Buscador de Talento - Presencial

En WSU Tech, estamos comprometidos a ofrecer educación superior y capacitación laboral de calidad que impulse el crecimiento económico en la economía global actual. Nuestro personal docente y administrativo trabaja estrechamente con los estudiantes, ofreciendo experiencias de aprendizaje prácticas y apoyo personalizado para ayudarles a alcanzar sus objetivos educativos y profesionales. Nos desenvolvemos en una cultura basada en valores y nos esforzamos por la excelencia en todo lo que hacemos. Compensación: $23.01 Lugar de trabajo: Varios campus Descripción general / Resumen del puesto: El Reclutador de Carreras Profesionales es fundamental para planificar, implementar y facilitar los esfuerzos de reclutamiento para las carreras profesionales dentro de WSU Tech. Trabajará estrechamente con estudiantes potenciales y socios comunitarios para identificar y atraer a personas a nuestros programas que conduzcan a carreras significativas. Sus responsabilidades diarias variarán, pero no se limitan a: Promover a WSU Tech como una opción educativa con enfoque en (aunque no limitado a) posibles nuevos estudiantes adultos. Desarrollar y fortalecer estrategias de asociación con empleadores que ofrezcan reembolso de matrícula o programas de desarrollo de fuerza laboral e impulsar la inscripción de estudiantes adultos. Mantener archivos de estudiantes, comunicarse con estudiantes potenciales para asegurar que la información se esté distribuyendo. Facilitar el proceso de admisión ayudando a posibles nuevos estudiantes con sus solicitudes y conectándolos con los siguientes pasos. Capacidad para hablar en público ante grupos de diferentes edades (desde primaria hasta adultos) y tamaños. Brindar visitas guiadas al campus y realizar sesiones informativas a individuos/grupos. Utilizar eficazmente herramientas de comunicación, incluyendo correo electrónico, teléfono, reuniones presenciales y notas electrónicas de orientación. Mantener conocimiento actualizado sobre todos los programas y recursos del Colegio. Actuar como enlace entre el Asesor Académico correspondiente y el estudiante para fomentar la transición desde la consulta hasta la inscripción. En todo momento, participar y promover el trabajo en equipo, la comunicación interdepartamental, la cortesía, el cumplimiento legal, el cumplimiento de políticas y la seguridad en el lugar de trabajo de WSU TECH. Como Reclutador de Carreras Profesionales, desempeñará un papel fundamental para ayudar a los estudiantes a tomar decisiones informadas sobre su educación y futuras carreras. Requisitos Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título de asociado preferido. Calificaciones preferidas: Dos o más años de experiencia en educación superior o campos relacionados, tales como reclutamiento, admisiones, adquisición de talento, servicios estudiantiles o orientación escolar, preferible pero no obligatorio. Demostrada capacidad para establecer relaciones efectivas con personas de diversos orígenes, incluyendo estudiantes, profesores y personal. Habilidades probadas de liderazgo y comunicación, con capacidad para influir en otros, presentar ideas claramente y obtener apoyo para iniciativas. Pensamiento analítico sólido, buen criterio y capacidad para trabajar de forma independiente. Excelentes habilidades verbales, escritas y de presentación; dominio de aplicaciones informáticas estándar. Fuertes habilidades organizativas y de planificación, con capacidad para gestionar múltiples proyectos y priorizar tareas eficazmente. Orientado al detalle, con disposición para tomar la iniciativa, contribuir creativamente e implementar nuevas ideas. Transporte confiable requerido para desplazarse entre sitios de servicio según sea necesario. Beneficios https://wsutech.edu/whyhere/ WSU Tech se compromete con prácticas inclusivas y equitativas para crear un entorno y una cultura donde estudiantes y empleados prosperen. Reconocemos que al valorar identidades, experiencias, talentos y dones diversos, sobresalimos al cumplir nuestra misión de crear un canal de talento, establecer equidad laboral y mejorar la prosperidad económica para nuestra comunidad. WSU Tech es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades.

