Ingeniero Senior de Procesos/Ingeniero de Procesos II - Fabricación

R2Net Inc., la empresa matriz de Blue Nile y James Allen, es una compañía de joyería nupcial de diamantes con alma tecnológica. R2Net Inc. es una empresa tecnológica innovadora que proporciona plataformas de comercio electrónico y cadena de suministro para conectar todo el ecosistema de la industria del diamante, incluyendo fabricantes, minoristas y consumidores. R2Net forma parte de Signet Jewelers, una empresa orientada por un propósito cuya misión es permitir que todas las personas Celebren la Vida y Expresen el Amor. Signet es una empresa certificada como un Gran Lugar para Trabajar™, reconocida por innovación, brillantez y cultura. El Director de Inventario y Operaciones de Fabricación en R2Net actúa como líder estratégico responsable de supervisar todos los aspectos de la gestión de inventario y las operaciones de compra del equipo de fabricación. El Director garantiza que el inventario esté optimizado para satisfacer la demanda de los clientes, manteniendo al mismo tiempo los más altos estándares de gestión financiera y eficiencia operativa. Este puesto tiene potencial de ampliar su alcance durante el próximo año. El Director establecerá la estrategia para la planificación de inventario, compras, recepción y control, asegurando la alineación con los objetivos generales del negocio. Trabajará estrechamente con los líderes de finanzas y contabilidad para impulsar informes precisos, responsabilidad de costos y sólidos controles internos. Más allá de la gestión operativa, este puesto será responsable de construir, desarrollar y orientar a un equipo de alto rendimiento, fomentar la colaboración entre departamentos, identificar y corregir obstáculos del sistema, y promover mejoras continuas en los procesos. El candidato ideal tendrá una experiencia significativa en la gestión de inventarios de fabricación y colaboración financiera dentro de la industria de la joyería, junto con un historial comprobado de liderazgo en iniciativas complejas, influencia sobre partes interesadas multifuncionales y entrega de impacto empresarial medible. Responsabilidades: Gestionar un equipo de inventario y cumplimiento de fabricación de 7 a 10 personas, incluido personal estacional reducido, y brindar coaching y orientación al equipo para crear un estándar de excelencia Gestionar tres áreas del negocio: Compras, recepción y la correspondiente gestión de proveedores Inventario de metales y piedras, consumo y desechos Informes de inventario de fabricación, incluyendo conteos cíclicos y gestión de niveles de inventario Supervisar y liderar las tareas del departamento, asegurando cobertura constante en todas las áreas para garantizar que todas las tareas diarias se completen oportunamente Gestionar el grupo actual de proveedores y buscar e incorporar nuevos proveedores, incluyendo proporcionar dirección y retroalimentación a los proveedores y recomendaciones al VP sobre ajustes a realizar Monitorear costos y fluctuaciones para tomar decisiones informadas sobre compras Liderar conteos cíclicos regulares, así como el proceso anual de conteo y conciliación de inventario. Mejorar y generar informes relacionados con el inventario para apoyar los requisitos de informes financieros Mejorar y documentar procesos para garantizar responsabilidad y capacitación Trabajar con el equipo para ajustar la capacidad a la estacionalidad del negocio Colaborar con Finanzas y Contabilidad para garantizar controles rigurosos de nuestro inventario y reportes precisos Trabajar dentro y entre departamentos para lograr los objetivos generales del negocio y apoyar a los compañeros de trabajo Requisitos Mínimo de 7 años en un puesto basado en inventario y compras Preferencia por experiencia en inventario y fabricación de joyas Mínimo de 5 años de experiencia gestionando un equipo con un enfoque proactivo de gestión, incluyendo responsabilidad en contratación, despido y rendimiento Capacidad para capacitar y desarrollar miembros del equipo según necesidades individuales. Demostrada capacidad para pensar estratégicamente, analizar y mostrar habilidades de pensamiento crítico. Excelentes habilidades en Excel y análisis son obligatorias Experiencia en un negocio estacional es un plus Experiencia trabajando con equipos de finanzas o contabilidad e informando sobre niveles de inventario Excelente comunicación escrita y verbal. El candidato debe sentirse igualmente cómodo respondiendo una llamada telefónica, escribiendo un correo electrónico o reuniéndose en persona Orientado al detalle, centrado en el cliente y orientado al servicio. Capacidad para construir fuertes relaciones multifuncionales. Beneficios En R2Net, muchos de nuestros puestos ofrecen un paquete