiona clínicas médicas, hospitales y otras organizaciones médicas. Estoy buscando un desarrollador junior a tiempo parcial de 20 horas por mes para que me ayude a mí y a mi empresa a completar tareas para OpenEMR. Con el tiempo, esta posición podría aumentar en horas. Serías un contratista 1099 para mi empresa. Más información sobre el proyecto (este es el proyecto en el que trabajarás): https://www.open-emr.org/ Antes de la entrevista necesito que leas el siguiente documento. En tu carta de presentación, por favor demuestra todo lo posible lo contenido en este documento. Probablemente no obtendrás el 100%, pero por favor intenta seriamente. Requisitos para el desarrollo de OpenEMR Este documento define las habilidades mínimas y tareas que debes demostrar para ser considerado listo para el desarrollo en OpenEMR. Revísalo cuidadosamente y prepárate para mostrar ejemplos funcionales durante la entrevista. Competencias Básicas Usar Git y flujos de trabajo estándar de control de versiones Comprender el esquema de la base de datos de OpenEMR a nivel básico Configurar múltiples hosts virtuales usando LAMP (preferido), WAMP o MAMP Configurar y solucionar problemas en Apache Tarea de Configuración de Host Virtual Demuestra tu capacidad para configurar un entorno local mediante: Crear un nuevo host virtual en Apache Instalar la última versión comunitaria de OpenEMR (usa la versión de parche más reciente) Clonar el repositorio de GitHub de OpenEMR fuera de cualquier carpeta de host virtual. (básicamente, no almacenar el repositorio git en el directorio /var/www/, sino usar un script rsync para actualizar el host virtual) Configurar instancias locales para ambos: Rama master y la versión estable de parche más reciente Como mínimo: Ejecutar OpenEMR v703v4 en un host virtual dedicado Git y Control de Versiones Buenas prácticas para gestionar un proyecto con Git Por qué los repositorios no deben almacenarse directamente en los hosts de prueba o producción Qué es cherry-picking y por qué es útil Cómo git reflog puede ayudar a encontrar el historial de un archivo Tarea con Xdebug Colocar un punto de interrupción en login.php en la línea que incluye globals.inc.php Avanzar a la siguiente línea y explicar por qué globals.inc.php es crítico Identificar una variable o función de globals.inc.php que se usa en login.php Esquema de OpenEMR Explica la finalidad y los datos almacenados en estas tablas: patient_data form_encounter forms users users_secure list_options layout_options Escribe una consulta que devuelva: nombre del paciente, apellido, PID, número de encuentro y formularios usados en encuentros dentro de una fecha específica o rango de fechas Escribe una consulta que devuelva: PID e IDs de encuentro para un rango de fechas Identifica qué tabla/columna registra cuándo un formulario ha sido eliminado Identifica la vista en la interfaz de OpenEMR que actualiza la tabla list_options Identifica la vista en la interfaz de OpenEMR que actualiza la tabla layout_options Realiza un cambio usando la interfaz de OpenEMR y demuestra el cambio en los datos brutos (vista phpMyAdmin) Explica cómo layout_options y list_options están relacionadas con la creación o actualización de formularios basados en diseño

eIRB #18483 **Nota: Solo estamos reclutando participantes que ACTUALMENTE tengan entre 21 y 40 años. Si tienes más de 40 años, por favor no te postules** Estamos realizando un estudio sobre la actividad neuronal tras el consumo de sustancias. Para participar, debes ser diestro, haber usado cigarrillos y/o cigarrillos electrónicos (por ejemplo, un Juul u otro vapeador con nicotina) de forma no diaria durante el último mes, y no tener metal en tu cuerpo. Se ofrecen horarios en horario vespertino/fines de semana y asistencia con el transporte. Si cumples con los requisitos según una preselección de 20 minutos y una entrevista de 1 hora, la participación incluirá dos visitas al laboratorio de 5-6 horas cada una, y 2 entrevistas telefónicas de seguimiento. Podrías ganar hasta $400 por completar todos los componentes del estudio. Cada visita incluirá: • Pruebas y cuestionarios para medir habilidades cognitivas y toma de decisiones • Una resonancia magnética en el Centro de Investigación Avanzada en Imagenología de OHSU • Antes de cada escáner de resonancia magnética, consumirás una sustancia legal y de venta libre en una dosis demostrada como segura para el consumo humano. Por ejemplo, la sustancia puede ser un estimulante (como la cafeína), un depresor (como el alcohol), un analgésico (o medicamento contra el dolor, como la aspirina), o un placebo. **ACTUALIZACIÓN SOBRE COVID-19: Seguimos reclutando participantes para el estudio y podemos realizar la preselección mediante nuestras encuestas en línea** Para saber si podrías calificar, visita https://redcap.link/BRAINY Si tienes alguna pregunta o inquietud, puedes contactar a nuestro laboratorio al 503-494-4221 o BRAINY@ohsu.edu. Por favor deja un mensaje con el número de teléfono donde podamos contactarte y tu disponibilidad. Investigadora principal: Angelica Morales, PhD IRB#18483

Higienista Dental, horario de tiempo completo: lunes a jueves de 7 AM a 5 PM o tiempo parcial u horas flexibles si es necesario. Se requiere licencia vigente de Higienista Dental para el estado de Oregón y certificación vigente de RCP/BLS Salario por hora competitivo desde $55-$65 la hora Tiempo libre pagado y días festivos comienzan en 2 semanas al año, con la posibilidad de acumular hasta 6 semanas al año Apoyo para educación continua 3% de aporte adicional en cuenta de jubilación. Plan de seguro dental Bono de firma de $5,000 Se aceptan graduados recientes y todos los niveles de experiencia