Coordinador de Proyectos de Techos

Nuestros pensamientos y oraciones están con todos aquellos que han sido afectados por los incendios en Maui. Essel es el recurso principal para servicios de personal altamente calificado en áreas ambientales, ingeniería y respuesta a emergencias. Estamos buscando candidatos con diversos niveles de experiencia que estén listos para tener un impacto positivo inmediato ayudando a nuestra comunidad a recuperarse. Buscamos personal tipo trabajador general con experiencia en diversas industrias como construcción, restauración y respuesta a emergencias. Experiencia previa en derrames de petróleo, recuperación de escombros, etc., es un plus. Deberá obtener la certificación Hazwoper de 40 horas y se le proporcionará equipo de protección personal necesario, etc. Podemos ayudarle en ese sentido según sea necesario. Se prefiere a residentes locales. Si no vive en la isla, por favor tenga paciencia con nuestra respuesta. Nuestro objetivo es devolver al trabajo a tantos residentes locales como sea posible. Estos puestos generalmente requieren largas jornadas laborales con 15-20 horas extras por semana. Requisitos Experiencia previa o interés en trabajos manuales generales en construcción/restauración Experiencia en manejo de materiales peligrosos es un gran plus Experiencia en proyectos previos de respuesta a emergencias es un gran plus Capacidad y disposición para trabajar de lunes a sábado, potencialmente más de 12 horas diarias, al aire libre y en diversas condiciones climáticas Licencia de conducir válida Capacidad para aprender y utilizar diversos equipos de hardware, software y aplicaciones Beneficios Los rangos salariales varían debido a la amplia gama de proyectos Rangos: $21 - $30 dependiendo del tipo de trabajo Por favor hable con nuestros equipos sobre rangos específicos y oportunidades

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha utilizado estaciones de tren que construimos, y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad—ya que trabajamos en cualquier sector, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad—ya que nos movemos entre plazos ajustados, espacios reducidos y presupuestos limitados. Proporcionamos MÁS ingenio—creando soluciones para superar sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo—centrándonos en la seguridad y calidad, y ofreciendo más oportunidades para que nuestras comunidades y poblaciones diversas construyan con nosotros. Entregamos mucho más que simplemente a tiempo y dentro del presupuesto—entregamos con MÁS Paschen. Descripción del puesto: Este es un puesto asistencial de gestión que informa al Gerente de Proyecto y/o al Gerente Senior de Proyecto del Departamento. Responsabilidades asignadas: Gestionar proyectos y alcances según lo asigne el gerente. Trabajar con el representante del cliente para comunicar el progreso del proyecto. Preparar estimaciones preliminares / presupuestos. Seleccionar subcontratistas para solicitar ofertas. Revisar propuestas de subcontratistas. Preparar, revisar para su aprobación y presentar cambios en el contrato / propuestas al cliente. Negociar cambios en contratos / propuestas con los clientes. Solicitar y procesar entregas y planos de taller. Colaborar y preparar el cronograma del proyecto CPM. Elaboración del presupuesto de costos de obra. Supervisar el progreso de la construcción con el Superintendente. Mantener la documentación del proyecto. Investigar situaciones adversas y reportarlas al GM y/o al GM Senior. Representar a la empresa en reuniones del proyecto, cuando sea necesario. Responsable de supervisar y mantener los costos del proyecto. Participación activa en seguridad. Otras funciones asignadas. Requisitos Se requiere título universitario en Gestión de la Construcción/Ingeniería y/o 2-3 años de experiencia en construcción general. Se requiere conocimiento de construcción, mediciones de cantidades y estimaciones. Se necesitan habilidades informáticas, conocimientos de gestión de proyectos, programación, buenas habilidades de comunicación y organización. Capacidad para trabajar de forma independiente en los proyectos asignados. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los solicitantes calificados sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por ley. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474. Nota para agencias de búsqueda, agencias de reclutamiento y organizaciones o firmas similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará honorarios a ninguna agencia o firma externa y no será responsable de honorarios de agencias ni compensaciones por referencias asociadas a currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y se procesarán en consecuencia. Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro visual Tiempo libre remunerado Plan 401K con coincidencia Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida Programa de referidos Asistencia para desarrollo profesional Elegibilidad para bono de fin de año Suscripción a LifeLock Rango salarial: $85.000 - $105,000 F.H. Paschen se reserva el derecho de ofrecer al candidato seleccionado o solicitante una tarifa por hora o salario a un nivel adecuado determinado por el empleador, acorde con las calificaciones, experiencia, educación, formación técnica, certificaciones o antigüedad del solicitante.

