Se necesita Gerente de Finanzas para concesionario de automóviles (Arlington)

¡Blufox Mobile está contratando Asociados de Ventas y queremos que te unas a nuestro equipo hoy! Ofrecemos un pago por hora alto más una generosa comisión. Nuestros representantes pueden ganar entre $18 y $35 por hora. Nuestra cultura laboral emprendedora e innovadora garantiza oportunidades ilimitadas de crecimiento dentro de la empresa, y nuestro excelente programa de capacitación te posiciona para ser un colaborador exitoso en este negocio esencial. Quiénes somos: Blufox es un socio de marca en rápido crecimiento para los servicios de Comcast XFINITY, con ubicaciones en 10 estados y una expansión acelerada. Bajo la marca XFINITY, Comcast es uno de los proveedores más grandes del país de Internet de alta velocidad, MÓVIL, seguridad domiciliaria, video y servicios de voz para clientes residenciales y comerciales. Como socio preferido de marca, Blufox ha experimentado un crecimiento extenso y está preparado para ampliar su presencia minorista a más de 150 ubicaciones en todo Estados Unidos. Qué estamos buscando: El candidato ideal tiene experiencia en ventas al por menor y está entusiasmado por formar parte de nuestro equipo en crecimiento. La experiencia vendiendo productos móviles y de cable es muy valorada. Como representante de ventas, tus funciones principales serán promover la venta de todos los servicios y productos de Xfinity: Internet, Móvil, Video, Seguridad Domiciliaria y Voz. Desarrollarás un conocimiento fundamental de los productos y servicios de Comcast, utilizarás habilidades de ventas y aprenderás a maximizar las ventas mediante técnicas efectivas de venta adicional, manteniendo al mismo tiempo una experiencia positiva para el cliente. Los beneficios incluyen: Médico, Dental, Visión, 401k Capacitación pagada Oportunidades de promoción: tenemos varios gerentes que han sido promovidos desde dentro. ESOP de Blufox: Programa de Propiedad Accionaria para Empleados (*en tiendas seleccionadas). Este programa brinda a los empleados la oportunidad de poseer una parte de la empresa como recompensa por su lealtad y desempeño. Programas exclusivos de crecimiento y recompensas para empleados: o Aumentos automáticos de compensación a través del “Programa de Aumentos de Blufox”. Esto permite que los empleados de primera línea obtengan múltiples aumentos por año. Puedes influir en los aumentos que recibes según tu trabajo. Toma el control de tu destino y nunca sientas que necesitas tener conversaciones incómodas sobre aumentos salariales. o El “Programa de Hitos” de Blufox ofrece recompensas y reconocimiento cada vez que alcanzas los objetivos de ventas requeridos. “Sube de nivel” de Asociado de Ventas a Asociado Líder de Ventas y luego a Líder Senior únicamente basado en tu desempeño. o Viaje anual al “Círculo de Ganadores de Blufox” a México. Los mejores representantes, gerentes y directores regionales obtienen un viaje todo pagado a un complejo turístico de lujo donde pueden celebrar sus éxitos junto con otros ganadores y el liderazgo de la empresa. *Pregunta a tu entrevistador sobre estos programas únicos centrados en los empleados. Responsabilidades principales: Ventas ¿Usas productos de internet, móvil, cable, voz o seguridad domiciliaria? Entonces ya estás familiarizado con lo que tienes que vender. Presenta, promueve y vende estos productos/servicios utilizando conocimientos efectivos con clientes existentes y potenciales. Vende servicios adicionales identificando oportunidades y destacando nuestras ventajas competitivas para incrementar las cuentas, explicando nuevas características. Aplica técnicas de cierre de ventas de forma consistente, repetida y oportuna para maximizar tu beneficio bruto. Crea valor alrededor de todos nuestros productos y servicios y adapta un paquete que satisfaga las necesidades de nuestros clientes. Cumple y supera consistentemente las metas de ventas y maximiza tus propias comisiones. Servicio al cliente Mantén una actitud cortés y amable al interactuar con los clientes en