integral de beneficios de alta calidad que incluye atención médica, tiempo libre remunerado, planes de jubilación y oportunidades de avance profesional. Algunas prestaciones dependen del puesto, tipo de empleo, horario laboral o ubicación: Tiempo libre remunerado Seguro médico, dental, de visión y de medicamentos Plan de jubilación 401(k) con aporte coincidente de la empresa Cuenta de gastos flexibles Cuenta de ahorro para salud Reembolso de matrícula Descuento para empleados Licencia parental Seguro de vida Salario base anual: $100,000 - $140,000. La remuneración final se determinará según la experiencia y calificaciones. Por el momento, R2Net no patrocinará a un nuevo solicitante para autorización de empleo en este puesto. Información adicional: R2NET INC. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar sexo (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), raza, color, edad, origen nacional, religión, discapacidad, información genética, estado civil, orientación sexual, identidad de género, reasignación de género, ciudadanía, estatus migratorio, condición de veterano protegido o cualquier otra base prohibida bajo las leyes federales, estatales o locales aplicables. R2NET INC. considerará candidatos calificados con antecedentes penales de manera consistente con los requisitos de la ley aplicable. #LI-WK1

Acerca del puesto Buscamos un Gerente de Proyecto proactivo e innovador para liderar iniciativas de Desarrollo de Nuevos Productos (NPD) desde el concepto hasta el lanzamiento. En este rol fundamental, gestionará proyectos globales complejos, asegurando su entrega a tiempo, dentro del presupuesto y con los más altos estándares de calidad. Este puesto es ideal para un líder práctico que se desempeñe bien en entornos multifuncionales, alineando objetivos técnicos, financieros y operativos para llevar nuevos productos al mercado con éxito. Principales responsabilidades Liderazgo del proyecto y colaboración Liderar equipos globales multifuncionales en Ingeniería, Manufactura, Cadena de Suministro, Servicio, Calidad, Finanzas, Gestión de Producto y Marketing. Impulsar la alineación entre partes interesadas para garantizar que los proyectos satisfagan las necesidades comerciales y del cliente. Facilitar reuniones del equipo principal y del comité directivo, asegurando una comunicación clara y responsabilidad. Inspirar y capacitar equipos de alto rendimiento, resolviendo proactivamente riesgos y conflictos. Entrega del proyecto Gestionar el alcance, cronograma, presupuesto, recursos y calidad del proyecto. Controlar cambios en el alcance evaluando sus impactos en costos, cronograma y recursos. Crear y mantener cronogramas detallados del proyecto, rastreando rutas críticas e interdependencias. Supervisar presupuestos, prever el retorno de la inversión (ROI) e implementar acciones correctivas para mantenerse en curso. Asegurar que los estándares de calidad se definan, monitoreen y cumplan. Identificar, evaluar y mitigar riesgos durante la ejecución. Liderar entregables de etapas (Stage Gate) y facilitar reuniones de revisión de etapas. PMO y mejora continua Capacitar a otros Gerentes de Proyecto y compartir mejores prácticas en toda la organización. Apoyar la evaluación de carteras y la valoración de propuestas de nuevos proyectos. Impulsar la mejora continua y la madurez del PMO mediante la eficiencia de procesos. Documentar y aplicar lecciones aprendidas para fortalecer futuros proyectos. Colaboración multifuncional y externa Mantener un profundo conocimiento de las necesidades del cliente, casos de uso del producto y tendencias del mercado. Representar a la organización externamente a través de grupos industriales y liderazgo de pensamiento. Documentar procesos, estándares y resultados para apoyar el aprendizaje organizacional. Requisitos Calificaciones Título universitario en Ingeniería (Mecánica o Eléctrica preferida) o campo relacionado. 8 o más años de experiencia en gestión de proyectos en desarrollo técnico de productos, incluyendo desarrollo de nuevos productos (NPD). Certificación PMP deseable. Conocimientos de desarrollo de producto esbelto (lean), DFM/DFA/DFX, Six Sigma, PPAP y SPC. Dominio de Microsoft Office y Microsoft Project (o herramientas equivalentes). Habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y mentoría. Demostrada capacidad para gestionar proyectos complejos desde el concepto hasta la comercialización. Debe poder trabajar presencialmente y colaborar multifuncionalmente en múltiples departamentos. Beneficios Lo que ofrecemos Salario: $115,000–$145,000 anuales (según experiencia). Programa de bonificación trimestral. Paquete integral de beneficios que incluye: Seguro médico, dental y de visión Discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida Plan 401(k) con participación en ganancias Reembolso de matrícula Vacaciones pagadas y días festivos