BLEW se complace en anunciar una vacante para un Científico del Personal especializado en Evaluaciones Ambientales y de Condición de Propiedades. En este puesto, desempeñará un papel fundamental en la gestión de proyectos que involucran la evaluación de condiciones ambientales y físicas de propiedades en diversos proyectos en todo Estados Unidos. Esta es una excelente oportunidad en la industria de diligencia debida en bienes raíces comerciales. Rango Salarial Anual: $70,000-$110,000 Responsabilidades Realizar y redactar asignaciones duales (ESA/PCA), integrando evaluaciones ambientales del sitio (Fase I) y evaluaciones de condición de propiedad (PCAs). Brindar recomendaciones sólidas y soluciones a los Directores Gerentes y clientes, comprendiendo el posible impacto de la evaluación en el proceso de transacción. Supervisar el control de calidad durante todo el ciclo de vida del proyecto. Realizar visitas al sitio y liderar actividades de campo según sea necesario. Completar investigaciones (históricas, regulatorias, etc.). Comunicarse con clientes y representantes del sitio. Realizar reconocimientos adecuados del sitio. Compilación y organización de datos. Preparar documentación de apoyo de calidad (figuras del sitio, apéndices, etc.). Otras tareas asignadas por el Director Gerente relacionadas con el cronograma y plan de entrega de informes. Requisitos Título universitario en Ciencias Ambientales, Ingeniería Ambiental, Arquitectura o campo relacionado. 5+ años de experiencia en evaluaciones ambientales y evaluaciones de condición de propiedad. Conocimientos sólidos y experiencia con los alcances de trabajo de Fannie Mae y Freddie Mac son beneficiosos. Conocimientos sólidos y experiencia con los alcances de trabajo de HUD son beneficiosos. Excelentes habilidades verbales y escritas. Habilidades analíticas y de resolución de problemas destacadas. Experiencia gestionando múltiples proyectos simultáneamente cumpliendo plazos ajustados. Certificaciones profesionales, como Profesional Ambiental Certificado (CEP), Arquitecto Registrado (RA) o Ingeniero Profesional (PE), son un plus. Certificaciones en Radón y AHERA (Amianto) son un plus. Dominio de software de gestión de proyectos, Microsoft Office Suite y otras herramientas relevantes. Beneficios Cobertura del 95% de beneficios médicos y dentales, incluyendo inscripción opcional familiar y/o dependientes pagada por el empleado a tarifa grupal Contribución de la empresa del 50% hacia cobertura de visión Reembolso de matrícula (hasta $5,250 por año) Programa de coincidencia 401(k): la empresa iguala el 100% de sus aportaciones hasta el 3% de su compensación, más el 50% de sus aportaciones superiores al 3%, sin exceder el 5% de su compensación Incapacidad a corto plazo pagada al 100% por el empleador con opciones adicionales para el empleado Cobertura de seguro de vida pagada al 100% por el empleador con opciones adicionales para el empleado Licencia parental remunerada Pago por días festivos Pago por enfermedad Vacaciones pagadas Posibles bonos de fin de año basados en desempeño y antigüedad Computadora de la empresa Bonos de reubicación y de incorporación pueden aplicar

Resource Innovations está buscando un Gerente de Promoción para unirse a nuestro equipo en crecimiento en Nueva Jersey. Como Gerente de Promoción, trabajará en un entorno dinámico apoyando la implementación de programas residenciales multifamiliares de eficiencia energética. El Gerente de Promoción desempeña un papel clave al desarrollar asociaciones y colaborar con socios locales, coordinar y gestionar operaciones en campo, y garantizar el cumplimiento de los objetivos del programa junto con los socios y el equipo interno del programa. El Gerente de Promoción se relacionará con socios subcontratistas del programa y clientes de empresas de servicios públicos para presentar, planificar y adaptar la ejecución del programa mediante una colaboración estratégica basada en las mejores prácticas y en la comprensión de condiciones dinámicas del mercado. Trabajando con socios del programa, este puesto establecerá relaciones con grupos de propietarios y administradores de propiedades, organizaciones comerciales relevantes y socios del mercado para asegurar un flujo constante de proyectos de eficiencia energética. El Gerente de Promoción debe ser capaz de motivar y liderar un equipo de profesionales de promoción para garantizar que se logren los objetivos del programa. Además, el Gerente de Promoción debe colaborar estratégicamente con todos los socios en un entorno rápidamente cambiante para proporcionar recomendaciones, estrategias y soluciones que redirijan efectivamente el enfoque del equipo o del proyecto en respuesta a directrices de programa en evolución. Resource Innovations (RI) es una empresa de transformación energética liderada por mujeres y centrada en el impacto. Basándonos en nuestra experiencia en eficiencia energética, estamos constantemente ampliando nuestro portafolio de soluciones de energía limpia para guiar a las empresas de servicios públicos a través de desafíos cada vez más complejos e interconectados. Flexibilidad de