un entorno constantemente cambiante. Construye una relación laboral positiva con los clientes para mejorar la imagen y percepción pública de la empresa. Esfuerzate por obtener las máximas puntuaciones de Net Promoter Score (NPS) en cada interacción con el cliente. Metas de la organización Trabaja bien en equipo, posee habilidades de gestión de relaciones y disposición a recibir retroalimentación. Mantente actualizado sobre las tecnologías emergentes de comunicación y entretenimiento, tanto de la empresa como de la competencia. Alcanza las metas generales de desempeño de la organización. Asistencia regular, constante y puntual. Debe poder trabajar noches y fines de semana, horarios variables y horas extras según sea necesario. Requisitos del puesto Escuela secundaria o equivalente Se prefiere experiencia de 2-5 años en ventas Se prefiere experiencia en ventas inalámbricas/cable/venta minorista Tipos de empleo: Tiempo completo, Comisión Salario: $35,000.00 - $65,000 por año

Tiempo Completo | Salario Base: $50,000 - $60,000 + Comisión Ilimitada. Ingreso Total Estimado (OTE) $125,000 ¿Buscas desarrollar tu carrera en ventas con una empresa dinámica centrada en las personas? Estamos buscando un Ejecutivo de Ventas motivado y energético para unirse a nuestro equipo de ventas externa. Si eres una persona autodidacta que se destaca por construir relaciones, cerrar tratos y alcanzar objetivos, esta oportunidad es para ti. Tus Funciones: Identificar y calificar nuevos clientes potenciales, prospectos y referidos para generar ventas mensuales consistentes. Programar y dirigir citas de ventas para evaluar necesidades y presentar soluciones de servicio personalizadas. Establecer confianza y relación con clientes potenciales para cerrar tratos y fomentar asociaciones a largo plazo. Dedicar al menos 20 horas por semana a actividades de prospección. Mantener información detallada y organizada de los clientes en el sistema CRM. Utilizar estrategias de llamadas cálidas y construcción de relaciones para comunicarte con tomadores de decisiones. Mantener un embudo de ventas activo mediante tu lista personal de “25 Calientes” prospectos. Brindar un servicio excepcional durante todo el proceso de ventas. Colaborar con equipos internos y mantener una actitud positiva orientada a soluciones. Requisitos Lo que Necesitas: Diploma de escuela secundaria requerido; título universitario preferido. 2 a 3 años de experiencia en ventas B2B con resultados comprobados de cumplimiento o superación de metas. Mentalidad de “cazador”: autónomo, proactivo y orientado a objetivos. Capacitación formal previa en ventas (por ejemplo, Sandler, Dale Carnegie) es un plus. Habilidades sólidas en comunicación, negociación e interpersonales. Alta atención al detalle y seguimiento constante. Licencia de conducir vigente y buen historial de conducción. Dominio de Microsoft Office y herramientas CRM (por ejemplo, Salesforce). Beneficios Lo que Obtendrás: Salario base competitivo: $50,000 – $60,000 + Comisiones Ilimitadas Comisiones ilimitadas: tus ingresos crecen según tu desempeño Ingreso Total Estimado (OTE) de $125,000 Tiempo libre pagado Oportunidad de trabajar localmente y generar un impacto tangible en tu comunidad ¿Listo para llevar tu carrera en ventas al siguiente nivel? Aplica ahora y únete a un equipo que valora el esfuerzo, la integridad y el crecimiento personal. Más sobre City Wide... City Wide Facility Solutions es una empresa de rápido crecimiento con más de 100 ubicaciones franquiciadas en Estados Unidos y Canadá. Fundada en 1961, City Wide Facility Solutions es la empresa de gestión más grande en la industria de mantenimiento de edificios. Contamos con más de 60 años de experiencia y continuamos experimentando un alto crecimiento y rentabilidad en nuestros negocios franquiciados. Nuestra cultura apoya la Misión de la empresa de crear un Efecto de Onda al impactar positivamente a las personas y comunidades que servimos. Más información sobre City Wide en www.gocitywide.com City Wide es un Empleador de Oportunidades Iguales.