Responsabilidades: Asistir en los esfuerzos de reclutamiento, incluyendo publicaciones de trabajo, selección de candidatos, entrevistas e incorporación. Mantener registros precisos de empleados (asistencia, documentación para nuevos empleados, registros de capacitación, etc.). Apoyar los procesos de nómina y control de tiempo, incluyendo la gestión de marcas faltantes y ajustes de horario. Brindar orientación sobre políticas y procedimientos de la empresa, y el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales. Asistir en relaciones con empleados, incluyendo resolución de conflictos, investigaciones y acciones disciplinarias. Coordinar sesiones de capacitación, inducciones de seguridad y desarrollo continuo del empleado. Garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad en la fabricación de alimentos y las políticas del lugar de trabajo. Apoyar informes de RRHH, informes diarios/semanales de personal y otra documentación requerida. Actuar como punto de contacto para empleados con preguntas o inquietudes relacionadas con RRHH. Requisitos: 2 o más años de experiencia en RRHH, preferiblemente en manufactura, producción de alimentos o entornos similares. Conocimiento de leyes, regulaciones y cumplimiento de RRHH (FMLA, OSHA, ADA, EEOC, etc.). Habilidades sólidas de organización y comunicación con atención al detalle. Experiencia con sistemas de control de tiempo/nómina deseable. Capacidad para manejar información confidencial con profesionalismo. Se prefiere bilingüe (inglés/español). Beneficios: Tiempo libre pagado y días festivos Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa Envíe un currículum a mariza@eliteforcehr.com Oficina de solicitudes La Mirada 15086 Rosecrans ave #49 La Mirada Ca, 90638

Resumen del Puesto Buscamos un Gerente de Adquisición de Talento (TAM) dinámico y con experiencia para liderar nuestros esfuerzos de reclutamiento y estrategia de talento. Esta persona desempeñará un papel fundamental en la identificación y atracción de talentos de primer nivel, el desarrollo de nuestra marca empleadora y la alineación de las prácticas de contratación con el crecimiento empresarial. El TAM también supervisará todos los aspectos del ciclo de reclutamiento, programa de pasantías y experiencia de incorporación, contribuyendo directamente al desarrollo de trayectorias profesionales y a la planificación estratégica de la fuerza laboral. Principales Responsabilidades Adquisición Estratégica de Talento Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de adquisición de talento y planes de contratación. Crear estrategias proactivas de búsqueda para anticipar futuras necesidades de contratación. Colaborar con el liderazgo ejecutivo para identificar talentos emergentes para la planificación sucesoria. Utilizar datos y métricas de reclutamiento para rastrear, evaluar y mejorar los esfuerzos de reclutamiento. Reclutamiento de Ciclo Completo e Incorporación Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, incluyendo búsqueda, entrevistas, verificación de referencias y gestión de ofertas. Colaborar con jefes de departamento para definir perfiles ideales de candidatos y requisitos del puesto. Mantener y expandir bases de datos de solicitantes y canales de búsqueda. Coordinar y realizar entrevistas junto con los gerentes de contratación. Supervisar verificaciones de antecedentes, evaluaciones conductuales (ProScan) y evaluaciones de fortalezas. Liderar los procesos de incorporación y seguimiento de desempeño en hitos de 90 días y 6 meses. Garantizar una experiencia consistente y de alta calidad para los candidatos. Marca Empleadora y Difusión Desarrollar y promover la marca empleadora de la empresa para atraer talentos de alto rendimiento. Utilizar redes sociales, portales de empleo y eventos presenciales para aumentar la visibilidad. Organizar y representar a la empresa en ferias de empleo, centros de evaluación y eventos de reclutamiento. Gestión del Programa de Pasantías Fortalecer relaciones con universidades y colegios seleccionados. Planificar y asistir a ferias de empleo y eventos de difusión estacionales (otoño/primavera). Colaborar con partes interesadas internas para determinar las necesidades de pasantes por departamento y proyecto. Coordinar la incorporación de pasantes, inicio del programa, evaluaciones y sesiones de cierre. Apoyar en el reclutamiento de pasantes para puestos de tiempo completo tras su graduación. Requisitos Calificaciones Experiencia demostrada en reclutamiento de ciclo completo, preferiblemente en la industria de la construcción o sectores relacionados. Sólido conocimiento sobre marca empleadora, marketing de reclutamiento y estrategias de búsqueda. Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), reclutamiento mediante redes sociales y análisis de datos. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Capacidad para trabajar transversalmente con ejecutivos, jefes de departamento y operaciones en campo. Se valora experiencia en la gestión de programas de pasantías o talento joven. DIMEO CONSTRUCTION COMPANY ES UN EMPLEADOR DE ACCIÓN AFIRMATIVA/IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Beneficios Dimeo Construction Company ofrece beneficios competitivos.