En Oura, nuestra misión es empoderar a cada persona para que aproveche su potencial interno. Con nuestro premiado Anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2,5 millones de personas a transformar los conocimientos sobre el sueño, la actividad y la disposición en vidas más saludables y equilibradas. Creemos que todo comienza desde dentro: creando una cultura en la que nuestro equipo se sienta respaldado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían la forma en que nos relacionamos entre nosotros y con nuestra comunidad cada día. Estamos buscando un Gerente de Sostenibilidad Ambiental en la Cadena de Suministro visionario y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de Cadena de Suministro en San Francisco, California. Este es un puesto fundamental para Oura; como nuestra primera contratación dedicada a la sostenibilidad en la cadena de suministro, tendrás la oportunidad única de crear y liderar esta función crítica desde cero. Serás clave para identificar, desarrollar e implementar estrategias que reduzcan drásticamente nuestra huella ecológica, impulsen la eficiencia de recursos y garanticen prácticas responsables desde el abastecimiento de componentes hasta el final de vida útil del producto, promoviendo su adopción tanto internamente como externamente. Trabajarás transversalmente con los equipos de I+D, Producto, Ingeniería de Manufactura, Logística, Experiencia del Cliente y Legal, así como con nuestros socios externos de fabricación y logística, para alcanzar ambiciosas metas de sostenibilidad. Este puesto requiere una combinación de experiencia técnica, capacidades de gestión de proyectos y pasión por la conservación ambiental, todo enfocado a construir un futuro más sostenible para Oura y nuestro planeta. Este es un puesto híbrido en EE.UU. (3 días por semana) basado en nuestra oficina de San Francisco, California. Tus responsabilidades: Pionero del Programa de Sostenibilidad en la Cadena de Suministro de Oura: Como primer experto dedicado, diseñarás, implementarás y liderarás la estrategia de sostenibilidad ambiental de Oura en toda la cadena de suministro y ciclo de vida del producto. Asegurarás la alineación con los objetivos corporativos generales e impulsarás su amplia adopción interna y externa con socios. Optimización de logística y transporte: Colaborarás con logística para identificar e implementar iniciativas que reduzcan la huella de carbono del transporte entrante y saliente, explorando opciones como la optimización del transporte marítimo, combustibles sostenibles y eficiencias en las rutas. Economía circular y gestión de residuos: Devoluciones de clientes y residuos electrónicos: Desarrollarás y gestionarás programas para la gestión responsable de devoluciones de clientes, reacondicionamiento de productos y manejo al final de vida útil, incluyendo reciclaje de residuos electrónicos e iniciativas de circularidad. Establecerás nuevos procesos para la empresa en estas áreas. Residuos de fabricación y ensamblaje: Impulsarás programas para minimizar la generación de residuos (por ejemplo, plásticos, metales, materiales peligrosos) en los procesos de fabricación y operaciones de ensamblaje en nuestros fabricantes por contrato (CM), promoviendo soluciones de reciclaje y transformación de residuos en recursos. Eficiencia energética en fabricación: Colaborarás con los CM para evaluar y mejorar la eficiencia energética en sus instalaciones, identificando oportunidades para adoptar energía renovable y reducir el consumo asociado a la producción de Oura. Componentes y materiales sostenibles: Trabajarás con los equipos de I+D e ingeniería para investigar, evaluar e integrar materiales y componentes más sostenibles en los productos y embalajes de Oura, considerando los impactos durante todo el ciclo de vida. Medición y reducción de la huella de carbono: Establecerás metodologías para medir la huella de carbono de la fabricación y cadena de suministro de Oura (emisiones Alcance 3), identificarás los principales factores de reducción y harás un seguimiento del progreso frente a las metas, creando estos sistemas allí donde aún no existan. Créditos de carbono y compensación: Evaluarás, recomendarás y gestionarás estrategias de compensación de carbono y programas de créditos de carbono como parte del plan general de acción climática de Oura. Participación y auditoría de proveedores: Trabajarás con proveedores y CMs para evaluar su desempeño ambiental, desarrollar planes de mejora y garantizar el cumplimiento de los estándares de sostenibilidad de Oura y de las regulaciones aplicables, impulsando la adopción por parte de