 En Factory Direct Enterprises LLC d/b/a Ashley (FDE) estamos comprometidos a "asombrar" a nuestros Miembros del Equipo apoyando su camino hacia convertirse en la mejor versión de sí mismos. Este compromiso se refleja en nuestra compensación competitiva, beneficios, cultura y oportunidades de crecimiento, todos los cuales están alineados con nuestra visión de ser el empleador preferido en cada comunidad que servimos.   Quiénes somos: ·        Marca de muebles más vendida en el mundo ·        Minorista #1 de muebles y artículos para dormir en Estados Unidos Como líder en la industria, ofrecemos el mejor paquete de compensación en la industria de muebles, incluyendo: ·        Salario base garantizado: $65,000 anuales, asegurando un ingreso estable ·        Potencial de ingresos ilimitado: Ganancias basadas en comisiones por ventas realizadas por encima del salario base ·        Pagos semanales: Comisiones pagadas semanalmente por cualquier venta que supere el salario base ·        Incentivo por éxito: Cuanto más vendas, más ganarás; tus ingresos crecen con tu desempeño ·        Compensación competitiva: Un equilibrio entre salario garantizado y recompensas basadas en el rendimiento ·        Oportunidades de bonos para el equipo: Posibilidad de ganar bonos según el desempeño y el éxito de la empresa ·        Academia de Ventas Ashley: Un programa integral de capacitación pagada para prepararte para el éxito. ·        Premios trimestrales y anuales para reconocer a los mejores desempeños. ·        Programa 401(k) con coincidencia de la empresa. ·        Tiempo libre pagado y pago por días festivos, incluyendo tu cumpleaños. ·        Beneficios médicos, dentales y de visión desde tan solo $25 por semana.   Acerca de este puesto: El rol de Líder de Diseño es una oportunidad única para un profesional de diseño de alto rendimiento que destaque tanto en liderazgo como en ventas. Esta posición de doble impacto combina mentoría y desarrollo de equipo con consultas prácticas de diseño, permitiéndote generar resultados tanto a través de otros como mediante tu propio trabajo con clientes.   Como Líder de Diseño, desempeñarás un papel fundamental para elevar el desempeño del equipo mientras mantienes un fuerte enfoque en tu éxito personal en ventas. Guíarás a los diseñadores a través de los procesos probados de ventas y diseño en el hogar y en tienda de FDE, garantizarás una experiencia excepcional para los clientes y marcarás el tono para una cultura orientada al servicio y al alto rendimiento.   Comenzarás en tienda para dominar completamente el enfoque de FDE para vender y diseñar, luego pasarás a citas en el hogar mientras continúas liderando con el ejemplo. Desde la incorporación de nuevos miembros del equipo hasta superar metas personales y del equipo en ventas, estarás a la vanguardia del liderazgo de diseño de nuestra empresa.   Objetivos clave del Líder de Diseño: ·        Supervisar y orientar a un equipo de diseñadores en el hogar y en tienda, manteniendo la responsabilidad sobre tus propias ventas personales. ·        Capacitar a nuevos diseñadores en el proceso probado de ventas y diseño de FDE para garantizar experiencias fluidas para los clientes. ·        Realizar consultas de diseño en el hogar, proporcionando soluciones personalizadas que maximicen las ventas y la satisfacción del cliente. ·        Trabajar inicialmente en tienda para dominar el proceso de ventas de FDE antes de pasar a consultas en el hogar. ·        Liderar con el ejemplo: alcanzar y superar metas personales y del equipo en ventas.   Si te apasionan el diseño, el liderazgo y la excelencia en ventas, ¡te animamos a postularte hoy! Esta es una emocionante oportunidad para moldear el futuro del Programa de Diseño en el Hogar de FDE mientras desarrollas tu propia carrera en un rol de liderazgo. Funciones esenciales: Ejecución de ventas y diseño ·        Realizar consultas de diseño en el hogar para evaluar las necesidades de los clientes y crear soluciones de diseño personalizadas. ·        Utilizar toda la gama de muebles, accesorios y servicios de diseño de FDE para maximizar las ventas por cliente. ·        Mantener un conocimiento experto de las tendencias de diseño, líneas de productos y técnicas de planificación de espacios. ·        Alcanzar y superar consistentemente las metas individuales y del equipo en ventas.   