Analista Senior de Sitio Web

  El papel del Analista Senior de Sitio Web incluye analizar minuciosamente el diseño de un sitio web, generar análisis perspicaz para ayudar a comprender mejor a sus usuarios y presentar informes con visualizaciones de datos fáciles de entender y soluciones claras. El analista senior presta atención al detalle y ayuda a crear soluciones de marketing basadas en datos, manteniéndose actualizado con las tendencias en diseño en línea. Funciones y responsabilidades esenciales   Planificar, implementar, gestionar, supervisar y mejorar el sitio web de la organización. Proporcionar informes fáciles de entender sobre datos e información de análisis web, identificar áreas de oportunidad para mejorar la experiencia en línea y garantizar que el sitio esté optimizado para la experiencia móvil. Comunicar conocimientos y ofrecer soluciones con resultados demostrables. Identificar, liderar, implementar y mantener técnicas de SEO y colaborar con el marketing de rendimiento en SEM y gestión de etiquetas para campañas publicitarias. Participar en investigaciones de UX para mejorar la experiencia digital general basándose en análisis e información derivada, con recomendaciones de mejoras y actualizaciones de funcionalidad. Identificar y priorizar mejoras para optimizar la experiencia en línea. Trabajar estrechamente con el Product Owner para asegurar que los problemas de funcionalidad se identifiquen, aborden y resuelvan. Apoyar el sistema de gestión de contenidos (CMS) y la plataforma de gestión de activos digitales (DAM). Gestionar recursos internos y relaciones con proveedores necesarios para desarrollar y soportar servicios web modernos y escalables. Desarrollar y gestionar mejores prácticas, implementar procesos proactivos y documentar procedimientos operativos estándar para garantizar la excelencia operativa. Mantenerse actualizado con las mejores prácticas de la industria y supervisar y reportar funciones y mejoras del sitio web de la competencia. Otras funciones asignadas. Competencias del puesto Atención al detalle Solución de problemas/análisis Habilidades de presentación Comunicación/construcción de relaciones Gestión de proyectos Pensamiento estratégico Requisitos Título universitario en marketing, estadística, ciencias de la computación u otra disciplina relacionada con experiencia laboral relevante requerida. 3+ años de experiencia en análisis de marketing o en operaciones comerciales desempeñándose como contribuyente individual. Al menos 2 años de experiencia liderando un equipo y participando en equipos multifuncionales. Experiencia demostrada liderando análisis y operaciones en entornos de marketing escalados, incluyendo SEO, análisis de sitios web y sistemas de gestión de contenidos. Capacidad demostrada para impulsar estrategias mediante datos, incluyendo la elaboración de pronósticos, la identificación de tendencias y el desarrollo de información accionable. Éxito comprobado en la gestión de equipos multifuncionales, operaciones a gran escala y procesos comerciales complejos. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales, con capacidad para influir en partes interesadas a todos los niveles de la organización. Dominio de herramientas de datos y análisis, incluyendo PowerBI, SQL y otras plataformas de inteligencia empresarial. Fuerte capacidad comercial, mentalidad analítica y enfoque en la entrega de resultados. Demostrada capacidad para aprovechar plataformas tecnológicas para apoyar el aumento de eficacia y eficiencia, así como para involucrar mejor a los clientes. Comodidad trabajando en entornos de rápido crecimiento y ritmo acelerado que requieren altos niveles de colaboración e influencia. Habilidades demostradas en informática, incluyendo conocimiento avanzado de Google Analytics, Google Tag Manager, Sistemas de Gestión de Contenidos (por ejemplo, Content Stack), Herramientas de Gestión de Activos Digitales (por ejemplo, Cloudinary), Sistemas de Gestión de Proyectos (por ejemplo, Adobe Workfront) y productos de MS Office, incluyendo Outlook, PowerPoint, Excel, Word y sistemas CRM (Salesforce). Comunicarse eficazmente con clientes, empleados internos y proveedores. Beneficios Salud y bienestar Cobertura médica, dental y de la vista Programa de asistencia al empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación financiera 401(k) con coincidencia de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital PTO y días festivos pagados Programas de licencia Familia y estilo de vida Fondo universitario familiar Perry Homes Descuentos para nuevos hogares y empleados Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para los solicitantes de empleo: Su currículum será revisado ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia***   Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades    Descargo de responsabilidad: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo, @perryhomes.com y cuentas sociales verificadas.  Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales.  En ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento solicitamos información personal (por ejemplo, pasaporte y datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud).  Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de trabajo que parezcan fraudulentas o desea confirmar cualquier oferta de empleo, comuníquese con hrinfo@perryhomes.com.