los socios de nuevas prácticas sostenibles. Cumplimiento normativo e informes: Mantendrás actualizado tu conocimiento sobre las normativas ambientales cambiantes (por ejemplo, REP, RoHS, REACH) y las mejores prácticas del sector. Asegurarás que las operaciones de la cadena de suministro de Oura sigan siendo conformes y apoyarás los requisitos necesarios de informes. Colaboración y comunicación con partes interesadas: Actuarás como experto principal en sostenibilidad ambiental, defendiendo su importancia, educando a los equipos internos, fomentando una mentalidad de sostenibilidad en todos los departamentos y comunicando los avances de Oura a partes interesadas internas y externas. Requisitos Nos encantaría contar contigo si tienes: Mínimo 7 años de experiencia en sostenibilidad ambiental, operaciones de fabricación o cadena de suministro, con un enfoque demostrado en la implementación de iniciativas de sostenibilidad en una empresa de hardware o electrónica de consumo Experiencia demostrada en crear y liderar nuevos programas o funciones, especialmente en sostenibilidad, dentro de una organización Amplio conocimiento de los procesos de fabricación de productos de consumo (por ejemplo, ensamblaje electrónico, moldeo por inyección, fabricación de metales) Experticia comprobada en contabilidad y estrategias de reducción de huella de carbono (por ejemplo, Protocolo de Gases de Efecto Invernadero, emisiones Alcance 1, 2 y 3), incluyendo experiencia con créditos de carbono o programas de compensación Experticia comprobada en principios de gestión de residuos, especialmente en relación con residuos electrónicos, residuos industriales y conceptos de economía circular Experiencia en logística sostenible y optimización del transporte, incluyendo familiaridad con diferentes modos de transporte y sus impactos ambientales Conocimiento de ciencia de materiales sostenibles y experiencia en evaluar el impacto ambiental de componentes y materiales utilizados en la fabricación de productos Familiaridad con oportunidades de eficiencia energética en fabricación e integración de energías renovables en entornos fabriles Comprensión de las normativas ambientales relevantes (por ejemplo, REP, WEEE, RoHS, REACH) y certificaciones del sector Excelentes habilidades de gestión de proyectos, con capacidad para liderar iniciativas complejas que involucren múltiples partes interesadas y socios externos Fuertes habilidades analíticas, con capacidad para recopilar, interpretar y presentar datos para tomar decisiones informadas Excepcionales habilidades de comunicación e interpersonales, capaz de influir, colaborar y construir relaciones sólidas con equipos diversos y culturas distintas Un fuerte espíritu pionero, pasión por la sostenibilidad ambiental y una mentalidad proactiva y orientada a la resolución de problemas Disposición para viajar internacionalmente según sea necesario (hasta un 30 %, para participación con proveedores y visitas a fábricas) Beneficios En Oura, nos preocupamos por ti y tu bienestar. Cada persona en Oura tiene su propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados. Lo que ofrecemos: Paquetes competitivos de salario y acciones Seguros médicos, dentales, de visión y recursos de salud mental Un Anillo Oura personal más descuentos para amigos y familiares 20 días de tiempo libre pagado más 13 días festivos pagados más 8 días adicionales de tiempo flexible para bienestar Licencia remunerada por enfermedad y licencia parental pagada Oura utiliza un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones en EE.UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, la remuneración de los candidatos exitosos se determinará según habilidades, experiencia, calificaciones, ubicación laboral, equidad interna entre colegas y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Región 1 $162,000 - $203,000 Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencias médicas o de cuidado familiar, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos discriminación ni acoso basado en cualquiera de estas características. Garantizaremos que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Cuidado con ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Por favor, ten en cuenta: Nuestras ofertas de empleo aparecen únicamente en la página de Carreras de ŌURA y en portales de empleo confiables Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad o pagos anticipados por equipos Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico Mantente alerta y protege tus datos personales Para todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíes currículos a nuestra dirección de empleo, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún cargo relacionado con currículos no solicitados.