Liderazgo y desarrollo de equipo ·        Capacitar y orientar a nuevos diseñadores en el proceso de ventas, servicios de diseño e interacción con clientes de FDE. ·        Establecer metas claras de desempeño para el equipo de diseño y brindar coaching continuo. ·        Revisar métricas de ventas y comentarios de clientes para mejorar la eficacia del equipo. ·        Liderar reuniones semanales y sesiones de entrenamiento para mantener al equipo comprometido y de alto rendimiento.   Excelencia operativa ·        Asegurar que cada interacción con el cliente cumpla con los altos estándares de servicio de FDE. ·        Gestionar el proceso de programación de citas para optimizar la disponibilidad de los diseñadores. ·        Supervisar seguimientos y el contacto posterior a la venta para construir relaciones duraderas con los clientes. ·        Colaborar con el liderazgo de la tienda para integrar el diseño en el hogar en la estrategia general de ventas.   Indicadores clave de desempeño (KPIs) ·        Metas personales y del equipo en ventas: Alcanzar objetivos establecidos de ingresos y conversión. ·        Tasa de cierre y ventas por cliente: Optimizar la efectividad de las consultas de diseño. ·        Satisfacción del cliente (NPS): Mantener altas calificaciones de los clientes para las experiencias en el hogar y en tienda. ·        Tasas de adhesión a protección y financiamiento: Generar ingresos adicionales mediante opciones de garantía y financiamiento. Requisitos Expectativas de horario: ·        Tiempo completo, 40+ horas/semana, incluyendo noches y fines de semana. ·        Disponibilidad para la capacitación inicial en ventas en tienda y colaboración continua con el liderazgo y el equipo de la tienda. ·        Flexibilidad para atender citas en el hogar según las necesidades y demanda de programación de los clientes. Requisitos de educación y experiencia: Lo que buscamos: •                 Trayectoria comprobada en ventas de artículos para el hogar, diseño de interiores o comercio minorista. •                 Fuertes habilidades de liderazgo con capacidad para capacitar, orientar y motivar a un equipo de ventas. •                 Capacidad para equilibrar responsabilidades personales de ventas con liderazgo de equipo. •                 Experiencia realizando citas de diseño en el hogar y cerrando ventas de alto valor. •                 Excelentes habilidades de interacción con clientes y seguimiento para impulsar negocios recurrentes. Calificaciones preferidas: •                 Título o certificación en Diseño de Interiores, Ventas o Gestión Empresarial •                 Conocimiento de software de diseño u herramientas de planificación de espacios Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Seguro de vida Tiempo libre pagado 401K con coincidencia del empleador Descuento para empleados

¡Únete a nuestro equipo! Estamos buscando personas altamente motivadas y emprendedoras para unirse a nuestro equipo en rápido crecimiento. Este puesto de nivel inicial incluye una capacitación completa para garantizar tu éxito. Los candidatos ideales deben tener: Espíritu competitivo Gran motivación para alcanzar y sobresalir Mentalidad orientada al trabajo en equipo Deseo continuo de mejorar y crecer personalmente Disposición para aprender y desarrollarse Enfoque en el rendimiento y la consecución de resultados Descripción del trabajo Los asociados de ventas minoristas de AT&T trabajan codo a codo con nuestros socios minoristas, representando a AT&T dentro de un concepto de tienda dentro de otra tienda. Este puesto requiere una interacción activa con los clientes y destacar los beneficios de los productos. El candidato ideal disfruta conectarse con los clientes, se desenvuelve bien en entornos dinámicos y supera consistentemente las metas de desempeño mediante ventas y servicio excepcionales. ¿Listo para asumir un puesto emocionante donde seas parte fundamental de un equipo próspero? ¡Aplica ahora y comienza tu trayectoria con DSI. Tu futuro comienza aquí! Gana $18 – 20 por hora MÁS comisiones. Tipo de empleo: Tiempo completo, permanente + beneficios Responsabilidades principales Crear y ejecutar estrategias de ventas efectivas para atraer nuevos clientes Interactuar con los clientes y presentar nuestros productos y servicios en un entorno minorista ocupado Cumplir con los estándares de AT&T y mantener la conformidad en cada interacción Establecer confianza, vínculos y lealtad con los clientes brindando un servicio personalizado Nuestro candidato ideal es amigable, centrado en el cliente y está dispuesto a desarrollar nuevas habilidades. Requisitos Diploma de escuela secundaria/GED (obligatorio) 1 año de experiencia en servicio