carga. Electrificación. Reducción de carbono. En cada paso, lideramos el impulso para impulsar el cambio. Funciones y responsabilidades Desarrolla, gestiona y fomenta asociaciones con administradores de propiedades multifamiliares, propietarios, partes interesadas, subcontratistas y otros afiliados del sector. Responsable de la generación de contactos calificados para el programa multifamiliar según las pautas del programa, realizando referencias a otros programas cuando sea necesario. Desarrolla y ejecuta planes de promoción y colaboración a corto y largo plazo para ejecutar eficazmente la estrategia de entrega del programa y apoyar el logro de sus objetivos. Supervisa la participación en el programa y realiza pronósticos en un entorno productivo orientado a metas. Interpreta las pautas del programa y las vías de participación en incentivos, y brinda apoyo continuo a contratistas, incluyendo orientación sobre regulaciones locales de construcción, así como oportunidades para que el personal de mantenimiento realice capacitaciones para obtener certificaciones de operador de edificios. Lidera reuniones o llamadas ad hoc con el equipo interno, socios y clientes de empresas de servicios públicos sobre temas relacionados con la planificación de producción, actividades de promoción, éxitos, desafíos y solicitudes de apoyo adicional. Realiza presentaciones y comunica las ofertas del programa adaptando el mensaje a diversas partes interesadas. Otras funciones asignadas. Requisitos Título universitario y un mínimo de 7 años de experiencia en promoción o ventas de eficiencia energética; se prefiere experiencia en programas multifamiliares. Experiencia previa en gestión de profesionales de promoción. Demostrado éxito en programas multifamiliares al involucrar a propietarios de propiedades multifamiliares, administradores de propiedades, proveedores de servicios y contratistas. Capacidad para asumir total responsabilidad de proyectos desde su inicio hasta su finalización. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado, gestionando múltiples proyectos y colaborando con equipos multifuncionales bajo fechas límite ajustadas. Dominio de Microsoft Office Suite y herramientas de CRM. Se requiere residencia en Nueva Jersey. Habilidades clave Conocimientos técnicos sobre principios y tecnologías de ciencia de edificios multifamiliares. Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de proyectos. Enfocado en el cliente y en servicio al cliente. Habilidad y experiencia en planificación y estrategia a corto y largo plazo. Orientado al detalle, con capacidad para realizar múltiples tareas y autogestionar el trabajo. Actitud positiva y orientada a la acción, mostrando iniciativa y creatividad. Excepcionales habilidades para resolver problemas. Excelentes habilidades de presentación, tanto orales como escritas. Beneficios Acerca de Resource Innovations Resource Innovations (RI) es una empresa de transformación energética liderada por mujeres y centrada en el impacto. Basándonos en nuestra experiencia en eficiencia energética, estamos constantemente ampliando nuestro portafolio de soluciones de energía limpia para guiar a las empresas de servicios públicos a través de desafíos cada vez más complejos e interconectados. Flexibilidad de carga. Electrificación. Reducción de carbono. En cada paso, lideramos el impulso para impulsar el cambio. Resource Innovations es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a garantizar oportunidades de empleo iguales para todos los solicitantes y empleados sin importar raza, color, religión, origen nacional, género, edad, discapacidad, estado civil, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido. Además de los requisitos de la ley federal, Resource Innovations cumple con las leyes estatales y locales aplicables que prohíben la discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa realiza sus actividades. Compensación y beneficios Resource Innovations ofrece salarios competitivos basados en las habilidades, experiencia y calificaciones del candidato para el puesto. El rango de compensación para el salario base de este puesto es de $72,000-$110,000. Además del salario base, los empleados son elegibles para un bono anual discrecional. El salario indicado representa la compensación esperada para este puesto. La compensación final se determinará según factores como la experiencia, educación y ubicación del candidato. También ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye tres semanas de vacaciones pagadas por año; días festivos pagados; un plan de jubilación 401(k) con coincidencia del empleador; seguro médico, dental y de visión; y otros beneficios complementarios. La contratación con Resource Innovations está sujeta al cumplimiento exitoso de una verificación completa de antecedentes y referencias. Si aplica al puesto, también puede requerirse un análisis de drogas previo al empleo. La descripción y los requisitos del puesto anteriores no pretenden ser exhaustivos. Resource Innovations se reserva el derecho de realizar cambios o ajustes en las descripciones o requisitos del puesto en cualquier momento sin previo aviso.