Título del puesto: Gerente de Desarrollo de Productos Ubicación: Lewistown, PA Descripción del puesto: El Gerente de Desarrollo de Productos es responsable de desarrollar e introducir nuevos productos, así como de mejorar los productos existentes para satisfacer las necesidades de los clientes. Este puesto colabora con equipos multifuncionales, incluidos Operaciones, Ingeniería, Aseguramiento de Calidad, Marketing y socios externos, para garantizar lanzamientos oportunos de productos e iniciativas de mejora continua. El puesto también requiere mantenerse actualizado sobre las tendencias industriales, tecnologías emergentes y consideraciones relacionadas con la propiedad intelectual. Principales responsabilidades: Liderar equipos multifuncionales para planificar, desarrollar e implementar mejoras de productos e introducciones de nuevos productos. Investigar nuevas materias primas y tecnologías de equipos para su aplicabilidad en productos absorbentes. Colaborar con Marketing para realizar e interpretar estudios de investigación de consumidores/mercado. Planificar y ejecutar pruebas de uso de productos para comparar el rendimiento de productos competidores. Colaborar en revisiones de propiedad intelectual, incluyendo evaluaciones de patentabilidad y derecho a comercializar. Preparar estimaciones preliminares de costos de productos y contribuir al desarrollo del caso de negocio. Comparar productos competidores y proporcionar estrategias para mantener una ventaja competitiva. Desarrollar productos desde el concepto hasta la comercialización, incluyendo especificaciones, prototipos, escalado y aprobación final. Colaborar estrechamente con clientes, proveedores y laboratorios académicos o externos para ampliar capacidades técnicas. Trabajar con los equipos de Ingeniería, Operaciones y Calidad para optimizar el rendimiento técnico y económico de los productos. Mantenerse informado sobre patentes, marcas registradas y lanzamientos de nuevos productos en toda la industria. Requisitos Calificaciones: Título universitario en Ingeniería o Ciencias requerido; título de maestría preferido. Mínimo 7 años de experiencia en desarrollo de productos, preferiblemente en productos de higiene absorbentes (incontinencia adulta altamente preferida). Conocimientos sólidos de los mercados de higiene absorbente, productos, tendencias de consumidores y panorama competitivo. Dominio de Probabilidad e Inferencia Estadística, Diseño de Experimentos y toma de decisiones basada en datos. Conocimiento de Patentes/Marcas Registradas y su aplicación al desarrollo de productos. Demostrada capacidad para definir problemas, analizar datos e implementar soluciones. Experiencia gestionando múltiples proyectos y liderando equipos multifuncionales para cumplir objetivos y plazos. Habilidades técnicas y comunicativas con clientes muy desarrolladas. Dominio de Microsoft Office, Microsoft Project y Minitab. Disponibilidad para viajar dentro del país y al extranjero para pruebas, visitas a proveedores, reuniones con clientes y conferencias. Beneficios Qué ofrecemos: Salario base competitivo y oportunidades de bonificación Mínimo tres semanas de tiempo libre pagado Cobertura completa de medicina, odontología y visión desde el primer día Plan 401(k) con aporte equivalente del empleador Licencia parental pagada y asistencia para el cuidado familiar Asistencia para gastos de matrícula Incentivos del programa de bienestar Beneficios adicionales de apoyo al empleado

Gerente de Planta – Clare, MI Compensación: $125,000–$150,000 salario base + Bono Trimestral (10–20%) + 12% de aporte al 401(k) + Beneficios Completos Descripción del Puesto: Buscamos un Gerente de Planta experimentado para dirigir las operaciones en nuestra instalación en Clare, MI. Este cargo es responsable de todos los aspectos de la fabricación, incluyendo producción, calidad, seguridad, mantenimiento, logística y gestión del personal. El Gerente de Planta impulsará la excelencia operativa cumpliendo con las metas de producción, controlando costos, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando una cultura de mejora continua. Responsabilidades Principales: Supervisar las operaciones diarias de la planta y liderar a supervisores departamentales, líderes de producción y personal de apoyo. Asegurar que los productos cumplan con los objetivos de seguridad, calidad, costo y entrega, manteniendo el cumplimiento de las políticas corporativas y regulaciones. Impulsar iniciativas de fabricación esbelta, proyectos de mejora continua y análisis de causa raíz para mejorar la eficiencia y reducir desperdicios. Gestionar el mantenimiento de equipos, proyectos de capital y mejoras en las instalaciones. Colaborar con Ingeniería, Cadena de Suministro, Calidad y Ventas para apoyar lanzamientos de nuevos productos y planificación de capacidad de producción. Monitorear y actuar sobre métricas de desempeño de la planta, incluyendo OEE, rendimiento, tasas de desecho, eficiencia laboral y cumplimiento de programación. Desarrollar y gestionar el presupuesto de la planta (mano de obra, materiales y gastos de capital). Contratar, capacitar y desarrollar al personal de la planta, promoviendo responsabilidad, trabajo en equipo y crecimiento profesional. Métricas Clave (KPIs): Seguridad (TRIR) y cumplimiento Rendimiento de producción y cumplimiento de programación Tasa de desecho y devoluciones por calidad OEE y eficiencia laboral Cumplimiento presupuestario y ahorros de costos Retención y compromiso de empleados Requisitos Calificaciones: Título universitario en Ingeniería, Gestión de Operaciones, Administración de Empresas o campo relacionado. 