al cliente y/o ventas (preferido) Debe tener al menos 18 años de edad y estar autorizado legalmente para trabajar en Estados Unidos Habilidades Adaptabilidad a entornos cambiantes y demandas de los clientes Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y con alto tráfico Excelentes habilidades de servicio al cliente y construcción de relaciones Capacidad para equilibrar la experiencia del cliente con las metas de rendimiento Orientado al trabajo en equipo, con deseos de aprender, compartir mejores prácticas y ofrecer soluciones. Lo que ofrecemos Pago por hora competitivo con oportunidades de comisión ilimitadas Programas integrales de capacitación y desarrollo Un entorno de equipo solidario y estimulante Beneficios Seguros médicos, dentales, de visión y de vida disponibles desde el primer día del mes siguiente a tu fecha de contratación: ¡sin periodo de espera prolongado! Plan 401k con coincidencia del empleador Vacaciones pagadas, días personales/enfermedad y permiso por duelo Programa de participación en las ganancias para empleados Descuento del 50 % en servicios inalámbricos de AT&T Capacitación remunerada Oportunidades de ascenso; ¡preferimos promover desde dentro!

El equipo de Kestra tiene más de 400 años de experiencia en los mercados de dispositivos médicos cardíacos externos e internos. La empresa fue fundada en 2014 por líderes del sector inspirados por la oportunidad de unir tecnologías modernas portátiles con terapias probadas mediante dispositivos. Las soluciones de Kestra combinan alta calidad y rendimiento técnico con un diseño wearable que brinda la mayor consideración al confort y dignidad del paciente. Innovando nuevas formas versátiles de ofrecer atención, Kestra está ayudando a pacientes y sus equipos médicos a monitorear, gestionar y proteger la vida de manera armoniosa. Un Gerente de Territorio es responsable de asegurar nuevos negocios y gestionar un área de ventas de forma independiente, a menudo de manera remota desde las oficinas principales de Kestra. Este puesto contacta y consulta con una variedad de clientes en diferentes entornos clínicos. Además de las responsabilidades directas de ventas en un territorio determinado, el Gerente de Territorio proporciona capacitación, servicio y soporte continuo del producto, y ayuda en el proceso de reembolso. FUNCIONES PRINCIPALES * Responsable de las ventas y el soporte continuo de los productos de Kestra * Cumplir o superar consistentemente las metas de ventas trimestrales y anuales, así como los objetivos basados en el desempeño * Crear y desarrollar relaciones de confianza con cuentas clave e interesados dentro del territorio de manera profesional y ética * Preparar planes comerciales trimestrales y presentarlos ante la dirección regional de ventas * Asegurar el uso responsable y adecuado de los gastos presupuestados, cumpliendo con las políticas y procedimientos de Kestra * Asistir a exposiciones y convenciones importantes según sea necesario * Coordinar la interacción del paciente con los Asesores Clínicos y el equipo de Atención al Cliente * Proporcionar retroalimentación e información clave de manera oportuna a los interesados internos correspondientes * Trabajar estrechamente con la dirección de los equipos de Ventas y Mercadeo para implementar exitosamente estrategias de mercado * Gestionar el ciclo de ventas desde la presentación hasta la entrega del producto * Establecer asociaciones a largo plazo mediante llamadas de ventas * Gestionar la cartera de clientes * Mantener proactivamente relaciones positivas con los clientes * Responder a problemas y quejas de los clientes * Mantener registros y datos de ventas * Cumplir con el Compromiso de Confidencialidad o No se divulgará ninguna información sobre un paciente de esta empresa a ninguna fuente externa sin el permiso firmado del paciente. Además, la información solo se compartirá internamente bajo necesidad de conocerla. Todos los miembros del equipo no discutirán casos de pacientes fuera de la oficina ni con personas que no trabajen para esta empresa, a menos que estén directamente involucrados en el caso del paciente. COMPETENCIAS * Pasión: Entusiasmo contagioso por la empresa – sentido de urgencia. Compromiso con la mejora continua. * Integridad: Compromiso, responsabilidad y dedicación a los más altos estándares éticos. * Colaboración/Trabajo en equipo: Inclusión de los miembros del equipo independientemente de la ubicación geográfica, cargo y producto o servicio. * Acción/Resultados: Alta energía, planificación