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha transitado por estaciones de tren que construimos, y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad—ya que trabajamos en cualquier sector, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad—al movernos dentro de cronogramas ajustados, espacios reducidos y presupuestos limitados. Proporcionamos MÁS ingenio—creando soluciones para resolver sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo—centrándonos en la seguridad y calidad, y ofreciendo más oportunidades para que nuestras comunidades y poblaciones diversas construyan con nosotros. Entregamos mucho más que simplemente cumplir plazos y presupuestos—entregamos con MÁS Paschen. Descripción del puesto: Este es un puesto de Project Manager Asistente que reporta al Project Manager, Project Manager Senior o Gerente de Operaciones. Responsabilidades asignadas: Gestionar los alcances del proyecto según lo asigne el gerente. Trabajar con los clientes para comunicar el progreso del proyecto. Preparar estimaciones preliminares / presupuestos. Seleccionar subcontratistas para solicitar ofertas. Crear cronogramas prospectivos. Ayudar en la preparación de solicitudes de pago. Colaborar en la creación de documentación del proyecto. Revisar propuestas de subcontratistas. Preparar, revisar para su aprobación y presentar cambios contractuales/proyectos al propietario. Negociar cambios contractuales/proyectos con los propietarios. Solicitar y procesar presentaciones y planos de taller. Colaborar y preparar el cronograma del proyecto CPM. Preparación del presupuesto de costos del trabajo. Monitorear el progreso de la construcción con el superintendente. Crear documentación de cierre y como-built (tal como se construyó). Mantener actas de reuniones del proyecto. Mantener la documentación del proyecto. Investigar situaciones adversas y reportarlas al PM y/o PM Senior. Representar a la empresa en reuniones del proyecto, cuando sea necesario. Responsable de monitorear y mantener los costos del proyecto. Implementar programas de calidad y seguridad. Registrar y reportar cantidades. Otras funciones según se asignen. Requisitos Se requiere título universitario en Gestión de Construcción/Ingeniería y 3 años de experiencia en construcción general, u otra experiencia aplicable. Se requiere conocimiento en construcción, mediciones de cantidades y estimaciones. Se necesitan habilidades informáticas, conocimiento en gestión de proyectos, planificación, buenas habilidades de comunicación y organización. Capacidad para trabajar de forma independiente en los proyectos asignados. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los candidatos calificados sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano ni otras características protegidas por la ley. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474. Nota para Agencias de Búsqueda, Agencias de Reclutamiento y Organizaciones y Firms Similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará tarifas a ninguna agencia o firma tercera y no será responsable de honorarios de agencias ni compensaciones por referencias asociadas con currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y serán procesados en consecuencia. Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro visual Tiempo libre remunerado Plan 401K con coincidencia Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida Programa de referidos Asistencia para desarrollo profesional Elegibilidad para bono de fin de año Suscripción a LifeLock Rango salarial: $80,000-$110,000 F.H. Paschen se reserva el derecho de ofrecer al candidato seleccionado o solicitante una tarifa por hora o salario a un nivel adecuado determinado por el empleador, acorde con las calificaciones, experiencia, educación, formación de habilidades, certificaciones o antigüedad del solicitante.