7–10 años de experiencia en fabricación, incluyendo 3–5 años en un cargo directivo en planta. Experiencia en industrias de utillaje, mecanizado de precisión o metalúrgica preferida. Conocimientos sólidos en planificación de producción, flujo de procesos y sistemas ERP. Dominio de metodologías Lean, Six Sigma, 5S o mejora continua. Capacidad para leer e interpretar dibujos técnicos y especificaciones de calidad. Habilidades comprobadas de liderazgo con capacidad para formar equipos multifuncionales y obtener resultados. Beneficios Entorno de Trabajo: Liderazgo práctico en un entorno de planta con exposición a maquinaria, ruido y temperaturas variables. Requiere caminar, estar de pie, escalar y levantar ocasionalmente (hasta 50 libras). Viajes ocasionales a proveedores, vendedores u otras instalaciones. Beneficios: Plan médico PPO con deducibles bajos ($1,500) y créditos por bienestar hasta $750. Atención médica concierge gratuita y telemedicina. 401(k) con 12% de aporte de la empresa. Cobertura dental y de visión. Seguro de vida pagado por la empresa, discapacidad corta y larga.

Creatunity LLC es una empresa de comercio electrónico D2C en crecimiento dedicada a ofrecer productos de alta calidad y una experiencia excepcional al cliente. Operamos con agilidad y obsesión por el cliente, brindando una experiencia sobresaliente desde el momento en que nuestros clientes hacen clic en “Comprar” hasta que sus pedidos llegan a su puerta. Para mantener el ritmo de nuestro rápido crecimiento y asegurarnos de cumplir (¡y superar!) las expectativas de nuestros clientes, estamos buscando un Gerente de Cadena de Suministro experimentado con experiencia comprobada en operaciones de comercio electrónico D2C. En este puesto, será responsable de supervisar y gestionar las operaciones de la cadena de suministro desde la adquisición hasta la entrega. Trabajará en la optimización de los procesos de la cadena de suministro para reducir costos y mejorar la eficiencia, garantizando al mismo tiempo que se cumplan los más altos estándares de calidad. Responsabilidades Diseñar, implementar y mejorar continuamente estrategias de cadena de suministro que se alineen con nuestro modelo D2C Gestionar la previsión de demanda, planificación de inventario, adquisiciones y reposición Desarrollar y mantener relaciones sólidas con proveedores y proveedores de logística y negociar contratos para asegurar condiciones favorables Supervisar las operaciones de terceros logísticos (3PL), garantizando calidad, precisión y entrega a tiempo Identificar e implementar mejoras de procesos para impulsar la eficiencia y escalabilidad Monitorear KPI clave: rotación de inventario, precisión en el cumplimiento, tiempos de envío, costo de bienes vendidos (COGS) y satisfacción del cliente Liderar la gestión de riesgos y la planificación de contingencias Colaborar con Finanzas en la gestión de costos y pronósticos Mantenerse actualizado sobre las tendencias, herramientas e innovaciones del comercio electrónico para mantenernos a la vanguardia Desarrollar e implementar estrategias de cadena de suministro para mejorar la productividad y eficiencia Supervisar los procesos de gestión de inventario para garantizar niveles óptimos de stock Coordinar con proveedores de logística para asegurar la entrega oportuna de productos Analizar datos de rendimiento de la cadena de suministro e implementar mejoras cuando sea necesario Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar alineación y operaciones fluidas Monitorear las tendencias del sector y las mejores prácticas para mantenernos competitivos en el mercado Requisitos Título universitario en Gestión de la Cadena de Suministro, Logística, Administración de Empresas o campo relacionado Mínimo 5 años de experiencia en gestión de la cadena de suministro Mínimo 3 años de experiencia como Gerente de Cadena de Suministro en comercio electrónico D2C Habilidades sólidas en negociación y gestión de proveedores Experiencia con software y herramientas de gestión de la cadena de suministro Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y gestionar múltiples prioridades Beneficios Contrato de trabajador independiente bonificaciones 100 % completamente remoto Se requiere superposición con el horario de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. hora central (CST)