Asociado Sénior, Agente de Terrenos

Los Agentes de Terrenos de Scout Clean Energy desempeñan un papel crucial en el desarrollo y expansión de nuestros proyectos de energía renovable. Como Agente de Terrenos, será responsable de identificar, adquirir y gestionar parcelas de terreno para la implementación de iniciativas de energía renovable. Este puesto requiere una combinación única de habilidades interpersonales y de negociación, conocimientos técnicos y comprensión ambiental, y experiencia en gestión de proyectos para impulsar el éxito de nuestros proyectos de energía renovable. Tiene experiencia en la comunicación con partes interesadas sobre proyectos de infraestructura y posee las habilidades blandas necesarias para obtener resultados. Vive en el Medio Oeste y puede atender múltiples proyectos en la región, con viajes frecuentes a proyectos en varios estados. Principales responsabilidades: Campaña de control de sitio Los agentes deberán hacer todos los esfuerzos razonables para negociar y obtener acuerdos de arrendamiento, servidumbre y/o opción firmados, lo cual incluye, entre otros, los siguientes: Identificación y contacto con propietarios individuales de terrenos dentro del área de interés (AOI) Contactar a los propietarios por teléfono, correo electrónico, en persona o por correo postal Informar a los propietarios sobre los detalles del proyecto; educarlos sobre la energía renovable; responder preguntas y desmentir información errónea; revisar y ejecutar arrendamientos/servidumbres/opciones con ellos Documentar detalladamente todas las interacciones con los propietarios, ya sea en Salesforce o en listas de líneas Funciones adicionales Estudiar los permisos locales, ordenanzas gubernamentales, acontecimientos actuales y temas comunitarios, y ser capaz de responder preguntas y hablar con conocimiento sobre estos temas ante las partes interesadas. Utilizar una herramienta de software basada en SIG (por ejemplo, Esri ArcGIS Collector, Google Earth KMZ) para anotar características de interés (FOI) e identificar y ubicar micrositios para proyectos prospectivos, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de proyectos. Brindar apoyo de alto nivel a agentes externos de terrenos, ayudando a resolver problemas complejos, tanto mediante reuniones y mensajes como acompañándolos en visitas in situ. Entre otras funciones adicionales ocasionales se incluyen: Visitar personalmente FOIs en todo el AOI, tales como ferrocarriles, líneas de transmisión, subestaciones, cruces de tuberías, preocupaciones ambientales y similares; luego proporcionar fotografías y coordenadas GPS de dichas FOI. Asistir a cenas con propietarios, jornadas informativas, ferias y actividades comunitarias o grupales similares en nombre del proyecto. Asistir a reuniones gubernamentales municipales o del condado particularmente importantes o interesantes. Requisitos Se espera que los agentes sean competentes en el uso de: Suite de software Microsoft Office Google Earth Maps (es decir, KMZ, KML) Sistemas en línea de registros de terrenos, incluyendo Tapestry Fidlar y Landshark Adobe PDF Debe poder viajar y trabajar fuera del horario comercial habitual. Muchas reuniones con propietarios y eventos comunitarios se realizan por las noches. Los viajes pueden alcanzar hasta un 75%, dependiendo de las asignaciones actuales de proyectos, ubicaciones de los proyectos y la ubicación del empleado. Actualmente, la mayor concentración de proyectos se encuentra en Illinois, con prospección activa en la mayoría de los estados adyacentes. Ubicado y capaz de desplazarse en un área de actividad de desarrollo continua de Scout en RTOs como MISO, PJM. Se podrán considerar candidatos de fuera del Medio Oeste si demuestran éxito previo en la región. Excelentes habilidades de comunicación Ajuste organizacional: Demostrada capacidad para trabajar en una organización plana, aprovechando con éxito la experiencia de múltiples colegas en diferentes líneas de reporte. Capacidad para realizar múltiples tareas y arbitrar entre prioridades conflictivas, con capacidad de establecimiento claro de objetivos y seguimiento en un entorno de trabajo acelerado. Experiencia en usar la influencia en lugar de la autoridad para lograr resultados deseados. Capacidad para trabajar de forma proactiva y productiva en un entorno de equipo colaborativo sin supervisión directa. Capacidad para mantener la confidencialidad de la información y manejarla con discreción. Habilidades y experiencia preferidas: 3-5 años de experiencia en adquisición de terrenos para energía renovable Salesforce Sales o CRM similar Plataformas Esri (por ejemplo, ArcGIS Online, ArcGIS Pro, Collector) Conocimiento de Asana, Clarizen, Wrike o software similar de gestión de proyectos Educación y certificaciones: No se requiere educación formal específica, certificaciones o capacitaciones; sin embargo, se podrá dar preferencia a agentes con algunos de los siguientes aspectos, en igualdad de condiciones: Licenciatura en Negocios, Mercadotecnia, Ciencias Políticas, Geografía, Ciencias Agrícolas o Ciencias Ambientales Miembro, capacitación y/o credenciales de AAPL o de la Asociación Internacional de Derecho de Vía Capacitación, credenciales, créditos y membresía de la Asociación Americana de Títulos de Propiedad o de organizaciones profesionales similares relacionadas con registros de terrenos Experiencia como paralegal o en el ámbito legal Experiencia en agricultura y/o ganadería Capacitaciones y credenciales específicas de plataformas para: Plataformas geoespaciales (por ejemplo, Esri ArcGIS) Plataformas de gestión de relaciones con clientes (por ejemplo, Salesforce) Autorizado para trabajar en Estados Unidos Cronograma y ubicación La fecha de inicio prevista para este puesto es principios de agosto de 2025, sujeto a verificación de referencias y antecedentes satisfactorias. Nuestro candidato ideal estará basado en nuestra oficina en Boulder, CO. Consideraremos candidatos remotos que residan en las siguientes ubicaciones y que estén dispuestos a viajar mensualmente a la oficina de Boulder: Des Moines, Iowa Kansas City, Missouri Valores de Scout Orientación hacia la misión. Logros elevados de personas que desean marcar la diferencia en este mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos con fuertes habilidades interpersonales y comprometidos a fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizacionales para alcanzar objetivos compartidos del equipo. Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y la seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Personas autosuficientes y motivadas que se desarrollan en un entorno rápido y emprendedor gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización. Inteligencia. Aprendices solucionadores de problemas que pueden tomar decisiones informadas rápidamente y crear soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos. Invitación a mujeres y grupos subrepresentados en EE. UU. Animamos a las solicitudes de todas las demografías, especialmente de aquellos tradicionalmente subrepresentados en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una amplia gama de orígenes, incluyendo, entre otros, género, raza y etnia. Invitación a veteranos Scout da la bienvenida a veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para postularse a este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y con diversas especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado a través de su servicio. Aceptamos solicitudes de cualquier rama de servicio y de cualquier especialidad ocupacional militar. Beneficios Salario base objetivo: $85,000-$105,000. Negociable para el candidato adecuado. Posibilidad atractiva de bonificación anual y elegibilidad para un programa de bonificación diferida. Scout ofrece una amplia gama de beneficios, incluyendo seguro médico/dental/de visión con primas atractivas, coincidencia en 401(k), seguro de discapacidad a corto plazo (STD), seguro de discapacidad a largo plazo (LTD), un programa de asistencia al empleado, licencia parental pagada y una variedad de coberturas de seguros suplementarios opcionales.