Motivo es una empresa dinámica de desarrollo de productos a la vanguardia de la innovación. Nos especializamos en hacer realidad ideas revolucionarias, desde el concepto y el diseño hasta la ingeniería y la creación de prototipos. A medida que continuamos creciendo, estamos buscando expandir estratégicamente nuestras capacidades de producción interna para mejorar la eficiencia, el control y acelerar el tiempo de lanzamiento al mercado de nuestros productos innovadores. Motivo busca un Gerente Técnico de Producción experimentado y altamente motivado con una sólida experiencia en fabricación por contrato, para liderar el desafiante proceso de establecer y escalar nuestras instalaciones de producción internas. Este rol fundamental será responsable de supervisar todos los aspectos de la transición de los procesos de producción desde nuestro equipo de ingeniería de desarrollo hacia nuestras operaciones internas de fabricación y ensamblaje, desarrollar sistemas de fabricación robustos y garantizar una integración perfecta con nuestro ciclo de vida del desarrollo de productos. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de los procesos de fabricación y ensamblaje, gestión de la cadena de suministro y la capacidad de dirigir proyectos complejos desde su concepción hasta su implementación exitosa. Requisitos Planificación y ejecución estratégica: Desarrollar y ejecutar una hoja de ruta integral para expandir las capacidades de producción interna de Motivo, identificando hitos clave, recursos y cronogramas. Transición y optimización de procesos: Liderar la transferencia de procesos de fabricación, herramientas y conocimientos desde fabricantes por contrato hacia las instalaciones internas de Motivo, asegurando calidad, eficiencia y rentabilidad. Desarrollo de instalaciones y equipos: Colaborar con equipos multifuncionales (ingeniería, operaciones, finanzas) para identificar, adquirir y configurar el equipo de producción, maquinaria y distribución de instalaciones necesarios. Formación y gestión de equipos: Posiblemente reclutar, capacitar y gestionar un nuevo equipo de producción interno a medida que se amplíen las capacidades. Integración de la cadena de suministro: Establecer y gestionar cadenas de suministro internas para materiales y componentes, optimizando niveles de inventario y asegurando la continuidad del suministro. Calidad y cumplimiento: Implementar sistemas robustos de control de calidad y garantizar que toda la producción interna cumpla con las normas industriales, regulaciones pertinentes y los requisitos de calidad de Motivo. Comunicación con interesados: Actuar como punto principal de contacto para todas las comunicaciones relacionadas con el proyecto, proporcionando actualizaciones periódicas a la alta dirección y a los interesados clave. Gestión de riesgos: Identificar posibles riesgos y desarrollar estrategias de mitigación para garantizar el éxito del proyecto y minimizar interrupciones. Gestión presupuestaria: Gestionar los presupuestos del proyecto, realizar un seguimiento de los gastos y garantizar la implementación de soluciones rentables. Mejora continua: Promover iniciativas de mejora continua dentro del nuevo entorno de producción, aprovechando principios de fabricación esbelta (lean manufacturing). Requisitos personales Título universitario en Ingeniería, Fabricación, Administración de Empresas o campo relacionado (o experiencia laboral equivalente). Mínimo 5 años de experiencia progresiva en gestión de proyectos/producción en un entorno manufacturero, con énfasis significativo en operaciones de fabricación por contrato. Trayectoria comprobada en la transición exitosa de procesos de producción desde prototipo hasta preparación para producción. Profundo conocimiento de diversos procesos de fabricación (por ejemplo, moldeo por inyección, mecanizado CNC, ensamblaje, fabricación electrónica). Sólidos conocimientos en gestión de la cadena de suministro, logística y control de inventarios. Experiencia con sistemas de gestión de calidad (por ejemplo, ISO 9001, AS9100) y cumplimiento regulatorio. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales, con capacidad para influir y colaborar eficazmente en todos los niveles de la organización. Demostrada capacidad para gestionar múltiples proyectos complejos simultáneamente en un entorno dinámico y acelerado. Dominio de software y herramientas de gestión de proyectos. Experiencia con ERP es un plus. Beneficios Estamos convencidos de que el equipo y los proyectos son sin duda la mejor parte de trabajar en Motivo, pero también contamos con algunos beneficios muy atractivos, incluyendo participación en las ganancias de toda la empresa, planes de seguros de alta calidad, coincidencia en aportes al 401k, generoso tiempo de vacaciones pagadas, una semana laboral de 4 días (lunes a jueves) con jornada de 10 horas diarias y mucho más! Rango salarial base: $100,000 - $115,000 Estimación anual de participación en ganancias: $5,000 - $17,250 El salario depende de la experiencia, conocimientos y desempeño en la entrevista.