decisiva, ejecución oportuna. * Innovación: Generación de nuevas ideas a partir del pensamiento original. * Enfoque en el cliente: Superar las expectativas del cliente, calidad de productos, servicios y experiencias siempre presente en la mente. * Inteligencia emocional: Reconoce, entiende y gestiona sus propias emociones y es capaz de influir en los demás. Una habilidad crítica en situaciones de presión. Requisitos Educación/Experiencia requerida: • 5 o más años de experiencia exitosa en ventas de dispositivos médicos • 3 o más años de experiencia en ventas externas • Título universitario de cuatro años acreditado en Negocios, Ventas, Mercadeo o campo relacionado, o una combinación equivalente de educación y experiencia profesional • Debe residir en el territorio asignado • Capacidad para conducir un automóvil con licencia de conducir válida y cumplimiento aceptable de un informe de historial de conducción (MVR) • Demostrada sólida capacidad empresarial • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal • Conocimiento de MS Office, incluyendo MS Teams • Después de la oferta, debe poder obtener credenciales para ingresar a sistemas hospitalarios, incluyendo, pero no limitado a: Documentación del estado de vacunación e inmunización Completar verificación de antecedentes Realizar prueba de detección de drogas Revisar y aceptar políticas y procedimientos hospitalarios Completar cursos en línea, por ejemplo, HIPAA, Patógenos transmitidos por la sangre y Seguridad eléctrica/incendios Preferido: • Experiencia en visitar cardiólogos, electrofisiólogos, cardiólogos intervencionistas o laboratorio de cateterismo altamente deseada • Comprensión demostrada del flujo de procesos de Equipos Médicos Duraderos (DME) • Conocimiento del panorama de atención cardíaca y de los procesos de toma de decisiones del cliente • Los candidatos internos que no tengan la experiencia requerida podrían ser considerados si han demostrado un desempeño consistente alineado con las expectativas de ventas y han desempeñado un rol de apoyo en ventas. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: • Ninguna ENTORNO DE TRABAJO: • Rol dinámico en campo • Nivel de ruido típico de estar en campo o en entorno clínico • Horas extendidas cuando sea necesario, según las necesidades del negocio • Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un entorno de trabajo libre de drogas y las pruebas son una condición de empleo después de la oferta. DEMANDAS FÍSICAS: • Movimientos repetitivos frecuentes que pueden incluir muñecas, manos y/o dedos, como el uso de teclado y ratón • Posición estacionaria frecuente, a menudo de pie o sentado durante largos períodos de tiempo • Uso frecuente de computadora • Uso frecuente del teléfono y otras máquinas comerciales • Capacidad para levantar hasta 40 libras sin ayuda, a veces dentro y fuera del vehículo VIAJES: • Viajes nacionales frecuentes en automóvil y/o avión requeridos, hasta un 90% OTRAS FUNCIONES: Esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades requeridas del miembro del equipo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento con o sin previo aviso. Beneficios Kestra ofrece un paquete de beneficios muy competitivo que incluye Médico, Dental, 401K con coincidencia, etc. La equidad salarial es una parte importante de la cultura de Kestra. Nuestros rangos de compensación se guían por encuestas salariales nacionales y locales y toman en cuenta el nivel de experiencia y la equidad interna. Cada puesto se establece como referencia según la descripción del trabajo proporcionada. Si sus calificaciones y/o nivel de experiencia están fuera del puesto publicado, le animamos a postularse ya que estamos creciendo rápidamente y los puestos futuros pueden no estar publicados aún. Compensación: Un salario anual de $100,000, además de un bono y comisiones ilimitadas, acordes con la experiencia y la ubicación. Kestra Medical Technologies es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Kestra Medical Technologies no discrimina por motivos de raza, color, religión, origen nacional, condición de veterano, edad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, discapacidad, estado físico o mental ni ninguna otra característica protegida por la ley. Actualmente no podemos patrocinar ni asumir el patrocinio de visas de trabajo. Los solicitantes deben tener elegibilidad para trabajar para cualquier empleador en EE. UU. Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un entorno de trabajo libre de drogas y las pruebas son una condición de empleo.