Instalación de enfermería especializada ubicada en Rockaway Beach, Queens, está buscando un Coordinador de Medicaid para ayudar a los residentes y sus familias a navegar por el proceso de inscripción y elegibilidad para Medicaid bajo el marco regulatorio de Nueva York. Las responsabilidades principales incluyen: supervisar todo el ciclo de vida de la elegibilidad para Medicaid, gestionar las recertificaciones anuales, actuar como enlace entre los residentes, sus familias y representantes legales, mantener registros precisos y actualizados, y educar a las familias sobre Medicaid. Rango salarial $55,000 - $70,000 anuales más beneficios. Si está interesado, envíe su currículum por correo electrónico a craigslist, quien reenviará su información a nosotros. Asegúrese de incluir su número de teléfono en cualquier comunicación para que podamos contactarlo.

PRESENCIAL: ¡Albuquerque, NM! Buscamos un Especialista en Adquisición de Talentos experimentado y motivado para unirse a nuestro creciente equipo de atención médica en Nuevo México, con enfoque en el área de Albuquerque. Este puesto desempeña un papel fundamental para apoyar nuestros servicios de salud en el hogar, cuidados paliativos y terapia, identificando y atrayendo talento clínico y no clínico de alto nivel. El candidato ideal poseerá sólidos conocimientos del mercado local, un historial comprobado en reclutamiento de personal sanitario y una profunda comprensión de las demandas únicas de la atención domiciliaria. Trabajarás estrechamente con los gerentes de contratación para desarrollar planes estratégicos de reclutamiento, buscar y comprometer candidatos calificados, y gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento. Descripción del Puesto Identificar, calificar y emparejar candidatos con vacantes abiertas dentro de las divisiones de salud en el hogar, cuidados paliativos y terapia. Desarrollar y mantener una cartera de candidatos diversos y calificados utilizando estrategias de búsqueda tanto innovadoras como tradicionales. Utilizar múltiples plataformas de reclutamiento y herramientas de networking para descubrir al mejor talento. Crear preguntas personalizadas de cribado y entrevistas adaptadas a cada puesto y disciplina. Establecer relaciones sólidas con gerentes de contratación y líderes empresariales para comprender las necesidades de personal y los objetivos organizacionales. Registrar y gestionar información de candidatos y actualizaciones de estado en el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) con precisión y cumplimiento normativo. Facilitar la comunicación continua entre candidatos, equipos de contratación, recursos humanos y otros departamentos. Preparar y entregar informes semanales de estado al departamento de Recursos Humanos. Asegurar que se cumplan los plazos de reclutamiento y que las entregas se completen según lo programado. Generar análisis periódicos y reportes de reclutamiento para la gerencia según sea necesario. Realizar diversas tareas administrativas y funciones de apoyo asignadas por la empresa. Calificaciones y Requisitos Título universitario en un campo relacionado requerido. 2 a 3 años de experiencia progresiva en reclutamiento, incluyendo búsqueda para roles sanitarios con licencia. Experiencia previa en salud en el hogar, cuidados paliativos o atención domiciliaria altamente preferida. Dominio de sistemas de seguimiento de solicitantes y diversas herramientas y plataformas de reclutamiento. Sólido conocimiento de las leyes laborales y mejores prácticas en reclutamiento. Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales en todos los niveles organizacionales. Habilidades en cribado de candidatos, presentación de talento y análisis de métricas de reclutamiento. Altamente organizado con sólidas habilidades de gestión del tiempo; capaz de manejar múltiples prioridades y cumplir plazos. Persona proactiva con mentalidad autodirigida, capacidad para resolver problemas y comprometido con la mejora continua. Actitud profesional con enfoque en la confidencialidad y en crear primeras impresiones positivas. Dominio de Microsoft Office y sistemas informáticos generales. Debe ser confiable, orientado al trabajo en equipo y capaz de trabajar de forma independiente. Asistencia regular y confiable, así como cumplimiento de las políticas de la empresa, son esenciales. Capacidad para permanecer sentado durante largos periodos y realizar trabajos basados en computadora. Educación Título universitario en un campo relacionado requerido y experiencia aplicable relevante Beneficios Salud y Bienestar Múltiples planes médicos principales disponibles, incluida cobertura para cónyuge Beneficios médicos ofrecidos tanto a empleados de tiempo completo como parcial Compensación y tiempo libre PTO Plan de jubilación 401(k) con apoyo de la empresa Programa de bonificación por referencias de empleados

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más capacitados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, a la vez que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un enorme crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en óptimas condiciones. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacional, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remoto, y lo hemos estado haciendo durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y parlantes, internet estable y energía eléctrica si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de formación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidencial la información de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.