Gerente de Ventas de Centro de Llamadas – ¡Construya y lidere un equipo de alto rendimiento! ¿Es usted un líder de ventas dinámico que sabe cómo generar impulso, obtener resultados y construir equipos ganadores? En Advanced Window Systems, no solo cubrimos puestos: desarrollamos futuros líderes de ventas. Si se desempeña bien en entornos acelerados, le apasiona capacitar equipos para superar expectativas y sabe cómo transformar el potencial en desempeño, ¡esta es su próxima gran oportunidad! ¿Por qué Advanced Window Systems? Productos líderes en la industria: Ventanas premium, puertas, sistemas de baño y revestimientos de vinilo #1 en satisfacción del cliente con una calificación Guild del 98 % Elegido como el mejor lugar para trabajar en CT durante tres años consecutivos Empresa familiar fundada y operada desde hace más de 46 años con más de 10.000 clientes satisfechos Miles de reseñas de 5 estrellas y calificación A+ por la BBB Capacitación de ventas de clase mundial, guías prácticas comprobadas y apoyo incomparable Sus responsabilidades: Liderar desde adelante: Crear y mantener una cultura de ventas proactiva, competitiva y responsable que gane. Capacitar para el éxito: Formar y desarrollar a nuestros representantes de desarrollo de ventas (SDR) en conocimiento del producto, estrategias de prospección y técnicas efectivas de venta. Impulsar resultados: Establecer objetivos claros de ventas, supervisar el desempeño y exigir al equipo alcanzar y superar métricas clave. Ser jugador y entrenador: Dar el ejemplo: participar en llamadas cuando sea necesario para ejecutar el proceso al más alto nivel. Colaborar para crecer: Trabajar estrechamente con nuestros equipos de ventas externas y marketing para maximizar la conversión de leads, perfeccionar estrategias de ventas y aprovechar campañas promocionales. Asumir el proceso: Gestionar todo el ciclo de contratación de SDR: reclutamiento, entrevistas, incorporación y desarrollo de los mejores talentos en ventas internas. Supervisar e informar: Monitorear indicadores clave de desempeño y proporcionar información accionable para mejorar la programación de citas y los esfuerzos de generación de leads. Lo que debe aportar: Título de asociado o licenciatura (preferido). De 5 a 10 o más años de experiencia exitosa en liderazgo de ventas, gestionando al menos a 5 miembros del equipo. Mentalidad de cazador con historial comprobado de alcanzar y superar objetivos de ventas. Pasión por desarrollar personas y crear equipos de ventas dinámicos y altamente responsables. Conocimientos sólidos de CRM y un enfoque disciplinado para seguir los procesos de ventas. Excelentes habilidades de comunicación y coaching, tanto para motivar equipos como para influir en los resultados. Excelente gestión del tiempo, capacidad para resolver problemas y atención al detalle. ¿Listo para dar el siguiente paso? ¡Postúlese ahora y únete a un equipo ganador donde su liderazgo tendrá un impacto real! ¡No espere—esta oportunidad no durará mucho!